Бланк заявление на увольнение по собственному желанию образец 2019: Что-то пошло не так

Заявление на увольнение в печатной форме

]]>

Подборка наиболее важных документов по запросу Заявление на увольнение в печатной форме (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Формы документов: Заявление на увольнение в печатной форме

Судебная практика: Заявление на увольнение в печатной форме Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Подборка судебных решений за 2015 год: Статья 80 «Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)» Трудового кодекса РФ
(В.Н. Трофимов)По мнению суда, разъяснившего порядок применения ст. 80 ТК РФ, законодательством предусмотрены разные основания увольнения при наличии согласия работника прекратить трудовые отношения. Форма заявления об увольнении законодательно не установлена. Предупреждение о прекращении трудового договора по инициативе работника может быть как написано от руки, так и напечатано на компьютере или заполнено с использованием трафаретных бланков. Обычно предупреждение оформляется в виде заявления, которое пишется в произвольной форме. Заявление должно содержать четкую формулировку, из которой следует, что работник желает прекратить трудовые отношения и по каким основаниям. Работодатель без заявления работника не может уволить работника по собственному желанию либо по соглашению сторон. Выражение устно своей позиции в рассматриваемом случае не могло служить основанием для увольнения. Следует учитывать, что в случае спора отсутствие заявления об увольнении может стать основанием для восстановления работника на работе.

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Заявление на увольнение в печатной форме Путеводитель по кадровым вопросам. УвольнениеВ соответствии со ст. 80 ТК РФ работник вправе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если законом не установлен иной срок. При этом форма такого предупреждения законодательно не установлена. Предупреждение о прекращении трудового договора по инициативе работника может быть как написано от руки, так и напечатано на компьютере или заполнено с использованием трафаретных бланков. Обычно предупреждение оформляется в виде заявления, которое пишется в произвольной форме.

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
«Материальная, дисциплинарная, административная: что нужно знать об ответственности работника»
(Чистякова Л.В.)
(«ГроссМедиа», «РОСБУХ», 2019)Форма заявления об увольнении законодательно не установлена. Предупреждение о прекращении трудового договора по инициативе работника может быть как написано от руки, так и напечатано на компьютере или заполнено с использованием трафаретных бланков. Обычно предупреждение оформляется в виде заявления, которое пишется в произвольной форме. Заявление должно содержать четкую формулировку, из которой следует, что работник желает прекратить трудовые отношения и по каким основаниям, а также дату, при наступлении которой трудовой договор расторгается. Работодатель без заявления работника не может уволить работника по собственному желанию.

Нормативные акты: Заявление на увольнение в печатной форме

Бланки заявлений и иных документов

Заявление о назначении и выплате ежемесячного пособия по уходу за ребенком

Бланк заявления о назначении и выплате ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет и ежемесячной компенсационной выплаты по уходу за ребенком до трех лет

~47 кБ, *.doc (Размещен 25.08.2016)

Образец заполнения заявления о назначении и выплате ежемесячного пособия по уходу за ребенком

Образец заполнения заявления о назначении и выплате ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет и ежемесячной компенсационной выплаты по уходу за ребенком до трех лет

~422 кБ, *.pdf (Размещен 25.08.2016)

Заявление о назначении единовременного пособия при постановке на учет в медицинское учреждение в ранние сроки беременности

Бланк заявления

~19 кБ, *.docx (Размещен 25.08.2016)

Образец заполнения заявления о назначении единовременного пособия

Образец заполнения заявления о назначении единовременного пособия при постановке на учет в медицинское учреждение в ранние сроки беременности

~270 кБ, *.pdf (Размещен 25.08.2016)

Заявление о назначении единовременного пособия при рождении ребенка

Бланк заявления

~48 кБ, *.doc (Размещен 25.08.2016)

Образец заполнения заявления о назначении единовременного пособия при рождении ребенка

~397 кБ, *.pdf (Размещен 25.08.2016)

Заявление о выплате пособия на погребение

~23 кБ, *.docx (Размещен 02.09.2016)

Образец заполнения заявления о выплате пособия на погребение

~217 кБ, *.pdf (Размещен 02.09.2016)

Если сотрудник передумал увольняться – что делать работодателю

Некоторое время назад одна из крупнейших компаний России приняла решение переехать в другой регион. В соответствии с законом работодатель уведомил об этом сотрудников за два месяца. Все работники согласились на переезд, однако один из них вскоре отозвал согласие. По новому адресу на работу он не вышел, и его уволили за прогул. Суды первых инстанций поддержали компанию, но Верховный суд счел, что человек вправе отказаться от решения, даже если ранее согласился. На работе сотрудника не восстановили, но отменили увольнение именно из-за прогула. После этой истории многие работодатели стали задаваться вопросом, имеет ли сотрудник право отозвать свое согласие и что делать в таком случае?

Компания, принимая решение об изменении адреса, должна была понимать, что часть сотрудников не согласится. Смена места жительства – сложнейший выбор, даже если работодатель крупный и престижный. Передумать в такой ситуации – нормальная человеческая реакция. Но вместо увольнения по собственному желанию или на основании п. 7 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса (ТК) – в связи с отказом от работы в новых условиях из-за организационных изменений – ему оформляют прогул и расторгают договор из-за этого. И решение Верховного суда кажется вполне обоснованным.

Точно так же человек имеет право и отозвать свое заявление об увольнении. В недавнем деле сотрудник написал заявление об увольнении по собственному желанию, но затем передумал, отправив отказ руководителю по e-mail. Работодатель его уволил, посчитав, что он злоупотребил правом, отозвав свое заявление в 17.24 в последний день работы. Дело ушло в суд, и апелляционным определением Московского городского суда сотрудника восстановили. Судья посчитал, что он воспользовался законным правом отозвать заявление до окончания срока работы.

Есть еще более яркие примеры поведения сотрудников, которое работодателю может показаться злоупотреблением правом: сотрудник отказался увольняться в 23.50, при том что его последний рабочий день закончился в 18.00, приказ был подписан, он получил расчет и забрал свою трудовую книжку. За 10 мин до полуночи он отправил с Главпочтамта письмо, что передумал увольняться. Но на следующий день на работу не вышел и подал иск. И Солнечногорский районный суд решил, что сотрудника надо восстановить.

Еще более сложный случай: компания договорилась с сотрудником об увольнении по собственному желанию и наняла на его место нового человека. В этот момент первый работник отказывается от своего согласия. Как реагировать? Согласно ч. 4 ст. 80 ТК работник имеет право до истечения срока предупреждения об увольнении отозвать заявление. Нельзя это сделать лишь в одном случае: если на место увольняемого в письменной форме уже приглашен человек, которому нельзя отказать в приеме. А на основании ст. 64 ТК отказать нельзя тому сотруднику, который переводится из другой компании в течение одного месяца со дня увольнения. Но должно быть два подтверждения: трехстороннее соглашение, в котором старый работодатель согласен отпустить сотрудника, новый – принять, а сам человек выражает согласие на переход, а также трудовой договор с новой компанией.

Еще драматичнее для отделов персонала, если сотрудник соглашается на передачу персональных данных в банк для начисления зарплаты, трудится и своевременно получает деньги, а затем отказывается от своего согласия. Сотрудник вправе отозвать ранее выданное согласие на обработку данных, но что делать работодателю и как выплачивать зарплату? Надо прекратить обработку данных сотрудника и уничтожить их в течение 30 дней. Обычно информацию использует страховая организация или банк – партнер компании. Надо обратиться к ним с запросом об уничтожении данных, но обработку данных в кадровых и бухгалтерских документах компании надо продолжить. Следует дать сотруднику письменный ответ, в котором обоснуете, какую часть его просьбы вы удовлетворите, а в чем на основании закона вам придется отказать.

«Попавший в соцсети»: родители московских школьников объявили учителю бойкот из-за БДСМ-фото | Статьи

Родители учеников Московской центральной художественной школы при Российской академии художеств (МЦХШ при РАХ) пожаловались в полицию на учителя математики. Педагога обвинили в аморальном поведении из-за БДСМ-контента в социальных сетях. После того как математика забрали в отдел, он решил уволиться. Однако теперь претензии к школе возникли у самого мужчины — по мнению бывшего учителя, его личная жизнь не должна была влиять на работу. В подробностях конфликта разбирались «Известия».

Скандал в МЦХШ

В Московской центральной художественной школе при Российской академии художеств разгорелся скандал. Родители подростков обвинили преподавателя в аморальном поведении.

Более 170 семей школьников выступили против того, чтобы их детей учил преподаватель математики Георгий Миррор. Родители обнаружили в социальных сетях его откровенные фото и видео, в том числе со сценами БДСМ.

Заявление с требованием об отстранении учителя направили в Генпрокуратуру, Министерство культуры, Российскую академию художеств (РАХ) и Роспотребнадзор. Кроме того,

несколько семей обратились в полицию, после чего Георгий уволился по собственному желанию.

Здание Московской центральной художественной школы

Фото: culture.ru

Сам математик не считает себя виновным в сложившейся ситуации. Он утверждает, что никогда не пропагандировал свои взгляды среди подростков, а родители просто вмешались в его личную жизнь. В подробностях конфликта разбирались «Известия».

Ролики с БДСМ

Как рассказал «Известиям» автор заявления и отец одного из учеников школы Михаил Раленко, математик устроился в МЦХШ при РАХ в конце сентября, стал вести уроки у 8–9-х классов — и вскоре среди подростков стало расходиться видео с его участием. На кадрах их преподаватель практиковал БДСМ.

— Это произвело эффект разорвавшейся бомбы, все были в шоке. Оказалось, учитель ведет такой канал в Сети. Пишет, что преподает математику, а дополнительно оказывает услуги обучения БДСМ, сессии порки и стрижки собак, — рассказывает собеседник «Известий».

После этого родители школьников объединились и обратились к школьной администрации с просьбой принять меры. Они заявили, что не отпустят детей на занятия к такому учителю, и попросили замену. Однако руководство учебного заведения якобы ответило отказом, указав, что подростки обязаны посещать все уроки.

Обращение в полицию

Тогда возмущенные родители решили обратиться с жалобой в полицию и написали несколько заявлений.

— Мы сначала сомневались — вроде бы он ничего не нарушает, находится на контракте со школой. Но все были на эмоциях, ведь там учатся наши дети, — говорит Михаил Раленко. — В итоге полицейские приняли заявление и забрали математика в участок. На следующий день после этого он написал заявление об уходе.

По мнению Раленко, принимая сотрудника на работу, руководство школы сначала должно было «пробить его в интернете и понять, что это за человек». И обнаружив скандальный контент, «не подпускать его к работе с детьми».

— Кто-то говорит: «Это их личная жизнь». Но если ты работаешь с подростками, закрой свою личную жизнь, ограничь доступ к страницам! — говорит родитель-активист.

По его словам, больше всего родители боятся, что новые педагоги как-то повлияют на детей, которые наверняка видели все «горячие» видео и обсуждали между собой.

Фото: РИА Новости/Алексей Сухоруков

«В ситуации пострадали все»

Ушедший из школы математик Георгий Миррор придерживается другого мнения. Считает, что в сложившейся ситуации пострадали все — и он, потеряв работу, и подростки, оставшиеся без преподавателя по одному из основных предметов.

— Я пришел в эту школу в конце сентября — у них не было учителя математики. У меня шестилетний стаж преподавания, и никогда никто жаловался. Может быть, потому что раньше я работал в онлайн-школе, там отношение лояльнее, — рассказывает он «Известиям».

По словам Миррора, в МЦХШ претензий ему тоже не высказывалось — кроме анонимного сообщения в Instagram, пришедшего от одной из родительниц. Подростки приходили на занятия, на переменах разбирали учебные вопросы — всё как обычно.

— И вот в понедельник меня чуть ли не с урока забрали с полицией. Привели в отделение, забрали телефон, взяли объяснительную — с кем живу, чем занимаюсь. Начали проверку, но я не переживаю — ничего противозаконного не совершал. И всё же решил уволиться: раз такое началось, вдруг в следующий раз обвинят в домогательствах или чем-то еще, — говорит математик.

На уход преподавателя в администрации школы отреагировали «неоднозначно»: с одной стороны, как показалось Миррору, руководству хотелось замять неприятную ситуацию, а с другой — снова некому вести математику в старших классах, которые готовятся к ЕГЭ.

«Личная жизнь»

Публикации в социальных сетях математик называет «личной жизнью, которая не имеет отношения к работе». По словам Миррора, в его Instagram «нет ничего противозаконного», а за фотографии в БДСМ-стиле, на которых его когда-то отметили знакомые, он ответственности не несет — снимки размещали другие люди.

— В школе я свои взгляды не пропагандировал, с детьми мы говорили только об учебе. Они могли задавать вопросы, консультироваться на переменах, я всё объяснял, помогал чем мог. Но вне стен школы у меня была своя жизнь, — говорит бывший учитель.

По мнению Миррора, на работе он делал то, что должен, — учил подростков математике. А воспитанием школьников должны были заниматься родители.

— Сейчас подростки могут найти в Сети всё что угодно. Но учителей отстраняют даже за фото в купальнике, сделанные в свободное время, размещенные на личных страницах. Как только закончится проверка, я подам иск за клевету и препятствование трудовой деятельности, — говорит собеседник «Известий».

В своей жалобе математик планирует рассказать, что столкнулся с предвзятым отношением — его вынудили уволиться не из-за профессиональных качеств или манеры преподавания, а потому что «каким-то родителям что-то не понравилось в нем лично, в том, какой он сам». Пока Миррор занимается поиском новой работы — он планирует перейти из образовательной сферы в IT.

Фото: ТАСС/Кирилл Кухмарь

«Не маньяк, а человек, который хочет хайпа»

Замдиректора МЦХШ при РАХ Антон Беликов в беседе с «Известиями» объяснил, что Миррора приняли на работу после того, как тот прислал резюме и предоставил документы о педагогическом образовании. Когда новый математик появился в школе, родители нашли его профиль в социальной сети — оказалось, что представление мужчины о личной и семейной жизни «сильно отличается от привычных».

Вечером в пятницу родители передали руководству скриншоты Instagram и TikTok преподавателя. В ответ Беликов предложил родителям в понедельник явиться в школу для обсуждения сути вопроса.

— С одной стороны, то, что я видел на его страницах, не нарушало законы — лично мне стало понятно, что Георгий никакой не маньяк, а просто человек, который хочет хайпа. С другой — контент, который он выдает, не имеет отношения к тому, как должен себя вести педагог. У нас есть определенные этические нормы, — говорит собеседник портала.

Утром в понедельник в школе начали формировать комиссию, которая должна была рассмотреть ситуацию с Миррором. Но в этот момент в учебном заведении появились двое полицейских и сотрудница ПНД и заявили, что хотят пообщаться с Георгием.

— Примерно в то же время пришли и родители. Мы объяснили, что действуем в рамках закона и уволить сотрудника за то, что он кому-то не понравился, мы не можем и должны сформировать комиссию для изучения вопроса, которая и будет принимать решение, — рассказывает Беликов. — А дальше появился сам Миррор: он выглядел испуганным, сказал, что подает заявление по собственному желанию. Мы поняли, что формировать комиссию уже смысла нет, и просто попрощались с преподавателем.

«Тоже живые люди»

Учитель играет большую роль в формировании личности ребенка — отношения с ним влияют на его психоэмоциональное состояние, говорит в беседе с «Известиями» психолог Татьяна Кротова. Потому ситуацию нельзя рассматривать однозначно.

— С одной стороны, фигура учителя может быть для ребенка как фигура «значимого взрослого», и всё, что он делает, рассматривается, как ролевая модель поведения, — говорит эксперт. — С другой — увлечения учителя могут никак не влиять на его способности к преподаванию и он может при всем быть прекрасным педагогом.

В свою очередь, психолог Ксения Аверс считает, что учителя не должны всегда быть примером для детей: прежде всего это живые люди с правом на собственную жизнь, которая «не обязана соответствовать чьим-то идеалам и представлениям».

— Ответственность за детей несут исключительно родители. Ребенок, чьи ценности сформированы в семье, никогда не будет подвержен плохому влиянию, — говорит Аверс.

По мнению психолога, взрослым стоит «начать с себя и своим примером научить детей уважать любую чужую жизнь»: если они устраивают травлю учителям и идут скандалить в школу — это станет способом для подростков в будущем выстраивать отношения с теми, кто отличается от них образом жизни.

Фото: РИА Новости/Рамиль Ситдиков

— Стоит помнить о том, что учителя тоже имеют право на самовыражение, если оно не вредит и не оскорбляет чьи-то чувства. В данной ситуации всё могло бы решиться с помощью закрытой страницы с ограниченным доступом, — резюмирует Татьяна Кротова.

В правовом поле

Порядок отстранения и увольнения работника от работы регламентируется сразу несколькими документами: Трудовым кодексом РФ, трудовым договором, внутренним регламентом в школе, уставом или этическим кодексом, объясняет «Известиям» генеральный директор юридической компании «Достигация» Артем Баранов.

— Сейчас в Трудовом кодексе предусмотрен закрытый перечень причин для отстранения от работы (ст. 76 ТК РФ) и увольнения (ст. 80 ТК РФ), конкретно причины отстранения или увольнения работника из-за публикаций в социальных сетях в нем не содержится, — говорит юрист. — Без сомнения, каждый, кто управляет какой-либо организацией, тем более если она является образовательной, беспокоится за свой имидж. Поэтому для собственной безопасности могут предусматриваться основания для отстранения/увольнения работника в трудовом договоре или в уставе школы.

Фото: ИЗВЕСТИЯ/Александр Казаков

В 2019 году Министерство просвещения РФ в целях актуализации Модельного кодекса профессиональной этики учителей опубликовало письмо «О примерном положении о нормах профессиональной этики педагогических работников», в котором было рекомендовано воздерживаться от размещения в интернете и в местах, доступных для детей, информации, причиняющей вред их здоровью или развитию, добавляет юрист Венера Шайдуллина.

— Очевидно, что перечисленные темы публикаций учителями в соцсетях, такие как БДСМ- культура, вредят несовершеннолетним. Да, субъективизм школьной администрации будет нераздельно присутствовать в обсуждении того, насколько каждый конкретный случай аморален. В случае несогласия учителем с решением об увольнении или родителей с мнением школы возможно обратиться с жалобой в Министерство образования или сразу с исковым заявлением в суд, — отмечает эксперт.

Говоря о том, могут ли учителя пожаловаться на родителей и учеников, распространяющих в Сети их же контент, размещенный в открытом доступе, юрист обратилась к разъяснению пленума Верховного суда относительно использования фотографий граждан. Согласно ему, общедоступность размещенного изображения не дает посторонним лицам права на его свободное использование. При этом ВС дополняет, что согласие гражданина на использование его фото не потребуется, в случае если оно используется при публикации информации о правонарушениях.

— Разумеется, любой гражданин имеет право на личную жизнь. Однако если вы делитесь ею с широким кругом лиц, то это уже больше похоже на общественную позицию, за которую педагог ответственен в силу специфики деятельности, — резюмирует собеседница «Известий».

На различных сайтах пишут, что стажор может уйти по истечении 3 дней после написания заявления., Хабаровск | вопрос №18806925 от 15.10.2021

Федеральный закон «О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и о внесении изменений в Закон Российской Федерации «Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы» от 19.07.2018 N 197-ФЗ (последняя редакция)

Относительно стажеров в статье 24 данного сказано:

1. Для гражданина, поступающего на службу в уголовно-исполнительной системе, в целях проверки уровня его подготовки и соответствия должности в уголовно-исполнительной системе, на замещение которой он претендует, устанавливается испытание на срок от двух до шести месяцев, за исключением случаев, установленных частями 11 и 12 настоящей статьи. Далее в этой статье прописывается: каким образом решается дальнейшая судьба стажера

Не позднее чем за 14 дней до окончания срока испытания непосредственный руководитель (начальник) сотрудника, проходящего испытание, подготавливает заключение в письменной форме об исполнении им служебных обязанностей в период испытания (далее — заключение). Заключение после ознакомления с ним сотрудника, проходящего испытание, представляется на утверждение соответствующему уполномоченному руководителю.

7. Заключение должно содержать один из следующих выводов:

1) о признании сотрудника, проходящего испытание, выдержавшим испытание;

2) о признании сотрудника, проходящего испытание, не выдержавшим испытания.

8. На основании заключения уполномоченный руководитель не позднее чем за три дня до окончания срока испытания принимает одно из следующих решений:

1) о присвоении сотруднику, выдержавшему испытание, специального звания;

2) о расторжении с сотрудником, не выдержавшим испытания, контракта и увольнении его со службы в уголовно-исполнительной системе.

О том, что стажер может уйти по истечении 3 дней после написания заявления здесь ничего не сказано Про три дня говорится, когда испытательный срок устанавливается при заключении трудового договора. В статье 71 ТК РФ сказано: Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

Но к стажерам ФСИН это ни как не относится, так как в ФСИН имеется свой отдельный закон.

Когда ваш начальник говорит про один месяц отработки, то здесь он прав.

Вам придется увольняться на основании ст 87 данного закона, подав в установленном порядке рапорт об этом за один месяц до даты увольнения.

Вам помог ответ?ДаНет

Под колпаком. По самые уши (Часть 1)

Начавшаяся неделя принесла россиянам несколько забавных сюрпризом. Теперь законодательно предусмотрено право раскрытия своих налоговых данных в пользу третьих лиц. То есть, россияне теперь свободно могут оформить такое разрешение кому угодно и этот кто угодно сможет спокойно  получать все данные, которые имеются в базе данных налоговых органов. Ну а если  кто-то сталкивался с тем, какими данными налоговая обладает о каждом конкретном человеке, то за редким исключением, это можно охарактеризовать одним словом «всеми». То есть, это третье лицо будет знать о том, какие доходы имеет данный персонаж и какие расходы, ну и судя по этому легко вычислить имущество, которым обладает он сам и его родные. 

В общем, такая информация выглядит не очень-то и страшно или опасно, поскольку речь-то идет о праве, а как там человек им воспользуется или не воспользуется вовсе – его дело. Но все, что связано с такими вопросами, всегда вызывает подозрения в том плане, что власть никогда не станет делать что-то полезное для налогоплательщика, если там нет второго дна. Более того, если это преподносится как нечто упрощающее и облегчающее для простого человека, то можно не сомневаться в том, что это облегчение и упрощение предусмотрено именно для фискального органа, а цветастая обертка создана лишь для того, чтобы сбить с толку.

И вот если раньше эту информацию мог получить сам ее обладатель или правоохранительные органы, что уже – не комильфо, то теперь достаточно оформленного согласия на то, чтобы эту информацию мог получить вообще кто угодно. Мягкая, хоть и обратная форма чего-то подобного выглядит как подписка о неразглашении, когда человек устраивается на работу. Например, предприятие установило режим коммерческой тайны на какие-то аспекты своей деятельности и человек сам отказывается от части своей свободы слова просто для того, чтобы получит определенную работу в определенной должности. Вроде бы никто ему рук не выкручивает, но тем не менее, он уже в чем-то себя ограничил.

Нечто подобное может происходить и в обратную сторону. Например, работодатель, под каким-то предлогом, может потребовать раскрыть эти данные или просто иметь возможность получить к ним доступ, в случае необходимости. Это же самое может потребовать и кредитор, например. Скажем так, никто не станет засовывать пальцы в двери и требовать этого разрешения, но может просто поставить такое условие и ты можешь принимать решение на свой вкус. На самом деле, здесь уместна другая аналогия, о которой многие слышали. 

В определенных случаях при устройстве на работу вам могут предложить сразу написать два заявления – о приеме на работу и об увольнении по собственному желанию, с открытой датой. И вас предупредят, что второе заявление – страховка от вашей не лояльности предприятию. Оно просто будет лежать в надежном месте и пока вы играете по правилам, его никто и не поднимет. Вот примерно так могут потребовать и это. Проще говоря, создается механизм, применение которому будет найдено безусловно и в ближайшее время.

Но это еще не все. Сегодня в российском сегменте Сети появилось еще одно забавное сообщение, вот такого содержания.

«Российские власти готовятся расширить полномочия силовых структур по блокировке счетов, вкладов и банковских карт граждан. Росфинмониторинг подготовил законопроект, который позволит без суда принимать решение о временной приостановке операций с денежным средствами россиян, если у государства имеются сведения об их использовании в противоправных целях».

Не правда ли, очень впечатляющая информация? Уже насколько там полномочия широкие у силовиков, но оказалось, что еще есть куда их расширять. Вот они и расширили.

(Окончание следует)

Якщо ви знайшли помилку, будь ласка, виділіть фрагмент тексту та натисніть Ctrl+Enter.

Лучший пример письма о добровольной отставке (+ Руководство по написанию) [2020]

Заявление о добровольной отставке ничем не отличается от обычного заявления об отставке. Письмо о добровольной отставке может использоваться менеджером, у которого нет другого менеджера или руководителя, которому они подчиняются.Или когда менеджер столкнулся с проблемой неправомерного поведения или поведения в компании и решил добровольно уйти в отставку, а не проходить процесс внутренней проверки и расследования, которые компания могла бы провести.

При написании заявления о добровольной отставке не обязательно указывать причину отставки. В традиционном письме об увольнении причиной может быть личная жизнь, семейное здоровье, возвращение в школу или другой тип профессиональной причины. Поскольку буква означает добровольный уход с должности, объяснение не требуется.

В зависимости от ситуации от увольняющегося сотрудника могут потребовать немедленно уволиться или подать двухнедельное уведомление и вступить в переходный период с компанией, передав все должностные обязанности и обязанности другому коллеге или новому сотруднику.

Пример письма о добровольной отставке

Ниже приведен образец заявления об увольнении при добровольном увольнении.

Джон Смит
[адрес электронной почты защищен]
888-888-8888
123 Road, St., New York NY 11121

1 июня 2019 г.

Company Inc.
Сара Доу
[защищенный адрес электронной почты]
Старшее руководство
123 Business Road, New York NY 11121

Дорогой Джон —

Я пишу это заявление об увольнении, чтобы добровольно уйти с должности вице-президента по продуктам в компании XYZ. Я решил, что лучше открыть новые возможности и уйти с должности в компании. Мой опыт был не чем иным, и я с нетерпением жду возможности оставаться на связи с моими коллегами.

Мой последний день работы будет через две недели с даты этого письма.Я с нетерпением жду возможности помочь с переходом, чтобы гарантировать, что у компании не будет простоев или возможности замедления из-за достижения какой-либо вехи.

Моя личная контактная информация [электронная почта защищена], а мой мобильный телефон — 776-875-4857.

Еще раз хочу поблагодарить всех присутствующих за эту невероятную возможность.

С уважением,
Сара

Заявление об отставке

Ниже приведены заявления об увольнении и бесплатные шаблоны.

По должностям

По формату

По причине

по времени

Дополнительные ресурсы

Любимые ресурсы

Наши любимые ресурсы приведены ниже.

Ресурсы для собеседований

Ресурсы для резюме и сопроводительного письма

Ресурсы для поиска работы

Интервью, вопросы и ответы (PDF)

Получите полное руководство по подготовке к собеседованию.Дополните общими вопросами на собеседовании и примерами ответов. Бесплатно. Электронная почта не требуется.

Скачайте PDF-файл

Об авторе

Патрик Алгрим является сертифицированным профессиональным составителем резюме (CPRW), сертифицированным консультантом по вопросам карьеры (CCC) NCDA и общим специалистом по вопросам карьеры. Патрик завершил программу сертификации коучингов NACE (CCP). И был опубликован как профессиональный эксперт в Forbes, Glassdoor, American Express, Reader’s Digest, LiveCareer, Zety, Yahoo, Recruiter.com, SparkHire, SHRM.org, Process.st, FairyGodBoss, HRCI.org, Университет Св. Эдвардса, Университет штата Северная Каролина, IBTimes.com, Thrive Global, TMCnet.com, Work It Daily, Workology, Руководство по карьере, MyPerfectResume, College Career Life, HR Digest, WorkWise, Career Cast, Elite Staffing, Women in HR, All About Careers, Upstart HR, The Street, Monster, The Ladders, Introvert Whisperer и многие другие. Найдите его в LinkedIn.

Примеры писем об отставке с коротким уведомлением

Что делать, если вам нужно срочно уволиться с работы? Когда вы увольняетесь с работы, считается нормой уведомить вашего работодателя за две недели до вашего ухода с работы.Все, что меньше этого, будь то уведомление за неделю, за пару дней или немедленный отъезд, считается уведомлением за короткий срок.

Достаточное уведомление даст вашему менеджеру время спланировать ваш отъезд, начать процесс найма и убедиться, что ваши обязанности выполнены. Это также позволит вам завершить текущие проекты или передать свои обязанности коллеге или замене.

Когда вам нужно подать в отставку с кратким уведомлением

К сожалению, иногда невозможно предоставить стандартное уведомление за две недели.Возможно, у вас чрезвычайная ситуация или условия работы невыносимы, и вам нужно немедленно уйти. Возможно, вы также получили предложение о работе, и новая компания хочет, чтобы вы сразу приступили к работе.

Перед тем, как принять решение об уходе, убедитесь, что вы учли все «за» и «против» увольнения без предупреждения за две недели. Если у вас есть трудовой договор, обязательно ознакомьтесь с требованиями к контракту, прежде чем подавать заявление об увольнении.

Ваш работодатель будет признателен за ваше уведомление, поэтому сообщите ему, как только вы будете уверены, что уходите.

Если вам нужно подать в отставку в короткие сроки, просмотрите образцы писем об отставке ниже. Один в форме делового письма. Другой — в форме электронного письма.

Советы по написанию заявления об увольнении

Вы можете сообщить своему руководителю о своем уходе лично, по телефону или по электронной почте. Если возможно, лучше сначала рассказать своему менеджеру лично. Однако какой бы способ вы ни выбрали, рекомендуется затем написать официальное заявление об увольнении, которое компания может добавить в файл вашего сотрудника.

Вот несколько стратегий, которые следует учитывать при написании заявления об увольнении:

Напишите его в формате делового письма: Поскольку это официальное письмо, которое войдет в файл вашего сотрудника, вы должны соблюдать правила форматирования деловых писем. В верхнем левом углу письма укажите свою контактную информацию, дату и контактную информацию вашего работодателя. Завершите письмо своей собственноручной подписью и напечатанным именем под ней.

Укажите дату увольнения: В первом абзаце укажите дату, когда вы уходите с работы. Это самая важная информация в вашем письме, поэтому вы должны включить ее в письмо как можно раньше.

Будьте краткими: Не думайте, что вам нужно предоставлять огромное количество деталей. Самое главное — упомянуть свой последний день в офисе.

Объясните, почему вы уходите в отставку — Если уместно: Следует ли вам сказать своему боссу, почему вы уходите так быстро? Это зависит от вашей причины — если вы отправляете краткое уведомление из-за того, что недовольны работой или не любите своего руководителя или коллег, не сообщайте эти подробности.Однако, если есть внешние обстоятельства, такие как кризис со здоровьем, объяснение причин может помочь вашему работодателю почувствовать сочувствие.

Помните, по возможности, лучше избегать сжигания мостов на рабочем месте. Однако, опять же, пишите кратко — вам не нужно вдаваться во все мелкие детали.

Say Thank You: В том же духе прекращения хороших отношений с работодателем, выразите благодарность за возможности, которые у вас были на этой должности.Даже если у вас не было большого опыта работы в компании, часто приветствуется краткое «спасибо».

Предложение помощи в переходный период (необязательно): Оказание помощи в переходный период не требуется, но это обычная любезность, которую можно проявить. Однако, если ваши личные обстоятельства не позволяют вам каким-либо образом помогать, вам не нужно включать это.

Вычитайте и редактируйте: Обязательно внимательно прочтите свое письмо перед его отправкой.Ищите орфографические или грамматические ошибки. Попросите друга или члена семьи вычитать письмо. Помните, что вы хотите произвести на компанию положительное впечатление — в этом вам поможет хорошо написанное и отредактированное заявление об увольнении.

Образец официального заявления об отставке — Краткое уведомление

Карлайн Дженнингс
346 Сандаун Плейс
Даунтон, Массачусетс 07234
555.555.5555
[email protected]

18 октября 2021 г.

Ms.Джаная Кэмпбелл
Менеджер по персоналу
ABC Company
123 Allerton Road
Cambridge, MA 07314

Уважаемая мисс Кэмпбелл:

Пожалуйста, примите это письмо как официальное уведомление о том, что я ухожу с должности в компании ABCD в пятницу, 22 октября, 2021. Я понимаю, что уведомление за две недели является стандартным. Однако личные обстоятельства требуют, чтобы я покинул свою должность в этой компании до конца этой недели.

Я рад оказать любую помощь во время этого перехода.

Спасибо за возможности профессионального и личного развития, которые вы предоставили мне в течение последних пяти лет.

Мне понравилось работать в агентстве, и я ценю поддержку, оказанную в течение моего пребывания в компании.

С уважением,

Подпись (письмо на бумажном носителе)

Карлайн Дженнингс

Расширять

Советы по написанию электронного письма об отставке

Вы также можете отправить уведомление об увольнении по электронной почте.Это особенно хорошая идея, если вам нужно как можно скорее предупредить работодателя о своей отставке. Тем не менее, даже если вы уволитесь по электронной почте, вы можете рассмотреть возможность отправки дополнительного письма по почте для файла вашего сотрудника.

Прочтите ниже несколько советов о том, как отправить электронное сообщение:

Используйте четкую строку темы: Строка темы должна четко отражать цель написания, чтобы ваш работодатель сразу ее прочитал. Вы также можете указать свое имя.Например, ваша тема может быть такой: «Имя Фамилия — Уведомление об отставке» или «Имя Фамилия — Отставка в День Месяца, 20XX».

Будьте краткими. Как и в случае с заявлением об увольнении, вы хотите, чтобы электронная почта была короткой. Просто заявите, что вы увольняетесь, укажите дату, когда вы уезжаете, а также кратко поблагодарите вас и предложите помощь во время перехода (если возможно).

Корректура и редактирование: Люди часто забывают корректировать электронные письма так же, как и письменные письма.Как и в случае с заявлением об увольнении, обязательно прочтите свое электронное письмо на предмет орфографических или грамматических ошибок. Также убедитесь, что шрифт достаточно крупный и легко читаемый.

Образец письма об увольнении по электронной почте — Краткое уведомление

Тема: Отставка с 15 октября 2021 г.

Уважаемый Боб,

Примите это письмо как мое увольнение из компании XYC. К сожалению, по состоянию здоровья я не могу предоставить стандартное двухнедельное уведомление.Мой последний день в компании будет в эту пятницу, 15 октября 2021 года.

Прошу прощения за короткий срок. Мне очень понравилось работать вместе, и я многому научился у вашего руководства. Пожалуйста, дайте мне знать, что я могу сделать в ближайшие несколько дней, чтобы облегчить переход.

Спасибо за понимание.

С уважением,

Самуэль

Расширять

сотрудников могут получить пособие по безработице после добровольного увольнения

Многие менеджеры считают, что увольнение любого сотрудника лишает кого-либо права на получение пособия по безработице, что не всегда верно.Тщательная отчетность и документирование добровольных увольнений абсолютно необходимы для эффективного контроля необоснованных требований. Нельзя не подчеркнуть, что вы должны задокументировать причины, по которым человек говорит, что он бросил курить.

• Если вы не можете получить письменное заявление об увольнении, вам следует задокументировать ваш разговор с этим человеком о причинах ухода, включая дату и с кем он разговаривал.
• Если человек не предоставляет много информации, кроме отказа от курения по «личным причинам», можно задать дополнительные вопросы, чтобы получить дополнительные сведения и информацию.
• Если вы можете заставить их написать вам текстовое сообщение или электронное письмо с причинами ухода, это сообщение можно сохранить и использовать в качестве документации.

Большинство штатов ожидают, что, если сотрудник указал причины для увольнения, то работодатель мог бы предложить решения вместо того, чтобы заставить человека уволиться. На работодателя возложена обязанность предлагать варианты, такие как использование времени отпуска, предложение отпуска, изменение рабочего времени или переезд, и это лишь некоторые из них. Тот факт, что кто-то не просил об альтернативных условиях, не означает, что работодатель выиграет.Работодатели должны задокументировать то, что было предложено, и причины, по которым предложение не было принято. Это покажет, что работодатель пытался сохранить трудовые отношения. Затем истец должен будет представить веские причины для отказа от предложенных вариантов, которые могли бы исправить его ситуацию.

Хотя большинство увольнений, особенно по неуважительным личным причинам, лишают права на получение пособия по безработице, есть существенные исключения. Например, во всех штатах могут быть предусмотрены льготы за увольнение по «уважительной причине», связанное с работой.В других штатах есть более широкая «уважительная причина», включающая увольнение по определенным веским личным причинам, оставляя заявителю без разумной альтернативы. Вот еще примеры.

Бросить — без уважительной причины

• Посещать школу
• Выходи замуж
• Найдите другую работу, например, карьерный стержень
• Остаться дома с детьми
• Выезд в ожидании выписки
• Отказ от работы, без звонка, без явки в течение трех и более дней

Уйти — по уважительной причине

• Существенное или неблагоприятное изменение условий найма (например,грамм. сокращение часов, заработной платы, изменение обязанностей или места работы)
• Доказательства притеснения или дискриминации
• Условия труда, наносящие вред здоровью или безопасности

Уйти — по уважительной причине по личным причинам

• Бросьте курить по медицинским показаниям (например, совет врача переехать в более теплый климат)
• Уход за находящимся на иждивении родителем или ребенком
• Уйти, чтобы следовать за супругом, который перешел в другое место

Примечание: увольнение вместо увольнения не является добровольным увольнением, поскольку продолжение работы было недоступно.

Законы, правила и исключения сильно различаются, поэтому постарайтесь по возможности получить заявление об увольнении. И проведите выездное собеседование, чтобы задокументировать причины ухода. Если сотрудник увольняется из-за предполагаемой проблемы на работе, задокументируйте обстоятельства и попытки (если таковые имеются) найти решение, например, предложение перевода или отпуска.

---

Для получения дополнительной информации о том, почему бросивший курить получает пособие по безработице, члены 501 (c) Agencies Trust могут связаться с нами здесь.

59. Что считается «уважительной причиной», если я ухожу с работы?

Может быть много веских причин, по которым вам пришлось уволиться с работы или сократить рабочее время. «Веская причина» для увольнения с работы или сокращения рабочего времени включает:

• Вам не хватает ухода за детьми в соответствии с государственными стандартами в рабочее время, в том числе в тех случаях, когда вам не хватает ухода за детьми с особыми потребностями для ребенка-инвалида.
• У вас семейный кризис или чрезвычайная ситуация, с которыми вам нужно справиться в рабочее время.
• Работодатель предъявляет необоснованные требования к работе, например, не платит вам вовремя.
• Работа становится неподходящей, потому что она ниже минимальной заработной платы, установленной на федеральном уровне или уровне штата; ваша трудовая деятельность дискриминирует вас по признаку пола, расы, религии, этнического происхождения или физических или умственных недостатков; забастовка или локаут; трудоустройство создает необоснованный риск для вашего здоровья или безопасности; часы мешают вашим религиозным обрядам; вам необходимо путешествовать более двух часов в день или, если вы идете пешком, пройти более двух миль в обе стороны.
• Если вы работали более 20 часов в неделю и, по независящим от вас причинам, ваша работа прекращается или ваша заработная плата снижается.
• Если сумма, которую вам платят в неделю, равна сумме, которую вам заплатили бы, если бы вы работали не менее 20 часов и получали федеральную минимальную заработную плату, и по независящим от вас причинам прекращается прием на работу или уменьшается заработная плата. Федеральная минимальная заработная плата по состоянию на 2020 год составляет 7,25 доллара — это означает, что вам платят 145 долларов или более в неделю до вычета налогов.
• Вы ушли с работы, потому что она была сезонной или миграционной, или вы перешли на временную работу.
• Принятие на другую работу или зачисление в школу или программу профессиональной подготовки требует от вас переезда или увольнения с работы.
• Вам меньше 60 лет, и вы уволились с работы, но ваш работодатель считает это выходом на пенсию.

См. 106 C.M.R. § 362.340 и дополнительные положения о уважительной причине в 106 C.M.R. § 362.330 (A).

Если вы освобождены от правил регистрации на работу, необязательно указывать веские причины для ухода с работы. 106 C.M.R. § 362.340.

Даже если вы не освобождены от уплаты налогов, вам не нужно доказывать «уважительную причину», если вы уволили вас из-за того, что работодатель уволил вас или попросил вас уволиться, если вы сократили часы работы, но не оставили работу, если вы прекратили работу самостоятельно. — бизнес по трудоустройству или , если вы уволились из-за новой работы, которая провалилась.106 C.M.R. § 362.340 (D).

Если вам нужно показать DTA уважительную причину, вам необходимо проверить уважительную причину. Например, дайте DTA справку о чрезвычайной ситуации с указанием имени и номера телефона того, кто может подтвердить информацию («дополнительный контакт»).

Напоминания о защите интересов:

• Адвокаты успешно оспорили отказы DTA SNAP для добровольного увольнения, когда работодатели применяли ненадлежащую практику, в том числе если они: вводили работника в заблуждение относительно размера заработной платы, не выполнили разумный запрос об условиях труда, не оплатили законную сверхурочную работу, не смогли гарантировать обещанное рабочее время или оплатить обещанную медицинскую страховку, не возмещая расходы на поездки по месту работы.Вы также можете оспорить отказ в добровольном прекращении курения, если у семьи есть веская причина для ухода с работы, включая случаи, когда уход с работы был связан с насилием в семье, чрезвычайными ситуациями в семье, отсутствием транспорта или присмотра за детьми. Свяжитесь с адвокатом MLRI, если DTA отказывает вам в выдаче SNAP из-за добровольного выхода.
• Адвокаты также могут найти полезные аргументы и прецедентное право по «добровольному прекращению курения» в Руководстве по защите интересов безработицы MLRI 2019 г., Masslegalservices.org/content/2019-unemployment-advocacy-guide

Разделы онлайн-справочника DTA:

Образец заявления об увольнении для увольнения с работы как профессионал

Вы один из тех счастливчиков, которые любят свою нынешнюю работу? Возможно, вы принадлежите к другой группе и с нетерпением ждете своего следующего карьерного роста.К какой бы группе вы ни принадлежали, скорее всего, вы не работаете на своей последней должности — согласно последним статистическим данным, в среднем человек занимает около 12 рабочих мест за свою жизнь.

Большинство этих изменений, надеюсь, произойдут не потому, что вас уволили, а потому, что вы воспользовались другой возможностью. Действительно, есть много причин для увольнения с работы, и все эти причины требуют, чтобы вы написали заявление об увольнении.

В заявлении об увольнении работодателю сообщается, что вы добровольно расторгаете свой контракт.Хотя это может и не быть обязательным, это делает весь процесс менее беспорядочным и гарантирует, что вы не сожжете мосты с вашим предыдущим работодателем.

Действительно, согласно опросу OfficeTeam, около 86% менеджеров по персоналу говорят, что то, как вы увольняетесь с предыдущей работы, влияет на ваши будущие карьерные возможности. Вы же не хотите делать это неправильно.

Итак, как написать прошение об увольнении? Вот пять ключей к хорошему письму об увольнении, основные вещи, которые следует учитывать при его написании, и пример шаблона, который вы можете использовать.

5 КЛЮЧЕЙ К ПИСЬМО ОБ ОТСТАВКЕ

При написании заявления об увольнении вы должны сосредоточить внимание на пяти вещах:

Будьте короче

Не превращайте заявление об отставке в роман. Вы не должны использовать это как возможность объяснить историю своей жизни, и вы определенно не хотите оправдываться в своем заявлении об увольнении. Это не документ для длинных объяснений того, что произошло и почему вы уходите в отставку.

Если необходимы дальнейшие обсуждения, вы можете попросить об этом лично с менеджером.Ваше заявление об увольнении должно сообщать , а не объяснять .

Признать договор

Вы также должны показать понимание вашего трудового договора в своем заявлении об увольнении. Это свидетельствует об уважении к вашему нынешнему работодателю и подчеркивает уровень профессионализма в решении проблемы.

В идеале вы должны показать в своем заявлении об увольнении, что вы не нарушаете его, увольняясь. Например, у вас может быть срок, определяющий, как долго вы должны работать с момента подачи заявления об увольнении.

Согласно общему правилу, вы должны подать уведомление за две недели, что означает работу в течение двух недель после вашего заявления об увольнении. Однако будьте готовы к тому, что работодатель попросит вас немедленно уйти. Важно разорвать трудовой договор, чтобы полностью понять свои права и обязанности в этой ситуации.

Помните формальные вещи

Совет может показаться очевидным, но помните, что заявление об увольнении является официальным документом. Вы проявите профессионализм, включив в него элементы официального письма.К ним относятся:

• Дата письма
• Должность, с которой вы уходите,
• Последний день вашей работы в организации
• Ваша настоящая подпись в конце

Было бы неплохо проверить, кому вы должны адресовать заявление об увольнении. Во многих организациях это может быть ваш ближайший менеджер, а в других — руководитель отдела или HR. Вы можете уточнить политику компании у отдела кадров или у своего менеджера.

Будьте благодарны за предоставленную возможность и избегайте личной критики

Никогда не превращайте заявление об отставке в критику организации, должности или руководства. Если у вас есть вопросы, о которых вы хотите поговорить, сделайте это в разговоре — например, в конце обсуждения трудоустройства — но не в письме.

Вместо того, чтобы критиковать работодателя или своих коллег, вы хотите поблагодарить их за предоставленную вам возможность. Даже если вам не нравилось там работать, вы не хотите сжигать мосты — в конце концов, работодатель рискнул и нанял вас.Несмотря на то, что у вас не получалось, у вас была возможность работать и расти.

Предложить помощь

Наконец, вы хотите прояснить, что вы хотите, чтобы этот переход был как можно более плавным. Независимо от того, что вы думаете о своем работодателе, с тех пор, как вы уволитесь, у него будут проблемы — ваша задача — постараться сделать это как можно более безболезненным.

Предложите помощь в возможной помощи в переходный период или даже обучение и поиск нового сотрудника. Вы также должны показать свою готовность говорить об отставке — это не означает, что вы должны изменить свое мнение, но это может помочь вашему сотруднику стать лучше, если он знает ваши причины.

Однако, предлагая помощь, предлагайте ее только так, как вам удобно. Не обещайте сделать то и то, если знаете, что не сделаете этого.

2 ЧТО СООТВЕТСТВОВАТЬ ПРИ НАПИСАНИИ ПИСЬМА ОБ ОТСТАВКЕ

При написании заявления об увольнении вы должны учитывать два ключевых момента: , насколько быстро вы уволитесь, и , причину, по которой вы уходите с работы .

Как профессионально отразить эти два момента в своем заявлении об увольнении?

Срок вашей отставки

В зависимости от вашего контракта вы можете уволиться с работы сразу или по истечении определенного периода времени.Это, естественно, повлияет на формулировку вашего заявления об увольнении.

Теперь, выбирая последнюю дату работы, нужно сосредоточиться на двух вещах:

• Что говорится в контракте? Прочтите трудовой договор и поймите свои права и обязанности.
• Когда вы хотите / должны остановиться? Причина увольнения также может повлиять на дату вашего выбора — например, переезжает ли семья или вы начинаете новую работу в определенный день?

Когда вы обдумали вышесказанное, вы можете начать думать о формулировке вашего письма.Ниже приведены несколько примеров, основанных на графике вашей отставки:

Базовое двухнедельное уведомление

круглосуточно / вступает в силу немедленно

Я пишу, чтобы объявить о своем уходе с должности менеджера по работе с клиентами через две недели с этой даты. Пишу, чтобы сообщить вам, что я ухожу с должности менеджера по работе с клиентами в течение нескольких недель с этой даты. Примите это как мое официальное уведомление об уходе с должности менеджера по работе с клиентами в ZYX. Мой последний день будет 17 мая 2017 года, через две недели после сегодняшнего дня.

Примите это письмо как уведомление о том, что я увольняюсь с должности менеджера по работе с клиентами с завтрашнего дня. Прошу прощения за то, что не могу сообщить больше. Пишу, чтобы сообщить вам о своем уходе с должности менеджера по работе с клиентами, который вступает в силу завтра. С сожалением сообщаю вам, что я немедленно ухожу в отставку с должности менеджера по работе с клиентами. Мой последний день будет завтра. Прошу прощения за короткий срок.

Здесь важно помнить, что добавит сожаление к вашему немедленному заявлению об отставке. Вы хотите не просто сообщить о своей отставке, а показать, что понимаете вредность такого внезапного заявления. Далее обсуждается, стоит ли вам углубляться в рассуждения об этом внезапном шаге.

Причина отставки

Хотя вам не нужно указывать причину своего увольнения, вы все равно можете рассмотреть ее, особенно если вы уходите с немедленным вступлением в силу. Причина может помочь сделать увольнение менее болезненным для работодателя и гарантирует, что вам не придется бросать все и сжигать мосты.

Как уже упоминалось, нет необходимости приводить причину, но можно более профессионально обдумать ее. Размышляя о причине отказа от курения, помните о следующих моментах:

• Вы не хотите упоминать настоящую причину увольнения, если это что-то негативное для вашего нынешнего работодателя. — помните, что это было не место и время для подачи жалоб, а письмо для информирования.
• Вы не хотите подробно упоминать свою новую работу или работодателя , особенно если они являются прямыми конкурентами вашего текущего работодателя.
• Вы можете указать свою причину, если это семейная причина , например смерть в семье, болезнь или переезд.
• Вы можете указать свою причину, если это полное изменение образа жизни или вы идете за своей мечтой — опять же, это должно быть чем-то совершенно отличным от того, что вы делаете сейчас, и не предполагать смены карьеры конкурента.

Опять же, важно поддерживать уровень профессионализма и формальности — вам не нужно здесь объяснять или обосновывать свои причины. Однако, если вы считаете, что причина поможет работодателю понять ваше решение и обдумать его, и вам удобно поделиться им, вы можете это сделать.

Что касается того, как говорить о ваших причинах, вот несколько примеров заявлений, которые вы должны включить в свое письмо об увольнении с работы:

Письмо с общей причиной (обычно для смены профессии)	Я чувствую, что моя карьера пошла в другом направлении, и мне пора открывать новые возможности. Я принял новую возможность, которая дает мне возможность продолжать профессионально расти, а также оставаться рядом со своей семьей.
Переезд	В ближайшее время перееду в зону ZYX. Я перееду на ZYX, чтобы быть ближе к своей семье. Моя семья приняла решение переехать в ZYX, поэтому я подаю заявление об увольнении.
Дополнительное образование	Я планирую вернуться к учебе и получить более высокую степень в области бухгалтерского учета в Университете XYZ. Я решил продолжить свои академические интересы и поступил в университет XYZ.
Личные / семейные причины	Я ухожу в отставку по личным причинам. С сожалением сообщаю вам об этом, но в моей семье была болезнь, и я хочу сосредоточиться на ее устранении. Мое решение основано на семейных обстоятельствах, которые требуют от меня полного внимания.

ШАБЛОН ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ПИСЬМА ОБ ОТСТАВКЕ

Имея в виду вышесказанное, вот классический шаблон профессионального заявления об увольнении. Он включает все пять элементов и обращает внимание на два ключевых момента. Вы можете использовать это в различных ситуациях и просто немного подправить, чтобы лучше соответствовать вашей текущей ситуации.

Ваша контактная информация Имя Домашний адрес Город, Почтовый Индекс Домашний телефон Адрес электронной почты Дата письма Контактная информация работодателя Имя Название Организация Адрес организации Город, почтовый индекс Приветствие Уважаемый господин / госпожа / госпожа Фамилия Уважаемый титул Первый абзац Укажите цель письма ( отставка, ), укажите свою позицию и укажите, когда отставка вступит в силу. Я пишу сегодня, чтобы подать в отставку с должности менеджера по работе с клиентами и сообщить вам, что мой последний рабочий день будет 16 мая 2017 года. Средний абзац Объясните возможные причины отставки (, если уместно, ) и поблагодарите работодателя за предоставленные вам возможности. Мне понравилось работать в компании, и мне будет не хватать работы с командой.Я благодарен за навыки, которые приобрел за последние четыре года, и буду дорожить своим временем. Заключительный абзац В заключение предложите свою помощь во время перехода и предложите возможность для дальнейшего обсуждения. Если я могу чем-то помочь, чтобы облегчить переход, не стесняйтесь спрашивать. Я могу предоставить быстрый чит-лист для моего последователя или временного заместителя в отношении списка клиентов. Знаки закрытия С уважением С уважением С уважением, Подпись Рукописные или машинописные в зависимости от буквы

Предложения, выделенные курсивом , — это примеры предложений, которые можно использовать в каждом месте письма об увольнении. Вы можете использовать шаблон как есть или изменить его в соответствии с вашей ситуацией.Главное — сосредоточиться на приведенном выше формате и использовать приведенные выше советы в качестве руководства при написании собственного заявления об увольнении.

ЗАВЕРШЕНИЕ РАБОТЫ КАК ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ПИСЬМО об увольнении

Мы меняем работу по разным причинам. Но какими бы ни были ваши причины, вы не хотите сжигать мосты. Профессионализм всегда увеличивает ваши шансы на карьеру в будущем — никогда не угадаешь, кого из прошлого встретишь, чтобы повлиять на свое будущее.
При написании заявления об увольнении нужно сосредоточиться на главном: использовать его для информирования . Дело не в том, чтобы объяснять, извиняться или пытаться извиниться — вы приняли свое решение и теперь ведете себя как взрослый, сообщая об этом своему работодателю.

Говорите коротко, мило и просто, но вежливо и профессионально. Это гарантирует, что ваше заявление об увольнении поможет вам бросить работу как профессионал.

Политика добровольного увольнения | Политики

Полис.	Дата выдачи	Дата вступления в силу
30.08.03	26 февраля 2020	8 мая 2020

1.0 Цель политики

Эта политика регулирует ситуации, когда сотрудник уведомляет Университет об увольнении или уходе на пенсию.

2.0 На кого распространяется политика

Все сотрудники Университета, включая преподавателей и студентов, за исключением случаев, когда отставка или уведомление об уходе на пенсию прямо указано в коллективном договоре.

3.0 Заявление о политике

Сотрудники, добровольно прекращающие работу в Университете Брауна, должны представить свое решение в письменной форме своему руководителю.Дата отставки или выхода на пенсию должна приходиться на рабочий день, когда открыты административные помещения университета. В письменном уведомлении сотрудника указывается причина увольнения (увольнение или выход на пенсию) и последний день работы.

Сотрудников просят проработать последний день работы, если их начальник не дает письменного разрешения. Если руководитель предоставит письменное согласие, работнику будет выплачиваться оплата за последний рабочий день, как указано в его письменном уведомлении об увольнении, или за последний день работы в письменном уведомлении об уходе на пенсию.

Сотрудников, занимающих не освобожденные должности, просят предоставить письменное уведомление как минимум за 10 рабочих дней. Если руководитель недоступен для получения уведомления, сотрудник отправит уведомление руководителю на следующем более высоком уровне. Письменное уведомление за более чем 10 рабочих дней будет принято по обоюдному согласию сотрудника и руководителя сотрудника.

Сотрудников, занимающих освобожденные должности, просят предоставить своему руководителю письменное уведомление не менее чем за 20 рабочих дней.Если руководитель недоступен для получения уведомления, сотрудник отправит уведомление руководителю на следующем более высоком уровне. Письменное уведомление за более чем 20 рабочих дней будет принято по взаимному согласию сотрудника и его руководителя.

Уходящим в отставку сотрудникам рекомендуется пройти онлайн-собеседование при увольнении или запросить увольнительное собеседование с представителем отдела кадровых и трудовых отношений в отделе кадров университета.

Сотрудники, отсутствующие на работе в течение трех или более рабочих дней подряд без уведомления своего руководителя, не должны представлять свое решение в письменной форме и будут считаться уволившимися из Университета.В таких ситуациях Университет предпримет все разумные попытки связаться с сотрудником до того, как определит, что сотрудник уволился.

4.0 Определения

Для целей данной политики термины ниже имеют следующие определения:

Отставка:

Увольнение — это добровольное увольнение по инициативе работника, за исключением выхода на пенсию.

Выход на пенсию:

Добровольное увольнение с работы по инициативе сотрудника, отвечающего требованиям для получения пенсионных пособий, предлагаемых Университетом.

5.0 Обязанности

Все лица, к которым применяется данная политика, обязаны ознакомиться с этой политикой и следовать ей. Руководители университетов несут ответственность за содействие пониманию этой политики и за принятие соответствующих мер для обеспечения ее соблюдения.

Сотрудник:

Сотрудник несет ответственность за своевременное письменное уведомление своего начальника.

Руководитель:

Руководитель несет ответственность за получение уведомления от сотрудника и завершение процедуры увольнения (или назначение представителя для этого) после получения письменного уведомления сотрудника.

Управление персоналом университета:

Представители отдела кадров университета рассмотрят процедуру увольнения со стороны руководителя и / или уполномоченного лица (e.g., координатор по персоналу) и проведите выездное собеседование по запросу сотрудника.

6.0 Последствия нарушения настоящей Политики

Несоблюдение этой политики может привести к задержке в получении заработанных и неиспользованных отпускных.

Несоблюдение этой и связанных с ней политик влечет за собой дисциплинарные взыскания, вплоть до приостановки работы без сохранения заработной платы или прекращения работы или сотрудничества с Университетом в соответствии с применимыми (e.г., сотрудники, преподаватели, студент) дисциплинарные процедуры.

7.0 Связанная информация

Эта политика не является юридическим документом. Эта политика не предусматривает условия найма и не предназначена для заключения трудового договора, явного или подразумеваемого, между любым сотрудником и Университетом Брауна. Университет оставляет за собой право изменять, дополнять или прекращать любую свою политику в отношении человеческих ресурсов в любое время и по любой причине.

Brown University — это сообщество, в котором сотрудников поощряют делиться своими проблемами на рабочем месте с руководством университета. Кроме того, горячая линия для анонимных сообщений Брауна позволяет анонимно и конфиденциально сообщать о проблемах в Интернете или по телефону (877-318-9184).

Следующая информация дополняет и дополняет этот документ. Информация предназначена для объяснения этой политики и не является исчерпывающим списком политик, процедур, законов и требований.

7,4 Часто задаваемые вопросы (FAQ):

7,5 Другая связанная информация:

Владелец полиса и контактное лицо (-а)

Владелец политики: вице-президент по персоналу

Политика

Утверждена: Исполнительным вице-президентом по финансам и администрации

Политика

Дата выдачи:

26 февраля 2020 г.

Дата вступления в силу политики:

8 мая 2020 г.

Обновление политики / обзор обзора:

Отформатирован в соответствии с новым шаблоном политики университета.Уведомление об отказе от ответственности добавлено в раздел 7.0 8 мая 2020 г. Нижний колонтитул политики удален 19 июня 2020 г. Предыдущая версия политики заменена этой политикой:

• Добровольное расторжение (20.081), Дата изменения: 12 марта 2019 г.

SD Департамент социальных служб

Используйте Disorder Subst Services a to Use Naloxone Brochure 90 417 904 904 Drop -wide Site Открытки 904 Postcard / a OPIO 902 METH Стойка помощи Ca rd a 904 904 BH4 / a 904 904 синий цвет 9 0422 нет 904 a Версия добровольно Прекращение родительских прав 90 414 CPS 904 CPS 03 Ваучер на обучение a 9041 4 н / д -431A Брошюра о программе сбережений 90 414 н / д 904 904 MS Брошюра по уходу за детьми 03 904 Деньги следуют за человеком Брошюра 9 0414 Плакат MS Child 12 a 18 904 нет нет данных 9041 3 -127 904 14 MS-146 нет данных нет данных a

Документ №	Название документа	Инструкции	Онлайн-версия	Испанская версия	Английская версия	Добавить в корзину
BH 01	н / д	н / д	н / д
BH 02	Брошюра служб психического здоровья	нет	нет	904
BH 03	Настольное руководство по поведенческому здоровью	н / д		н / д	н / д	н / д
BH 04	принудительное использование субстанции н / д	н / д	н / д
BH 05	Услуги интенсивного лечения метамфетамином	н / д 90 417	н / д	н / д
BH 10	Флаер общественного центра психического здоровья Южной Дакоты	н / д	н / д	н / д				904
BH 11	Листовка о поддерживаемом корпусе	н / д	н / д	н / д
BH 12	Флаер об услугах по устранению нарушений при использовании веществ	нет данных
BH 13	Флаер инициативы по реинвестированию ювенальной юстиции	нет данных	нет данных	нет данных		904 Флаер по профилактике употребления психоактивных веществ	н / д	н / д	н / д
BH 15	Флаер Инициативы уголовного правосудия	н / д	н / д 90 417	нет данных
BH 16	Листовка об алкоголе для беременных	нет данных	нет данных	нет данных
n / a	n / a	n / a
BHAO02	ИЗБЕГАЙТЕ ОПИОИДОВ	н / д
BHAO03	ИЗБЕГАЙТЕ OPIOID — Руководство для пациентов Spiral Book	н / д	н / д	н / д					ИЗБЕГАЙТЕ ОПИОИДОВ — Буклет	нет	нет	нет
BHAO05	ИЗБЕГАЙТЕ ОПИОИДА — Реферальная карта	нет
BHAO06	ИЗБЕГАТЬ OPIOID — Пакет	нет	нет	нет
04 904 904 BHAO Карманный / a	n / a	n / a
BHAO08	ИЗБЕГАЙТЕ OPIOID — Визитные карточки для координации обслуживания	нет	нет
BHAO09	ИЗБЕГАЙТЕ ОПИОИДОВ — Брошюра по координации ухода	нет данных	нет данных	нет данных
BHAO14
BHAO14	н / д	н / д
BHAO11	ИЗБЕГАЙТЕ OPIOID — Открытые ресурсы и советы риэлторам	н / д	н / д	н / д
BHAO12	ИЗБЕГАЙТЕ OPIOID — Визитные карточки для рецептурных лекарств	нет данных	нет данных	нет данных		Offwide
н / д	н / д	н / д
BHAO14	ИЗБЕГАЙТЕ OPIOID — Руководство по ресурсам	нет	нет
BHAO15	ИЗБЕГАЙТЕ ОПИОИДОВ — Опиоидные препараты и ваши домашние животные	нет данных	нет данных	нет данных
	н / п	н / п
BHAO20	ИЗБЕГАЙТЕ ОПИОИДОВ — шарики для снятия напряжения	нет	нет	904 нет	904
BHAO21	ИЗБЕГАЙТЕ ОПИОИДОВ — бальзам для губ	нет	нет	нет
BHAO22
нет данных	нет данных
BHAO23	AVOID OPIOID — Блокноты для записей	нет данных	нет данных	нет данных			ИЗБЕГАЙТЕ ОПИОИДА — ручки	нет	нет	нет
BHAO25	ИЗБЕГАЙТЕ ОПИОИДА — Бутылка для воды	904 904 904 904 / a
BHMC01	METH — I Need Help Rack Card	нет	нет	нет
нет данных	нет данных	нет данных
BHMC03	METH — визитная карточка с двойным складыванием	нет данных	нет данных
BHMC04	METH — Блокнот	нет данных	нет данных	нет данных
BHMC414 малый 904	нет данных	нет данных
BHMC06	METH — большой магнит	нет данных	нет данных	нет данных			METH — Pen	нет данных	нет данных	нет данных
BHMC08	METH — папка	нет данных	нет данных
BHSP01	SUICI ПРОФИЛАКТИКА — Визитная карточка	н / д	н / д	н / д
BHSP02	ПРЕДОТВРАЩЕНИЕ САМОУБИЙСТВА — Стратегический план	н / д
BHSP03	ПРЕДУПРЕЖДЕНИЕ САМОУБИЙСТВА — Факты о самоубийстве	нет данных	нет данных	нет данных
a	нет данных	нет данных
BHSPB02	Bethe1SD — проспект	нет данных	нет данных	нет данных	нет данных	Нет данных			Bethe1SD — Реферальная карта	н / д	н / д	н / д
BHSPB04	Bethe1SD — Наклейка	н / д
BHSPB05	Bethe1SD — шнурок	нет данных	нет данных	нет данных
нет данных
BHSPB07	Bethe1SD — браслет	нет данных	нет данных	нет данных		901	н / д	н / д	н / д
BHSPB09	Bethe1SD — бутылка для воды	нет	нет
BHSPBKIT	Bethe1SD Toolkit	нет данных	нет данных	нет данных
BHSPL01		904 904 904 904 904 414 н / п	н / д
BHSPL02	LGBTQ — Всегда помогать Унисекс плакат	нет	нет	нет		LGBTQ — Плакат Always Here Girl	нет данных	нет данных	нет данных
BHSPM01	MILITARY — Голубой плакат		нет данных	н / д
BHSPM02	ВОЕННЫЙ — зеленый плакат	н / д	нет	нет
нет данных	нет данных	нет данных
BHSPR01	REACH FOR LIFE Реферальная карта	нет данных	нет данных
BHSPR02	REACH FOR LIFE Flyer	нет	нет	нет
BHSPRKIT
BHSPRKIT	Инструмент 904	нет данных
HSC01	Брошюра о телефонных приложениях для психического здоровья и восстановления	нет данных	нет данных	нет данных		Название документа	Инструкции	Онлайн-версия	Испанская версия	Английская версия	Добавить в корзину
CCS	Освобождение от электронных платежей	нет	нет
CCS	Форма разрешения на оплату	нет данных	нет данных	нет данных
C CS	Заявление о приеме на воспитание в приемные семьи	н / д		н / д	н / д	н / д
CCS	Пути к профессиональному развитию — заявление о продлении	н / д	н / д	н / д
CCS	Пути к профессиональному развитию — Форма заявки на карьерный рост	н / д	н / д	н / д
CCS 06	Брошюра о программе помощи по уходу за детьми	н / д	н / д
CCS 09	SD Детское кресло Брошюра
CCS 10	SD Программа обучения младших сотрудников по развитию ребенка	нет данных	нет данных	нет данных		90 417
CCS 14	Справочник по выбору ухода за детьми	нет данных	нет данных
CCS-950	Заявление о предоставлении помощи по уходу за детьми14 9014
CCS-970	Запрос на оплату услуг по уходу за детьми	нет данных		нет данных
DSS 904 CCS 904 Форма декларации 904 CCS 904 / a	нет данных	нет данных
OLA 03	Бюро лицензирования и аккредитации Брошюра	нет данных	нет данных	14
OLA-100	Разрешение на предварительную проверку информации	нет данных		нет данных	нет данных	нет данных
OLA-1 01	Форма подтверждения для ознакомительного обучения	нет данных		нет данных	нет данных	нет данных
OLA-102	Заявление о приеме в учреждения по уходу за детьми	нет данных		н / д	н / д	н / д
OLA-103	Заявление об уходе за детьми, ранее судимым и военным	нет		нет	нет / a	нет данных
OLA-104	дневная форма посещаемости	нет данных		нет данных	нет данных	нет данных
		Запись об обучении в семейном дневном уходе	н / д		н / д	н / д	н / д
OLA-106	Аффидевит о вакцинации семейного дневного ухода	н / д		н / д	н / д	н / д
OLA-107	Форма приема лекарств	н / д		н / д	н / д	н / д
OLA-108	Соглашение с родителями		н / д	н / д	н / д
OLA-109	Форма отчета о серьезном происшествии	н / д		н / д	н / д
OLA-110	Заявление помощника по дневному уходу за семьей	н / д		н / д	н / д	н / д
OLA-111	Помощник по дневному уходу за семьей Справочная форма	нет данных		нет данных	нет данных	нет данных
OLA-112	Процедуры идентификации CA / N	нет данных		нет данных a	нет данных	нет данных
OLA-113	FDC План готовности к чрезвычайным ситуациям	нет данных		нет данных	нет данных	нет данных
Документ №	Название документа	Инструкции	Интернет-версия 907 Английская версия	В корзину
CPS	Запрос пробега поставщика	нет данных		нет данных	нет данных	нет данных
CPS	н / д		н / д	н / д	н / д
CPS	Финансовый и медицинский план ICPC	н / д		нет данных	нет данных
CPS	Заявление о возможном размещении	нет данных		нет данных	нет данных	нет данных
Форма запроса уполномоченного агента племени	н / д		н / д	н / д	н / д
CPS	Запрос назначенного агента племени об изменении адреса	н / д a		нет данных	нет данных	нет данных
CPS 01	Буклет служб защиты детей	нет данных	нет данных			Брошюра Safe Havens	н / д	н / д	н / д
CPS 07	Ваучер на образование и обучение в рамках программы независимой жизни	904 / a
CPS 10	Брошюра о программе независимой жизни	нет данных	нет данных
CPS 13	Брошюра Young Voices	нет данных	нет	нет
CPS 14	Справочник Young Voices	нет	/ a
CPS 23	Плакат о безопасных убежищах	нет данных	нет данных	нет данных
CPS-100			нет данных	нет данных	нет данных
CPS-100A	FACIS Interstate Compact: форма запроса на размещение			нет данных
CPS-100B	FACIS Interstate Compact: отчет о размещении детей			нет данных	нет данных	нет информации	9 0414 Медицинское заключение новорожденного о добровольном прекращении родительских прав	н / д		н / д	н / д	н / д
CPS-522	Запрос на выплату	н / д		нет данных
Номер документа	Название документа	Инструкции	Онлайн-версия	Испанская версия	Английская версия	Добавить в корзину Руководство по изменениям	нет данных	нет данных	нет данных
DCS 03	Брошюра по удержанию доходов и заработной платы	нет данных	нет данных
DCS 04	Брошюра с уведомлением о государственной медицинской поддержке	нет данных	нет данных	нет данных
DCS 06	Справочник и форма по добровольному установлению отцовства	н / д	н / д
DCS 08		пособие для родителей №		н / д
SE 408CP	Заявление и соглашение на услуги — опекунский родитель и / или опекун	н / д	н / д	н / д
SE 408NCP	Заявление и соглашение об услугах — Материнская компания, не являющаяся кастодиальной	н / д	н / д	н / д
SE-405	Заявление только на получение дохода	н / д	н / д	н / д
SE-406	Приложение для служб определения местоположения	нет	н / д
SE-415	Форма ходатайства об изменении	н / д	н / д	н / д
Форма разрешения на выплату алиментов на ребенка	нет данных	нет данных	нет данных
SE-492	Уведомление об общих медицинских расходах	904 нет данных	904 / a	нет
Документ №	Название документа	Инструкции	Онлайн-версия	Испанская версия	Английская версия	Добавить в корзину EA
н / д	н / д
EA 08	Справочник Medicaid по уходу за супругом	н / д	н / д	н / д
EA 14	CHIP Rack Card	н / д	н / д
Медицинская помощь для детей и детей EA 16 : Специально для IHS	нет данных	нет данных	нет данных
EA 23	Плакат CHIP	нет данных	нет данных	904
EA-208	Разрешение на предоставление / передачу информации	нет данных	нет данных
EA-240	Заявление на получение долгосрочного ухода или долгосрочной оценки ресурсов Сопутствующая медицинская помощь	нет данных	нет данных
EA-240D	Заявление на получение медицинской помощи для работников с ограниченными возможностями	н / д	н / д
EA-243	Заявка на участие в программе по хроническим заболеваниям почек	н / д		н / д	нет данных
EA-249	Программа для детей-инвалидов	нет данных	нет данных	нет данных
EA-26145	Срочный уход или помощь на дому по месту жительства	н / д	н / д	н / д
EA-270	Заявление на программу сбережений Medicare	нет	нет a
EA-320	Книга учета самозанятости	нет данных	нет данных
A	Семья stance Application	n / a	n / a
MS 01	Справочник получателя программы медицинской помощи	нет	нет				Документ №	Название документа	Инструкции	Онлайн-версия	Испанская версия	Английская версия	Добавить в корзину
MS 01	Справочник получателя программы медицинской помощи	n / a
MS 02	Стойка для выбора провайдера	нет данных	нет данных	нет данных
нет данных	нет данных
MS 04	Medicaid Non-Emergency Me dical Travel Brochure	нет данных	нет данных	нет данных
MS 05	Well Visit Rack Card	нет данных	нет данных	нет данных
MS 06	Брошюра Health Home	н / д	н / д	н / д
MS 07	Премиум карта помощи	нет данных
MS 08	Брошюра об услугах по связям с учредителями	нет данных	нет данных	нет данных				н / д	н / д	н / д
MS 10	Справочник по беременности Medicaid	н / д	н / д
MS 11	Брошюра о повторном использовании медицинского оборудования	нет данных	нет данных	нет данных
MS Child 12	нет данных	нет данных
MS 15	Плакат о посещении скважины	нет данных	нет данных	нет данных					Плакат службы связи с учредителями	нет данных	нет данных	нет данных
MS-100	Формы получателя: Форма согласия на соблюдение конфиденциальности HIPAA	нет данных	нет данных	нет данных
MS-102	Форма выбора поставщика	нет данных		нет данных			22
Форма смены поставщика	н / д		н / д
MS-112	Напоминания программы первичного медицинского обслуживания — отделение неотложной помощи	н / д		нет данных
MS-113	Форма направления к стоматологам из группы риска	нет данных		нет данных	нет данных	нет данных
MS -114	Форма преортодонтического сертификата Medicaid в Южной Дакоте	н / д		н / д	н / д	н / д
MS-115	South Dakota Medioid Handicapping Форма отклонений (индекс HLD)	н / д		н / д	н / д	н / д
MS-116	Форма отчета о кредитном балансе Medicaid	н / д			н / д	н / д	н / д 90 417
MS-117	Гистерэктомия Подтверждение информации	нет данных		нет данных	нет данных	нет данных
Документация MS-118	Medica н / д		н / д	н / д	н / д
MS-119	Свидетельство о медицинской необходимости	н / д		н / д	н / д	нет данных
MS-120	Форма исключения при транспортировке	нет данных		нет данных	нет данных	нет данных
MS14 121	нет данных		нет данных	нет данных	нет данных
MS-122	Health Home Форма выбора и изменения	нет данных		нет данных	нет данных	нет данных
MS-123	Форма отказа от участия в Health Home	н / д		н / д	н / д	н / д
MS-124	Общественный центр психического здоровья Health Home Форма направления	нет данных		нет данных	нет данных	нет данных
MS-125	Форма направления Health Home	нет данных		нет данных	нет данных	нет данных	нет данных
MS-126	Health Home Руководство по многоуровневому использованию	нет данных		нет данных	нет данных	нет данных MS-126	22
Приложение Health Home	н / д		н / д	н / д	н / д
MS-128	Аттестация приложения Health Home	н / д		н / д	н / д	н / д
Форма согласия на стерилизацию	н / д			н / д	н / д
NEMT-950	Формы получателя: Medicaid Non-Emergement Форма	нет данных		нет данных	нет данных	нет данных
NEMT-952	Medicaid Non-Emergency Travel (NEMT) Форма разрешения на оплату		нет данных		нет данных	нет данных
NEMT-964	Неэкстренные медицинские поездки (NEMT) Разрешение HIPAA	нет данных		нет данных
PA-100	Формы предварительного разрешения: Общие	нет данных		нет данных	нет данных	нет данных
PA-101	Предварительное разрешение Формы: медицинское оборудование длительного пользования и питание 90 417	нет данных		нет данных	нет данных	нет данных
PA-102	Формы предварительного разрешения: прикладная терапия анализа поведения	нет данных		нет данных	нет данных
PA-103	Формы предварительного разрешения: Synagis	нет данных		нет данных	нет данных	нет данных
	PA-104	Prior Authorization Forms: Private Duty Nursing & Extended Home Health Services	n/a		n/a	n/a	n/a
PA-105	Prior Authorization Forms: Out-of-State Services	n/a		n/a	n/a	n/a
PA-106	Prior Authorization Forms: Genetic Testing	n/ a		n/a	n/a	n/a
PA-107	Prior Authorization Forms: BRCA	n/a		n/a	n/a	n/a
PA-108	Prior Authorization Form: Incontinence Supply Family Support 360 Waiver	n/a		n/a	n/a	n/a
PA-109	Prior Authorization Form: Incontinence Supply Supply HOPE Waiver	n/a		n/a	n/a	n/a
PA-110	Prior Authorization Form: Incontinence Supply ADLS Support 360 Waiver	n/a		n/a	n/a	n/a
PA-111	Prior Authorization Form: Incontinence Supply CHOICES Waiver	n/a		n/a	n/a	n/a
PA-112	Prior Authoriz ation Form: Long Term Acute Care and Out-of-State Rehab	n/a		n/a	n/a	n/a
PA-113	Prior Authorization Form: Medical Nutrition	n/a		n/a	n/a	n/a

.