Больничный в 2019 году: Расчет и оплата больничного листа в 2021 году

Как работает электронный больничный лист в 2019 году

Значительному числу пациентов врачи уже оформляют этот документ. И работодатели постепенно осваивают процедуру работы с ним. Но вопросов остается много. Кому и где можно получить электронный листок нетрудоспособности? Почему он доступен не всем? Что делать, если медучреждение или работодатель не имеют технической возможности оформлять электронные больничные? Ответы — в нашей статье.

Обязателен или нет электронный больничный в 2019 году?

Электронный больничный постепенно и основательно входит в нашу жизнь. От его бумажного собрата пока полностью не отказались. Врачи по-прежнему оформляют знакомые всем голубенькие бланки, но их число значительно сократилось. В 2019 году бумажный и электронный больничные остаются юридически равноправными документами.

Обязателен или нет электронный больничный в 2019 году? По закону необязателен. Дело в том, что заставить поголовно всех (медиков, работодателей, пациентов) иметь дело исключительно с электронными больничными невозможно.

Медучреждения и работодатели должны быть готовы работать с электронными документами: установить специальные компьютерные программы, обучить персонал, получить УКЭП (усиленные квалифицированные электронные подписи), заключить соглашение с ФСС и т. д.

Если информационное взаимодействие между медучреждением, работодателем и ФСС не налажено, ни выдать, ни обработать электронный больничный не получится.

Если же врач выдаст по просьбе пациента электронный документ, а работодатель его не примет по причине своей неподготовленности, без бумажного бланка больничного все равно не обойтись.

В местностях, где нет интернета, также возникают сложности с выдачей электронных листков нетрудоспособности. И пока эти проблемы существуют, бумажные бланки остаются востребованными.

Знакомство с электронным листком нетрудоспособности: 7 достоинств и 7 недостатков

Если вы еще не сталкивались с электронным больничным, пора с ним познакомиться. Процесс перехода на электронные больничные запущен, и обратного хода уже не будет.

Почему электронный больничный постепенно вытесняет бумажный бланк? Это происходит благодаря уникальному набору его достоинств:

 

 

Как и у любого явления, у электронного больничного есть недостатки:

 

Эти недостатки преодолимы. Работать на компьютере и осваивать новые программы большинство из нас уже научились. А от технических сбоев не застрахован никто.

У электронного больничного есть важная особенность: его обязательно должны сопровождать два документа. Бумажный листок нетрудоспособности действовал без таких «попутчиков» и при этом выполнял свои функции в полном объеме. Как расценивать это дополнительное обременение к электронному больничному — как еще один недостаток или достоинство? Об этом — в следующем разделе.

Какие документы обязательны вместе с электронным больничным и как они выглядят

Пациенту электронный больничный, в отличие от бумажного, на руки не выдают. Вместо этого ему вручают талон, распечатанный на обычной бумаге. Форма талона законодательно не закреплена, но его назначение — снабдить пациента и его работодателя достаточным набором сведений, с помощью которых электронный больничный можно отыскать в базе ФСС.

Талон может выглядеть так:

Талон к электронному больничному

Номер листка нетрудоспособности	675438762391, выдан 13.05.2019
Наименование медицинской организации	ГАУЗ ТО «КДЦ»
ОГРН медицинской организации	10377225005334
СНИЛС	123-456-789 08
Период нетрудоспособности	13.05.2019–16.05.2019
Ф. И. О. врача	Сидоров И. И.
Явиться на прием	16.05.2019

Другой обязательный документ, оформляемый врачом до составления электронного больничного, — согласие на формирование листка нетрудоспособности в форме электронного документа и обработку персональных данных.

А как выглядит электронный больничный лист? Увидеть свой электронный больничный каждый пациент может в личном кабинете на сайте ФСС, в который можно войти через учетную запись на портале «Госуслуги». Сведения в нем содержат персональные данные физического лица и не являются общедоступными.

Замена одного бумажного бланка тремя (одним электронным и двумя бумажными) обременительна для врача — именно он вынужден их оформлять. Но без этого пока не обойтись — все три документа (талон, согласие и электронный больничный) необходимы. Постепенно мы к ним привыкнем и не будем воспринимать как дополнительную обузу.

Как оплачивается электронный больничный

После того как врач оформит электронный больничный и подпишет его УКЭП, этот документ появляется в базе ФСС. Теперь с ним может работать бухгалтер организации, которому сотрудник сообщит полученный от врача уникальный номер больничного.

Задача бухгалтера — дополнить электронный больничный необходимыми сведениями (о стаже сотрудника, среднедневном заработке и др.) и рассчитать сумму пособия.

Размер пособия по электронному больничному листу в 2019 году сотрудник может увидеть в личном кабинете на сайте ФСС. Механизм его исчисления не зависит от того, какой больничный выдан пациенту — бумажный или электронный.

То, как оплачивается электронный больничный, зависит от применяемой работодателем системы. Либо оплата пройдет напрямую от ФСС (если организация участвует в пилотном проекте по прямым выплатам), либо попадет к сотруднику привычным способом от работодателя.

***

Электронный больничный лист в 2019 году применяется наряду с бумажным. Использовать исключительно электронный документ закон не обязывает. Врач оформляет его в специальной программе и подписывает электронной подписью. Пациенту выдают талон с уникальным номером больничного, который он сообщает работодателю. По этому номеру бухгалтер находит в базе заполненный врачом больничный и дополняет его необходимыми сведениями (о стаже, среднедневном заработке и т. д.). Электронный больничный проще и быстрее заполнить, чем бумажный. Его невозможно потерять или испортить. Но в местности, где отсутствует интернет, оформить его невозможно.

6 вопросов про электронный больничный в 2019 году. АБТ Отчетность в Самаре

Внедрение электронного больничного листа в России началось с 2017 года. Созданы все условия для повсеместного перехода на такой тип документооборота, однако широкого применения он пока не получил. Рассмотрим основные вопросы по запуску и использованию электронных больничных.

Читайте далее:

Для чего используется электронный больничный лист?

Электронный больничный в 2019 году лист может быть использован для назначения выплат по:

• Болезни
• Беременности и родам
• Ежемесячному уходу за ребенком.

Электронный листок нетрудоспособности выдаются сотруднику, если

1. Медучреждение и работодатель подключены к единой интегрированной информационной системе — ЕИИС «Соцстрах».
2. Работник дал медицинской организации согласие на получение ЭЛН в письменном виде.

После выхода с больничного, работник должен сообщить работодателю номер электронного листка нетрудоспособности. Работодатель заполняет свою часть больничного после присвоения ему статуса «закрыт» медицинским учреждением, в которое обращался работник. Для работы с документом, на сайте ФСС необходимо внести номер ЭЛН и СНИЛС работника. Осуществлять внесение данных можно как в кабинете страхователя на сайте ФСС, так и в своей программе учета.

Зачем мне нужно использовать электронные больничные листы?

Переход на электронный тип больничного листа для работодателя, в отличие от медучреждений, носит сугубо добровольный характер. И выгоды такого перехода весьма очевидны: меньше бумажной работы, соответственно, меньше вероятности возникновения ошибок; меньше работы по заполнению документов – экономия человеческих ресурсов; меньше вероятность злоупотреблений – все оформления официально проходят через медучреждения, и персонал отвечает за каждую букву в листке; нет необходимости хранить архив с листами.

Как оформить электронный листок нетрудоспособности?

Процесс оформления ЭЛН весьма прост, и даже более выгоден для работника: ему не требуется бегать с бумажным больничным ставить печати, нести его потом в свою бухгалтерию; его не потеряешь и не испортишь по дороге. Для работодателя это также удобно: за несколько кликов можно заполнить документ и отправить в ФСС.

Алгоритм действий при оформлении ЭБЛ.

1. При обращении в медучреждение работник должен заявить о том, что желает оформить ЭЛН
2. Лечащий врач отправляет запрос в ФСС для присвоения индивидуального номера ЭБЛ
3. После получения подтверждения, врач заполняет электронный больничный и заверяет его личной ЭЦП
4. Сформированный и заполненный ЭБЛ отправляется в ЕИИС «Соцстрах»
5. Работник получает номер ЭБЛ для сообщения работодателю
6. Работодатель заполняет свою часть листа и отправляет в ФСС 7. Работнику начисляются выплаты

Может ли работник получить бумажный вариант?

По желанию пациент может получить бумажную копию электронного больничного листа. Для этого ему необходимо обратиться к терапевту, который выдаст талон, полностью повторяющий ЭБЛ.

Работник отказывается оформлять ЭБЛ, что делать?

Работник имеет право продолжать использовать бумажный вариант больничного листа. Однако работодателю имеет смысл объяснить все выгоды использования электронного больничного. Для работника такие преимущества очевидны: такой лист проще оформлять: достаточно просто знать номер ЭБЛ и сообщить его работодателю – все остальное делает медучреждение и работодатель; ЭБЛ невозможно потерять или испортить по дороге; его не нужно переоформлять самом работнику – все вопросы заполнения решают больница и работодатель; если в регионе проходит пилотный проект по прямым выплатам по ЭБЛ, то работник получит выплату от ФСС в течение трех рабочих дней (вместо 10, как по бумажной форме).

Как начать работать с электронными листками нетрудоспособности?

Выгоды перехода на электронные больничные листы как для работника, так и для работодателя очевидны. СБИС обеспечит легкий переход на них, и вы быстро освоите работу с ЭБЛ. СБИС организует электронный документооборот с больничными, рассчитает выплаты и покажет статистику по каждому работнику: кто сколько болел и во сколько это обошлось компании.

Для того чтобы начать использовать ЭБЛ вам необходимо:

1. Подключить любой тариф СБИС Электронная отчетность. Если вы уже используете лицензию, то вам доступны электронные больничные.
2. Рассказать сотрудникам о начале использования электронных больничных листов
3. Вы готовы! Обрабатывайте больничные в электронном виде!

Пошаговая инструкция по обработке ЭЛБ в СБИС:

1. В разделе «Отчетность/Пособия и больничные» или «Учет/Отчетность/Пособия и больничные». Больничный также можно создать в разделе «Сотрудники/Зарплата/Больничные и пособия» если вы рассчитывайте зарплату в СБИС.
2. Далее «Создать» и выберите «Больничный»
3. Выберите сотрудника и проверьте его реквизиты.
4. Заполните лист нетрудоспособности.

Если вы рассчитываете зарплату в СБИС, то сумма пособия по нетрудоспособности заполнится автоматически по данным учета.

После заполнения данных СБИС проверит все расчеты. Если ошибки не зафиксированы, вы можете смело отправлять электронный больничный в ФСС.

Как видите, начать использовать ЭБЛ довольно просто. СБИС обеспечит комфортные условия перехода на электронную форму. А если вы используете СБИС для расчета зарплаты, то процесс заполнения листка сведется к нескольким кликам, что очень удобно.

Хотите знать, как еще использовать СБИС в развитии своего бизнеса? Обращайтесь к нашим специалистам!

Новости — Правительство России

28 июля 2021 05:30 г. Комсомольск-на-Амуре

М.Мишустин:«Когда Владимир Владимирович посещал Хабаровский край в 2016 году, все поручения были даны. Очень обидно, когда средства выделены, намерения самые добрые, всё просчитано, а дальше из-за какой-то ошибки мы видим недострой. Это безалаберность. Нужно срочно этим заниматься».

Михаил Мишустин осмотрел строящийся детский больничный комплекс в Комсомольске-на-Амуре. С врио губернатора Хабаровского края Михаилом Дегтярёвым, заместителем председателя правительства Хабаровского края по социальным вопросам Евгением Никоновым

28 июля 2021

Михаил Мишустин осмотрел строящийся детский больничный комплекс в Комсомольске-на-Амуре. С врио губернатора Хабаровского края Михаилом Дегтярёвым

28 июля 2021

Предыдущая новость Следующая новость

Михаил Мишустин осмотрел строящийся детский больничный комплекс в Комсомольске-на-Амуре. С врио губернатора Хабаровского края Михаилом Дегтярёвым, заместителем председателя правительства Хабаровского края по социальным вопросам Евгением Никоновым

Строительство детского больничного комплекса в Ленинском округе Комсомольска-на-Амуре начато в 2017 году в рамках реализации долгосрочного плана комплексного социально-экономического развития Комсомольска-на-Амуре, утверждённого распоряжением Правительства от 18 апреля 2016 года №704-р.

Комплекс будет состоять из детской поликлиники для обслуживания детского населения Ленинского округа (22 тысячи детей) на 500 посещений в смену; лечебного корпуса на 232 койки; детского консультативного отделения на 300 посещений в смену (для оказания консультативной специализированной медицинской помощи 90 тысячам детей, проживающих как в Комсомольске-на-Амуре, так и в прилегающих муниципальных районах края: Комсомольском, Солнечном, Амурском, Ванинском, Советско-Гаванском, районе им. Полины Осипенко).

В ходе строительства были выявлены существенные недостатки проектной документации. В связи с этим в 2019 году строительство было приостановлено. Сейчас проектная документация доработана и в июле 2020 года получила положительное заключение государственной экспертизы. В проект включены упущенные ранее виды работ и оборудование. Требуется дополнительное финансирование.

В настоящее время готовность объекта составляет более 65%. Ввод комплекса в эксплуатацию запланирован на 2023 год.

Строительство детского больничного комплекса позволит повысить доступность первичной медико-санитарной помощи и внедрить современные технологии оказания медицинской помощи детскому населению Комсомольска-на-Амуре и прилегающих муниципальных районов Хабаровского края, внедрить технологии выхаживания новорождённых, в том числе с низкой и экстремально низкой массой тела, этапность при оказании им медицинской помощи, включая реабилитационные мероприятия, улучшить качество и доступность медицинской помощи детскому населению северных районов Хабаровского края.

Из стенограммы:

М.Мишустин: Вы помните, Михаил Владимирович (обращаясь к М.Дегтярёву), по чьему поручению строилась эта больница? По поручению Президента. Соответственно, все средства были выделены. Экспертиза была проведена. Был подрядчик установлен. Всё было продумано, правильно? Почему больница не построилась? Это такая же безалаберность – как мы видели вчера, когда посещали аэропорт. Просто безалаберность. Это очень грустно. А кто будет отвечать за то, сколько не было оказано помощи в трудное время – сейчас ковид – детям, семьям? Это беда.

Готовясь к поездке, мы смотрели все объекты. Мы знаем, у Михаила Владимировича очень активная позиция, он действительно пытается сделать всё возможное для того, чтобы в том числе привлечь столь необходимые инвестиции в край. Но по этой истории давайте так договоримся: мы решим этот вопрос. Переговорим с Михаилом Альбертовичем, с Министром финансов – мы попаритетно договорились с регионом, с федеральным бюджетом необходимую сумму, недостающую, прописать в федеральном бюджете. Сколько по времени, Вы считаете, этот объект нужно достраивать?

М.Дегтярёв: Если сегодня начнём – два года.

М.Мишустин: Два года. К 2023 году. Давайте договоримся, Вы под личную ответственность это возьмёте. И я уверен, сможем справиться. На вопрос «Кто виноват?» тоже нужно отвечать. Что делать – все знают, но такие вещи допускать нельзя.

Михаил Владимирович, повторяю, под Вашу личную ответственность. С финансированием мы разберёмся. Так, Михаил Альбертович?

М.Мурашко: Да, мы проговорили с Антоном Германовичем…

М.Мишустин: Когда Владимир Владимирович посещал Хабаровский край в 2016 году, эти все поручения были даны. Средства предусмотрены. Я посмотрел всю историю, всё шло отлично. Ошибка? Чья ошибка тогда? У каждой ошибки есть фамилия, имя, отчество. Это, к сожалению, нужно тоже говорить, потому что так нельзя. А если бы не наш визит и не возможности федерального бюджеты сегодня? Кто виноват-то?

Очень обидно, когда средства выделены, намерения самые добрые, всё просчитано, а дальше из-за какой-то ошибки мы видим недострой. Здесь ведь процентов 60 строительных работ уже сделано. Поэтому нужно срочно этим заниматься. «Монолит», подрядчик, который сегодня здесь обозначен, он в курсе?

М.Дегтярёв: Я могу сказать, что эта компания добросовестно освоила деньги, которые были выделены.

М.Мишустин: Давайте такое поручение пропишем. Средства мы все найдём. Это я вам слово даю. У меня только просьба, чтобы вы очень жёстко за этим смотрели. Все. Это касается и губернатора, и тех, кто здесь живёт, и общественный контроль пусть будет. Потому что замечательный проект, и, конечно, деткам Дальнего Востока это крайне необходимо. Тем более в это непростое пандемийное время.

Надеюсь, что всё получится.

Краснуха

Краснуха является острой, заразной вирусной инфекцией. Если у детей и взрослых вирус краснухи обычно вызывает незначительное повышение температуры и сыпь, то инфицирование женщины в период беременности, особенно в первом триместре, может привести к выкидышу, гибели плода, мертворождению или врожденным порокам развития у младенца, известным как синдром врожденной краснухи (СВК).

Вирус краснухи передается воздушно-капельным путем при чихании или кашле инфицированного человека. Человек является единственным известным носителем вируса краснухи.

Симптомы

У детей болезнь протекает, как правило, легко, с симптомами, включающими сыпь, незначительно повышенную температуру (<39°C), рвоту и легкий конъюнктивит. Сыпь, которая появляется в 50-80% случаев, обычно сначала выступает на лице и шее, затем опускается ниже по телу и длится 1-3 дня. Опухшие лимфатические узлы за ушами и на шее являются наиболее характерным клиническим признаком. У инфицированных взрослых людей, чаще у женщин, может развиваться артрит с болями в суставах, который длится обычно 3-10 дней. 

После инфицирования вирус распространяется в организме человека в течение 5-7 дней. Симптомы обычно появляются через 2-3 недели после экспозиции. Наиболее инфекционный период наступает обычно через 1-5 дней после появления сыпи.

В случае, если инфицирование женщины вирусом краснухи происходит в начале ее беременности, вероятность того, что она передаст вирус плоду, составляет 90%. Это может вызвать гибель плода или синдром врожденной краснухи (СВК). Грудные дети с СВК могут выделять вирус в течение года или более после рождения. Дети с СВК могут выделять вирус в течение года или более после рождения.

Синдром врожденной краснухи

Дети с СВК могут страдать от нарушений слуха, дефектов глаз, пороков сердца и других пожизненных форм инвалидности, включая аутизм, сахарный диабет и дисфункцию щитовидной железы. В случае многих из таких нарушений требуются дорогостоящая терапия, хирургические операции и другие дорогие виды медицинской помощи.

Самый высокий риск СВК существует в странах, где женщины детородного возраста не имеют иммунитета к этой болезни (который вырабатывается либо в результате вакцинации, либо после перенесенной ранее краснухи). До введения вакцины до 4 детей на 1000 случаев рождения живых детей появлялись на свет с СВК.

Вакцинация

Единственная доза вакцины против краснухи на основе живого аттенюированного штамма обеспечивает более 95% длительного иммунитета, схожего с иммунитетом, вырабатываемым в результате естественного инфицирования.

Вакцины против краснухи имеют либо моновалентную форму (вакцина, направленная только на один патоген), либо, чаще всего, комбинированную с другими вакцинами, такими как вакцины против кори (КК), кори и свинки (КСК) или кори, свинки и ветряной оспы (КСКВ).

Неблагоприятные реакции на вакцинацию обычно бывают легкими. Они могут включать боль и покраснение в месте инъекции, незначительное повышение температуры, сыпь и мышечные боли. Во время проведения кампаний массовой иммунизации в Американском регионе, охвативших более 250 миллионов подростков и взрослых людей, не было выявлено каких-либо серьезных неблагоприятных реакций, связанных с этой вакциной.

Деятельность ВОЗ

По рекомендациям ВОЗ, все страны, которые еще не ввели вакцину против краснухи, должны предусмотреть ее введение в рамках существующих устойчивых программ противокоревой иммунизации. На сегодняшний день цель по элиминации этой поддающейся профилактике причины пороков развития поставлена в четырех регионах ВОЗ. В 2015 г. Американский регион ВОЗ стал первым регионом в мире, который был объявлен свободным от эндемической передачи краснухи. 

Неуклонно растет число стран, применяющих вакцины против краснухи в рамках своих национальных программ иммунизации. По состоянию на декабрь 2018 г. вакцинация от краснухи  была внедрена в 168 из 194 стран, и средний показатель охвата прививками от краснухи в мире по оценкам составил 69%. Число зарегистрированных случаев заболевания краснухой снизилось на 97% с 670 894 случаев в 102 странах в 2000 г. до 14 621 случая в 151 стране в 2018 г. Среди регионов ВОЗ распространенность СВК наиболее высока в Африканском регионе и в Регионе Юго-Восточной Азии, где охват прививками находится на самом низком уровне.

В апреле 2012 г. в рамках Инициативы по борьбе с корью — в настоящее время известной как Инициатива по борьбе с корью и краснухой — началась реализация Глобального стратегического плана борьбы с корью и краснухой, в котором поставлен ряд глобальных целей в этой области на период до 2020 гг.

К концу 2020 г.

• Завершить ликвидацию кори и краснухи, по меньшей мере, в 5 регионах ВОЗ.

Согласно докладу о ходе осуществления Глобального плана действий в отношении вакцин (ГПДВ) за 2018 г., подготовленному Стратегической консультативной группой экспертов ВОЗ (СКГЭ) по иммунизации, борьба с краснухой ведется недостаточно активно. Так, 42 страны до сих пор не внедрили вакцинацию от краснухи, а два региона (Африканский регион и Регион Восточного Средиземноморья) до сих пор не установили целевых показателей в области элиминации краснухи или борьбы с ней.

В интересах дальнейшей борьбы с этим заболеванием СКГЭ рекомендует в кратчайшие сроки включить прививки от краснухи в программы иммунизации. В качестве одного из членов-учредителей Инициативы по борьбе с корью и краснухой ВОЗ оказывает техническую поддержку правительствам и сообществам для улучшения программ регулярной иммунизации и проведения целевых кампаний вакцинации. Кроме того, Глобальная сеть лабораторий по кори и краснухе ВОЗ оказывают поддержку для диагностирования случаев краснухи и СВК и отслеживания распространения вирусов краснухи.

 

 

 

 

Срочное дело о постоянном оплачиваемом отпуске

Пандемия коронавируса выявила трещины в экономической системе США и усугубила стойкое, давнее расовое, этническое и гендерное неравенство, еще больше подрывая экономическую стабильность семей. Одна из проблем, которая стояла в центре внимания нынешнего кризиса, — это отсутствие значимых, всеобъемлющих оплачиваемых семейных и медицинских отпусков, а также политики оплачиваемых отпусков по болезни для поддержки работников и общественного здравоохранения. Перед пандемией Соединенные Штаты находились в стороне от развитых стран из-за отсутствия национальной политики в отношении оплачиваемых отпусков, что заставляло многих работников полагаться на дискреционную доброжелательность своих работодателей, чтобы получить доступ к оплачиваемым отпускам.В 2019 году более 32 миллионов человек в стране не имели доступа к единому оплачиваемому больничному листу, а 4 из 5 работников не имели доступа к оплачиваемому семейному отпуску. У низкооплачиваемых и цветных рабочих меньше шансов получить оплачиваемый отпуск, чем у более высокооплачиваемых и белых рабочих. Этот разрыв особенно опасен и вреден для цветных людей и женщин, которые непропорционально представлены в передовых отраслях, где они сталкиваются с более высоким риском заражения коронавирусом. Цветные сообщества уже ощущают экономические последствия кризиса, а неравенство в доступе к важнейшим средствам защиты рабочего места, таким как оплачиваемый отпуск, только усугубляет ущерб.

Отсутствие национальной политики в отношении оплачиваемых отпусков оставило рабочих и население неподготовленными к пандемии. Например, без оплачиваемых больничных листов рабочие с большей вероятностью пойдут на работу, если у них заразное заболевание, что подвергнет риску здоровье населения. В ответ на пандемию коронавируса Конгресс принял первые законы об оплачиваемых национальных отпусках в рамках Закона о реагировании на коронавирус в первую очередь для семей (FFCRA), чтобы предоставить работникам до двух недель или 80 часов оплачиваемого отпуска по болезни в экстренных случаях и до 12 недель. экстренного отпуска по уходу за ребенком, из которых оплачиваются только 10 недель.Хотя эти законы имеют решающее значение для поддержки работников, выполняющих обязанности по уходу, и работников, выздоравливающих от COVID-19, они носят временный характер (срок действия истекает 31 декабря 2020 года), а лазейки и исключения исключают, по оценкам, от 68 до 106 миллионов работников частного сектора.

Сейчас, более чем когда-либо, Соединенным Штатам нужны — и хочет общество — законы о постоянных оплачиваемых отпусках, чтобы поддержать здоровье рабочих и экономическую безопасность на время пандемии и в будущем. Страна больше не может полагаться на частный рынок или работодателей в добровольном предложении оплачиваемого отпуска, а общественность не может и дальше мириться с существующим неравенством в доступе к средствам защиты на рабочем месте и политическим решениям, которые не могут исправить это неравенство.В то время как директивные органы сейчас размышляют о том, как создать законы о постоянном оплачиваемом отпуске, которые могли бы удовлетворить разнообразные потребности работников, они должны учитывать уроки, извлеченные из законов об оплачиваемом экстренном отпуске, чтобы разработать эффективную политику, способную устранить неравенство и надлежащим образом подготовить рабочие места и страну к трудоустройству. будущее.

Уроки, извлеченные из экстренного оплачиваемого отпуска

Понимание компонентов закона об экстренных оплачиваемых отпусках по болезни и об экстренных оплачиваемых отпусках по уходу за ребенком, а также о том, как эти законы применялись в США.S. Министерство труда (DOL) поможет разработчикам политики разработать более эффективную национальную политику в отношении постоянных оплачиваемых отпусков. Уроки, извлеченные из законов об экстренных оплачиваемых отпусках, обсуждаются в следующих разделах.

1. Покройте всех рабочих

Законы об экстренных оплачиваемых отпусках уникальны, поскольку они охватывают многих работников, которые часто не имеют доступа к оплачиваемому отпуску. Работники, занятые неполный рабочий день, и самозанятые работники автоматически подпадают под действие закона, и работники не должны соответствовать требованиям в отношении срока пребывания в должности или минимального количества отработанных часов, чтобы иметь право на экстренный оплачиваемый отпуск по болезни.Им требуется только 30-дневный срок пребывания в должности, чтобы иметь право на оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком в экстренных случаях. Охват работающих неполный рабочий день программой оплачиваемого отпуска особенно важен для обеспечения включения женщин: почти четверть работающих женщин работают неполный рабочий день, часто из-за обязанностей по уходу. Законы также распространяются на работников частного сектора на предприятиях с численностью менее 50 человек, группу, исключенную из неоплачиваемого отпуска в соответствии с Законом о семейных и медицинских отпусках (FMLA). Работники государственного сектора подпадают под действие закона, что особенно важно для расового равенства, поскольку черные или афроамериканские рабочие чрезмерно представлены в государственном секторе, хотя многие федеральные служащие исключены из отпуска по уходу за ребенком.

Однако в законах также есть исключения, которые исключают от 68 до 106 миллионов человек, или от 53 до 83 процентов всех работников частного сектора. Такой ограниченный охват препятствует эффективности законов в защите здоровья населения и обеспечении экономической безопасности трудящихся. Законы автоматически освобождают работников предприятий с 500 и более сотрудниками; разрешить работодателям поставщиков медицинских услуг и службам экстренной помощи полностью освобождать своих работников от ответственности; и позволить предприятиям с менее чем 50 сотрудниками самостоятельно определять свое освобождение от предоставления оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком.Недавнее постановление федерального судьи Нью-Йорка об отмене некоторых правил DOL может привести к тому, что меньше работников будет исключено из сферы действия страхового покрытия. Тем не менее, значительные исключения означают, что миллионы работников не будут охвачены, например, низкооплачиваемые работники, у которых уже меньше шансов получить доступ к оплачиваемому отпуску, предоставляемому работодателем, что увековечивает неравенство в доступе к оплачиваемому отпуску. Исключение какой-либо группы работников в зависимости от размера работодателя, рода занятий или других квалификационных требований ограничивает круг лиц, пользующихся программой оплачиваемого отпуска, наносит вред уязвимым работникам и создает проблемы во время разъяснительной работы и обучения для объяснения программы.

Для политиков наиболее важным способом повышения расовой, гендерной и экономической справедливости в доступе к оплачиваемому отпуску является разработка национальной политики в отношении постоянных оплачиваемых отпусков, охватывающей всех работников, независимо от их доходов, статуса полной или частичной занятости, размера работодателя. , или род занятий.

2. Включите краткосрочный и долгосрочный отпуск по болезни и уходу

Пандемия коронавируса показала, что работникам нужно время вдали от работы по многим причинам: восстановление после болезни; карантин, если они подверглись воздействию COVID-19; уход за больным или на карантине; или ухаживают за своим ребенком, школа или место опеки которого закрыты или недоступны.FFCRA сыграла решающую роль в распознавании и покрытии всех этих потребностей для целей, для которых работники могут взять двухнедельный оплачиваемый отпуск по болезни.

В то время как краткосрочный оплачиваемый отпуск по болезни и долгосрочный оплачиваемый отпуск для семьи и медицинский отпуск являются отдельными политиками, которые являются необходимыми частями непрерывного ухода за работниками, чтобы управлять своим здоровьем и заботиться о своих близких, Конгресс препятствовал полноте срок оплачиваемого отпуска по FFCRA. 12-недельный экстренный отпуск ограничен только одной целью, для которой работник может использовать отпуск: для ухода за своим ребенком, школа или место опеки которого закрыты.Хотя этот расширенный отпуск по уходу за ребенком имеет решающее значение для лиц, осуществляющих уход, узкая сфера действия закона об экстренном оплачиваемом отпуске не может помочь работникам, которые нуждаются в длительном отпуске по болезни или отпуске по уходу за семьей по другим причинам. Например, некоторые люди испытывают изнуряющие побочные эффекты коронавируса в течение нескольких месяцев после их первоначального заболевания и могут развить пожизненную инвалидность, которая может повлиять на их трудоспособность. А работники, которым необходимо ухаживать за тяжелобольными членами семьи или престарелыми родственниками, потерявшими доступ к медицинским услугам для престарелых во время пандемии, не смогут взять долгосрочный оплачиваемый экстренный отпуск.

Даже вне контекста коронавируса данные демонстрируют необходимость включения отпуска по болезни и ухода в качестве покрываемых целей для длительного оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам и отпуска по болезни. Недавно опубликованные данные обследований FMLA 2018 года показывают, что наиболее частой причиной, по которой работники берут отпуск, является восстановление после серьезного заболевания, что составляет 51 процент всех отпусков, взятых за последние 12 месяцев. Между тем, оплачиваемый отпуск по уходу особенно важен для поддержки женщин, которые берут на себя большую часть обязанностей по уходу в Соединенных Штатах.Предложения об ограничении оплачиваемых отпусков — постоянное внимание некоторых членов Конгресса — которые не охватывают отпуск, помимо отпуска для родителей после рождения или усыновления нового ребенка, совершенно неадекватны и не соответствуют потребностям работников и их семей.

Чтобы удовлетворить весь спектр потребностей работников в медицинском обслуживании и уходе, особенно для работников с ограниченными возможностями и лиц с долгосрочными последствиями коронавируса, директивные органы должны разработать две совместимые политики постоянного оплачиваемого отпуска — краткосрочный оплачиваемый отпуск по болезни и долгосрочный оплачиваемый отпуск. оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам и отпуск по болезни — вот все причины, по которым работникам нужен отпуск.

3. Обеспечьте достаточную продолжительность отпуска и автоматические триггеры

Две недели — до 80 рабочих часов — оплачиваемого отпуска по болезни в экстренных случаях, прошедшие в рамках FFCRA, возможно, были основаны на предварительных рекомендациях общественного здравоохранения о том, что люди с COVID-19 должны помещаться в карантин на две недели. Эта продолжительность, а также тот факт, что экстренный оплачиваемый отпуск по болезни доступен сразу же без периода накопления, соответственно, более щедрый, чем многие ранее существовавшие законы штата и местные законы об оплачиваемых отпусках по болезни.12-недельный отпуск по неотложной помощи по уходу за ребенком с оплачиваемым только 10-недельным отпуском был создан как поправка к Закону о правах ребенка и, следовательно, имеет ту же продолжительность.

Однако этой продолжительности уже оказалось недостаточно для полного удовлетворения потребностей многих работников в связи с масштабами пандемии коронавируса. Двухнедельный оплачиваемый отпуск по болезни может оказаться недостаточным для того, чтобы работник выздоровел от COVID-19. А для родителей, которым во время кризиса необходимо заботиться о своих детях дома, из школы или детских садов, 12 недель отпуска по уходу за ребенком в экстренных случаях оказывается недостаточным для удовлетворения их долгосрочных потребностей в уходе, особенно с учетом того, что некоторые школы переходят на онлайн. обучение осенью.Кроме того, работники, у которых есть несколько причин, по которым им нужен оплачиваемый отпуск, могут остаться без каких-либо вариантов после того, как исчерпают все свое доступное время. Например, если правомочный сотрудник использовал все две недели своего экстренного оплачиваемого отпуска по болезни в мае, когда он был болен коронавирусом, он бы остался без оплачиваемого отпуска для ухода за супругом, который заболел в июле.

Политики должны разработать национальную политику постоянного оплачиваемого отпуска с продолжительностью, достаточной для удовлетворения потребностей работников, и с учетом рекомендаций экспертов в области общественного здравоохранения.Политика также должна быть гибкой и целенаправленной, чтобы реагировать на уникальные потребности кризиса, включая автоматические триггеры на случай будущей чрезвычайной ситуации в области общественного здравоохранения. Эти триггеры позволят получить расширенные льготы, если будет объявлено другое чрезвычайное положение в области общественного здравоохранения, например, увеличенная продолжительность или расширенные цели для взятия отпуска.

4. Обеспечить адекватную заработную плату за все виды отпусков

Согласно законам об экстренных оплачиваемых отпусках, работники получают свою обычную ставку заработной платы, до 511 долларов в день, за оплачиваемый отпуск по болезни, используемый для их собственного восстановления или карантина, и более низкую ставку заработной платы — две трети их обычной ставки, увеличенной до 200 долларов в день — для ухода за ребенком в рамках оплачиваемого отпуска по болезни и оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком.Этот более низкий уровень замещения заработной платы по уходу ставит трудящихся в невыгодное положение с обязанностями по уходу, в первую очередь женщин. Когда женщины берут большую часть отпуска по уходу при более низкой заработной плате, у них меньше доходов, чтобы содержать свои семьи. Это усугубляет гендерное неравенство, особенно для 64,2 процента матерей, которые являются основными кормильцами или кормильцами в своих семьях. Кроме того, в течение первых нескольких месяцев кризиса, вызванного коронавирусом, низкие суммы возмещения заработной платы могли удерживать некоторых работников от использования экстренного оплачиваемого отпуска, несмотря на то, что они гарантировали продолжение их медицинского страхования и возможность вернуться на свою работу, и вместо этого подали заявление на пособие по безработице. страхование (UI), которое включало дополнительные 600 долларов в неделю сверх регулярных выплат UI.

Как правило, более низкие уровни замещения заработной платы в программах оплачиваемых отпусков могут привести к тому, что меньшее количество работников будет уходить в отпуск, поскольку работники не могут позволить себе даже частичную потерю дохода. Исследование программы оплачиваемых отпусков в Калифорнии в 2011 году показало, что недостаточное возмещение заработной платы может привести к тому, что работники с низкой заработной платой не смогут позволить себе взять часть или весь отпуск, в котором они нуждаются. В частности, мужчины реже берут отпуск, если размер возмещения слишком низок. Напротив, когда уровни замещения заработной платы выше, например, в соответствии с Указом Сан-Франциско об оплачиваемых родительских отпусках, мужчины с большей вероятностью берут отпуск, что способствует достижению гендерного равенства.

Для того, чтобы программы оплачиваемых отпусков помогали низкооплачиваемым работникам и устраняли гендерное неравенство, директивные органы должны обеспечить адекватные суммы возмещения заработной платы — на том же уровне — для всех видов отпусков.

5. Разрешить работникам заботиться о своей семье и близких

Пандемия коронавируса показала важность взаимоотношений по уходу за пределами ближайших родственников. Когда человек живет далеко от своей семьи и серьезно заболевает COVID-19, друзья и избранная семья могут сыграть ключевую роль в уходе за ним.В соответствии с законом об оплачиваемом отпуске по болезни в чрезвычайных ситуациях сотрудники могут брать оплачиваемый отпуск по болезни для ухода за «отдельными лицами», которые в соответствии с нормативными актами DOL определены как ближайшие родственники, лица, проживающие с сотрудником, или лица, с которыми у сотрудника есть надежные отношения. заботы. Эти широко определенные отношения по уходу представляют собой обширный прецедент, созданный федеральным правительством, и демонстрируют, что законы об оплачиваемых отпусках могут легко включать инклюзивные определения семьи, не поощряя мошенничества или злоупотреблений.Программы оплачиваемых государственных отпусков также стали прорывом в расширении определений семьи; Нью-Джерси, например, расширил определение семьи в своей программе оплачиваемого отпуска в 2019 году, включив в него выбранную семью или людей, которые «имеют тесные связи с сотрудником, что эквивалентно семейным отношениям». Это особенно актуально для ЛГБТ-работников и работников с ограниченными возможностями, которые часто имеют разные формы семьи и нуждаются в оплачиваемом отпуске, который позволяет им заботиться о своих близких.

Национальные программы постоянного оплачиваемого отпуска, таким образом, должны включать определение семьи, чтобы учитывать различные отношения по уходу, включая выбранную семью.

6. Обеспечить защиту занятости работников, пользующихся оплачиваемым отпуском

Одним из очевидных уроков нынешней чрезвычайной ситуации в области общественного здравоохранения является важность наличия надежных средств защиты от возмездия, возмездия или вредных действий, предпринимаемых против лиц, которым необходимо использовать оплачиваемый отпуск. Защита работы и защита от преследований являются критически важными компонентами программ оплачиваемых отпусков, позволяя работникам чувствовать себя в безопасности в отпуске, потому что они знают, что могут вернуться на свою работу, и защищены от неблагоприятных действий при приеме на работу, таких как дисциплинарные взыскания, понижение в должности или увольнение.Работники, особенно те, которые берут отпуск для выздоровления от COVID-19 или другого серьезного заболевания, также нуждаются в гарантии того, что их работодатель продолжит их медицинское страхование, пока они находятся в отпуске. Это очень важно во время рецессии; 5,4 миллиона рабочих остались без страховки, потому что потеряли работу в первые четыре месяца кризиса с коронавирусом. Защита от репрессалий особенно важна для обеспечения того, чтобы определенные работники, такие как чернокожие работники и женщины, не подвергались несправедливому преследованию из-за того, что им нужен отпуск или их не поощряют.Чернокожие рабочие, например, сообщали о том, что во время пандемии коронавируса работодатели чаще преследовали их, чем белые.

Закон об оплачиваемом отпуске по болезни в экстренных случаях, принятый в рамках FFCRA, создает важный прецедент, гарантируя, что работникам будет обеспечена защита рабочих мест, продолжение медицинского страхования и защита от преследований в течение двух недель оплачиваемого больничного. Защита занятости в течение 12 недель экстренного отпуска по уходу за ребенком немного более ограничена.В качестве поправки к существующему FMLA, закон включает защиту рабочих мест и продление медицинского страхования для сотрудников, но не добавляет явных мер защиты от преследований. Это также устанавливает менее строгие требования к восстановлению рабочих мест для работодателей с менее чем 25 сотрудниками. Это может привести к тому, что миллионы работников на самых мелких предприятиях будут опасаться брать оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком вообще.

При принятии решений о том, как лучше всего удовлетворить потребности своей семьи или свои собственные потребности в уходе, работники не должны беспокоиться о потере работы или подрыве карьеры просто потому, что они решили взять отпуск.В любом законе об оплачиваемом отпуске в будущем следует четко сформулировать надежную защиту от этих видов вредных последствий, чтобы прояснить их объем и применение, а не полагаться на другие законы, такие как FMLA, которые могут использовать другие права на получение льгот или другие требования.

Таким образом, чтобы способствовать расовому, гендерному и экономическому равенству и поощрять работников, которые больше всего нуждаются в доступе к оплачиваемому отпуску, чтобы его брать, директивные органы должны установить новые гарантии для защиты рабочих мест, продолжения медицинского страхования и защиты от преследований на национальном, постоянном уровне. законы об оплачиваемом отпуске.

7. Обеспечить эффективную информационно-пропагандистскую деятельность, обучение, надзор и правоприменение

Быстрое принятие и введение в действие законов о чрезвычайных оплачиваемых отпусках означало, что миллионы рабочих получили доступ к новым средствам защиты, но лишь немногие знали о них из-за ограниченного охвата и образования. Законы об оплачиваемом отпуске по чрезвычайным ситуациям не содержали четких указаний Министерству труда проводить информационно-просветительскую работу. В то время как Закон о помощи, чрезвычайной помощи и экономической безопасности в связи с коронавирусом (CARES) предоставил Министерству труда 15 миллионов долларов для обеспечения соблюдения законов о защите работников, а также для надзора и координации деятельности, связанной с FFCRA, департамент на самом деле мало занимался просвещением общественности по вопросам экстренных оплачиваемых отпусков.Вместо этого DOL полагается на то, что работодатели уведомляют сотрудников об их новых льготах, что часто приводит к тому, что сотрудники не получают или предоставляют неточную информацию. Точно так же законы об оплачиваемом отпуске по чрезвычайным ситуациям содержат ограниченные положения по надзору и обеспечению соблюдения, чтобы гарантировать, что работодатели соблюдают законы, а работники получают льготы, на которые они имеют право. Например, Департамент труда не осуществляет четкого надзора за предприятиями, в которых менее 50 сотрудников самостоятельно удостоверяют, что они освобождены от предоставления оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком, если, по их мнению, это ставит под угрозу жизнеспособность их бизнеса.Министерство труда провело минимальное обеспечение защиты, в том числе установило 20-дневный период неисполнения в начале срока действия закона и не установило четкую и простую процедуру подачи жалоб работниками. Все это способствовало ограниченной осведомленности работников и ограниченному использованию средств защиты в связи с чрезвычайным оплачиваемым отпуском, что в конечном итоге ставит под угрозу их здоровье и экономическую безопасность.

Директивные органы должны извлечь уроки из неэффективного применения законов о чрезвычайных оплачиваемых отпусках и включить в национальные законы о постоянных оплачиваемых отпусках конкретное финансирование и инструкции по информационно-пропагандистской работе и просвещению населения, а также надзору и правоприменению.

Заключение

Экстренный оплачиваемый отпуск может быть экономическим средством выживания и спасением для рабочих и их семей, особенно в разгар кризиса, связанного с коронавирусом. Эти стратегии основаны на многолетней пропагандистской работе в штатах и ​​на местах, а также на работе на федеральном уровне в отношении Закона о здоровых семьях и Закона о семейных отпусках и отпусках по медицинскому страхованию (СЕМЬЯ). Но, как показывают рассказы рабочих со всей страны, слишком много людей не охвачены положениями о чрезвычайном оплачиваемом отпуске или потеряют покрытие, когда закон истечет 31 декабря 2020 года.Соединенные Штаты должны принять национальную политику постоянных оплачиваемых отпусков, чтобы помочь рабочим пережить кризис и поддержать их в будущем. Такие предложения, как Закон о предоставлении американцам застрахованных дней отпуска (оплачиваемый отпуск) 2020 года, исправят многие лазейки в законах об экстренных оплачиваемых отпусках и установят правила постоянного оплачиваемого отпуска по болезни и постоянных оплачиваемых отпусков по семейным обстоятельствам и отпуска по болезни. Политики могут удовлетворять потребности работников и содействовать расовому, гендерному и экономическому равенству, опираясь на уроки, извлеченные из законов об экстренных оплачиваемых отпусках, при разработке национальной политики в отношении постоянных оплачиваемых отпусков.

Диана Бош — политический аналитик по вопросам экономической безопасности женщин в Инициативе женщин Центра американского прогресса.

Автор хотел бы поблагодарить Джослин Фрай, Сару Джейн Глинн и Шилпу Фадке из Центра американского прогресса, а также Молли Уэстон Уильямсон из A Better Balance и Таню Голдман из Центра права и социальной политики (CLASP) за их вклад в это краткое изложение.

Чтобы найти последние ресурсы CAP по коронавирусу, посетите нашу страницу ресурсов по коронавирусу.

Примечания

Ресурсы по оплачиваемым отпускам по болезни | Департамент труда

Город Филадельфия принял закон «О содействии здоровым семьям и рабочим местам», который предусматривает, что определенные сотрудники имеют право на оплачиваемый и неоплачиваемый отпуск на определенных условиях. Закон, постановления, плакат, одностраничные страницы и форма жалобы доступны для скачивания.

• Плакаты об оплачиваемом отпуске по болезни для работодателей: В настоящее время работодатели обязаны по закону уведомлять своих сотрудников о том, что они имеют право на отпуск по болезни.Город Филадельфия создал плакат с оплачиваемым отпуском по болезни. Плакат доступен для загрузки на нескольких языках, и работодатели должны размещать это уведомление о том, что сотрудники имеют право на больничный. Дополнительная информация также должна быть доступна в любых справочниках, распространяемых среди сотрудников.
• Однопейджеры Управления по делам иммигрантов: Однопейджеры, предназначенные для информирования рабочих-иммигрантов в Филадельфии об их правах на рабочем месте, также доступны для загрузки.Они были созданы Управлением по делам иммигрантов (OIA) в партнерстве с местными некоммерческими организациями. Материалы, доступные на одностраничном сайте, предназначены только для общих информационных целей, не являются юридической консультацией и не гарантируются актуальность.

Дополнительную информацию можно получить, посетив страницу оплачиваемого отпуска по болезни. Для получения информации, связанной с COVID-19, просмотрите ресурсы по отпускам по болезни в связи с пандемией.

Свяжитесь с Министерством труда, чтобы задать вопросы, подать жалобу или запросить помощь в соблюдении нормативных требований по телефону (215) 686-0802 или по электронной почте paidsickleave @ phila.губ.

Фильтровать документы по названию или описанию

Имя	Описание	Выпущено	Формат
Бланк жалобы на оплачиваемый отпуск по болезни PDF	Используйте эту форму, чтобы сообщить о нарушении закона об отпусках по болезни Филадельфии.	13 февраля, 2020
Правила оплачиваемого отпуска по болезни PDF	Положения, касающиеся главы 9-4100 Кодекса Филадельфии, «Содействие здоровой семье и созданию рабочих мест».	12 апреля 2016
Правила оплачиваемого отпуска по болезни в чрезвычайных ситуациях PDF	Чрезвычайные правила в отношении COVID-19 и оплачиваемого отпуска по болезни, вступающие в силу 16 марта 2020 г.	16 марта 2020
Плакаты об оплачиваемом отпуске по болезни на нескольких языках PDF	Плакат для печати с информацией об оплачиваемом отпуске по болезни. Работодатели должны публиковать эту информацию.	18 декабря, 2019
Федеральный оплачиваемый отпуск по болезни и плакат о COVID-19 (на английском языке) PDF	Руководство на английском языке о требованиях к некоторым работодателям предоставлять своим сотрудникам оплачиваемый отпуск по болезни, расширенный семейный отпуск и отпуск по болезни по указанным причинам, связанным с COVID-19.	2 апреля 2020
Федеральный оплачиваемый отпуск по болезни и плакат о COVID-19 (на испанском языке) PDF	La Ley Familias Primero de Respuesta al Coronavirus (FFCRA o Ley) Requiere que ciertos empleadores den a empleados licencias laboral pagadas o Expansión de licencia known y por enfermedad por razones relativas al COVID-19.	2 апреля 2020

Тенденции к оплачиваемым отпускам по болезни: штаты и населенные пункты вмешиваются там, где не действуют федеральные законы

Увеличивается объем оплачиваемых отпусков по болезни и по семейным обстоятельствам. Продолжающаяся пандемия COVID-19 и особое давление, которое она оказывает на родителей и семьи, возобновили стремление к обязательным оплачиваемым отпускам по болезни и по семейным обстоятельствам.Решение Конгресса не расширять Закон о реагировании на коронавирус в первую очередь в семье (FFCRA) в последнем пакете помощи, побудило правительства штата и местные органы власти возобновить свои усилия по предоставлению оплачиваемого отпуска по болезни COVID-19 и, в некоторых случаях, постоянного оплачиваемого отпуска по болезни.

Кроме того, можно ли предположить, что федеральное правительство не планирует передавать оплачиваемый отпуск по болезни? В конце концов, Закон об оплачиваемых отпусках федеральным служащим, принятый в 2019 году, был просто расширен в октябре 2020 года. Ответ — нет , потому что все признаки указывают на то, что во время Байдена на горизонте появится мандат на оплачиваемый федеральный отпуск для частных работодателей. администрация.Но пока это время не настанет, работодатели, работающие в стране или в нескольких штатах, должны будут соблюдать смесь законов штата и местных законов.

ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ОПЛАЧИВАЕМЫЙ ОТПУСК по болезни, вызванный COVID-19

Как мы уже писали ранее, срок действия FFCRA истек 31 декабря 2020 года. FFCRA требует, чтобы работодатели со штатом менее 500 сотрудников предоставляли краткосрочный оплачиваемый отпуск по болезни по причинам, связанным с COVID-19. Закон также разрешил работодателям требовать компенсации за любой отпуск, отвечающий установленным требованиям, посредством налоговых льгот.

Несмотря на рост числа дел, Конгресс отказался продлить действие FFCRA до 2021 года. Скорее, Конгресс решил разрешить работодателям, которые добровольно предоставили отпуск, продолжать пользоваться налоговыми льготами до конца марта 2021 года.

Самый последний пакет стимулов, Американский план спасения, продлил крайний срок для работодателей для подачи налоговых льгот до 30 сентября 2021 года.

ГОСУДАРСТВЕННЫЙ И МЕСТНЫЙ ОПЛАЧИВАЕМЫЙ ОТПУСК ПО БОЛЬНИЦУ от COVID-19

В результате пробелов, оставленных федеральным ответом, законодатели штата и местные законодатели вмешались, чтобы законодательно закрепить оплачиваемый отпуск по болезни для рабочих.В то время как мы сосредоточимся на Калифорнии и Нью-Йорке, другие штаты и населенные пункты также приняли новые законы об отпусках по COVID-19 или расширили или дополнили существующие законы об оплачиваемых отпусках по болезни, такие как Аризона, Колорадо, Коннектикут, Чикаго, Иллинойс, округ Кук, Иллинойс, Массачусетс, Мичиган, Дулут, Миннесота, Миннеаполис, Миннесота, Сент-Пол, Миннесота, Невада, Нью-Джерси, Орегон, Филадельфия, Пенсильвания, Питтсбург, Пенсильвания, Род-Айленд, Вермонт, Вашингтон и Вашингтон, округ Колумбия

Калифорния — 19 марта ^-го губернатор Калифорнии Гэвин Ньюсом подписал закон, продлевающий оплачиваемый отпуск штата в связи с COVID-19 до 30 сентября 2021 года.Право на дополнительный оплачиваемый отпуск по болезни COVID-19 2021 года дает работникам, имеющим на это право, до 80 часов оплачиваемого отпуска, связанного с COVID-19, в том числе для ухода за членом семьи. Работники, не освобожденные от уплаты налогов, имеют право на наивысшую из следующих величин за каждый час отпуска: (i) обычная ставка заработной платы за период оплаты, в который был взят отпуск, (ii) средняя заработная плата за последние 90 дней, (iii) ) государственная минимальная заработная плата или (iv) местная минимальная заработная плата. Заработная плата, однако, не должна превышать 511 долларов в день или 5110 долларов в целом.Закон распространяется на всех работодателей с более чем 25 сотрудниками, в том числе с коллективными договорами. Охватываемые сотрудники включают работников, которые «не могут работать или работать удаленно». Примечательно, что новый мандат на оплачиваемый отпуск по болезни действует задним числом с 1 января 2021 года.

Несколько населенных пунктов в Калифорнии также приняли свои собственные законы об отпусках по болезни в связи с COVID-19 во время пандемии, включая Лос-Анджелес и Окленд.

Нью-Йорк — Мы кратко изложили закон Нью-Йорка об отпусках по болезни из-за COVID-19 в предыдущем сообщении в блоге.В частности, закон Нью-Йорка не имеет срока годности.

ДРУГИЕ ГОСУДАРСТВЕННЫЕ И МЕСТНЫЕ ЗАКОНЫ ОБ ОПЛАЧИВАЕМЫХ ОТПУСКАХ по болезни

Пандемия также побудила штаты принять законы, предусматривающие общий оплачиваемый отпуск по болезни, не ограничиваясь заболеваниями, связанными с COVID. В отличие от законов об отпусках по болезни, связанных с COVID-19, эти законы не имеют срока действия и имеют более широкое применение.

Нью-Мексико — Совсем недавно законодательный орган штата Нью-Мексико направил Г. 20 губернатору Мишель Лухан Гришам, которая указала, что подпишет законопроект.H.B. 20 позволит работникам зарабатывать не менее одного часа по болезни за каждые 30 отработанных часов. Работодатели должны будут разрешать сотрудникам использовать как минимум 64 часа отпуска по болезни каждые 12 месяцев. В случае принятия закон вступит в силу 1 июля 2022 года. 20, Нью-Мексико присоединится к растущему числу штатов, предоставляющих постоянный оплачиваемый отпуск по болезни. В настоящее время в 14 штатах и ​​Вашингтоне действуют законы об оплачиваемых отпусках по болезни.

Нью-Йорк — Как мы писали в блоге в апреле прошлого года, штат Нью-Йорк принял закон об обязательном отпуске по болезни, согласно которому работодатели с более чем четырьмя сотрудниками или с чистым доходом более 1 миллиона долларов США должны предоставлять правомочным сотрудникам оплачиваемый отпуск по болезни, а работодатели — с четырьмя сотрудниками. или меньшее количество сотрудников и чистый доход в размере 1 миллиона долларов или меньше для предоставления неоплачиваемого отпуска по болезни.В пределах штата Нью-Йорк, округ Вестчестер и город Нью-Йорк также имеют свои собственные законы об оплачиваемых отпусках по болезни.

Колорадо — С 1 января 2021 года Закон штата Колорадо о здоровой семье и рабочих местах (HFWA) требует, чтобы работодатели с 16 и более сотрудниками предоставляли штатным сотрудникам до 48 часов оплачиваемого отпуска по болезни в год. Начиная с 2022 года такой же мандат будет применяться к работодателям любого размера. HFWA также требует, чтобы работодатели предоставляли до 80 часов оплачиваемого отпуска по болезни в случае объявления чрезвычайной ситуации в области общественного здравоохранения.

Другие штаты и города — Кроме того, в прошлом году вступили в силу ранее принятые законы об отпусках по болезни в нескольких других штатах и ​​округах. Вступили в силу законы Невады об оплачиваемых отпусках, Дулут, Закон Миннесоты о болезни и безопасном времени и Питтсбург, штат Пенсильвания, Закон об оплачиваемых больничных днях . Согласно закону об отпусках Невады, который применяется к работодателям с 50 и более сотрудниками, имеющий на это право сотрудник может получить до 40 часов отпуска в год. Закон Дулута требует, чтобы работодатели, у которых было не менее пяти сотрудников, позволяли сотрудникам получать до 64 часов отпуска в год.Закон Питтсбурга об оплачиваемом дне по болезни требует от работодателей, у которых есть не менее 15 сотрудников, разрешать начисление до 40 часов оплачиваемого отпуска по болезни в год.

ЧТО ДОЛЖНЫ ДЕЛАТЬ РАБОТОДАТЕЛИ?

Никогда не существовало федерального законодательства, требующего оплачиваемого отпуска для всех сотрудников — точка! Как известно многим читателям, Закон о семейном отпуске по болезни (FMLA), принятый в 1993 году, требует от некоторых работодателей предоставлять до 12 недель из неоплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам сотрудникам, которые соответствуют определенным требованиям.Другой федеральный закон, Закон об оплачиваемых отпусках федеральным служащим, который недавно был пересмотрен и теперь включает оплачиваемый отпуск для всех федеральных служащих, по-прежнему распространяется только на федеральных служащих.

При этом импульс к постоянному федеральному закону об оплачиваемых отпусках по болезни продолжает расти, и администрация Байдена заявила о своей поддержке такого закона. Вполне вероятно, что в будущем нас ждет федеральный закон об оплачиваемых отпусках по болезни. Но до этого момента работодатели должны продолжать соблюдать множество применимых государственных и местных законов об оплачиваемых отпусках по болезни.

Итак, что должны делать работодатели с персоналом из страны или нескольких штатов? На наш взгляд, есть два возможных решения: разработать отдельную политику в отношении отпуска по болезни для каждого штата или города; или, чтобы создать политику всей компании, которая соответствует всем законам.

Многим клиентам мы рекомендуем последнее решение. Наличие единой политики, которая соответствует законам всех штатов, где у работодателя есть сотрудники (что на самом деле означает соблюдение самых строгих государственных или местных законов), как правило, является лучшим выбором.Да, для этого может потребоваться, чтобы работодатель предоставил оплачиваемый отпуск по болезни в штатах, где это не требуется. Однако более простое администрирование единой единой политики перевешивает «затраты» на предоставление такого отпуска повсеместно. Кроме того, это способствует хорошим отношениям с сотрудниками. Излишне говорить, что сотрудники, как правило, более удовлетворены, и им меньше на что жаловаться, когда со всеми обращаются одинаково и получают одинаковые льготы.

Разобраться в постоянно меняющихся федеральных, государственных и местных законах об отпусках по болезни может быть непросто.Работодатели должны быть в курсе любых новых законов или руководящих указаний и проконсультироваться с консультантом по трудоустройству, чтобы обеспечить соответствие их политики предоставления отпуска по болезни всем применимым правилам. Мы продолжим следить за развитием событий в этой сфере. Не стесняйтесь обращаться к своему контактному лицу в Kelley Drye, если у вас есть какие-либо вопросы.

• Швеция: больничные на одного работника

• Швеция: больничные на одного работника | Statista

Другая статистика по теме

Пожалуйста, создайте учетную запись сотрудника, чтобы иметь возможность отмечать статистику как избранную.Затем вы можете получить доступ к своей любимой статистике через звездочку в заголовке.

Зарегистрируйтесь сейчас

Пожалуйста, авторизуйтесь, перейдя в «Моя учетная запись» → «Администрирование». После этого вы сможете отмечать статистику как избранную и использовать персональные статистические оповещения.

Аутентифицировать

Базовая учетная запись

Познакомьтесь с платформой

У вас есть доступ только к базовой статистике.

Единая учетная запись

Идеальная учетная запись начального уровня для индивидуальных пользователей

• Мгновенный доступ от до 1 млн статистики
• Скачать в форматах XLS, PDF и PNG
• Подробные ссылок

$ 59 $ 39 / месяц *

в первые 12 месяцев

Корпоративный аккаунт

Полный доступ

Корпоративное решение, включающее все функции.

* Цены не включают налог с продаж.

Узнайте больше о том, как Statista может поддержать ваш бизнес.

Статистическое управление Швеции. (9 марта 2021 г.). Квартальное количество дней по болезни на одного работника в Швеции с 2019 по 2020 год [График]. В Statista. Получено 6 августа 2021 г. с сайта https://www.statista.com/statistics/528894/sweden-sick-days-per-worker/

Statistics Sweden. «Квартальное количество дней по болезни на одного работника в Швеции с 2019 по 2020 годы.Диаграмма. 9 марта 2021 г. Statista. По состоянию на 06 августа 2021 г. https://www.statista.com/statistics/528894/sweden-sick-days-per-worker/

Statistics Sweden. (2021). количество больничных дней на одного работника в Швеции с 2019 по 2020 год. Statista. Statista Inc .. Дата обращения: 6 августа 2021 г. https://www.statista.com/statistics/528894/sweden-sick-days-per-worker/

Статистическое управление Швеции. «Квартальное количество дней болезни на одного работника в Швеции с 2019 по 2020 гг.» Statista, Statista Inc., 9 марта 2021 г., https: // www.statista.com/statistics/528894/sweden-sick-days-per-worker/

Статистическое управление Швеции, Ежеквартальное количество дней по болезни на одного работника в Швеции с 2019 по 2020 гг. Statista, https://www.statista.com/statistics/ 528894 / sweden-sick-days-per-worker / (последнее посещение — 6 августа 2021 г.)

Постановление о минимальной заработной плате | Город Эмеривилл, Калифорния

• 
  Расширенный оплачиваемый отпуск по болезни в связи с COVID 19 истек 31 декабря 2020 г.

• Ваш работодатель не обязан предоставлять вам отпуск FFCRA после 31 декабря 2020 года, но ваш работодатель может добровольно решить предоставить вам такой отпуск.Обязательство предоставить отпуск по FFCRA действует с даты вступления в силу закона с 1 апреля 2020 года до 31 декабря 2020 года. Любое изменение, продлевающее требование о предоставлении отпуска в соответствии с FFCRA, потребует внесения Конгрессом поправок в устав. Закон о консолидированных ассигнованиях от 2021 года продлил налоговые льготы работодателю за оплачиваемый отпуск по болезни и расширенный семейный отпуск и отпуск по болезни, добровольно предоставляемый работникам до 31 марта 2021 года. Однако этот Закон не продлевал право работника на отпуск по FFCRA после 31 декабря 2020 года. .

  Работодателям, у которых есть вопросы о возмещении налоговых льгот для оплаты отпусков с квалификацией, следует проконсультироваться с IRS. Информацию можно найти на веб-сайте IRS (http://www.irs.gov/coronavirus/new-employer-tax-credits).

  В приведенной ниже информации излагаются требования до истечения срока 31 декабря 2020 г., чтобы дать указания работодателям, если им потребуется руководство по предыдущим правилам для налоговых льгот или задолженности по выплате.
  ________________________________________________________________________
  Полный текст Закона о борьбе с коронавирусом «Семья прежде всего»

С 1 АПРЕЛЯ 2020 ГОДА

КРАТКАЯ ИНФОРМАЦИЯ О ВЫПУСКЕ

80 часов оплачиваемого отпуска с защищенной занятостью для сотрудников, занятых полный рабочий день, или примерно 2 недели

Отпуск доступен немедленно, но не может быть перенесен с одного года на следующий

Для работодателей, у которых существует политика в отношении оплачиваемых отпусков, оплачиваемое время по болезни в соответствии с Законом добавляется к любому существующему отпуску.Работодатель не может требовать от сотрудников использовать имеющийся у них накопленный отпуск перед тем, как использовать этот экстренный отпуск. Работодатели также не могут требовать от своих сотрудников поиска заменяющего работника, если им необходимо взять этот экстренный отпуск.

РЕЗЮМЕ АКТА О ЧРЕЗВЫЧАЙНЫХ СИТУАЦИЯХ

Закон о расширении FMLA вносит поправки в Федеральный Закон о семейных и медицинских отпусках (FMLA), предоставляя до 12 недель оплачиваемого отпуска в связи с чрезвычайной ситуацией в области общественного здравоохранения с 18 марта 2020 года до декабря.21 февраля 2020 г. Закон вступает в силу через 15 дней после вступления в силу. Может использоваться только для ухода за сыном или дочерью, которым не хватает школы или ухода за детьми из-за пандемии.

Предоставляет отпуск для сотрудников, которые не могут работать (или работать удаленно), которым необходимо ухаживать за сыном или дочерью в возрасте до 18 лет, школа или место ухода которых закрыты или чьи услуги по уходу за детьми недоступны из-за чрезвычайной ситуации в области общественного здравоохранения.

Правительственный указ N-51-20 — Дополнительный оплачиваемый отпуск по болезни для работников пищевого сектора в компаниях с 500 и более сотрудниками

Щелкните здесь для получения дополнительной информации

ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ РЕСУРСЫ

ДЛЯ СОТРУДНИКОВ:

Navigating Unemployment Пособия для рабочих

Нужна помощь в принятии решения, какие шаги предпринять? Щелкните здесь, чтобы увидеть схему решений

«Знайте свои права». Подробности Английский | Испанский

ДЛЯ РАБОТОДАТЕЛЕЙ :

Плакат необходимо размещать на каждом рабочем месте
Дополнительные плакаты: Маска для лица | Вымойте руки | Социальное дистанцирование | Работники пищевого сектора

3 ОСНОВНЫХ ПОЛОЖЕНИЯ ЗАКОНА:

1) Ежегодное повышение минимальной заработной платы

Малое предприятие — это предприятие с 55 или менее сотрудниками, работающими в пределах географических границ города Эмеривилл.Крупный бизнес — это бизнес с 56 или более сотрудниками, работающими в пределах географических границ Эмеривилля.

Первоначальный график заработной платы и повышения заработной платы представлен в следующей таблице:

2 июля 2015 г.	$ 12,25	$ 14,44
1 июля 2016 г.	13.00	14,82 долл. США (ИПЦ)
1 июля 2017 г.	14,00 долл. США	15,20 долл. США (ИПЦ)
1 июля 2018 г.	15,00 $	15,69 долл. США (ИПЦ)
1-9 июля 2019 г. 10 июля 2019 г. 1 июля 2019 г.	15 долларов США.00 (только для небольших независимых ресторанов) 16,30 долларов США (ИПЦ) (только для небольших независимых ресторанов) 16,30 долларов США (ИПЦ) (все малые и крупные предприятия)
1 июля 2020 г.	16,84 долл. США (ИПЦ) (все предприятия)
1 июля 2021 г.	17,13 долл. США (ИПЦ) (все предприятия)

Справочная информация о минимальной заработной плате 2019:
Обновлено 02.08.2019

ПЛАКАТЫ И УВЕДОМЛЕНИЯ ТЕПЕРЬ ДОСТУПНЫ ДЛЯ ПРОСМОТРА И ЗАГРУЗКИ (СМ. НИЖЕ В ОБЩИХ РЕСУРСАХ)! ЖЕСТКИЕ КОПИИ ТАКЖЕ БУДУТ ОТПРАВЛЕНЫ ПО ПРЕДПРИЯТИЯМ НА СЛЕДУЮЩЕЙ НЕДЕЛЕ.

Обновлено 24.07.2019

Городской совет официально отменил Поправку к Постановлению о минимальной заработной плате на своем заседании 23 июля. Таким образом, в этом году все предприятия обязаны платить минимальную заработную плату в размере 16,30 долларов в час. Плакаты и уведомления будут доступны в ближайшее время.

Обновлено 9.07.2019

Требование к минимальной заработной плате сейчас для всех предприятий составляет 16,30 доллара (включая небольшие независимые рестораны). Плакаты и уведомления будут доступны в ближайшие пару недель.

Обновлено 27.06.2019

«Поправка MWO, которая предусматривает, что минимальная ставка заработной платы составляет 15 долларов в час для предприятий, соответствующих определению Постановления« Небольшой независимый ресторан », будет действовать до тех пор, пока городской совет не одобрит подтверждение результатов петиции референдума. После того, как сертификат будет принят городским советом, действие поправки MWO приостанавливается, и минимальная ставка заработной платы для всех предприятий будет составлять 16,30 долларов в час.

Подтверждение результатов происходит на заседании городского совета после того, как Регистратор избирателей завершил рассмотрение петиции.Это может произойти уже 9 июля (следующее заседание городского совета) или на более позднем заседании городского совета. Персонал не может предсказать, когда мы получим информацию от Регистратора избирателей. Веб-сайт города будет обновлен, как только результаты будут получены от Регистратора избирателей ».

Тема: Поправка к постановлению о минимальной заработной плате, ходатайство о референдуме

Это сделано для того, чтобы сообщить сообществу о петиции о референдуме, которая была подана клерку города Эмеривилля 25 июня 2019 года относительно недавних поправок к Постановлению о минимальной заработной плате (MWO) города.Петиция была рассмотрена и признана достаточной и содержит минимальное необходимое количество подписей. Городской служащий представил его Регистратору избирателей округа Аламеда (ROV) сегодня днем. Теперь ROV должен проверить и подтвердить действительность подписей. Если ROV подтверждает, что соответствующее количество подписей принадлежит зарегистрированным избирателям в Эмеривилле, то поправка MWO должна быть возвращена в городской совет. Какие действия должен рассмотреть городской совет, подробно описано ниже.По сути, у Совета есть два варианта: полностью отменить поправку MWO или передать вопрос избирателям на выборах. Если вопрос передается избирателям на выборах, поправка не вступает в силу до результатов выборов. Городские власти уведомят общественность, если и когда запланировано заседание городского совета, включающее этот вопрос.

Справочная информация:

29 мая 2019 года городской совет принял поправку к Постановлению о минимальной заработной плате города [Глава 37 муниципального кодекса Эмеривилля (EMC), глава 5], чтобы добавить определение «малых независимых ресторанов» и установить другую минимальную заработную плату в размере 15 долларов за человека. час на 2019-2020 финансовый год для небольших независимых ресторанов.Поправка предусматривала, что минимальная заработная плата для малых независимых ресторанов будет постепенно увеличиваться в течение следующих восьми лет, до 2027 года, когда минимальная заработная плата для всех предприятий будет одинаковой.

После этого действия городской совет был проинформирован о том, что может быть проведен референдум в попытке отменить решение, которое одобрило поправку. 25 июня 2019 года ходатайство о референдуме было подано в город.

Последствия ходатайства о референдуме:

В соответствии с Кодексом о выборах штата, если петиция удостоверена как имеющая достаточное количество подписей, дата вступления в силу постановления, которое является предметом референдума (поправка MWO), приостанавливается.Хотя действие поправки MWO приостановлено, положения Постановления о минимальной заработной плате остаются в том виде, в котором они были до внесения поправок, в частности, будет установлена ​​минимальная ставка заработной платы для всех предприятий, малых (55 или менее сотрудников) или крупных (56 или более сотрудников). 16,30 долл. США в час с 1 июля 2019 г.

Действия городского совета:

В соответствии с Кодексом о выборах штата, если петиция подтверждена, городской совет должен пересмотреть поправку MWO на своем следующем очередном заседании, повестка дня которого будет размещена и опубликована в соответствии с Законом Брауна.Возможные действия, которые может предпринять Совет, следующие:

A. Полностью отменить поправку MWO.

B. Если городской совет не полностью отменит поправку MWO, он должен представить поправку MWO избирателям либо на следующих регулярных муниципальных выборах, которые состоятся не менее чем через 88 дней после постановления; или

C. Представить поправку MWO избирателям на внеочередных выборах, созванных для этой цели и проводимых не менее чем через 88 дней после приказа.

Если референдум будет внесен в бюллетень и будет принят, поправка MWO не вступит в силу, и все предприятия будут обязаны платить 16,30 долларов в час, независимо от того, является ли предприятие небольшим (55 или менее сотрудников) или большим (56 или более сотрудников ) работодатель. Если мера будет внесена в бюллетень и не будет принята, вступит в силу Поправка MWO, в которой будут определены положения малых независимых ресторанов и установлена ​​другая ставка заработной платы для небольших независимых ресторанов.

Персонал

City приложит все усилия, чтобы информировать население во время этого процесса.Персонал также будет распространять ежегодные объявления и плакаты, как только городские власти прояснят, какими будут ставки заработной платы в 2019-2020 финансовом году.

2 ) Оплачиваемый отпуск по болезни

1 июля 2015 года вступил в силу AB 1522, требующий, чтобы все работодатели в штате Калифорния предоставляли оплачиваемый отпуск по болезни сотрудникам, работающим как на полную, так и на неполную ставку. Постановление города предусматривает дополнительные выплаты по оплачиваемым отпускам по болезни, помимо требований штата. Постановление Эмеривилля требует оплачиваемого отпуска по болезни для сотрудников, работающих полный, неполный рабочий день и временных сотрудников, и включает следующее:

• Минимум 48 оплачиваемых отпусков по болезни, начисляемых для сотрудников малых предприятий (55 или меньше сотрудников в пределах города Эмеривилля) и 72 часа для сотрудников крупных предприятий (56 или более в пределах города Эмеривилля).
• За каждый год работы Сотрудник может использовать до общего количества часов оплачиваемого отпуска по болезни, начисленного работодателем, но с учетом минимального количества начисляемых часов оплачиваемого отпуска по болезни, как описано выше.
• AB 1522 позволяет сотруднику использовать оплачиваемый отпуск по болезни для ухода за членом семьи. Постановление Эмеривилля расширяет определение «члена семьи», чтобы включить в него назначенного лица (если у сотрудника нет супруга или зарегистрированного домашнего партнера), для которого сотрудник может использовать оплачиваемый отпуск по болезни для обеспечения ухода.Кроме того, Сотрудник может использовать оплачиваемый отпуск по болезни для ухода за собакой-поводырем, сигнальной собакой или служебной собакой Сотрудника, члена семьи Сотрудника или лица, назначенного Сотрудником.

3) Плата за услуги гостеприимства

Новое постановление

Эмеривилля также требует, чтобы работодатели в сфере гостеприимства, которые взимают плату за обслуживание с клиентов, должны полностью оплачивать эти сборы работникам сферы гостеприимства, которые оказывали те услуги, за которые взималась плата.Примеры действий, которые могут подпадать под «плату за обслуживание»: доставка еды или напитков в гостиничный номер, обслуживание банкетов или перенос багажа в номер для гостей отеля.

Общие ресурсы:

Ссылка на Муниципальный кодекс находится здесь

Заключительные положения

Карта географических границ города Эмеривилл

Часто задаваемые вопросы (FAQ)

Обязательно Бюллетени (размер бумаги 11 x 17 дюймов):

• Плакат о минимальной заработной плате и оплачиваемом отпуске по болезни 2021

• Плакат о минимальной заработной плате и оплачиваемом отпуске по болезни 2020:

• Плакат о минимальной заработной плате и оплачиваемом отпуске по болезни на 2019 год:
• Плакат о минимальной заработной плате и оплачиваемом отпуске по болезни за 2018 год:
• Плакат о минимальной заработной плате и оплачиваемом отпуске по болезни, 2017 г.:
• Плакат о минимальной заработной плате и оплачиваемом отпуске по болезни, 2016:
• Плакат о минимальной заработной плате и оплачиваемом отпуске по болезни, 2015 г.:
• Плакат о стоимости услуг:

Плакаты должны быть размещены так, чтобы их могли легко прочитать все сотрудники.Нарушители подлежат штрафным санкциям.

Официальные уведомления (размер бумаги 8,5 x 11 дюймов):

• Уведомления о минимальной заработной плате и оплачиваемом отпуске по болезни:

• Уведомления о минимальной заработной плате и оплачиваемом отпуске по болезни за 2019 год:
• Уведомления о минимальной заработной плате и оплачиваемом отпуске по болезни за 2018 год:
• Уведомления о минимальной заработной плате и оплачиваемом отпуске по болезни за 2017 год:
• Уведомления о минимальной заработной плате и оплачиваемом отпуске по болезни за 2016 год:
• Уведомления о минимальной заработной плате и оплачиваемом отпуске по болезни за 2015 год:
• Уведомление о плате за обслуживание: Английский | Китайский | Фарси | Испанский

Все официальные уведомления должны быть предоставлены всем нынешним и будущим Сотрудникам при приеме на работу.

Плакаты и официальные уведомления должны быть предоставлены на всех языках, на которых говорят 10% или более Сотрудников на рабочем месте. Если работодателю требуется перевод уведомлений на другие языки, пожалуйста, свяжитесь с городским персоналом, указанным ниже. Вы можете воспроизводить плакат и уведомления в соответствии с вашими потребностями, и их нет необходимости воспроизводить в цвете.

Новинка! Форма определения оплачиваемого отпуска по болезни: Английский

Эта форма соответствует требованиям об оплачиваемом отпуске по болезни, предоставляя сотрудникам возможность назначить человека для использования их оплачиваемого отпуска по болезни, если у них нет супруга или зарегистрированного домашнего партнера, и должна предоставляться каждому нынешнему и будущему сотруднику.

РЕСУРСЫ ДЛЯ СОТРУДНИКОВ

Если вы считаете, что ваш работодатель не выплачивает вам требуемую минимальную заработную плату, не предоставляет оплачиваемый отпуск по болезни или иным образом нарушает Постановление о минимальной заработной плате и оплачиваемом отпуске по болезни Эмеривилля, пожалуйста, заполните форму заявления о претензии.

Форма заявления о претензии: Английский | Испанский | Онлайн-форма

Вы можете отправить форму в город одним из четырех способов:

1. По почте: Отдел экономического развития и жилищного строительства
   Департамент общественного развития
   1333 Park Avenue
   Emeryville, CA 94608
2. Лично в мэрии Эмеривилля по указанному выше адресу в обычные рабочие часы, с понедельника по пятницу с 9:00 до 17:00, кроме городских праздников
3. По электронной почте на адрес minwage @ emeryville.org
4. Отправьте онлайн, используя онлайн-форму выше

Калифорния требует дополнительного оплачиваемого отпуска по болезни в связи с COVID-19 до конца 2020 года для работодателей с 500 и более сотрудниками в США

23 сентября 2020 г.

Обновление от 23 сентября 2020 г. Офис Уполномоченного по вопросам труда Калифорнии опубликовал ответы на часто задаваемые вопросы о дополнительном оплачиваемом отпуске по болезни COVID-19, доступном калифорнийским работникам в компаниях с 500 и более сотрудниками по всей стране.Приведенный ниже пост был обновлен, чтобы отразить это руководство .

* * *

9 сентября 2020 года губернатор Ньюсом подписал закон Закон о собрании № 1867 , который, среди прочего, предоставляет дополнительный оплачиваемый отпуск по болезни в связи с COVID-19 определенным сотрудникам, на которые не распространяется Закон о реагировании на коронавирус в первую очередь для семей (« FFCRA »). Закон вступает в силу немедленно и требует от покрытых работодателей предоставления дополнительного оплачиваемого отпуска по болезни COVID-19 не позднее 19 сентября 2020 года.Требование будет оставаться в силе до 31 декабря 2020 года или до истечения срока действия федерального продления Закона об оплачиваемом отпуске по болезни на федеральном уровне, установленного FFCRA.

• Охватываемые работодатели и сотрудники. Застрахованный работодатель включает: (1) частное единоличное предприятие или любое частное лицо любого рода, включая, помимо прочего, любой вид корпорации, товарищества, компании с ограниченной ответственностью, товарищества с ограниченной ответственностью или любого другого вида коммерческой деятельности. у которого есть 500 или более сотрудников в Соединенных Штатах; или (2) организация, в том числе государственная, которая нанимает поставщиков медицинских услуг или служб экстренного реагирования и приняла решение исключить таких сотрудников из оплачиваемого отпуска по болезни в экстренных случаях в соответствии с FFCRA.Застрахованный работник — это лицо, которое нанято застрахованным работодателем и «покидает дом или другое место жительства этого человека для выполнения работы для этого» работодателя. Закон не распространяется на независимых подрядчиков.
  
• Причины, отвечающие критериям COVID-19 Дополнительный оплачиваемый отпуск по болезни . Закон требует, чтобы застрахованный работодатель предоставлял дополнительный оплачиваемый отпуск по болезни, если работник не может работать по любой из следующих причин:

1. На сотрудника распространяется действие федерального, государственного или местного карантинного или местного постановления о карантине или изоляции, связанного с COVID-19, то есть постановления о карантине или изоляции, которое зависит от обстоятельств сотрудника, а не общего приказа о сохранении дома;
2. Поставщик медицинских услуг рекомендует работнику пройти карантин или самоизоляцию из-за опасений, связанных с COVID-19; или
3. Работнику запрещается работать застрахованным работодателем из-за проблем со здоровьем, связанных с потенциальной передачей COVID-19.

Застрахованный работодатель не может отказать сотруднику в дополнительном оплачиваемом отпуске по болезни COVID-19 исключительно на основании отсутствия сертификата от поставщика медицинских услуг. Отпуск не зависит от медицинского освидетельствования. Однако при определенных обстоятельствах может быть разумным запросить документацию перед оплатой отпуска, когда у работодателя есть другая информация, указывающая на то, что работник не запрашивает дополнительный оплачиваемый отпуск по болезни COVID-19 с уважительной целью.

• Сумма COVID-19 Дополнительный оплачиваемый отпуск по болезни. По устному или письменному запросу сотрудника застрахованный работодатель должен предоставить для немедленного использования дополнительный оплачиваемый отпуск по болезни COVID-19 следующим образом:
  1. Если сотрудник классифицируется как штатный сотрудник или работал или должен был работать в среднем не менее 40 часов в неделю для работодателя в течение двух недель, предшествующих дате, когда сотрудник взял дополнительный оплачиваемый отпуск по болезни, сотрудник имеет право на отпуск продолжительностью 80 часов.
  2. Если у сотрудника обычный недельный график, он имеет право на общее количество часов, которое он обычно отработает у работодателя в течение двух недель.
  3. Если работник работает переменное количество часов, он имеет право на 14-кратное среднее количество часов, которое работник работал каждый день для работодателя в течение шести месяцев, предшествующих дате, когда работник взял дополнительный оплачиваемый отпуск по болезни. Если работник проработал на работодателя менее шести месяцев, но более 14 дней, этот расчет вместо этого должен производиться за весь период, когда работник проработал на работодателя.
  4. Если работник работает переменное количество часов и проработал на работодателя в течение 14 дней или меньше, работник имеет право на общее количество часов, которое он проработал на работодателя.
     
• Ставка компенсации. Каждый час дополнительного оплачиваемого отпуска по болезни COVID-19 должен быть компенсирован по ставке, равной наивысшей из следующих величин: (1) регулярная ставка заработной платы работника за последний период выплаты заработной платы, в том числе в соответствии с любым применимым коллективным договором ; (2) государственная минимальная заработная плата; или (3) местная минимальная заработная плата, на которую работник имеет право.
  
• Максимальный размер отпуска. От застрахованного работодателя не требуется платить более 511 долларов в день и 5110 долларов в совокупности сотруднику за дополнительный оплачиваемый отпуск по болезни COVID-19.
  
• Взаимодействие с другими доступными средствами помощи. Общее количество часов дополнительного оплачиваемого отпуска по болезни COVID-19, на которое имеет право сотрудник, в дополнение к любому оплачиваемому отпуску по болезни, который может быть предоставлен сотруднику в соответствии с разделом 246 Трудового кодекса Калифорнии. Работодатель не может требовать от сотрудника использовать любой другой оплачиваемый или неоплачиваемый отпуск, оплачиваемый отпуск или отпуск, предоставленный работодателем сотруднику до того, как сотрудник использует дополнительный оплачиваемый отпуск по болезни COVID-19 или вместо дополнительного оплачиваемого отпуска по болезни COVID-19.
  
• Зачет работодателя. Если застрахованный работодатель уже предоставляет работнику дополнительное пособие, которое выплачивается по одной из квалификационных причин, изложенных выше, и которое компенсирует работнику сумму, равную или превышающую сумму компенсации за дополнительную оплату по болезни, связанной с COVID-19 отпуск, на который имеет право работник, тогда работодатель может засчитать часы другого оплачиваемого пособия или отпуска из общего количества часов дополнительного оплачиваемого отпуска по болезни COVID-19, который работодатель обязан предоставить работнику.Если работодатель уже предоставил дополнительный оплачиваемый отпуск в период с 4 марта 2020 г. по 9 сентября 2020 г., но по более низкой ставке, чем требуется, работодатель может задним числом компенсировать работнику разницу в оплате труда, и в этом случае эти часы могут засчитываться в счет общее количество часов дополнительного оплачиваемого отпуска по болезни COVID-19, требуемого в соответствии с законом.
  
• Уведомление. Начиная со следующего полного периода оплаты труда после вступления закона в силу 9 сентября 2020 года, работодатели должны предоставить сотрудникам письменное уведомление о размере отпуска, доступного в соответствии с законом, в подробной ведомости заработной платы или в отдельной письменной форме, представленной в назначенную дату выплаты заработной платы. с выплатой работнику заработной платы.Кроме того, Уполномоченный по вопросам труда предоставил уведомление об образце , которое работодатели должны размещать на рабочем месте или распространять с помощью электронных средств, например по электронной почте, если сотрудники не часто бывают на рабочем месте.
  
• Правоприменение. Закон обязывает Уполномоченного по вопросам труда обеспечивать выполнение требований, как если бы дополнительный оплачиваемый отпуск по болезни COVID-19 представляет собой «оплачиваемый больничный», «оплачиваемый отпуск по болезни» или «отпуск по болезни» в соответствии с различными положениями Трудового кодекса Калифорнии, и разрешает трудовое законодательство Уполномоченный указывать на работодателей за несоблюдение закона.Сотрудники, использующие или пытающиеся реализовать свои права на дополнительный оплачиваемый отпуск по болезни COVID-19, защищены от репрессалий в соответствии с разделом 246.5 (c) Трудового кодекса.

Поскольку ситуация с COVID-19 продолжает развиваться, а федеральные, государственные и местные органы власти издают дополнительные инструкции, работодатели должны быть осведомлены о новых рекомендациях и требованиях. Для получения дополнительной информации посетите страницу S&C, посвященную Обновлениям для коронавируса .

Калифорния Законы и права об оплачиваемых отпусках по болезни

Отправлено 17 июня 2019 г. | Закон о заработной плате и часах

В Калифорнии действуют одни из самых благоприятных для сотрудников законов в стране.Большинство работодателей в штате должны подчиняться определенным законам, которые требуют от них предоставления оплачиваемых или неоплачиваемых медицинских и семейных отпусков. Понимание прав, которыми вы обладаете как работник в Калифорнии, может помочь вам запросить отпуск по болезни и бороться за больничные или компенсацию заработной платы за отгул, который ваш работодатель может вам выплатить по закону.

Закон о здоровой работе и здоровой семье

Трудовое законодательство Калифорнии является сложным. На способность сотрудника брать отпуск по болезни влияет множество различных законов. Одним из наиболее важных является Закон о здоровой семье на рабочем месте 2014 года.Этот закон гласит, что все сотрудники, которые работают в Калифорнии в течение 30 или более дней в течение года с момента начала работы, после 1 июля ^st , 2015, должны получать по крайней мере один оплачиваемый отпуск по болезни за каждые 30 часов работы. Начисление отпуска по болезни начинается в первый день работы или 1 июля ^st 2015 г. (в зависимости от того, что наступит позже). Этот закон не распространяется на некоторых сотрудников.

• Сотрудники с отдельными коллективными договорами
• Поставщики услуг поддержки на дому
• Отдельные сотрудники авиаперевозчика
• Пенсионеры, работающие на государство

Работодатель вправе ограничить количество оплачиваемых часов отпуска по болезни, которые может накопить работник, до 24 часов или трех дней в году.Сотрудник может перенести неиспользованные часы отпуска по болезни на следующий год, но затем ограничение может быть изменено на 48 часов или шесть дней. Согласно положениям закона, работодатель не может принимать ответные меры против работника за использование оплачиваемых больничных листов. Сотрудник может запросить больничный в устной или письменной форме. Работник может использовать оплачиваемый больничный для ухода за членом семьи или лечения. Все работодатели в Калифорнии должны соблюдать положения Закона о здоровой работе и здоровой семье.

Специальные муниципальные законы

Некоторые города Калифорнии приняли собственные законы об отпусках по болезни в дополнение к законам штата.В Лос-Анджелесе, Лонг-Бич, Беркли, Окленде, Эмеривилле, Сан-Франциско, Санта-Монике, Сан-Диего и других городах в дополнение к Закону о здоровой работе и здоровой семье были приняты специальные постановления об отпусках по болезни. В Лос-Анджелесе и Лонг-Бич, например, работники отелей имеют право на определенные льготы по оплачиваемому отпуску, которых нет у других работников. Изучите правила в вашем конкретном городе или обратитесь за дополнительной информацией к своему работодателю.

Политика работодателя в отношении отпусков по болезни

Работодатели в Калифорнии имеют право устанавливать свои собственные правила отпуска по болезни, если они, по крайней мере, соответствуют минимальным требованиям в соответствии с законодательством штата.Если работодатель включает дополнительный оплачиваемый отпуск по болезни или связанные с ним льготы в справочник сотрудника, этот работодатель должен юридически выполнить свои обещанные условия. В противном случае пострадавший работник может иметь право подать иск против работодателя о невыплаченной заработной плате по болезни или о возмездии в связи с отпуском по болезни. Пособия по отпуску по болезни могут значительно отличаться от работодателя к работодателю, но все они должны предусматривать не менее одного часа оплачиваемого отпуска по болезни на каждые 30 отработанных часов.

Подача заявления о приеме на работу

Если ваш работодатель не предоставляет оплачиваемый отпуск по болезни, отказывается оплачивать действительные выходные дни или если вы были уволены по ошибке за использование отпуска по болезни, у вас могут быть основания для подачи заявления о приеме на работу в Калифорнии.