Бланк заявления об увольнении: Заявление об увольнении с работы | Образец — бланк — форма

Заявление на увольнение по собственному желанию — образец 2021

Заявление об увольнении по собственному желанию — это документ, с помощью которого работник сообщает работодателю о желании расторгнуть трудовой договор.

Статья 80 ТК РФ наделяет работников правом расторгать трудовой договор по собственной инициативе. А в пункте 3 статьи 77 ТК РФ воля работника — одно из оснований прекращения трудовых отношений. Но чтобы увольнение прошло бесконфликтно, необходимо отнестись к процедуре с полным вниманием.

Правила составления заявления

На законодательном уровне форма и текст заявления на увольнение по собственному желанию не утверждены. Но существуют выработанные на практике правила и структура этого документа. В него в обязательном порядке включают следующие сведения:

• наименование работодателя;
• Ф.И.О. руководителя;
• Ф.И.О., должность заявителя, подразделение;
• наименование документа;
• текст;
• дату прекращения трудовых отношений;
• причину, вызвавшую увольнение, если она требует ухода без дополнительного 2-недельного срока;
• дата составления документа;
• Ф.И.О. и подпись работника.

При составлении документа учтите, что по ТК РФ сотрудник обязан предупредить нанимателя о планируемом увольнении как минимум за две недели до ухода. Например, если сотрудник хочет прекратить контракт 29 марта, то известить руководство необходимо 15 марта, чтобы отсчет срока пошел со следующего дня.

Вот для примера образец, как пишется заявление на увольнение по собственному желанию в 2021 году:

Что насчет «отработки»

По соглашению сторон обязательный 2-недельный срок, который дается для предупреждения работодателя и подбора нового специалиста на освобождающуюся должность, допускается сократить. В некоторых случаях от работодателя требуется расторгнуть контракт в тот срок, который указан в заявлении работника. Например, если сотрудник зачислен в образовательную организацию, оформляет выход на пенсию или в случае установленного нарушения нанимателем норм трудового законодательства или локальных нормативных актов.

Не пренебрегайте возможностью поговорить с руководством о досрочном расторжении договорных обязательств. Работодатель вправе уволить, не требуя двухнедельного ожидания. Статья 77 Трудового кодекса позволяет расторгать договор по соглашению обеих сторон в любое время.

Как уволиться на больничном

Руководство предприятия не вправе уволить сотрудника, находящегося на больничном. Но работникам разрешено обращаться с просьбой расторгнуть договор во время болезни. Если подчиненный заболеет в течение периода отработки, то больничный этот срок не прерывает и подавать заявление заново не нужно. После выздоровления сотрудник обязан предоставить закрытый лист нетрудоспособности для проведения расчета.

Как расторгнуть трудовой договор во время отпуска

Трудовой кодекс запрещает увольнять работников в период их пребывания в отпуске, если инициатором расторжения контракта является работодатель (ч. 6 ст. 81 ТК РФ). Исключение — ликвидация организации или прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем. Если работник сам изъявил желание уволиться во время отпуска, то никаких ограничений законодательство не устанавливает. В этом случае важно, чтобы сотрудник соблюдал сроки подачи документов, а работодатель — провел увольнение в соответствии с процедурой.

Если работодатель не принимает заявление

Если наниматель по каким-либо причинам отказывается принимать просьбу о прекращении работы, рекомендуем следовать следующему алгоритму:

1. Направить документ заказным письмом с уведомлением о получении.
2. Работать до даты увольнения, в последний день наниматель обязан произвести расчет и выдать все необходимые документы.
3. Если расчет не осуществлен, а документы не выданы, обратитесь с жалобой в инспекцию по труду, профсоюз, прокуратуру или суд.

В случае судебного разбирательства издержки оплачивает недобросовестный работодатель. А если докажут, что действия нанимателя привели к убыткам в связи с невозможностью трудиться, истцу полагается возмещение морального вреда.

Отзыв заявления

Мы выяснили, как написать заявление на увольнение по собственному желанию, остается объяснить, как его отозвать. Если по каким-либо причинам работник передумал уходить, сообщить о решении работодателю необходимо до истечения срока предупреждения. Например, если документ датирован 15 марта, а уволиться сотрудник хочет 29 марта, то до этой даты он и обращается к руководству. Но тут есть нюанс: остаться удастся, если к этому моменту наниматель не успел письменно пригласить другого работника, которому нельзя отказать в трудоустройстве. Например, если этот сотрудник приглашен в порядке перевода от другого работодателя и уже прекратил с ним трудовые отношения.

Законодательство не оговаривает форму отзыва заявления. На основании действующих норм мы разработали такой образец:

Директору ООО «ППТ.ру» П.П. Петрову от начальника отдела кадров И.И. Сидорова Заявление На основании ч. 4 ст. 80 Трудового кодекса РФ отзываю свое заявление от 15 марта 2021 года об увольнении по собственному желанию 29 марта 2021 года. 23.03.2021 И.И. Сидоров

Чтобы избежать возможных разногласий и иметь доказательства в случае судебных разбирательств, рекомендуем не только уведомить работодателя об отзыве заявления на уход устно, но и подготовить официальный документ в письменном виде. Обязательно убедитесь, что его зарегистрировала кадровая служба предприятия.

Оформление прекращения трудового договора

По истечении установленного законом срока предупреждения работодатель приступает к оформлению прекращения трудовых отношений. Для этого издается приказ, который допускается составить с использованием унифицированной формы №Т-8 или на бланке, разработанном нанимателем. Если используется унифицированная форма, в графе «основание прекращения (расторжения) трудового договора (увольнения)» указывается «по инициативе работника» и дается ссылка на пункт 3 части 1 статьи 77 ТК РФ. Ниже работодатель ссылается на заявление работника. После составления приказа с ним необходимо ознакомить сотрудника под роспись.

Затем в трудовую книжку делается запись о прекращении контракта, об этом вносится пометка в личную карточку, которая заверяется подписью бывшего сотрудника.

В последний рабочий день производятся все причитающиеся работнику выплаты, выдается трудовая книжка и некоторые другие документы по просьбе лица.

---

Правовые документы

Заявление об увольнении. Бланк, образец, правила составления

Заполните бланк без ошибок за 1 минуту!

Бесплатная программа для автоматического заполнения всех документов для торговли и склада.

• Счета на оплату
• Счета-фактуры
• Накладные

• Путевые листы
• Доверенности
• Акты выполненных работ

• Акты приемки, инвентаризации
• Коммерческие предложения
• Кассовые ордеры

Класс365 – быстрое и удобное заполнение всех первичных документов

Зачастую, когда сотрудник заявляет о своем желании уйти из организации, возникает конфликт. В этой ситуации при составлении заявления об увольнении приходится быть особенно бдительным. Ведь если документ написан неправильно, то это чревато задержкой на опостылевшем месте работы и даже увольнением за прогулы. Какую информацию должно содержать заявление об увольнении, чтобы процесс расставания со «старой работой» был безболезненным?

Как упростить работу с документами и вести учет легко и непринужденно

«Класс365» — онлайн программа для всех:

• 50 актуальных бланков документов
• Торговый и Складской учёт
• CRM-система для работы с клиентами

• Банк и Касса
• Интеграция с интернет-магазинами
• Встроенная почта и отправка SMS

Бесплатно для одного пользователя

Как правильно написать заявление об увольнении

Как правило, заявление пишется в произвольной форме. В «шапке» необходимо указать название предприятия, ФИО генерального директора, а также должность и ФИО самого сотрудника, решившего уволиться.

Заявление должно содержать четкие формулировки, например «уволить» или «прекратить трудовые отношения». Любые витиеватые фразы, такие как «прошу освободить меня от должности», могут быть истолкованы двояко, например, как желание поработать на предприятии в другом качестве.

Обязательно указать не только дату, когда написано заявление об увольнении, но и дату последнего дня своего выхода на работу. Согласно ст. 80 Трудового Кодекса работник обязан предупредить о своем увольнение не менее, чем за 2 недели. Обратите внимание на формулировку «не менее», она обозначает, что работник может проинформировать о своем желании и гораздо раньше, например, за полгода. Поэтому не стоит лениться – отсчитайте 14 календарных дней, но не с того дня, каким датировано заявление об увольнении, а со следующего за ним.

Очень важно правильно указать дату увольнения. Ведь ею является последний день работы, в который сотрудник должен получить свою трудовую книжку и расчет. Используйте формулировки «прошу уволить меня [дата]» или «последним рабочим днем прошу считать [дата]». Если в данном предложении появляется предлог «с», то это тоже повод для двоякой трактовки. Работник можете считать следующий за ним день первым днем своей свободы, а вот работодатель — последним днем работы и не выход на нее считать прогулом.

Заявление об увольнении обязательно должно содержать подпись работника и её расшифровку от руки. Вопреки сложившемуся мнению, весь документ не обязательно должен быть рукописным.
Когда писать заявление об увольнении и как его подавать, если работодатель не стремится расстаться с сотрудником?
Заявление об увольнении может быть написано и тогда, когда работник находится на больничном или в отпуске. Также допустимо написать его перед отпуском, чтобы эти дни вошли в срок отработки.

Обратите внимание! В заявлении обязательно указывается:

— должность руководителя,

— фамилия, имя и отчество руководителя,

— фамилия, имя и отчество работника,

— должность работника,

— дата увольнения без предлога «с»,

— причина увольнения (по собственному желанию, по соглашению сторон, перевод на работу к другому работодателю и т.п.),

— личная подпись сотрудника,

— дата написания заявления.

Работодатель может заставить работника отработать 14 дней, поэтому заявление рекомендуется писать заранее.

Заявление визирует руководитель, например: «Уволить 10.10.2012 г.» и ставит свою подпись.

Подготовьте заявление в 2-х экземплярах. Попросите генерального директора или его секретаря поставить отметку на том, который собираетесь отставить себе – дату, когда заявление принято, подпись с расшифровкой и должность принявшего лица (если это не сам директор).

Если руководитель организации отказывается принимать и визировать заявление об увольнении – отправьте документ почтой, заказным письмом с описью вложений и уведомлением. Следующий день с даты, когда оно было получено (ставится на уведомлении), считается первым днем «предупредительного» срока, который в данном случае также длится 14 календарных дней.

Заявление об отзыве заявления об увольнении: образец, инструкция, как оформить

Свое желание завершить работу у текущего работодателя сотрудник выражает в заявительной форме, подавая в кадровую службу соответствующее заявление. Увольнение кадровик оформляет в последний день работы, соответствующий последнему дню периода отработки. Если заявитель в любой день данного периода передумает увольняться, то за ним остается право отозвать ранее поданный документ и продолжить работать на прежних условиях. В статье расскажем про заявление об отзыве заявления об увольнении, дадим образец заполнения.

Отзыв заявления об увольнении по собственному желанию

Подавая кадровому специалисту заявление о завершении работы по собственному желанию, работник выражает свое осознанное желание расторгнуть трудовой договор. При этом по закону он должен доработать период предупреждения, которые в общем случае при бессрочных трудовых отношениях составляет 2 недели, для руководящих сотрудников – 1 месяц. В случае срочности отношений данный период сокращается. Читайте также статью: → “Заявление на увольнение: образец 2021, как грамотно написать?».

Факторы, которые способны оказать влияние на решение работника отказаться от увольнения, разнообразны. Возможно, сотрудник осознанно передумал и решил продолжить трудиться. На сотрудника в момент написания заявления об увольнения могло быть оказано давление со стороны работодателя.

У заявителя могут измениться жизненные и семейные обстоятельства, может возникнуть психологический дискомфорт при поиске нового места работы. Независимо от причины, побудившей работника отказаться от ранее принятого решения, работодатель не вправе отказывать в желании продолжить трудовую деятельность.

Процедура отзыва ранее поданного увольнительного заявления для работника простая и состоит из двух действий:

1. Составляется заявление об отзыве в произвольной форме;
2. В любой день периода отработки написанный документ передается работодателю.

Работодатель принимает заявление и аннулирует ранее поданное. Никаких изменений в кадровой документации не производится. Принять заявление нужно даже в том случае, если оно передано сотрудником в последний рабочий день. Если при этом кадровик уже оформил увольнение: составил приказ, внес запись в книжку, то эти действия нужно отменить, а в трудовой книжке зафиксировать аннулирующую запись, свидетельствующую о недействительности ранее выполненной увольнительной записи.

Работник может направить отзывное заявление как почтой, так и лично передать в руки ответственному сотруднику организации.

Когда работник не может отозвать свое заявление

Право на отзыв закреплено в ч.4 ст.80 ТК РФ. Здесь же указана единственная ситуация, при наступлении которой данный отзыв невозможен. Работодатель может не принять заявление об отзыве, если на место увольняемого уже приглашен письменно другой человек, отказ в приеме на работу которого не возможен по ТК РФ и иным федеральным законам.

В таком случае отзыв увольнительного заявления не производится, и процедура увольнения проводится стандартным образом в день, соответствующий последнего дню периода предупреждения. Данный период исчисляется, начиная с того дня, который следует за моментом подачи заявления об увольнении по желанию сотрудника. Читайте также статью: → “Как отозвать заявление об увольнении: пошаговая инструкция».

Как оформить заявление об отзыве заявления об увольнении

Строгих правил и требований к содержанию данного документа законами не предъявляется. Однако сформирован он должен быть в письменном виде и включать сведения, достаточные для понимания желания заявителя отменить ранее принятое решение о прекращении договора с работодателем.

При оформлении рекомендуется придерживаться следующего порядка:

Реквизит заявления	Пояснения по оформлению
Адресат	В этой роли выступает представитель организации работодателя, на имя которого было оформлено ранее поданное увольнительное заявление. Следует указать: Название должности; ФИО в дательном склонении; Наименование фирмы, которую он представляет.
Заявитель	Вносятся данные о работнике, от которого поступает желание отозвать заявление. Данные вносятся в родительном склонении, после предлога «от» приводятся сведения о должности и ФИО трудящегося.
Название и заголовок	Название для документа является обязательным, заголовок прописывается по желанию заявителю, например, может содержать формулировку «об отзыве заявления».
Текст	В произвольном формате должен отражать следующие данные: Ссылка на пункт нормативного документа, позволяющего производить отзыв – ссылаться нужно на 80 статью кодекса; Просьба об отзыве – можно использовать такие формулировки: «заявляю об отзыве своего заявления…», «прошу считать отозванным мое заявление…» или иные; Реквизиты увольнительного заявления – его название, дата и номер (если известен).
Дата	Соответствует моменту написания документа.
Подпись	Сам работник своей рукой ставит подпись на бумажном заявлении. Если сам документа оформлялся на компьютере, то его нужно распечатать и лично подписать, указав рядом расшифровку в виде фамилии и инициалов.

Данных сведений достаточно для того, чтобы работодатель принял отзывное заявление и аннулировал ранее полученное увольнительное. Пояснять причины изменения решения в части расторжения трудовых отношений работник не обязан, достаточно заявить о своем желании воспользоваться правилом, дарованным трудовым кодексом.

Пример заявления об отзыве:

Отзыв заявления об увольнении по соглашению сторон

Возможность отзыва увольнительного заявления закреплена в кодексе только для случая увольнения по собственному желанию, когда предусмотрен предупредительный срок, в течение которого заявитель может передумать. Если основание для расторжения – соглашение сторон, то ситуация немного иная.

В этом случае срок для отработки и его длительность определяются обоюдным желанием сторон, которое достигается в процесс взаимных переговоров. Участники могут договориться об увольнении даже на следующий день. Заявление об увольнении от работника при этом требуется не всегда. Читайте также статью: → “Срок уведомления об увольнении».

Если стороны составили письменное соглашение с оговоренными в нем условиями увольнения, то дополнительно выражать свое намерение завершить работу в данной компании работник не обязан. Если соглашение на бумаге не зафиксировано, то работник пишет увольнительное заявление, в котором указывает договорную дату прекращения действия договора. Можно ли отозвать такое заявление?

Так как положения ст.80 к данному случаю не применимы, то вопрос об отзыве решается в каждом случае индивидуально.

В одностороннем порядке, только по желанию заявителя отзыв не возможен, необходимо получить согласие от работодателя. Только обоюдное согласованное решение двух сторон может отменить увольнение сотрудника в установленный день. Не допускаются произвольные односторонние действия, направленные на аннулирование ранее принятого решения о разрыве трудовых отношений.

Часто задаваемые вопросы

Несмотря на кажущуюся простоту процедуры отзыва увольнительного заявления, имеются некоторые неоднозначные ситуации, вызывающие вопросы, как у работников, так и работодателей. Большинство вопросов связано с правомерностью отзыва, когда свое отзывное заявление работник направляет почтой.

Вопрос №1. На какую дату заявления об отзыве ориентироваться, если оно отправлено почтой?

Однозначно ответить на этот вопрос невозможно, так как судебная практика содержит различные решения. Сложность в том, что работодатель на руки письмо получает позже даты расторжения трудового договора. Часто бывает ситуация, когда работник отправляет почтой отзывное заявление в последние дни предупредительного срока, работодатель об этом не уведомлен и оформляет увольнение, согласно увольнительному заявлению.

Через некоторое время доходит письмо с отзывом, работник при этом требует восстановить его на работе в прежней должности, аннулировав произведенное расторжение договора. Многие суды, в том числе и Верхновый, считают, что основополагающим является момент отправки, указанный почтовым отделением на письме.

То есть в данном вопросе необходимо убедиться в отсутствии характера злоупотребления у действий работника. Сторонам нужно учитывать противоречивость судебной практики в указанной ситуации.

Вопрос №2. Если работодатель оформил увольнение, произвел расчет, после чего получил заявление об отзыве, обязан ли он принять его и аннулировать увольнение?

Работодатель обязан принять отзыв от сотрудника и восстановить его на рабочем месте. При этом составляется соответствующий приказ, на основании которого в трудовую книжку вносится отдельная запись об аннулировании увольнительной записи.

Заявление на увольнение в связи с выходом на пенсию: образец заполнения в 2021

Достижение пенсионного возраста – это уважительная причина для немедленного прекращения трудовых отношений с трудящимся при наличии желания у последнего. Желание излагается в письменном заявлении, оформляемом сотрудником на имя руководителя. Работодатель не вправе обязать сотрудника пенсионного возраста писать увольнительное заявление, инициатива должна исходить от самого пенсионера. В статье расскажем, как писать заявление на увольнение в связи с выходом на пенсию, дадим понятный образец.

Согласно трудовому законодательству, достижение возраста, установленного в качестве пенсионного, для работающего гражданина выступает лишь поводом для обращения в ПФР за назначением пенсии, но не обязывает сотрудника сразу прекращать трудовую деятельность и подавать заявление на завершение трудового договора.

Пенсионер имеет право трудиться на тех же условиях, что и более младшие граждане. Руководство не вправе по своей инициативе увольнять сотрудника, если отсутствуют основания, приведенные в ст.80 ТК РФ. Если пенсионер справляется с рабочими обязанностями и не нарушает дисциплину, то уволить по инициативе компании будет очень сложно.

Рекомендации по составлению заявление об увольнении при выходе на пенсию

Если работник решает завершить рабочую деятельность и пойти на заслуженный отдых по возрасту, то он вправе написать заявление с изложением своего желания и направить его работодателю. Пенсионер может прекратить работу в любой день, он не обязан предупреждать руководство за определенный временной промежуток, как это должны сделать прочие сотрудники, обязанные предупреждать за двухнедельный период в общем случае. В своем заявлении пенсионеру следует точно обозначить дату, которой будет соответствовать последний рабочий день.

Уволиться можно любой датой, даже следующим днем, если привести причину совершения данного действия в виде выхода на пенсию.

Кадровая служба обязана провести увольнительную процедуру с выдачей документации на руки уволенному в день, обозначенный в заявительной бумаге пенсионера. Отказ руководства в немедленном прекращении действия договора является нарушением трудовых законов и может быть оспорен работником в надзорных органах.

Если увольняющийся работник является лицом, материально ответственным за какие-либо ценности (денежные, материальные, товарные), то перед проведением увольнительной процедуры организуется инвентаризация, в процессе проведения которой проверяется имущество, за которое заявитель несет ответственность.

В случае с увольняющимся пенсионером немного сложнее. Такой гражданин вправе составить заявление с датой завершения трудовой деятельности, соответствующей следующему дню. Работодатель обязан оформить процедуру указанной датой, однако времени на проведение инвентаризации не будет. Правомерно ли заставлять пенсионера работать, пока не завершится инвентаризационный процесс, и не будут переданы все дела замещающему лицу?

Судебная практика подтверждает, что в аналогичных случаях суд остается на стороне сотрудников, которые вправе прекратить трудиться в любой день с момента исполнения возраста, обозначенного как пенсионный в РФ. Работодатель должен составить приказ Т-8 на следующий день, посчитать и выдать заработанные средства, внести запись в личную трудовую книгу и выдать ее владельцу в этот же день. Читайте также статью: → “Форма Т-8 и Т-8а. Приказ на увольнение».

Факт того, что трудовой договор с пенсионером завершился, не означает, что последний больше не несет материальной ответственности перед работодателем. Как правило, соглашение о данной ответственности подписывается с трудящимся отдельно от основного договора, регулирующего трудовые отношения. Трудовой договор расторгается, а соглашение о матответственности продолжает действовать.

Работодатель при этом может провести инвентаризацию после увольнения сотрудника, ее результаты будут учтены при определении ответственности уволенного.

В какой форме писать заявление

Типовой формы для заявительной бумаги не разработано. Текст составляется в свободном виде. Формулировка просьбы не принципиальна, однако из содержания документа должно быть однозначно понятна причина увольнения и день, в который заявитель желает завершить трудовую деятельность.

Выбирая между ручным и машинописным оформлением, предпочтение следует отдавать первому. Рекомендуется писать текст от руки на чистом бумажном листе стандартного формата А4. Идеальный вариант, когда оформление проводит сам увольняющийся пенсионер.

Манера написания и почерк помогут при необходимости идентифицировать личность автора документа, что гораздо сложнее сделать в случае с подготовкой заявления машинописным способом, например, на компьютере. Однако данное требование не является обязательным, при желании заявитель может воспользоваться любым удобным способом оформления. Читайте также статью: → “Заявление на увольнение: как правильно написать?».

Образец оформления заявления

Пояснения по реквизитам, которые должны быть включены в текст, приведены в таблице ниже:

Реквизит	Особенности отражения в заявлении
Данные об адресате	В этой роли выступает представитель организации, как правило, директор (гендиректор). Обращение к нему вносится в дательном падеже с указанием должности, ФИО и наименования организации, чьи интересы указанное лицо представляет. Имя, отчество можно сократить до инициалов, название компании также может быть кратким. Данный реквизит рекомендуется вносить в правую верхнюю часть бланка.
Данные о заявителе	Заявителем выступает сотрудник, достигший пенсионного возраста. ФИО данного лица в родительном падеже обычно прописывают под реквизитами адресата. Имя, отчество также можно сократить до инициалов. Если заявитель не напишет свои ФИО в верхней части, это не сделает документ не действительным, так как эти данные будут приведены под текстом заявления.
Наименование документа	Вносится обязательно, любой документ должен иметь название, в рассматриваемом случае это «заявление». Указать его нужно в верхней части перед основным текстом по центру или слева.
Заголовок документа	Это необязательный реквизит, вносится в бланк заявления по желанию составителя. Если данный реквизиты присутствует, то указывают его под наименованием документа. Формулировка может быть следующей: «об увольнении по собственному желанию».
Текст	Должен включать такие сведения: Просьба уволить от первого лица; Дата увольнения – день, который заявитель отработает последним; Причина необходимости данного действия – собственное желание в связи с выходом на пенсию. Обязательно нужно сделать добавку о том, что основная причина именно достижение пенсионного возраста, только при указании таких данных можно требовать от работодателя оформления увольнения в указанный день. Если данную фразу не включить в текст, то заявителю придется отрабатывать две недели периода предупреждения; Ссылка на нормативный пункт законодательства – не обязательна, но с данным реквизитом заявление будет составлено более грамотно. Ссылаться нужно на ч.3 ст.80 ТК РФ.
Заверение документа	Под текстом ставится заверяющая подпись заявителя – личная подпись того лица, которое увольняется. Рядом выполняется расшифровка подписи с указанием должности.
Дата оформления	Написать можно в любой день, главное – верно поставить день увольнения.

Пример заявления при увольнении пенсионера:

Как правильно подать заявление

Работодателю заявление нужно подать в бумажном виде – распечатать набранный на компьютере текст или написать его вручную ручкой. Документ обязательно должен быть заверен личной подписью, поставленной рукой сотрудника. Подачу можно осуществить в любой день, предупреждать заранее о желании уволиться при выходе на пенсию не обязательно.

Написать заявление и уволиться любым днем без отработки можно в тот момент, когда возраст сотрудника равняется пенсионному. Для женщин данный параметр равен 55-ти годам, для мужчин – 60-ти годам.

1. Подается заявление в кадровую службу. Данное подразделение может именоваться по-другому, например, служба по работе с персоналом. В компании может не быть службы или отдельного подразделения, функции кадровика можно наложить на одного сотрудника любой должности, указав среди прочих его обязанностей кадровые функции.
2. Кадровик оформляет приказ, запись об основании для увольнения берется из ч.3 ст.80 ТК РФ, в которой выход на пенсию приравнивается к невозможности продолжать выполнять трудовые функции.
3. В приказе, трудовой книжке обязательно указывается уважительная причина увольнения – выход на пенсию, а также дается ссылка на п.3 ч.1 ст.77, который и выступает основанием для оформления увольнительной процедуры. Читайте также статью: → “Как правильно внести запись об увольнении в трудовую книжку в 2021».

Сколько раз пенсионер может уволиться без отработки

Закон не оговаривает конкретное число увольнений для пенсионера без отработки, однако большинство судов придерживаются мнения, что уволиться таким образом можно 1 раз при непосредственном достижении соответствующего возраста. Если работник уже пенсионер и получает пенсию, то увольняться он должен на общих основаниях.

Однако данный момент неоднозначный, так как встречаются решения судов, которые считают, что если пенсионер своевременно не воспользовался правом уволиться при непосредственном выходе на пенсию без отработки, то он может это сделать позже при фактическом завершении трудовой деятельности. То есть при отсутствии в трудовой книжке увольнительной записи в связи с выходом на пенсию, пенсионер может воспользоваться данным правом позже.

В данном вопросе работнику нужно быть аккуратнее. Сотрудник, давно ставший пенсионером, может написать заявление с желаемой датой увольнения и при ее наступлении не выходить на работу, ожидая, что работодатель проведет увольнение по п.3ч.1ст.77. Однако последний может отказать в увольнении без отработки, а при невыходе пенсионера на работу разорвать с ним трудовой договор за прогул, зафиксировав в трудовой книге соответствующую запись из ст.81 ТК РФ.

Чтобы избежать подобной ситуации, лучше заранее достигать единого соглашения с работодателем в части возможности увольнения без отработки периода предупреждения.

Если работник увольняться не желает, несмотря на достижение пенсионного возраста, обязать его это сделать невозможно. Работодатель должен сохранить пенсионера на той же должности и внести изменения в личную карту о реквизитах удостоверения, подтверждающего статус пенсионера. Согласно этим данным, работодатель обязан будет по требованию работающего пенсионера предоставлять ему дополнительные неоплачиваемые выходные 14 дней в году.

Образец заявления на увольнение в 2021 году

Здесь Вы можете скачать образцы заявлений об увольнении: по собственному желанию без указания причины; по соглашению сторон; в связи с переводом; по уважительной причине.

Зразок заяви про звільнення за власним бажанням:

Директору ______(назва організації)

 

________(посада і ПІБ заявника)

 

 

 

Заява

 

Прошу звільнити мене з посади______за власним бажанням з ______(дата).

 

 

 

ДАТА                                                                                                                       ПІДПИС

 

 

 

Зразок заяви про звільнення за згодою сторін:

 

Директору ______(назва організації)

 

________(посада і ПІБ заявника)

 

 

 

Заява

 

Прошу звільнити мене  ______(дата) з посади_______за згодою сторін, на підставі п.1ст.36 КЗпП.

 

 

 

ДАТА                                                                                                                       ПІДПИС

 

 

 

Зразок заяви про звільнення у зв’язку з переведенням:

 

Директору ______(назва організації)

 

________(посада і ПІБ заявника)

 

 

 

Заява

 

Прошу звільнити мене  ______(дата) з посади_______у зв’язку з переведенням до ______(назва організації).

 

 

 

ДАТА                                                                                                                       ПІДПИС

 

Зразок заяви про звільнення з поважної причини:

 

Директору ______(назва організації)

 

________(посада і ПІБ заявника)

 

 

 

Заява

 

Прошу звільнити мене  ______(дата) з посади_______у зв’язку з необхідністю догляду за дитиною до 14 років.

 

Додаток:

 

Копія свідоцтва про народження дитини.

 

 

ДАТА                                                                                                                       ПІДПИС

Обновлено: 04.02.2021

Автор: Prostopravo

Заявление об увольнении по собственному желанию работника — образец | пример текста | шаблон | правильная форма

«СОГЛАСОВАНО»
																(кому: должность и Ф.И.О. руководителя)
															от
					/
подпись											паспорт: серия  номер  выдан
Дата	«		«			20		г.
									адрес:
									(должность, Ф.И.О. работника, данные документа, удостоверяющего личность, адрес)

Прошу уволить меня по собственному желанию.

«		«				20
(личная подпись)								(расшифровка подписи)

Образец заявления на увольнение по собственному желанию

---

Согласно трудовому законодательству, работник имеет право расторгать трудовой договор по собственному желанию. Для этого пишется специальное заявление с целью уведомить работодателя о своем решении. Такой вид увольнения является самым распространенным и бесконфликтным. Но, как и в любом другом деле, важно сделать все грамотно, чтобы обеспечить беспроблемный процесс увольнения и не наткнуться на нарушение своих прав. Если Вы уже взвесили все плюсы и минусы и все-таки решили покинуть текущее место работы, давайте разберемся, как сделать это правильно.

Пишем заявление об увольнении по собственному желанию

Начинается все именно с этого документа, на его основании будут формировать приказ об увольнении. Потому заявление об увольнении по собственному желанию так важно, и необходимо придерживаться определенных правил при его составлении. Если документ окажется некорректным, возникнут проблемы как у компании, так и у Вас. Например, Ваше увольнение вообще могут признать незаконным.

Чтобы помочь Вам избежать подобного исхода, приводим рекомендации по составлению заявления:

1. Сначала пишем должность и Ф. И. О. того, кому адресован документ (в большинстве случаев это руководитель фирмы), в дательном падеже вместе с названием компании.
2. Далее указываем свою должность и Ф. И. О. в родительном падеже.
3. Пишем о своем желании покинуть компанию. Обычно это формулировка «прошу уволить меня по собственному желанию».
4. Указываем дату последнего рабочего дня.
5. В конце пишем дату составления документа и оставляем свою подпись.

Важно: пишем заявление от руки! В целом документ выходит небольшим и выглядеть он должен вот так:

Этот образец заявления об увольнении по собственному желанию можно скачать в формате DOC (WORD) и использовать в качестве примера — он абсолютно корректен.

Обратите внимание: если Вы добавите к дате увольнения предлог «с» (вместо «12 июня» напишете «с 12 июня»), тогда днем увольнения будет считаться дата на один день раньше — 11 июня.

Когда подавать заявление об увольнении

Документ необходимо подать за две рабочие недели до даты увольнения. Если Вы на испытательном сроке, если Вы сезонный рабочий или если трудовой договор был заключен на два месяца — заявление подается за три дня. А для руководителей компании, тренеров и спортсменов действует срок в один месяц.

Кроме всего прочего, если Вы увольняетесь по уважительной причине, тогда вообще необязательно выжидать какой-либо срок (или же можно установить его самостоятельно). В таком случае Вы добавляете эту причину и просьбу уволить себя в определенный срок в свое заявление. Уважительными причинами могут считаться следующие обстоятельства (и этот список не исчерпывающий):

• переезд;
• поступление в учебное заведение;
• беременность;
• уход за ребенком до 14 лет или ребенком-инвалидом;
• уход за больным членом семьи или инвалидом I группы;
• выход на пенсию;
• трудоустройство по конкурсу;
• болезнь, препятствующая выполнению обязанностей;
• призыв на военную службу;
• нарушение трудового или коллективного договора работодателем;
• чрезвычайные обстоятельства, препятствующие выполнению обязанностей (например, стихийные бедствия).

К заявлению нужно приложить доказательство уважительной причины увольнения: например, в случае ухода за ребенком до 14 лет это может быть его свидетельство о рождении, а в случае болезни — справка.

Начинается отсчет установленного срока на следующий день после принятия заявления. При приеме компания проставляет на нем входящий номер.

Обязательно проследите, чтобы заявление было принято, иначе оснований для Вашего ухода из компании по личной инициативе не будет. В крайнем случае документ можно послать по почте с описью и уведомлением о получении, тогда у Вас будет доказательство того, что заявление было принято.

Что происходит дальше

По истечении срока до даты увольнения работодатель издает соответствующий приказ. Вам его должны выдать для ознакомления под подпись. Проследите, чтобы в приказе была указана правильная дата увольнения. На основе приказа делается запись в Вашей трудовой книжке с печатью и подписью сотрудника HR-отдела.

В последний рабочий день Вам должны выдать все Ваши документы, если они хранились в компании, и расчетный лист. Вы также можете обратиться за любыми другими документами, касающимися Вашей работы в этой компании, с помощью письменного запроса. Это можно сделать даже после увольнения.

Что делать, если Вы передумали увольняться

По закону Вы можете отозвать свое заявление об увольнении по собственному желанию, если по какой-то причине передумали. Сделать это можно в течение того самого срока, который предшествует дате увольнения. Но есть обстоятельства, при которых оформить отзыв нельзя:

• если вместо Вас в компанию переводят сотрудника другой компании по письменному соглашению;
• если на Ваше место приглашен работник, который уволился ради этой позиции не более месяца назад.

Также отозвать заявление не получится, если Вы ушли в отпуск с последующим увольнением. В таком случае процедура увольнения заканчивается еще до начала Вашего отдыха, а значит, поменять решение можно лишь до него.

И напоследок очень важная деталь: работодатель не имеет права заставлять Вас писать заявление об увольнении по собственному желанию. Данная инициатива должна исходить именно от Вас. Если не получается прийти к консенсусу и на Вас оказывают давление в этом вопросе, Вы имеете право обратиться в соответствующие органы.

Всегда помните о своих правах как работника, обращайте пристальное внимание на документы, которые Вы заполняете и подписываете, и тогда любой процесс увольнения пройдет для Вас без потерь.

Рекомендуем также ознакомиться с заявлением об увольнении по соглашению сторон.

---

Формы, необходимые для подачи апелляции уровня 3

Запрос о слушании дела судьей по административным делам (ALJ) или пересмотре дела об увольнении Форма OMHA-100 Форма OMHA-100 (крупный шрифт)	Эта форма используется для запроса на пересмотр решения о пересмотре или отклонения, выданного Квалифицированным независимым подрядчиком (QIC) или Независимой организацией по проверке (IRE). Помните, что оставшаяся сумма разногласий должна соответствовать текущему минимуму для проверки судьи по административным делам.
Просьба о слушании дела судьей по административным делам (ALJ) или пересмотре дела об увольнении — Приложение к множественному иску Форма OMHA-100A Форма OMHA-100A — (на испанском языке) Форма OMHA-100A (Крупный шрифт) — (на Испанский)	Эта форма используется в качестве приложения к форме OMHA ‑ 100 для идентификации нескольких бенефициаров или участников, связанных с одним запросом о слушании дела судьей по административным делам (ALJ) или пересмотре решения об увольнении.
Просьба о продлении срока для подачи ходатайства о слушании или пересмотре дела судьей по административным делам (ALJ) об увольнении Форма OMHA-103 Форма OMHA-103 — (на испанском языке) Форма OMHA-103 (крупный шрифт ) — (на испанском языке)	Эта форма используется для запроса о продлении срока подачи вашего запроса на слушание судьей по административным делам (ALJ) или пересмотр увольнения в Управление слушаний и апелляций Medicare (OMHA) сверх обычных 60 календарных дней после получения повторного рассмотрения или увольнение.Судья по административным делам или адвокат имеет право по своему усмотрению принять ваш запрос на основании вашего объяснения уважительной причины, почему вы не можете подать свой запрос на слушание или пересмотр увольнения в течение 60 дней, или определить, что у вас не было уважительной причины. за несвоевременную подачу заявления о пересмотре увольнения. Однако только судья по административным делам может определить, что у вас не было уважительной причины для поздней подачи запроса о слушании.
Отказ от предварительного письменного уведомления о слушании Форма OMHA-143 Форма OMHA-143 (крупный шрифт)	Эта форма может использоваться сторонами и участниками для отказа от требования о том, чтобы письменное уведомление о слушании дела судьей по административным делам было отправлено по почте, передано или вручено не менее чем за 20 календарных дней до даты слушания или как минимум за 3 календарных дня до дата ускоренного слушания по Части D.
Отзыв прошения о слушании дела судьей по административным делам (ALJ) или пересмотре дела об увольнении Форма OMHA-119 Форма OMHA-119 — (на испанском языке) Форма OMHA-119 (крупным шрифтом) — (на испанском языке)	Эта форма используется для отзыва вашего запроса о слушании дела судьей по административным делам (ALJ) или пересмотре решения об увольнении в Управлении слушаний и апелляций Medicare (OMHA). Если вы заполните эту форму, ваша апелляция будет отклонена судьей OMHA, если никакая другая сторона не подала действительный запрос о слушании по административным делам или пересмотре решения об увольнении.Ваш запрос не будет удовлетворен, если судья по административным делам уже вынес решение или другой распорядительный приказ.
Отказ от права на слушание дела судью по административным делам (ALJ) Форма OMHA-104 Форма OMHA-104 — (на испанском языке) Форма OMHA-104 (крупный шрифт) — (на испанском языке)	Эта форма используется для отказа от вашего права на устное слушание дела судьей по административным делам (ALJ). Если вы и все другие стороны, получившие уведомление о слушании, отказываетесь от этого права, решение по вашему делу будет принято в протоколе без устного слушания.
Отзыв отказа от права на слушание дела судью по административным делам (ALJ) Форма OMHA-114 Форма OMHA-114 — (на испанском языке) Форма OMHA-114 (крупный шрифт) — (на испанском языке)	Эта форма используется для отзыва вашего предыдущего решения об отказе от вашего права на слушание дела судьей по административным делам (ALJ). Ваш запрос может быть выполнен, только если судья по административным делам еще не вынес решение. Судья по административным делам может продлить срок принятия решения сверх обычного, чтобы назначить и провести слушание.

Явные нарушения — HPD

Департамент сохранения и развития жилищного строительства (HPD) города Нью-Йорка отвечает за обеспечение соблюдения законов и кодексов штата и города, касающихся качества и безопасности жилья. Для единиц, субсидируемых Разделом 8, HPD также отвечает за соблюдение стандартов качества. Агентство выдает уведомления о нарушениях Кодекса обслуживания жилищного фонда, приказы об исправлении и нарушения норм качества жилья в соответствии с разделом 8.

В соответствии с местным законом 117 от 2019 года HPD должно проверять не менее 15 процентов всех сертификатов об исправлении нарушений класса C, поданных в агентство, и описывать результаты проверок, проведенных в предыдущем году.

Часто задаваемые вопросы

Щелкните тему или нажмите клавишу ввода в теме, чтобы отобразить ответ.

Как мне узнать, есть ли в моей собственности открытые нарушения или приказы?

Используйте HPDONLINE, чтобы узнать информацию о нарушениях и приказах. Нарушения имеют класс опасности A, B или C. Приказы появляются в списке нарушений с классом опасности «I». Владельцы и другие заинтересованные стороны также могут получить распечатки неурегулированных строительных нарушений за определенную плату, связавшись с нашими центрами обслуживания в районе.

Я только что получил нарушение. Что мне делать?

Вы должны исправить условие, а затем подтвердить по почте или с помощью электронной сертификации, что нарушения были исправлены в течение требуемого периода времени, указанного в Уведомлении о нарушении. Вы также можете потребовать отсрочки для исправления некоторых нарушений. Просмотрите обратную сторону вашего Уведомления о нарушении, инструкции по сертификации, наши часто задаваемые вопросы об устранении нарушений HPD или позвоните в городской сервисный центр для получения дополнительной информации.Подробные сведения о сертификации нарушений в отношении красок, содержащих свинец, см. На веб-странице «Краски на основе свинца». Подробные сведения о сертификации нарушений плесени см. На веб-странице «Об опасности аллергенов в помещении».

Что может произойти, если я не исправлю нарушение или не уведомлю HPD об исправлении?

• Все нарушения влекут гражданско-правовые санкции за неисполнение. HPD может требовать исполнения этих гражданских штрафов в Жилищном суде через Отдел жилищных споров.
• HPD может попытаться исправить условие исправления через Программу аварийного ремонта и выставит владельцу собственности счет на стоимость аварийного ремонта плюс соответствующие сборы.
• Открытые нарушения могут вызвать усиление контроля со стороны HPD с помощью программ, созданных для выявления зданий, терпящих бедствие. Эти программы ориентированы на инспекцию и другие ресурсы HPD на вашу собственность и могут привести к выдаче приказов.
• Инспекция может быть засчитана как инспекция, в результате которой взимается сбор в размере 200 долларов США.HPD приступило к осуществлению местного закона 65 20 августа 2015 года следующим образом: Если департамент провел две или более инспекций на основе жалоб в одной и той же жилой единице в течение двенадцатимесячного периода, (B) каждая такая проверка привела к выдаче об опасном или непосредственно опасном нарушении, и (C) не все такие нарушения были подтверждены как исправленные в соответствии с данным разделом, департамент может наложить плату за проверку в размере двухсот долларов за третье и за каждую последующую проверку на основе жалоб, которую он выполняет в таком жилом помещении в течение того же двенадцатимесячного периода, который приводит к выдаче опасного или непосредственно опасного нарушения, при условии, что департамент может по правилу увеличить плату за проверки, проводимые в период с первого октября по тридцать первое мая. Все сборы выставляются через Департамент финансов и могут стать налоговым залогом, если не будут уплачены в течение требуемого периода.

Я не могу найти оригинал сертификационного документа, я получил предварительное уведомление и хочу подтвердить или я хочу подтвердить некоторые нарушения сейчас, а другие — позже. Как я могу подтвердить исправление?

В ответ на любую из этих ситуаций используйте соответствующую форму ниже, чтобы подтвердить исправление, или вы можете использовать электронную сертификацию (для нарушений, не связанных с ведущими и не связанными с плесенью).

Вы также можете запросить дополнительное время для исправления нарушений, связанных с краской на основе свинца, или, в случае предполагаемого нарушения, связанного с краской на основе свинца (Приказ № 616), вы можете оспорить нарушение с помощью XRF-анализа или, в некоторых случаях, сколов краски. отбор проб.

Я не понимаю, как исправить допущенное нарушение. Что я могу делать?

Я не получаю Уведомления о нарушениях, хотя здание принадлежит мне. Почему нет?

Уведомления о нарушении (NOV) отправляются по почте управляющему агенту последнего законно зарегистрированного владельца.Если вы должны подать новую регистрацию собственности, чтобы изменить адрес, на который отправляются NOV.

У меня есть нарушения в моем здании, которые больше не подлежат сертификации. Как их очистить?

По истечении крайнего срока сертификации владельцы зданий могут подать бланк запроса на увольнение в свой городской сервисный центр за определенную плату или запросить повторную выдачу нарушения, которая является бесплатной программой сертификации. Вы можете просмотреть более подробную информацию о ваших вариантах и ​​о том, как продолжить устранение старых нарушений, просмотреть наши часто задаваемые вопросы об устранении нарушений HPD или позвонить в центр обслуживания округа для получения дополнительной информации.

К очистке от нарушений в краске на основе свинца предъявляются дополнительные требования. Мы рекомендуем вам посетить Lead-Based Paint и HPDONLINE (введите свой адрес собственности и выберите опцию на левой панели инструментов, чтобы просмотреть просроченные нарушения в отношении окраски на основе свинца для получения конкретных инструкций). Один или оба из следующих письменных показаний потребуются для устранения нарушений, связанных с краской на основе свинца:

Класс B и C о нарушениях плесени, выданный 1 марта 2018 г. / после этой даты, также требует дополнительного письменного показания и может потребовать дополнительной документации.Дополнительную информацию см. На веб-странице , посвященной опасности аллергенов в помещении.

NJDEP SRP — Закон о реформе реабилитации сайтов (SRRA): формы

Модель Модель Модель Модель

NJDEP Online Services	Загрузить		Версия и дата	Изменений по сравнению с последней версией	Правило
Ежегодный отчет о возмещении ущерба Оплата / обновление онлайн (требуется вход, услуга должна быть сертифицирована LSRP)		Инструкции pdf 144 Кб	1.4 — 15.06.2015	См. Обновление Журнал	7: 26C-4.3
Подтвержденное уведомление о выписке (CDN) Отправьте подтвержденное уведомление о выписке онлайн. (Требуется логин)	Часто задаваемые вопросы pdf 202 Kb	Инструкции pdf 574 Кб	1,4 — 01.10.2019	См. Обновление Журнал
Уведомление с общей информацией (GIN) Отправьте уведомление с общей информацией в Интернете.(Требуется логин)	Часто задаваемые вопросы pdf 202 Kb	Инструкции pdf 177 Кб	1.1 — 04.12.2018	См. Обновление Журнал
Форма авторизации для подачи подтвержденного Уведомление о выписке (CDN) или Уведомление с общей информацией (GIN) через NJDEP Online	Форма pdf 34 Кб	Инструкции pdf 32 Кб	1.0 — 11.10.2017
Уведомление LSRP об удержании или увольнении Отправить уведомление LSRP онлайн. (Требуется логин, сервис должен быть сертифицирован LSRP)		Инструкции pdf 156 Кб	1.2 — 14.02.2019	См. Обновление Журнал	7: 26C-2.3
Служба общественного оповещения и информирования Отправьте онлайн-форму для публичного оповещения и информирования.(Требуется логин, сервис должен быть сертифицирован LSRP)		Инструкции pdf 155 Кб	1.1 — 26.08.2020	См. Журнал обновлений
Форма публичного уведомления и разъяснительной работы	Форма pdf 185 Кб	Инструкции pdf 124 Кб	2.3 — 01.09.2020	См. Журнал обновлений
Служба предварительного отчета об оценке Отправить PA онлайн.(Требуется логин, сервис должен быть сертифицирован LSRP)	Часто задаваемые вопросы pdf 202 Kb	Инструкции pdf 148 Кб	1,2 — 15.01.2020	См. Обновление Журнал
Служба предварительной оценки / отчета об исследовании объекта Отправьте PA / SI онлайн. (Требуется логин, сервис должен быть сертифицирован LSRP)	Часто задаваемые вопросы pdf 202 Kb	Инструкции pdf 234 Кб	1.2 — 15.01.2020	См. Обновление Журнал
Служба отчетов о расследовании на объекте Отправьте СИ онлайн. (Требуется логин, сервис должен быть сертифицирован LSRP)	Часто задаваемые вопросы pdf 202 Kb	Инструкции pdf 250 Кб	1,2 — 15.01.2020	См. Обновление Журнал
Интернет-служба отчета о восстановительном расследовании Отправьте RIR в интерактивном режиме.(Требуется логин, сервис должен быть сертифицирован LSRP)	Часто задаваемые вопросы pdf 202 Kb	Инструкции pdf 296 Кб	1,5 — 15.01.2020	См. Обновление Журнал	7: 26E-4.9
Рабочий план корректирующих действий Онлайн-служба Отправить RAW онлайн. (Требуется логин, сервис должен быть сертифицирован LSRP)	Часто задаваемые вопросы pdf 202 Kb	Инструкции pdf 236 Кб	1.4 — 15.01.2020	См. Обновление Журнал
Интернет-служба отчета о корректирующих действиях Отправьте RAR онлайн. (Требуется логин, сервис должен быть сертифицирован LSRP)	Часто задаваемые вопросы pdf 202 Kb	Инструкции pdf 250 Кб	1.3 — 15.01.2020	См. Обновление Журнал
Разрешение на подачу отчета / формы через NJDEP Online Примечание. Эта форма заменяет «Разрешение на отправку отчета о восстановительном этапе через NJDEP Online».	Форма pdf 111 Кб	Инструкции pdf 145 Кб	1,2 — 17.04.2020	См. Журнал обновлений
Уведомление о намерении закрыть подземный резервуар для хранения Отправьте UST NOI онлайн. (Требуется логин, сервис должен быть сертифицирован LSRP)		Инструкции pdf 39 Кб	1.0 — 03.10.2016	См. Обновление Журнал	7: 14B-9.2
Отчеты о восстановительных этапах, оценка рецепторов и формы CEA	Загрузить		Версия и дата	Изменений по сравнению с последней версией	Правило
Обложка / Форма сертификации (Должны быть отправлены с формами, перечисленными ниже, если они не отправлены онлайн)	Форма pdf 288 Кб	Инструкции pdf 148 Кб	1.1 — 17.09.2018	См. Обновление Журнал
Предварительная оценка / площадка Форма расследования Примечание. Бумажные формы PASI больше не принимаются. PASI должен быть отправлен через PA / SI / PASI Online Services (см. Выше).					7: 26E-3.1 & 3.3
Корректирующее расследование Форма отчета Примечание. Бумажные формы RIR больше не принимаются. RIR должен быть отправлен через онлайн-службу RIR (см. Выше).					7: 26E-4.9
Рабочий план корректирующих действий форма Примечание. Бумажные формы RAW больше не принимаются.RAW должен быть отправлен через RAW Online Service (см. Выше).				См. Журнал обновлений	7: 26E-5.5
Отчет о корректирующих действиях форма Примечание. Бумажные формы RAR больше не принимаются. RAR должен быть отправлен через онлайн-службу RAR (см. Выше).				См. Обновление Журнал	7: 26E-5.7
Реагирование Результат действия форма	Форма pdf 214 Кб	Инструкции pdf 141 Кб	3,4 — 15.11.2019	См. Обновление Журнал	7: 26C-6.2
Уведомления о результатах ответных действий	Слово Документ doc 28 Кб
Результат действия модели (Приложение D к Правилу ARRCS)	Документ doc 126 Кб
Опись дела Рабочий лист	Таблица xlsm 178 Кб	Инструкции pdf 155 Кб	1.5.1 — 04.02.2021	См. Журнал обновлений
Рецептор Форма оценки	Форма pdf 379 Кб	Инструкции pdf 194 Кб	2,4 — 03.12.2018	См. Обновление Журнал	7: 26E-1.12
Скважина Таблица поиска	Таблица xls 155 Кб	Инструкции pdf 35 Кб	1.3 — 22.03.2012	См. Обновление Журнал
CEA / скважина Информационный бюллетень о зоне ограничения (WRA), форма	Форма pdf 173 Кб	Инструкции pdf 142 Кб	1,9 — 18.09.2018	См. Обновление Журнал	7: 26C-7.3
Формы разрешений на устранение недостатков	Загрузить		Версия и дата	Изменений по сравнению с последней версией	Правило
Земля Таблица плана мониторинга воды Возможно, вам придется сбросить настройки безопасность макросов в Excel до того, как он откроется / заработает должным образом.Для сброса: В пустой таблице перейдите в ИНСТРУМЕНТЫ, МАКРОСЫ, БЕЗОПАСНОСТЬ. Установите MEDIUM. После этого откройте электронную таблицу и выберите кнопка с надписью — Включить макросы.	Таблица xls 177 Кб		1.0 — 22.05.2012
Типовое извещение об акте (Приложение B к Правилу ARRCS)	Документ doc 108 Кб		08.05.2018	См. Журнал обновлений	7: 26С-7.2
Модель Прекращение Уведомления о сделке (Приложение C к Правилу ARRCS)	Документ doc 98 Кб		08.05.2018	См. Журнал обновлений	7: 26C-7,13
Изменение контактной информации разрешения на корректирующие действия (изменение имени. Было «Передача разрешения на корректирующее действие / заявление о смене права собственности и изменение контактной информации»)	Форма pdf 237 Кб	Инструкции pdf 154 Кб	1.0 — 17.06.2019	См. Журнал обновлений
Восстановление Заявление на передачу разрешения на действие / изменение права собственности (изменение имени. Было «Заявление на передачу разрешения на изменение / изменение права собственности и изменение контактной информации»)	Форма pdf 250 Кб	Инструкции pdf 142 Kb	2.6 — 03.05.2021	См. Журнал обновлений	7: 26C-7.11
Первоначальная заявка на разрешение на устранение недостатков — грунтовые воды	Форма pdf 381 Кб	Инструкции pdf 171 Kb	1.3 — 03.05.2021	См. Журнал обновлений
Заявление о внесении изменений в разрешение на устранение недостатков — грунтовые воды	Форма pdf 379 Кб	Инструкции pdf 174 Кб	1.3 — 03.05.2021	См. Журнал обновлений
Заявление о прекращении действия разрешения на устранение недостатков — грунтовые воды	Форма pdf 226 Кб	Инструкции pdf 144 Кб	1,2 — 03.05.2021	См. Журнал обновлений
Первоначальное применение разрешения на корректирующие действия — почва	Форма pdf 364 Кб	Инструкции pdf 169 Кб	1.3 — 03.05.2021	См. Журнал обновлений
Заявка на внесение изменений в разрешение на устранение недостатков — грунт	Форма pdf 413 Кб	Инструкции pdf 168 Кб	1.3 — 03.05.2021	См. Журнал обновлений
Заявление о прекращении действия разрешения на устранение недостатков — Земля	Форма pdf 194 Кб	Инструкции pdf 137 Kb	1.2 — 03.05.2021	См. Журнал обновлений
Форма сертификации защитных действий / раз в два года — Грунтовые воды (Изменение названия. Было «Форма сертификации защитных действий по исправлению — грунтовые воды»)	Форма pdf 460 Кб	Инструкции pdf 286 Kb	1,9 — 27.05.2021	См. Журнал обновлений	7: 26С-7.7
Форма сертификации защитных действий / раз в два года — Грунт (Название изменено. Было «Форма сертификации защитных действий по исправлению — почвы»)	Форма pdf 334 Кб	Инструкции pdf 259 Kb	1,9 — 27.05.2021	См. Журнал обновлений	7: 26C-7.7
Форма уведомления о прекращении действия	Форма pdf 232 Кб	Инструкции pdf 199 Кб	1.1 — 15.06.2020	См. Журнал обновлений
Общие формы	Загрузить		Версия и дата	Изменений по сравнению с последней версией	Правило
7.5 Процентная стоимость исправления Форма	Форма pdf 190 Кб	Инструкции pdf 162 Кб	1.1 — 17.09.2018	См. Журнал обновлений	7: 26C-4.10
Альтернативный или новый стандарт рекультивации и / или форма заявки на уровень отбора (Изменение названия. Было «Альтернативное восстановление почвы» Форма заявки на стандартный и / или отборочный уровень »)	Форма pdf 195 Кб	Инструкции pdf 212 Кб	2,4 — 03.05.2021	См. Обновление Журнал	7: 26D-7.4
Таблица стандартных уведомлений о восстановлении	Таблица xls 68 Кб		1.1 — 03.05.2021	См. Журнал обновлений
Альтернативное средство правовой защиты / Средство правовой защиты Форма предварительного утверждения действий	Форма pdf 195 Кб	Инструкции pdf 186 Кб	1.5 — 17.09.2018	См. Журнал обновлений	7: 26C-5.3 (c)
Форма запроса на создание дела Примечание: эта форма предназначена для подачи (CDN) только для исторического заполнения или создания дела для Madden Subject Educational Facility, или создания случай, когда нет законодательных или нормативных требований, но исправление проводится с целью получения результата ответных действий (RAO).	Форма pdf 158 Кб	Инструкции pdf 148 Кб	1.0 — 03.12.2018		7: 26C-1,7
Форма восстановления детского сада / образовательного учреждения	Форма pdf 541 Кб	Инструкции pdf 214 Кб	1,2 — 26.05.2020	См. Журнал обновлений	с.L. 2007 Глава 1
Конфиденциальность Форма запроса	Форма pdf 36 Кб	Инструкции pdf 29 Кб	1,2 — 01.04.2015	См. Журнал обновлений	7: 26C-15.3
Сертификат разработчика (Приложение A к Правилу ARRCS)	Документ doc 39 Кб				7: 26С-4.7
Отвод в Разрешение на грунтовые воды по запросу на разрешение	Форма pdf 211 Кб	Инструкции pdf 207 Кб	1.2 — 17.09.2018	См. Обновление Журнал	7: 26E-5.6
Освобождение от сертификации ответственности по Закону о разливах	Форма pdf 87 Кб	Инструкции pdf 27 Кб	1.1 — 02.04.2013	См. Обновление Журнал	7: 26C-1.4 (ж)
Полный Лабораторные данные от формы	Форма pdf 234 Кб	Инструкции pdf 137 Кб	1,7 — 04.02.2019	См. Обновление Журнал	7: 26E-1.11, 14 и 15
Опасно Форма заявки в фонд восстановления места выписки Примечание: см. SRP Страница финансовой помощи HDSRF для получения дополнительной информации и рекомендаций.	Форма pdf 326 Кб	Инструкции pdf 175 Кб	1,5 — 17.09.2018	См. Обновление Журнал	7: 26C-11.2
Детское учреждение HDSRF Заявка на грант	Форма pdf 40 Кб	Инструкции pdf 33 Кб	1.2 — 24.10.2016	См. Журнал обновлений	7: 26С-11.2
Запрос на отсрочку исторически применяемых пестицидов	Форма pdf 198 Кб	Инструкции pdf 180 Кб	1.2 — 21.11.2019	См. Журнал обновлений
МЭК Форма ответа	Форма pdf 176 Кб	Инструкции pdf 144 Кб	1.7 — 17.09.2018	См. Обновление Журнал	7: 26E-1.11
МЭК — Таблица прямого контакта	Таблица xls 40 Кб		1.1 — 26.03.2015	См. Обновление Журнал
МЭК — Таблица питьевой воды	Таблица xls 45 Кб		1.3 — 26.03.2015	См. Обновление Журнал
IEC / VC — Таблица проникновения паров	Таблица xls 80 Кб		1.3 — 26.03.2015	См. Обновление Журнал
МЭК Контрольный список для мониторинга и технического обслуживания	Форма pdf 150 Кб		1.1 — 16.03.2018	См. Журнал обновлений
ISRA Альтернативный Заявка на соответствие требованиям	Форма pdf 149 Кб	Инструкции pdf 102 Кб	2.0 — 10.11.2020	См. Обновление Журнал	7: 26B-5
Сертификат ISRA Заявки на ограниченную транспортировку	Форма pdf 58 Кб	Инструкции pdf 41 Кб	1.1 — 24.07.2012	См. Обновление Журнал	7: 26B-5.7
Израиль Заявление под аффидевит об освобождении от минимального количества (Ранее заявка на освобождение от минимального количества)	Форма pdf 209 Кб	Инструкции pdf 156 Кб	1,6 — 07.08.2019	См. Обновление Журнал	7: 26Б-5.9
Уведомление ISRA с общей информацией только для конфиденциальных материалов Примечание: отправьте вместе с формой конфиденциальности, все остальные GIN используют онлайн-сервис, указанный выше.	Форма pdf 213 Кб	Инструкции pdf 111 Кб	2.0 — 03.12.2018	См. Обновление Журнал	7: 26B-3,2
Восстановление ISRA Форма аттестации (Ранее форма сертификации восстановления)	Форма pdf 245 Кб	Инструкции pdf 142 Кб	1.9 — 17.09.2018	См. Обновление Журнал	7: 26B-3.3
Линейный Строительный проект	Форма pdf 181 Кб	Инструкции pdf 129 Кб	1.1 — 17.09.2018	См. Журнал обновлений	7: 26C-16.2 (а) 2
LNAPL Free Product Reporting Форма	Форма pdf 207 Кб	Инструкции pdf 151 Кб	1.7 — 17.09.2018	См. Обновление Журнал	7: 26E-1.10 (б)
Контрольная скважина Форма сертификации A — Сертификация в процессе производства	Форма pdf 32 Кб	Инструкции pdf 21 Кб	1.0 — 07.09.2011	См. Журнал обновлений	7: 26E-1.6
Контрольная скважина Форма сертификации B — Сертификация местоположения	Форма pdf 37 Кб	Инструкции pdf 24 Кб	1.3 — 26.02.2013	См. Журнал обновлений	7: 26E-1.6
Уведомление о несоблюдении обязательного или ускоренного Сроки восстановления для конкретного участка	Форма pdf 38 Кб	Инструкции pdf 25 Кб	1.0 — 27.04.2016	См. Журнал обновлений	7: 26I-6.8 (c)
Добавочный номер вне обслуживания Запрос на систему подземных резервуаров для хранения (изменение названия.Было «Подземное хранилище Уведомление о закрытии резервуарной системы / форма запроса на продление «)	Форма pdf 178 Кб	Инструкции pdf 163 Кб	1,5 — 17.09.2018	См. Обновление Журнал	7: 14B-9.1
Нефть Заявка на участие в Фонде ЕСН (регулируется) (до 30.06.2010)	Форма pdf 382 Кб	Инструкции pdf 169 Кб	1.2 — 17.09.2018	См. Обновление Журнал	7: 26C-12.2
Нефть Заявление в фонд ЕСН (нерегулируемое) (включая жилую Емкости для жидкого топлива)	Форма pdf 396 Кб	Инструкции pdf 185 Кб	1.2 — 17.09.2018	См. Обновление Журнал	7: 26С-12.2
Проект Сводная таблица Таблица Примечание: см. SRP Страница Financial Assistance Petroleum UST Fund для получения дополнительной информации & руководство.	Таблица xls 60 Кб		1,0
Форма для публичного оповещения и информирования Примечание. Форму публичного оповещения и информирования теперь можно загрузить в службу, см. Ссылки в разделе «Онлайн-службы NJDEP» выше. Это Форма предназначена только для отправки по почте, а не для использования с онлайн-службой NJDEP.	Форма pdf 221 Кб	Инструкции pdf 158 Кб	1,9 — 22.06.2020	См. Журнал обновлений	7: 26C-1,7
Восстановление Уведомление о сроках	Форма pdf 192 Кб	Инструкции pdf 163 Кб	1.3 — 17.09.2018	См. Журнал обновлений	7: 26C-3.2
Обзор затрат на восстановление и форма RFS-FA	Форма pdf 273 Кб	Инструкции pdf 220 Кб	2.2 — 23.09.2020	См. Журнал обновлений	7: 26C-5
RFS / FA Язык модели финансового механизма	Справочник RFS Страница
Заявление о самогарантии	Форма pdf 58 Кб	Инструкции pdf 34 Кб	1.3 — 12.06.2014	См. Журнал обновлений	7: 26C-5
Форма обновления сайта и контактной информации (Изменение имени. Была форма «Отчет об изменении имени и адреса»)	Форма pdf 174 Кб	Инструкции pdf 45 Kb	1.3 — 18.10.2017	См. Журнал обновлений
Грант технической помощи форма См. руководство для грантов технической помощи [pdf] для дополнительной информации.	Форма pdf 184 Кб	Инструкции pdf 124 Кб	1,4 — 17.09.2018	См. Обновление Журнал	7: 26C-10,5
Формы подземных резервуаров для хранения	Формы ЕСН Страница
Паровой концерн (VC) Форма реагирования	Форма pdf 163 Кб	Инструкции pdf 141 Кб	1.4 — 17.09.2018	См. Обновление Журнал	7: 26C-1.15
Форма идентификации отклонений	Форма

SAC: Опыт SAC: Текущие студенты: стандарты, петиции и апелляции: формы академических стандартов

Ходатайство об увольнении Академический испытательный срок / документы об увольнении

Ходатайство об увольнении для академического отчисления в 2020-2021 гг. Доступно для скачивания ниже.Одно и то же ходатайство будет использовано для 1-го и 2-го академического увольнения.

Последний день подачи петиций на осень 2021 года:

Осень 16 неделя	Приоритетный срок 30 июля 2021 г. Последний срок 7 августа 2021 г.
Осень 2021 г. Начало II	Окончательный срок 21 августа 2021 г.
Fall 2021 Flex II	Приоритет Срок сдачи 1 октября 2021 г.
Fall 2021 Flex II	Окончательный срок 9 октября 2021 г.

Лето 2021 года Заявители будут использовать нижеприведенный пакет петиций на 2020-2021 годы.Имейте в виду, что летнее зачисление не является гарантией. Чтобы ваше ходатайство на летний период было рассмотрено, студенты должны подать ходатайство за 2 недели до начала летнего семестра. Трехнедельный майский майместр не подходит для учащихся, уволенных из школы.

Среднесрочный обзор прогресса / отчет о ходе работы, который должен быть готов к весне 2021 года:

16-недельный и Start I	см. Советник
Flex I	см. Советник
Flex II	см. Советник

Петицию необходимо загрузить и сохранить на свой компьютер для заполнения.Все части ходатайства об увольнении должны быть напечатаны, а не написаны от руки.

Для 1-го и 2-го увольнений: Пожалуйста, распечатайте и отправьте заполненное, напечатанное ходатайство об увольнении вместе с необходимым заявлением о размышлении в ваш Консультационный институт. Подождите от 3 до 7 рабочих дней, чтобы получить электронное письмо с решением от руководителя группы или сертифицированного консультанта. Учащимся, которые подадут неполный пакет петиции (, включая напечатанное заявление ), будет предложено вернуться с заполненным пакетом.

Для студентов 3-го или постоянного отчисления: Ходатайства рассматриваются комиссией. Пожалуйста, отправьте заполненную петицию вместе с необходимым заявлением о размышлении по электронной почте декану искусств и наук по адресу [email protected] или декану профессионального и технического образования по адресу [email protected] в зависимости от вашей академической специальности.

Если вы продолжаете академический стажировку после академического увольнения, вам необходимо встретиться с назначенным вам консультантом для промежуточного обзора успеваемости и представить отчет о проделанной работе вашему консультанту.Их следует подавать в середине семестра (между 6 и 8 неделями). Студенты должны представить отчет об успеваемости, чтобы иметь право на раннюю регистрацию. PR необходимо подать до начала регистрации на следующий семестр. Отчеты о проделанной работе не будут приниматься после начала регистрации. Студенты, не представившие требуемый PR до начала регистрации, не смогут зарегистрироваться до тех пор, пока не будут опубликованы окончательные оценки.

2021-2022 Ходатайство об увольнении из школы

Отчет о проделанной работе

Для этих форм вам понадобится Adobe Acrobat Reader.Скачать бесплатную версию

можно здесь.

Апелляционное отделение — Второе судебное управление

	Номер формы	Название формы
	Форма 1A	ЗАКАЗАТЬ ПРИЧИНУ
		ИНСТРУКЦИЯ К ФОРМЕ 1A
	Форма 1Б	УВЕДОМЛЕНИЕ О ДВИЖЕНИИ
		ИНСТРУКЦИЯ К ФОРМЕ 1B
	Форма 2A	ДВИЖЕНИЕ ОБ ОТКЛОНЕНИИ АПЕЛЛЯЦИИ
		ИНСТРУКЦИЯ К ФОРМЕ 2A
	Форма 2Б	ДВИЖЕНИЕ ПО ОТПУСКУ ОТПУСКА
		ИНСТРУКЦИЯ К ФОРМЕ 2B
	Форма 3A	ДВИЖЕНИЕ ДЛЯ УВЕЛИЧЕНИЯ ВРЕМЕНИ ИДЕАЛЬНОГО ОБРАЩЕНИЯ
		ИНСТРУКЦИЯ К ФОРМЕ 3A
	Форма 3B	ДВИЖЕНИЕ ДЛЯ УВЕЛИЧЕНИЯ ВРЕМЕНИ ОБСЛУЖИВАНИЯ И ФАЙЛА КРАТКОЙ СВЯЗИ РЕСПОНДЕНТА
		ИНСТРУКЦИЯ К ФОРМЕ 3B
	Форма 3C	ДВИЖЕНИЕ ДЛЯ УВЕЛИЧЕНИЯ ВРЕМЕНИ ОБСЛУЖИВАНИЯ И ПОДАТЬ КРАТКУ НА ОТВЕТ АПЕЛЛЯНТА
		ИНСТРУКЦИЯ К ФОРМЕ 3C
	Форма 4A	ПРЕДЛОЖЕНИЕ ПО ПОМОЩЬЮ НЕДОСТАТОЧНЫХ ЛИЦ И НАЗНАЧЕНИЮ СОВЕТНИКА ПО УГОЛОВНЫМ ДЕЛАМ
		ИНСТРУКЦИЯ К ФОРМЕ 4A
	Форма 4B	ОБЪЯВЛЕНИЕ ПО ПРОИЗВОДСТВУ ОБЖАЛОВАНИЯ В КАЧЕСТВЕ БЕДНЫХ ПО ГРАЖДАНСКИМ ВОПРОСАМ
		ИНСТРУКЦИЯ К ФОРМЕ 4B
	Форма 5A	СОВЕРШЕНСТВОВАТЬ ГРАЖДАНСКОЕ ОБРАЩЕНИЕ
		ИНСТРУКЦИЯ К ФОРМЕ 5A
	Форма 5Б	СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ УГОЛОВНОЙ АПЕЛЛЯЦИИ
		ИНСТРУКЦИЯ К ФОРМЕ 5B
	Форма 5C	СПРАВКА РЕСПОНДЕНТА
		ИНСТРУКЦИЯ К ФОРМЕ 5C
	Форма 5D	КРАТКАЯ ИНФОРМАЦИЯ НА ОТВЕТ АПЕЛЛЯНА
		ИНСТРУКЦИЯ К ФОРМЕ 5D
	Форма 6	ДВИЖЕНИЕ ДЛЯ ОТЪЕЗДА ДЛЯ ПОВТОРНОЙ РАБОТЫ И / ИЛИ ОТЪЕЗДА ДЛЯ ОБРАЩЕНИЯ В АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОТДЕЛЕНИЕ, 2-Й ОТДЕЛ.
		ИНСТРУКЦИЯ К ФОРМЕ 6
	Форма 7	ДВИЖЕНИЕ ДЛЯ ОБРАБОТКИ — УГОЛОВНОЕ ОБРАЩЕНИЕ
		ИНСТРУКЦИЯ К ФОРМЕ 7
	Форма 8A	УВЕДОМЛЕНИЕ ОБ АПЕЛЛЯЦИИ (гражданские — 2-й, 11-й и 13-й судебные округа)
		ИНСТРУКЦИЯ К ФОРМЕ 8A
	Форма 8Б	УВЕДОМЛЕНИЕ ОБ АПЕЛЛЯЦИИ (2-й, 11-й и 13-й уголовные округа)
		ИНСТРУКЦИЯ К ФОРМЕ 8B
	Форма 8C	УВЕДОМЛЕНИЕ ОБ АПЕЛЛЯЦИИ (Гражданский — 9-й и 10-й судебные округа)
		ИНСТРУКЦИЯ К ФОРМЕ 8C
	Форма 8D	УВЕДОМЛЕНИЕ ОБ АПЕЛЛЯЦИИ (9-й и 10-й уголовные округа)
		ИНСТРУКЦИЯ К ФОРМЕ 8D
	Форма 8E	АФФИДАВИТ СЛУЖБЫ ДЛЯ УВЕДОМЛЕНИЯ ОБ АПЕЛЛЯЦИИ
	Форма 8F	ЗАПРОС НА СРОК ДЕЙСТВИЯ APPELLATE (RATA) ТОЛЬКО ДЛЯ ГРАЖДАНСКИХ
	Форма 9	УВЕДОМЛЕНИЕ О ВНЕШНЕМ ВИДЕ
	Форма 10	ФОРМА ИЗМЕНЕНИЯ АДРЕСА
	Форма 11	АФФИДАВИТ ОБСЛУЖИВАНИЯ
		ИНСТРУКЦИЯ К ФОРМЕ 11
	Форма 12	ФОРМА УВЕДОМЛЕНИЯ ПО ЭЛЕКТРОННОЙ ПОЧТЕ
	Форма 13A	CPL 245.70 (6) ОБЗОР — ЗАКАЗАТЬ ПРИЧИНУ
	Форма 13Б	CPL 245.70 ИНФОРМАЦИОННЫЙ ОТЧЕТ
Ресурсы и справочные службы
	Срок подачи апелляции
	Приложения	КООРДИНАТОРЫ СРОКОВ APPELLATE
	Кингс Каунти	ЮРИДИЧЕСКИЕ УСЛУГИ / ЮРИДИЧЕСКАЯ ПОМОЩЬ / ОБРАЩЕНИЕ К АДВОКАТУ
	Округ Куинс	ЮРИДИЧЕСКИЕ УСЛУГИ / ЮРИДИЧЕСКАЯ ПОМОЩЬ / НАПРАВЛЕНИЕ АДВОКАТА
	Округ Ричмонд	ЮРИДИЧЕСКИЕ УСЛУГИ / ЮРИДИЧЕСКАЯ ПОМОЩЬ / ОБРАЩЕНИЕ К АДВОКАТУ
	9-й Суд.Расст.	ЮРИДИЧЕСКИЕ УСЛУГИ / ЮРИДИЧЕСКАЯ ПОМОЩЬ / НАПРАВЛЕНИЕ АДВОКАТА
	10-й суд. Расст.	ЮРИДИЧЕСКИЕ УСЛУГИ / ЮРИДИЧЕСКАЯ ПОМОЩЬ / НАПРАВЛЕНИЕ АДВОКАТА

Калифорния Форма запроса об увольнении CIV-110

Стенограмма видеозаписи

Ниже приводится неотредактированная стенограмма нашего видеоролика.Он не предназначен для использования в качестве отдельной статьи.

Привет, это Кейт Дэвидсон из Albertson & Davidson. Сегодня мы прорабатываем Заявление об увольнении. Это форма CIV-110. Это форма, которую вы собираетесь использовать, чтобы отклонить судебный процесс после того, как вы закончите с судебным процессом, когда все закончится и либо у вас есть решение, либо вы достигли урегулирования, в какой-то момент ваше дело должно быть отклонено, и это форма, которую вы собираетесь использовать.

Мы начнем с веб-сайта Судебного совета, как и всегда.И в формах и правилах мы будем просматривать все формы, а сегодня мы используем гражданские формы. И всякий раз, когда вы видите форму, которая начинается с CIV, вы знаете, что вам нужны гражданские формы. Итак, мы перейдем к CIV-110 — Запросы об увольнении. Теперь калифорнийский запрос на увольнение будет заполнен вами, если вы адвокат или даже если вы адвокат, если вы являетесь стороной без адвоката, вы просто заполните и поставите свое имя вверху , как и все наши формы Совета судей.Поскольку я адвокат, я укажу свой номер адвокатуры штата и название своей фирмы. Вы можете заполнить остальную информацию, свой адрес, номер телефона, определенно указать свой адрес электронной почты и название стороны, которую вы представляете, и мы скажем, что представляем Нэнси Джонс. А затем округ, в котором рассматривается ваш иск, поэтому, если вы находитесь в округе Лос-Анджелес, укажите это. Сан-Диего, округ Ориндж, Сан-Матео, Сан-Франциско, в каком бы округе вы ни находились, просто положите его туда.И затем вам нужно указать улицу и почтовый адрес этого суда, вы можете найти эту информацию, зайдя на веб-сайт суда и просто заполнив ее. Теперь, если вы смотрели наше видео об уведомлении об урегулировании, вы знаете, что эта строка истцов, сокращающих петиционеров, совпадает с уведомлением об урегулировании. Поэтому мы сначала подали уведомление об урегулировании, чтобы уведомить суд о том, что дело улажено. Но сейчас мы напечатаем здесь, чтобы дело могло быть прекращено из суда. Таким образом, мы укажем имя заявителя и имя ответчика.И затем мы собираемся убедиться, что мы заполнили номер дела, чтобы форма могла быть заполнена с правильным номером дела.

Увольнение с предубеждением или без

Давайте спустимся к пункту 1, и именно здесь действительно происходит увольнение. Поэтому, пожалуйста, отклоните это действие следующим образом. Вы можете уволить с предубеждением или без предубеждения. Если вы подаете заявление об увольнении с предубеждением, это означает, что вы никогда не сможете повторно подать иск. Как будто дело дошло до судебного решения, а дело окончено, вы не можете его повторно отправить, дело сделано.Если вы отклоните свое дело без предубеждений, это означает, что теоретически вы можете повторно пересмотреть свое дело в какой-то момент, предполагая, что вы не вышли за рамки срока давности. Большинство соглашений об урегулировании, если вы урегулировали свое дело, требуют, чтобы вы уволили их с предубеждением, потому что люди не хотят, чтобы вы снова подавали иск. И поэтому в большинстве случаев вы отклоняете предложение с предубеждением. Но если вы хотите отклонить свой иск, потому что по какой-то причине вы не хотите продвигать его вперед, и вы не достигли соглашения с другой стороной, и у вас нет общего разрешения, то вы, вероятно, захотите отклонить его без предрассудки.

Разъяснение, что отклонять

Затем форма хочет знать, отклоняете ли вы жалобу или петицию. Жалоба — это то, что мы используем в гражданском суде для типичных гражданских исков. Петиция — это то, что мы используем в суде по наследственным делам для исков о доверительном управлении. И затем вы должны указать, подавались ли какие-либо перекрестные жалобы. Так что иногда вы подаете иск, и кто-то другой возражает против вас, вы должны указать это и указать название каждой перекрестной жалобы, в некоторых случаях их может быть несколько.

И затем номер 5 хочет знать, отклоняете ли вы все действия всех сторон и все причины действий. Итак, если вы проверите номер 5, весь судебный процесс окончен, все в целом. Вы также можете указать под номером 6 что-то меньшее. Так что иногда стороны могут просто отклонить одну причину иска, а не весь иск. Если это так, тогда вы должны проверить другое и вы можете объяснить, что вы здесь отклоняете, или вы можете просто ввести «см. Прикрепленные», а затем вы можете прикрепить что-то, что объясняет, что вы отклоняете.

Судебные сборы

По пункту 2 вы должны указать, отказался ли суд от судебных сборов и затрат для стороны в этом деле. Некоторые люди освобождаются от уплаты пошлины, если у них недостаточно дохода, они могут подать заявление об отказе от уплаты пошлины в суд. А затем, внизу, мы собираемся датировать это, а затем мы собираемся указать имя поверенного или стороны без поверенного, поэтому, если у вас нет поверенного, просто укажите свое собственное имя . В этом случае я назову свое имя, поверенный, и подпишу.И затем вы должны сказать, кого вы адвокат, мы адвокат истца или истца. Теперь вы увидите здесь клерка, это говорит о том, что настоящим дано согласие на вышеуказанные увольнения. Таким образом, если у вас есть другая сторона, которая подала встречную жалобу или встречный иск, она также должна подать это увольнение, и поэтому вы поместите их информацию здесь, дату, имя этого поверенного, а затем они также подпишите его, и они, вероятно, будут адвокатом ответчика или ответчика.

И затем этот последний раздел должен заполнить клерк. Вот здесь клерк и вступает в увольнение. Так что либо оно будет отклонено в определенный день, и клерк заполнит всю эту информацию за вас. Необязательно, номера с 4 по 7, ничего из этого делать не нужно, клерк заполнит это за вас.

А внизу у нас есть декларация об отмене судебных сборов. Таким образом, суд отменил судебные сборы и судебные издержки в этом иске, и так это просто независимо от того, был ли у кого-то отказ от уплаты гонорара.Опять же, если это так, тогда продолжайте и заполняйте это, и это то, что вы делаете. Что суд хочет знать, так это то, что если они дали кому-то отказ от уплаты гонорара, и это лицо затем вернуло деньги как часть судебного процесса, часть урегулирования, тогда суд потребует, чтобы они уплатили гонорары после факта. Вот о чем идет речь в этом заявлении. Так что, если у вас есть отказ от платы, вы должны заполнить его, если вы не получили отказ от платы, вам не нужно об этом беспокоиться, вы можете просто оставить это поле пустым. Вот и все.Как только вы заполните его, вы подадите его в суд и подадите номер своего дела, а затем клерк внесет ваше увольнение, и как только это произойдет, ваше дело будет официально прекращено, ваш судебный процесс окончен, и вы можете продолжить остаток твоей жизни.

Академическое увольнение — Управление успеваемости студентов

Есть три академических исключения, которые студент может получить в зависимости от среднего балла: первое академическое увольнение, второе академическое увольнение и третье академическое увольнение.

Первое академическое увольнение

Учащиеся, не набравшие кумулятивный средний балл с установленными кредитами, как указано в Политике академического стажирования, впервые увольняются из учебы и получают уведомление от Управления успеваемости студентов по телефону, электронной почте и по электронной почте. копировать письмо. В настоящее время у студентов есть два варианта:

1) подать апелляцию на увольнение или

2) принять решение не подавать апелляцию и соблюдать два семестровых отсутствия в учебном заведении с возможностью повторной подачи заявления после двух семестрового отсутствия, чтобы считаться реадмиссией. .

Вариант первый: обжаловать увольнение.

Студенты, которые были уволены в первый раз, могут подать апелляцию на свое увольнение из учебы, заполнив онлайн-форму Academic Dismissal Request Form в течение семи календарных дней, как указано в их электронном письме и письме об увольнении. Апелляции рассматриваются Постоянным академическим комитетом и комитетом по наградам для принятия окончательного решения. После рассмотрения апелляций Управление успеваемости студентов уведомляет студентов о результатах.Решения, принятые Академическим постоянным и почестным комитетом, являются окончательными и обжалованию не подлежат.

• Студенты, которым предоставили апелляцию на академическое увольнение, затем помещаются в статус академического увольнения (ADS), который требует, чтобы студенты зарабатывали как минимум семестр GPA 2,00 или выше каждый семестр, пока их совокупный средний балл не вернет их обратно в хорошая академическая успеваемость с совокупным средним баллом от 2,00 или выше.
• Студенты, которым было отказано в апелляции на академическое увольнение, не посещают университет в течение двух семестров.Комитет по академическому статусу и почестям может наложить дополнительные условия на студентов до подачи заявки на реадмиссию, например, потребовать от студентов взять определенное количество кредитов в общественном колледже, которые будут переведены обратно в учебное заведение, получив как минимум 2,5 GPA. Эти условия созданы, чтобы побудить студента продолжить учебу, развивая академические привычки, чтобы подготовиться к успешному возвращению в Оклендский университет. Студент может повторно подать заявление после двух семестрового отсутствия, чтобы он был рассмотрен для повторного приема .

Вариант второй: без апелляции. Учащийся, который был уволен из учебы и решает не подавать апелляцию на отчисление, будет отсутствовать в учебном заведении в течение двух семестров с возможностью повторно подать заявление после двух семестрового отсутствия, что будет рассматриваться для повторного приема . Студент будет исключен из всех будущих курсов, если это применимо, и получит 100% возмещение стоимости обучения. Студент может подать заявление о реадмиссии после двух семестров , если не указано иное.Если учащийся выбирает занятия в общественном колледже, ему рекомендуется встретиться со своим академическим консультантом ОУ, чтобы определить подходящие классы общинного колледжа, чтобы получить в этих классах минимальный средний балл 2,5, если они планируют повторно подать заявку на реадмиссию в ОУ. Студенту также рекомендуется не сдавать повторно классы OU в общественном колледже — они должны быть повторены в OU, если студент хочет, чтобы это заменило предыдущую оценку в его GPA OU.

Второе академическое увольнение

Существует два типа второго академического увольнения:

1) Если студент не соответствует условиям статуса академического увольнения (ADS) с минимальным средним GPA 2 за семестр.00 и выше, они увольняются повторно.

2) Студенты, которые были повторно приняты, а затем отчислены снова, также считаются вторыми академическими отчислениями. Обе группы студентов уведомляются Офисом успеваемости студентов по телефону, электронной почте и письмом на бумажном носителе. Студент будет отсутствовать в учебном заведении два семестра с возможностью повторно подать заявление после двух семестрового отсутствия, чтобы он мог быть рассмотрен для повторного приема. Второе академическое увольнение обжалованию не подлежит.

Третье академическое увольнение

Студенты, которые были уволены из учебы во второй раз, а затем повторно зачислены и не получили минимальный средний балл за семестр 2,0 или выше, академически увольняются в третий и последний раз.