Бланк для справки о средней заработной плате: Справка о средней заработной плате для центра занятости

Содержание

Кадровый портал — Error

Организация работы и кадровые вопросы в связи с коронавирусомОбразцы основных документов в связи с коронавирусомНерабочие дни в связи с коронавирусом

Образцы заполнения кадровых документовФормы первичных учетных документовСведения о трудовой деятельности (электронная трудовая книжка)Ведение трудовых книжек в бумажном виде

Специальная оценка условий трудаНесчастный случай на производствеОбязательные медосмотры (профосмотры)Инструктажи по охране труда

Обязательные документы при проверкахКалендарь кадровика

Хранение и использование персональных данныхМеры по защите персональных данных работниковОтветственность за нарушения законодательства о персональных данных

Привлечение иностранцевОформление иностранцев

Оформление приема на работуТрудовой договор

График отпусковЗамена отпуска денежной компенсациейОформление ежегодного оплачиваемого отпускаОтпуск по беременности и родамОтпуск по уходу за ребенкомЛьготный (дополнительный) отпуск

График работыПривлечение, оформление и оплатаУчет рабочего времениВыходные и праздничные дни

Правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР)Дисциплинарные взысканияПорядок увольнения за нарушение трудовой дисциплины

Заработная платаРайонные коэффициенты и надбавкиМатериальная ответственность работника

Оплата больничного листа (не пилотный проект)Оплата больничного листа (пилотный проект)Заполнение больничного листа работодателемРабота с электронными больничнымиПособие по беременности и родам

Порядок проведения аттестацииОграничения на увольнение из-за непрохождения аттестацииРасходы на подготовку и переподготовку кадров

Основания для увольненияПроцедура увольнения по сокращению

Перейти в telegram-чат

Кадровый портал — Error

Обязательные документы при проверкахКалендарь кадровика

Привлечение иностранцевОформление иностранцев

Оформление приема на работуТрудовой договор

График работыПривлечение, оформление и оплатаУчет рабочего времениВыходные и праздничные дни

Заработная платаРайонные коэффициенты и надбавкиМатериальная ответственность работника

Основания для увольненияПроцедура увольнения по сокращению

Перейти в telegram-чат

Кадровый портал — Error

Обязательные документы при проверкахКалендарь кадровика

Привлечение иностранцевОформление иностранцев

Оформление приема на работуТрудовой договор

График работыПривлечение, оформление и оплатаУчет рабочего времениВыходные и праздничные дни

Заработная платаРайонные коэффициенты и надбавкиМатериальная ответственность работника

Основания для увольненияПроцедура увольнения по сокращению

Перейти в telegram-чат

как оформить + образец и бланк

Здравствуйте! В этой статье мы расскажем про справку о средней заработной плате. Сегодня вы узнаете для чего необходима справка о средней заработной плате, как правильно оформляется этот документ и о сроках выдачи справки. Так же познакомитесь с особенностями расчета средней заработной платы, где взять справку после того, как предприятие ликвидировано.

Что такое справка о средней заработной плате и зачем она нужна

Справка о среднем заработке – это документ, который подтверждает факт работы сотрудника в организации и получение им дохода за определенный период.

Часто для отражения своих реальных доходов в каких-либо инстанциях, работники делают запрос в организацию, в которой они работают, о выдаче им документа, подтверждающего размер этих доходов.

Хотите ли вы оформить кредит, или пенсию, может, вам нужно собрать пакет документов на оформление детского пособия, субсидий на коммунальные услуги, встать на учет на бирже труда — во всех случаях с вас потребуют справку о средней зарплате.

Такую справку выдает бухгалтер расчетной группы предприятия. Работник не должен ждать и упрашивать бухгалтера о выдаче этой справки. Она выдается по письменному запросу в течение трех дней.

Если вам понадобился этот документ для предоставления в банк на оформление кредита, то в справке указывается заработная плата за шесть месяцев, с указанием размера НДФЛ. Часто запрашивают именно справку 2-НДФЛ, в которой и отражается полугодовой доход с размером удержанного подоходного налога.

Центр занятости выдает человеку бланк о средней зарплате своего образца. В нем указывается заработная плата за 3 месяца, предшествующих увольнению, и размер среднемесячного дохода, а также график работы.

Если вы предоставляете документы в соцзащиту, то в справке об усредненных доходах указывается весь суммарный доход за три или шесть месяцев. Здесь не учитывается подоходный налог и другие виды удержаний. Специалисты социальной защиты не требуют какого-либо определенного бланка. Подать данные можно в любой форме, предусмотренной организацией.

Если человек уволен, ему выдается справка 182Н, в которой также фигурирует средний размер его доходов. В ней так же указывается суммированная зарплата в разрезе двух лет, а также период страхового стажа и периоды, когда человек не имел этого стажа. Например, уход за детьми в возрасте до полутора и трех лет, декретный период. Такая справка подается на последующее место работы человека, для расчета ему пособия по больничному листу.

Сотрудник может запросить справку о своих доходах и размере заработной платы для предоставления в пенсионный фонд, она нужна для дальнейшего начисления трудовой пенсии. В такой справке указывается весь период трудового стажа и делается выборка заработной платы за весь этот период.

Может потребоваться справка в инстанции суда. Многие работники, не удовлетворенные своими условиями, отношением к ним со стороны начальства, или нарушениями трудового законодательства, подают исковое заявление в суд. Прокурор может сформировать и отправить запрос о расчете размера заработной платы в организацию. Например, для расчета пособия за вынужденный прогул.

Такую справку могут потребовать если работник собрался за границу. Необходимо предоставить ее в двух экземплярах на русском и на иностранном языке. Важно помнить, что консульство может потребовать от вас узаконенной формы справки о средней зарплате. Поэтому об этом лучше узнать заранее.

Практически во все эти инстанции вместе со справкой о средней заработной плате, требуют подать копию трудовой книжки, которая подтверждает факт о том, что сотрудник трудится именно в этой организации.

Содержание и оформление справки о средней зарплате

Скачать бланк справки о средней заработной плате сотрудника

Многие справки, такие как 2-НДФЛ, а также справка на биржу труда имеет узаконенный формат, то есть составляется по определенным правилам. При подаче справки в органы соцзащиты предприятие может оформлять собственные бланки, разработанные бухгалтерами.

Обязательная информация, которую содержит форма справки о средней заработной плате, это:

Штамп предприятия, на котором имеются реквизиты фирмы и исходящий номер, который регистрируется в книге исходящей информации;
ФИО сотрудника, получающего справку;
По необходимости период работы с момента принятия, или период, за который делается выборка зарплаты;
В некоторых справках указывается информация о том, для кого выдается, то есть «по месту требования»;
Таблица с расчетом средней заработной платы;
Подписи директора и главного бухгалтера, или бухгалтера расчетной группы;
Дата выдачи справки;
Гербовая печать. В некоторых организациях имеется печать с пометкой «для документов».

На штампе указывается название и форма собственности предприятия. Номера ИНН и ОГРН, а также юридический адрес фирмы и другие важные реквизиты. Иногда в бланке есть пометка с указанием телефонов организации (бухгалтерии или директора).

Данный документ действителен по предъявлении в течение тридцати дней.

Образец справки о средней заработной плате:

Выдача справки при ликвидации предприятия

Работнику может потребоваться справка вне зависимости от того существует ли фирма или она ликвидирована. Вся документация после прекращения деятельности фирмы сдается в архивные органы. Бывшему сотруднику следует обратиться в письменной форме за предоставлением интересующей его информации.

Далее, сотрудники архива по запросу осуществляют поиск зарплаты данного сотрудника в лицевых счетах ликвидированной организации. Поиск необходимой информации проводится в течение 30 дней.

После этого, составляется архивная справка или делается копия документа, которая направляется бывшему сотруднику в письменной форме. Также в архив можно обратиться по телефону и запросить информацию о зарплате по факсу.

В случае реорганизации предприятия, документация о начисленной зарплате может передаваться в вышестоящую структуру. Данные о средней зарплате можно узнать и у бывших главного бухгалтера или директора, если у вас близкие дружеские отношения.

Особенности расчета средней зарплаты для справки

Для расчета средней заработной платы бухгалтер учитывает все виды дохода на данном месте работы, предусмотренные нормативными актами начисления зарплаты.

Исключение составляют периоды, когда сотрудник отсутствовал на работе и начисленные выплаты за этот период, например, пособие по нетрудоспособности, декретный отпуск, сумма отпуска без сохранения заработной платы.

В расчет включаются все премии, годовые доплаты, а также выплаты, зависящие от условий труда (вредность, праздничные дни).

В случае предоставления справки на биржу труда и органы социальной защиты, средняя зарплата рассчитывается как произведение среднедневного заработка на среднее число рабочих дней в месяце за определенный период.

Среднедневной заработок – это деление суммы фактически начисленных доходов за год на количество фактически отработанных за год дней. А чтобы посчитать среднее количество дней за требуемый период, нужно суммировать рабочие дни, например, за три месяца и разделить на три.

Если рабочий работает по сменам, то для расчета берется среднечасовая зарплата и среднемесячное количество отработанных часов.

Важно учесть, что при заполнении справки не допускается всяких исправлений, помарок, красных и других видов чернил. Только синие или черные.

Заключение

Подводя итог всему сказанному выше, хочется отметить наиболее важные моменты. Если сотрудник обратился с просьбой о выдаче справки о средней заработной плате, то в течение трех дней ему должны ее предоставить. Бухгалтер обязан сделать расчет средней заработной платы независимо от того куда требуется эта справка. При увольнении сотрудника такой документ должен выдаваться в день увольнения. Единой формы справки о средней зарплате нет, ее можно использовать в произвольной форме.

Форма справки о заработной плате —

(полное наименование учреждения, предприятия, организации)

(почтовый адрес, ИНН, ОКВЭД, по основному виду деятельности, регистрационный номер в исполнительном органе Фонда)
			С П Р А В К А № __________ от ____________________20___г.

Выдана____________________________________________________________ИНН__________________СНИЛС_____________________
	(Фамилия, Имя, Отчество — полностью)
В том, что его (ее) заработок за _______год, учитываемый при исчислении страховых выплат составляет:

Месяцы(год), включен ные в расчет	К-во рабочих дней согласно произ-ному календарю, графику	Фактически начисленный заработок		Отпуск очередной		Сумма пособий по временной нетрудоспособности		Другие виды оплаты труда (премии годовые, квартальные, ежемесячные, прочие)		Итого начислено
Месяцы(год), включен ные в расчет	К-во рабочих дней согласно произ-ному календарю, графику	дни	сумма	дни	сумма	дни	сумма	сумма	расшифровка по видам оплаты	Итого начислено












Итого:
С включенных в справку сумм производились отчисления в Фонд социального страхования.
Единовременные выплаты и компенсации, на которые не начисляются страховые взносы, в справку не включены.
Заработная плата начислена с районным коэффициентом __________%, северной надбавкой __________%.
Примечание: месяцы подлежат замене по причине (отпуск без сохранения заработной пллаты, прогул, другое)

Основание выдачи справки: _________________________________________________________________________________________
(лицевые счета, платежные ведомости)
Руководитель ________________________ _____________________________
М.П. (подпись) (расшифровка подписи)
Главный бухгалтер ________________________ _____________________________ ______________________________________
(подпись) (расшифровка подписи) (контактный телефон)
Справку подготовил ________________________ _____________________________ _______________________________________
(подпись) (расшифровка подписи) (контактный телефон)

*порядок заполнения справки смотреть на обороте*

ОБОРОТНАЯ СТОРНА:

Инструкция по заполнению справки

Статья 12 Федерального закона РФ от 24.07.1998г. №125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» Размер ежемесячной страховой выплаты.

При расчете размера утраченного застрахованным в результате наступления страхового случая заработка учитываются выплаты и иные вознаграждения, начисленные в пользу физических лиц по гражданско-правовому договору, предметом которого являются выполнение работ и (или) оказание услуг, договору авторского заказа, в соответствии с которыми заказчик обязан уплачивать страховщику страховые взносы.

Все виды заработка учитываются в суммах, начисленных до удержания налогов, уплаты сборов и других обязательных платежей.

Заработок застрахованного учитывается за 12 месяцев (или менее 12 месяцев – с момента заключения трудового договора до наступления страхового случая) полностью отработанных месяцев, предшествовавших месяцу, в котором с ним:

1. произошел несчастный случай на производстве, установлен диагноз профессионального заболевания;

2. установлена степень утраты его профессиональной трудоспособности;

3. при профессиональном заболевании — до увольнения с работы, повлекшей такое заболевание;

4. за период после устойчивого повышения заработной платы.

Среднемесячный заработок застрахованного исчисляется с учетом премий, начисленных в расчетном периоде, при этом премии и вознаграждения, начисленные в расчетном периоде, учитываются в следующем порядке:

— За период работы, превышающий один месяц – не более одной выплаты за одни и те же показатели в размере месячной части за каждый месяц расчетного периода;

— Вознаграждения по итогам работы за год (полугодие, квартал), единовременное вознаграждение за выслугу лет (стаж работы), начисленные за предшествующий календарный год (полугодие, квартал), учитываются в размере 1/12 (1/6, 1/3) за каждый месяц расчетного периода. Соответствующие данные отражаются в справке.

Периоды очередного отпуска входят в расчетный период, суммы отпускных включаются в расчет.

Периоды временной нетрудоспособности, отпусков без сохранения заработной платы, отпуска по беременности и родам исключаются из расчета (в справке показываются) и заменяются предшествующими полностью проработанными месяцами.

Form AWW-1 Скачать PDF-файл для печати или заполнить онлайн-справку о средней недельной заработной плате Kentucky

Форма AWW-1

Подана:

Аттестация о средней недельной заработной плате

Октябрь 2016 г., издание

ПРЕТЕНЗИИ РАБОЧИХ КЕНТУККИ

ПРЕТЕНЗИЯ №.

ОБЫЧНЫЙ / СОТРУДНИК

СЕРТИФИКАЦИЯ О ЗАРАБОТЕ

ЗАЩИТНИК / РАБОТОДАТЕЛЬ

1. Дата травмы / воздействия, указанная в форме претензии

2.Метод выплаты заработной платы (отметьте один):

☐ Почасовая сумма

☐ Дневная сумма

☐ Сумма еженедельной заработной платы

☐ Ежемесячная сумма заработной платы

☐ Годовая сумма заработной платы

☐ Количество выходных данных

Наем или трудоустройство:

4. Предоставил ли работодатель что-либо из следующего (отметьте соответствующие):

☐ Правление

☐ Аренда

☐ Жилье

☐ Топливо

5. Сделал ли сотрудник (отметьте соответствующий ед.):

☐ Сверхурочная работа

☐ Получение чаевых

☐ Оплачиваемый отпуск / выходные

Форма AWW-1

Подана:

Аттестация о средней недельной заработной плате

Октябрь 2016 г., издание

ПРЕТЕНЗИИ РАБОЧИХ КЕНТУККИ

ПРЕТЕНЗИЯ №.

ЧЕЛОВЕК / СОТРУДНИК

СЕРТИФИКАЦИЯ О ЗАРАБОТКЕ

ЗАЩИТНИК / РАБОТОДАТЕЛЬ

1. Дата травмы / воздействия, указанная в Форме претензии

2. Способ выплаты заработной платы (отметьте один раз):

в час

☐ Ежедневная сумма

☐ Сумма еженедельной заработной платы

☐ Сумма месячной заработной платы

☐ Годовая сумма заработной платы

☐ Сумма выходных данных сотрудника

3. Дата найма или трудоустройства:

4. Предоставил ли работодатель что-либо из следующего (отметьте соответствующие):

☐ Доска

☐ Аренда

☐ Жилье

☐ Топливо

5.Работник (отметьте соответствующие):

☐ Сверхурочная работа

☐ Получение чаевых

☐ Оплачиваемый отпуск / выходные

Имя истца / сотрудника:

Номер претензии:

Общее количество обычных и

рабочих недель

Обычные почасовые

Сверхурочные часы

Месяц / день / год

Ставка

10.

11.

13.

Итого:

USD

÷ за 13 недель =

USD

14.

15.

16.

17.

18.

19.

20.

21.

22.

23.

24.

25.

26.

Итого:

долларов США

÷ 13000 долларов США

СЕРТИФИКАЦИЯ

Я подтверждаю, что приведенная выше информация о заработной плате является достоверным и точным учетом заработной платы

с даты приема на работу или за пятьдесят две недели до даты

Истец / сотрудник

травмы / последнего контакта как указано в Форме претензии, в зависимости от того, что короче.

Название компании

Подпись

Должность

Дата

СЕРТИФИКАТ ОБСЛУЖИВАНИЯ

Если эта форма не была отправлена в электронном виде, я подтверждаю, что оригинал этой справки о заработной плате

был отправлен по почте в этот

день

, 20

Уполномоченному

и его копия — Регистрационному адвокату и назначенному судье по административным делам.

Поверенный ответчика / работодателя

Письмо с подтверждением бесплатного трудоустройства (дохода) — PDF

Письмо о подтверждении занятости , также известное как «письмо с подтверждением занятости», представляет собой форму, подтверждающую доход или заработную плату, полученную работающим физическим лицом.Этот тип подтверждающего письма обычно используется, когда кто-то ищет жилье или подает заявку на ипотеку. Лицо, запрашивающее информацию о занятости, будет использовать форму, чтобы подтвердить, что у человека есть надежная работа и источник дохода, способный обеспечить ежемесячную оплату.

Проверяемые элементы :

Текущий работодатель
Род занятий / титул
Дата начала приема на работу
Плата ($)
Статус (неполный / полный рабочий день)

У вас есть письмо с подтверждением занятости, но вы не совсем уверены, что оно законное? Если да, выполните следующие действия, чтобы выяснить, является ли на самом деле доход, представленный заявителем, точным или нет.

Шаг 1. Найдите бизнес-объект

В каждом штате есть кабинет Госсекретаря или аналогичный, который позволяет пользователю выполнять поиск в своей базе данных для поиска руководителей предприятия. Попросите человека, которого вы просили, получить письмо с подтверждением занятости от директора или владельца компании.

Проверить статус юридического лица — по штатам

После получения письма вы можете проверить в Интернете, соответствует ли лицо, подписавшее письмо, профилю компании в штате.

Шаг 2 — Позвоните работодателю

Чтобы убедиться, что работодатель действительно подписал письмо, лучше всего позвонить в рабочее время. Если человек, который подписал, недоступен, лучше всего попросить перезвонить или попросить кого-то еще, кто сможет дополнительно проверить подтверждение.

Шаг 3 — Получение прошлых квитанций об оплате / банковских выписок

При запросе письма лучше всего попросить последние 2 квитанции о заработной плате у работодателя.Если такой возможности нет, лучше всего запросить у человека выписку из банка за последний месяц. Это даст вам не только их доход, но также покажет их привычки тратить и докажет, способны ли они нести финансовую ответственность.

Этап 4. Получение налоговых деклараций за последние 2 года

Часто физическим лицам платят наличными или они работают не по найму. В таких случаях лучше всего получить подоходный налог, по крайней мере, за последние 2 года.Все жители США обязаны платить налоги федеральному правительству. Таким образом, если человек зарабатывает какие-либо деньги, он может легко получить прибыль по досье.

Для физических лиц — Запрос формы IRS W-2

* Самостоятельная работа — Запрос формы IRS 1040

* Лицо, подавшее запрос, может также попросить человека предоставить форму 4506-T IRS, в которой федеральное правительство просит проверить доход самозанятого лица за предыдущий год.Это бесплатно занимает около 1 рабочего дня.

Шаг 5 — Получение кредитного отчета

Если ни одно из вышеперечисленных решений не кажется многообещающим, лучше всего получить кредитный отчет от физического лица. Это можно легко выполнить, собрав информацию о человеке с помощью формы авторизации проверки биографических данных. Когда у вас будет вся необходимая информация, вы можете выполнить поиск через Equifax, Experian или Transunion.

Шаг 1 — Начните с загрузки формы в Adobe PDF, Microsoft Word (.docx) или Open Document Text (.odt).

Шаг 2 — В первом разделе формы (показанном ниже) работодатель должен указать свою личную информацию, введя следующее:

Имя
Почтовый адрес
Город
Государство
Почтовый индекс

Шаг 3 — Затем работодатель должен ввести имя сотрудника в первое поле ввода и еще раз во второе поле. В оставшихся двух (2) полях работодатель должен указать название компании, а также дату начала работы сотрудника.

Шаг 4 — В этом разделе формы работодателю предлагается указать следующие данные:

ФИО сотрудника
Должность сотрудника
Тип занятости (полная или неполная занятость)
Отработанных часов в неделю
Заработная плата
Частота выплат
Был ли дан бонус (если бонус, укажите сумму)
Телефон

Шаг 5 — Наконец, работодатель должен предоставить свою подпись, напечатанное имя и описать название своей компании.

ПЕРМЬ Преобладающая заработная плата | Процесс, определение, время запроса

На долгом пути к грин-карте первым шагом для тех, кто хочет продолжить работу, обычно является получение работодателем трудового сертификата PERM от их имени. Часть этого процесса включает определение преобладающей заработной платы PERM, которую вам следует выплачивать. Если вам интересно, как рассчитывается эта заработная плата, то эта статья для вас.

ПЕРМЬ Преобладающая заработная плата

Фундаментальная часть процесса PERM включает получение превалирующего определения заработной платы от U.S. Департамент труда (DOL). Все преобладающие запросы на заработную плату отправляются непосредственно в DOL с использованием формы ETA 9141.

Преобладающая заработная плата PERM определяется Министерством труда как «средняя заработная плата, выплачиваемая аналогичным образом нанятым работникам определенной профессии в области предполагаемой занятости». Это означает, что при определении преобладающей заработной платы для вашей должности будет учитываться несколько факторов.

Согласно Закону об иммиграции и гражданстве (INA), присутствие иностранных рабочих в США.С. нельзя считать вредным для своих американских сверстников. Это означает, что, поскольку распространенной формой эксплуатации иностранной рабочей силы является более низкая заработная плата, преобладающая заработная плата должна быть определена и выплачена иностранному гражданину, чтобы прием на работу указанного гражданина не повлиял отрицательно на других работников США.

Во многих случаях DOL будет использовать свою онлайн-библиотеку заработной платы (которая основана на обзоре статистики занятости (OES)) для определения преобладающей заработной платы PERM. (База данных OES). Центр также определяет заработную плату, сопоставляя предлагаемую должность со следующим:

Географическое положение
Набор навыков
Образование
очков опыта
Требуемый контроль

Таким образом, преобладающая заработная плата инженера-программиста в Кантоне, штат Огайо, может сильно отличаться от зарплаты инженера-программиста в Сан-Хосе, штат Калифорния.Точно так же системные аналитики для стартапа и корпоративного гиганта также будут отличаться, даже если они находятся в одном месте. Ваш иммиграционный поверенный может помочь вам лучше понять, какой будет преобладающая заработная плата для этой должности.

Работодатель также может потребовать, чтобы преобладающие определения заработной платы основывались на утвержденном частном обследовании заработной платы. Частный опрос требуется для соответствия нескольким правилам Министерства труда.

Чтобы получить установленную преобладающую заработную плату PERM, ваш работодатель может запросить ее по почте или через систему онлайн-приложений iCert.Вот почтовый адрес:

Министерство труда США
Управление по трудоустройству и обучению
Национальный преобладающий центр заработной платы и справочной службы
ATTN: PWD Request
1341 G Street, NW — Suite 201
Вашингтон, округ Колумбия 20005 — 3105

Выплата преобладающей заработной платы

В случаях PERM работодатель обязан выплачивать действующую заработную плату иностранному гражданину только после того, как иностранный гражданин становится постоянным резидентом США. Однако важно отметить, что, когда работодатель подает второй этап грин-карты В случае (I-140, Петиция иммигранта для иностранного работника) работодатель должен будет документально подтвердить, что у него была возможность выплатить предложенную заработную плату на дату подачи заявления на PERM .

Перед тем, как подать заявку на PERM, важно убедиться, что у работодателя есть жизнеспособный бизнес и он может выплатить предложенную заработную плату. Это может быть подтверждено предоставлением финансовых документов, таких как банковские выписки или налоговые документы. Неспособность доказать, что работодатель может выплатить преобладающую заработную плату, является одной из основных причин отказа в выдаче PERM. В заявлении на трудовую аттестацию должно быть указано 100% действующей заработной платы для данной должности. Вам разрешается предлагать иностранному работнику больше, чем преобладающую заработную плату, но вы не можете предлагать меньше.

Как определяется преобладающая заработная плата

NPWC учитывает несколько факторов при определении соответствующей преобладающей заработной платы для каждого предложения о работе. Все преобладающие определения заработной платы начинаются с заработной платы работника начального уровня и переходят к заработной плате, выплачиваемой квалифицированному, опытному или полностью компетентному работнику, использующему необходимое образование, опыт и навыки, указанные в должностной инструкции работодателя для данной должности. Они также будут использовать эти три ключевых элемента: характер предложения о работе, область предполагаемого трудоустройства и должностные обязанности сотрудников, занятых аналогичным образом.

Характер предложения работы

Характер предложения о работе будет определяться путем анализа требований предложения работодателя для определения соответствующей профессиональной классификации должности. NPWC будет использовать описание сети профессиональной информации (O * NET), которое соответствует предложению о работе, для определения соответствующей профессиональной классификации.

Область предполагаемой занятости

Согласно DOL, зона предполагаемого трудоустройства означает зону в пределах обычного расстояния до места предполагаемого трудоустройства.Это означает, что заработная плата соответствует текущей ставке заработной платы в данном географическом районе. NPWC использует онлайн-библиотеку заработной платы, чтобы определить это.

Работающие по совместительству

Это относится к средней заработной плате, выплачиваемой работникам на сопоставимых должностях в районе предполагаемой занятости. Если в этой области нет сопоставимых рабочих мест, NPWC будет использовать преобладающую заработную плату, выплачиваемую работникам за аналогичные рабочие места за пределами области.

Для каких рабочих виз требуется преобладающая заработная плата?

Почти все заявления на получение визы для трудоустройства требуют наличия действующей ставки PERM, определяемой NPWC.Хотя в некоторых из этих случаев работодателю может быть разрешено определять преобладающую заработную плату самостоятельно при обработке заявления об условиях труда, обычно лучше всего получить его в NPCW до начала процесса найма. Примеры из них включают H-1B, H-1B1 и E-3.

Однако вам может быть отказано в подаче заявлений на получение временного трудового сертификата H-2B и постоянного трудового сертификата без получения решения NPWC о преобладающей заработной плате.Однако стоит отметить, что NPWC не выдает преобладающую заработную плату для виз H-2A. Работодатели имеют право определять размер заработной платы для себя.

Преобладающий процесс оплаты труда в 2020 году

С 10 июня 2019 года NPCW принимает онлайн-заявки на форму ETA-9141 в Системе шлюза для приема на работу иностранцев (FLAG). Работодатели могут выбрать любой из следующих вариантов, чтобы определить преобладающую заработную плату для сотрудников, таких как H-1B, H-1B1 и EB-3:

Запросить определение преобладающей заработной платы в NPWC;
Воспользуйтесь опросом, проведенным частным авторитетным источником; или
Используйте другой законный источник информации.

Преимущества получения преобладающей заработной платы от NPWC

Хотя работодатели могут иногда иметь возможность использовать другие источники, лучше всего использовать NPCW, поскольку это помогает избежать потенциальных будущих проблем с процессом найма. Когда NPWC устанавливает преобладающую заработную плату, работодателям предоставляется «статус безопасной гавани». С этим статусом, если в любой момент в компании будет проводиться расследование на предмет соответствия заработной платы, преобладающая заработная плата не будет оспорена Отделом заработной платы и часов Министерства труда.Имейте в виду, что такая же гарантия может не существовать для других источников.

Срок действия действующей заработной платы PERM

Поскольку экономика США часто меняется, преобладающая заработная плата действительна только в течение ограниченного периода времени. В общей сложности действующая ставка заработной платы PERM действительна не менее 90 дней. Как только работодатель получает установленную центром преобладающую заработную плату, работодатель должен предоставить файл найма и трудовое свидетельство PERM в течение срока действия.Преобладающая заработная плата обычно меняется каждый год, поэтому старая преобладающая заработная плата может оказаться невыгодной для нынешних сотрудников. Если работодатель не подает документы в отведенное время, работодатель обязан повторно подать и запросить новое преобладающее определение заработной платы.

Вот пример:

Widget Inc. хочет спонсировать г-на Пателя для получения грин-карты на основе трудоустройства, поэтому они подают ему трудовое свидетельство PERM. К сожалению, Widget Inc. слишком поздно запускает объявления о вакансиях и начинает процесс найма спустя много времени после того, как поступают данные о преобладающем определении заработной платы.Если действующее определение заработной платы истечет до того, как Widget Inc. сможет подать ходатайство г-на Пателя PERM, то ходатайство будет отклонено, и процесс придется повторить.

Этот пример, хотя и вымышленный, показывает, что время важно, когда дело касается всего процесса PERM. Один из лучших способов убедиться, что процесс идет правильным путем, — это воспользоваться услугами квалифицированного иммиграционного поверенного, который специализируется на грин-картах на основе трудоустройства.

Если преобладающее определение заработной платы предназначено для ходатайства о сертификации PERM, усилия по найму должны быть завершены в течение 90 дней до подачи заявления PERM.

Что делать, если преобладающая заработная плата неверна?

Если работодатель либо неправильно понимает преобладающее определение заработной платы, либо целенаправленно выбирает выплату заработной платы, которая меньше преобладающей заработной платы PERM, существует высокая вероятность того, что DOL проведет целевую проверку вашего дела. Это означает, что вся информация о приеме на работу, включая информацию о преобладающей заработной плате и ее определении, должна быть предоставлена аттестующему сотруднику, который тщательно оценит процесс приема на работу.Если будет установлено, что работодатель попытался заплатить работнику-иммигранту меньше, чем преобладающая заработная плата (или если работодатель объявил компенсацию, которая была ниже, чем преобладающая заработная плата, чтобы удержать потенциальных заявителей из США), то в заявке на PERM, вероятно, будет отказано.

Кроме того, отказ в этих обстоятельствах может повлиять на будущие PERM, которые подает работодатель. Это может привести к тому, что DOL наложит контролируемый набор персонала в следующем заявлении, а это означает, что работодатель должен будет предоставить всю документацию для набора во время набора.

Хотя вас по-прежнему могут проверять случайным образом (DOL выполняет случайные проверки для поддержания целостности своей системы), вы можете защитить себя от целевых проверок, придерживаясь правил, касающихся превалирующей заработной платы PERM.

Почему работодатели должны получать преобладающую заработную плату до приема на работу

По многим причинам сначала выгодно получить преобладающую заработную плату, даже если у вас есть возможность обработать ее во время набора. Одна из причин — обеспечить точность процесса, так как может быть трудно предсказать развитие событий на линии.Например, если работодатель использует заработную плату, которая считается преобладающей при определении заработной платы (PWD), а фактическая PWD оказывается выше через несколько недель или месяцев, работодателю, возможно, придется перезапустить весь процесс найма с самого начала.

Время — еще одна причина для получения PWD до процесса набора, потому что PWD действителен только в течение ограниченного периода. Если набор начинается до получения PWD, трудовое свидетельство PERM должно быть подано в течение указанного срока действия PWD.В ситуации, когда работодатель не может завершить набор до истечения срока действия PWD, ему может потребоваться начать весь процесс заново.

Приведенные выше сценарии могут вызвать серьезную неудачу во всем процессе подачи заявки на PERM. Помимо времени, потраченного на рассмотрение заявлений и проведение собеседований для соискателей, будут потеряны деньги, потраченные на такие вещи, как реклама вакансий.

Соответствует ли действующая заработная плата минимальной заработной плате?

№Преобладающая заработная плата, минимальная заработная плата и прожиточный минимум различны и служат разным целям. Многие соискатели рабочей визы ошибочно принимают приведенные выше термины, обычно используемые на рынке труда США.

Как иностранный работник, использующий приложение о трудоустройстве PERM, вы имеете право на преобладающую заработную плату, которую зарабатывают другие сотрудники, работающие на аналогичной должности в вашей сфере занятости.

С другой стороны, минимальная заработная плата — это самая низкая ставка, которую разрешено получать работнику.Федеральное правительство устанавливает минимальный размер оплаты труда. Помимо этого, есть также 45 штатов США со своими минимальными ставками заработной платы. DOL позволяет работодателям в этих штатах выбирать для своих сотрудников более высокую из двух заработных плат.

Что делать, если мой работодатель не выплачивает соответствующую преобладающую заработную плату?

Если вы подозреваете, что ваш работодатель не выплачивал вам правильную преобладающую заработную плату, вы можете подать жалобу в DOL. Однако перед подачей жалобы лучше убедиться, что ошибка действительно произошла.Вы можете сделать это, связавшись с отделом по работе и графику DOL, который проведет вас через весь процесс. Жалоба является бесплатной и конфиденциальной. После получения вашей жалобы будет проведено расследование, и вы будете проинформированы о результатах и решении после расследования.

Как наши иммиграционные поверенные могут помочь

Как работодатель вы, вероятно, понимаете ценность профессиональных знаний. Сделать что-то правильно с первого раза всегда предпочтительнее проб и ошибок.Когда дело доходит до подачи PERM и определения преобладающей заработной платы, стоит быть проинформированным. Наем опытного иммиграционного поверенного поможет вам сэкономить время, деньги и усилия в процессе приема на работу, особенно если вы подаете несколько PERM каждый год.

Наши иммиграционные юристы имеют обширный опыт оказания помощи людям в использовании процесса PERM в качестве первого шага на пути к законному постоянному месту жительства. Наши опытные юристы, специализирующиеся на иммиграционных и неиммиграционных визах на основе трудоустройства, проведут вас и вашего работодателя в этом процессе шаг за шагом, чтобы обеспечить вам наилучшие шансы на одобрение и помочь избежать распространенных ошибок, таких как целевые проверки.

Чтобы связаться с одним из наших поверенных PERM, вы можете просто заполнить эту контактную форму и назначить консультацию сегодня.

СВЯЗАННЫЕ ПЕРМСКИЕ ТЕМЫ

Аризона подоходный налог | Налоговое управление штата Аризона

Информация для работодателей

Работодатель должен удерживать подоходный налог штата Аризона с сотрудников, чья компенсация выплачивается за услуги, оказанные в штате Аризона. Удержание подоходного налога штата Аризона представляет собой процент от общей налогооблагаемой заработной платы работника.

Валовая налогооблагаемая заработная плата относится к сумме, которая соответствует федеральному определению заработной платы, содержащемуся в § 3401 Свода законов США. Как правило, это сумма, указанная в поле 1 федеральной формы W-2 работника. Суммы, которые считаются заработной платой для целей федерального налогообложения, считаются заработной платой для целей налога на прибыль в Аризоне. Суммы, включенные в заработную плату и подлежащие обязательному удержанию на федеральном уровне, подлежат обязательному удержанию в штате Аризона. Суммы, исключенные из заработной платы и из обязательного федерального удержания, исключены из обязательного удержания штата Аризона.

См. Раздел «Обязательства работодателя по подаче налоговой декларации» для получения дополнительной информации об удержании подоходного налога в штате Аризона.

Определение удержания сотрудника

Департамент будет следовать определению IRS относительно статуса занятости работника как наемного работника или как независимого подрядчика. См. Правило Аризоны по удерживаемому налогу (WTR) 16-4, чтобы определить, является ли работник служащим или независимым подрядчиком для целей удерживаемого налога в Аризоне.

Чтобы рассчитать сумму налога, удерживаемого из компенсации, выплачиваемой сотрудникам за услуги, оказанные в Аризоне, сотрудник должен заполнить Аризонскую форму A-4, Аризонскую процентную ставку удержания в течение первых пяти дней работы. Если работник не заполняет форму, работодатель должен удерживать подоходный налог штата Аризона по ставке 2,7% до тех пор, пока работник не выберет другую ставку удержания. Обратитесь к Инструкциям работодателя по Аризонской Форме A-4 для получения дополнительной информации.

Чтобы изменить сумму удерживаемого подоходного налога в штате Аризона, сотрудник должен заполнить форму A-4 штата Аризона и подать своему работодателю, чтобы он выбрал другой вариант процента удержания.

Работа, освобожденная от удержания

Подоходный налог, удерживаемый у источника в Аризоне, не вычитается или удерживается из:

Заработная плата, выплачиваемая работнику-нерезиденту общего перевозчика.
Заработная плата за работу по дому в частном доме.
Заработная плата, выплачиваемая за случайный труд, не связанный с коммерческой или коммерческой деятельностью работодателя.
Заработная плата, выплачиваемая неполный рабочий день или сезонным работникам, услуги которых работодателю состоят исключительно из работы в связи с посадкой, выращиванием, сбором урожая или полевой укладкой сезонных сельскохозяйственных культур, за исключением тех работников, чьи основные обязанности заключаются в использовании любого устройства с механическим приводом в такие операции.
Заработная плата или оклад, выплачиваемый нерезиденту этого государства, который:
- Сотрудник физического лица, доверительного управляющего, товарищества, корпорации или компании с ограниченной ответственностью, имеющий собственность, заработную плату и продажи в этом штате, или связанного предприятия, имеющего более 50% прямой или косвенной общей собственности.
- Физически находиться в этом состоянии менее шестидесяти дней в календарном году с целью оказания услуги, которая принесет пользу работодателю или связанной с ним организации. Для определения количества дней работы в этом состоянии не учитываются дни, потраченные на следующие виды деятельности:
  - В пути.
  - Заниматься личной деятельностью.
  - Участие в тренингах или мероприятиях по повышению квалификации, а также участие в собраниях, которые напрямую не связаны с деятельностью работодателя связанной организации в Аризоне.
Заработная плата, выплачиваемая нерезиденту, находящемуся в этом состоянии на временной основе с целью выполнения аварийного восстановления после объявленного периода стихийного бедствия.
Заработная плата, выплачиваемая нерезиденту, занятому на любом этапе производства кинофильмов, когда работодатель обратился в департамент с просьбой об освобождении от положений об удержании налогов, и департамент определил, что нерезиденту будет разрешен зачет налогов, уплаченных другому государству или страна против налогов Аризоны, наложенных на доход, полученный в Аризоне.

ПРИМЕЧАНИЕ:

Сотрудник-нерезидент может выбрать удержание подоходного налога штата Аризона в порядке, установленном разделом 43-401, подраздел E, и работодатель должен удерживать налог в соответствии с этим решением.
Работодатель может выбрать удержание налога с работника-нерезидента до истечения шестидесятидневного ограничения.
Заработная плата, выплачиваемая сотруднику-нерезиденту, который находится в этом штате исключительно в спортивных или развлекательных целях, не освобождается от удержания подоходного налога в штате Аризона.

Информация для работодателей, сотрудников и частных лиц

Выбор процента удерживаемых доходов в штате Аризона — заполнение формы Аризоны A ‑ 4

Все новые сотрудники, подлежащие удержанию подоходного налога в Аризоне, должны заполнить Аризонскую форму A-4 в течение пяти дней после трудоустройства. Если новый сотрудник не заполнит форму Аризоны A-4 в течение 5 дней после найма, работодатель должен удерживать подоходный налог штата Аризона по ставке 2,7% до тех пор, пока сотрудник не выберет другую ставку удержания.

Чтобы выбрать процент удержания в штате Аризона, сотрудник должен заполнить форму Аризоны A-4, «Выбор процента удержания в штате Аризона» и подать ее своему работодателю. Сотрудники могут потребовать у своего работодателя удержания дополнительной суммы.

Существующие сотрудники могут изменить свою сумму удержания, заполнив форму A-4 штата Аризона, чтобы изменить свою предыдущую сумму удержания или процент. Заполните форму A-4 штата Аризона и предоставьте ее своему работодателю. Сохраните копию для своих записей.

Сотрудники, которые не ожидают, что в течение календарного года не будут платить подоходный налог в штате Аризона, могут потребовать освобождения от удержания налогов в штате Аризона. Сотрудники, заявляющие, что они освобождены от удержания подоходного налога в штате Аризона, заполняют форму A-4 штата Аризона, чтобы выбрать нулевой процент удержания в штате Аризона. Заполните форму A-4 штата Аризона и предоставьте ее своему работодателю. Сохраните копию для своих записей. Это освобождение должно продлеваться ежегодно.

жителей Аризоны, работающих за пределами штата Аризона

Жители штата Аризона, работающие за пределами штата Аризона, могут потребовать от своего работодателя удержания подоходного налога штата Аризона из вашей заработной платы за работу, выполненную за пределами штата Аризона.Удержанная сумма применяется к вашему подоходному налогу в Аризоне, подлежащему уплате при подаче налоговой декларации.

ПРИМЕЧАНИЕ: Работодатель за пределами штата НЕ обязан удерживать подоходный налог в штате Аризона из заработной платы резидента штата Аризона. Если работодатель за пределами штата соглашается удерживать подоходный налог в штате Аризона из вашей заработной платы, заполните форму A4-V штата Аризона и отправьте ее работодателю. Удержание в штате Аризона — это процент от налогооблагаемой валовой заработной платы.

Сотрудники, требующие пониженного удержания для назначения налоговых льгот

Работник может потребовать от своего работодателя уменьшить подоходный налог в штате Аризона, удерживаемый из его или ее заработной платы, на сумму, которую работник желает внести в следующие организации:

Взносы в соответствующие благотворительные организации, заявленные в Аризонской форме 321,
Внесенные взносы или уплаченные взносы в государственные школы, заявленные по форме 322,
Взносы, сделанные в организации обучения в частных школах, заявленные по форме 323,
Взносы в сертифицированные школьные организации обучения, указанные в форме 348 штата Аризона, или
Взносы в соответствующие благотворительные организации приемных семей, заявленные в форме 352 штата Аризона.

Заполните форму A-4C штата Аризона и предоставьте ее своему работодателю. Сохраните копию для своих записей.

Если ваш работодатель согласится с этим запросом, он уменьшит ваш удерживаемый подоходный налог в Аризоне на указанную вами сумму и направит эту сумму в указанную вами благотворительную организацию.

Удержание пенсионных и аннуитетных выплат

Лица, получающие регулярные плановые выплаты пенсий или ежегодных выплат, которые включаются в их валовой доход в штате Аризона, могут выбрать удержание подоходного налога штата Аризона из этих выплат.Заполните форму A4-P штата Аризона и отправьте ее плательщику аннуитета или пенсии для принятия решения

ПРИМЕЧАНИЕ: Вы можете использовать Аризонскую форму A4-P, чтобы выбрать удержание подоходного налога штата Аризона, если вы регулярно получаете от любого из следующего:

Пенсионное или предварительное вознаграждение за службу в вооруженных силах или военно-морских силах США,
Выплаты, полученные от пенсионной системы государственной службы США из фонда пенсионного обеспечения и инвалидности государственной службы США,
Пенсионный,
Традиционные индивидуальные пенсионные счета, или
Любая другая рента.

Вы НЕ можете выбрать, чтобы подоходный налог штата Аризона удерживался из следующих сумм:

Любые платежи НЕ , полученные через регулярные промежутки времени (непериодические платежи),
Паушальные выплаты,
Распределение по индивидуальному пенсионному счету Roth,
Аннуитеты администрации ветеранов, или
Железнодорожники Пенсии по возрасту.

Варианты процентов удержания.
Ставки указаны в процентах от налогооблагаемой заработной платы брутто

Процентная ставка
0,8%
1,3%
1,8%
2,7%
3,6%
4,2%
5,1%

Свидетельство об освобождении сотрудника от удержания

Заработная плата в штате Аризона, выплачиваемая определенным лицам, освобождена от удержания подоходного налога в штате Аризона.Лица, которые имеют право на это, включают:

коренных американцев,
супругов военнослужащих, или
Нерезиденты.

Подробности см. В обсуждении ниже. Если вы считаете, что являетесь физическим лицом, освобожденным от удержания подоходного налога в Аризоне, заполните Аризонскую форму WEC, Свидетельство об освобождении от удержания, и предоставьте ее своему работодателю, а копию сохраните для своих записей.

Коренные американцы

Если вы коренной американец, ваша заработная плата освобождена от удержания подоходного налога в штате Аризона, если вы:

Жить в резервации,
Работа по этой резервации, И
Являются аффилированным и зарегистрированным членом племени, для которого была создана эта резервация.

ПРИМЕЧАНИЕ: Если у вас есть заработная плата или другой доход, полученный в результате бронирования, вы можете облагаться подоходным налогом штата Аризона с этого дохода. Если вы облагаетесь подоходным налогом штата Аризона и соответствуете требованиям к подаче документов в штате Аризона, вам необходимо будет подать налоговую декларацию штата Аризона.

Для получения дополнительной информации см. Постановление департамента, Индивидуальное налоговое постановление (ITR) 96-4, Подоходное налогообложение индейцев и супругов , доступно здесь:

Супруги военнослужащие

Федеральный закон об освобождении от проживания супругов военнослужащих предусматривает налоговые льготы для соответствующих требованиям супругов военнослужащих.В соответствии с этим законом заработная плата, полученная в Аризоне подходящим супругом, не считается доходом за работу, выполняемую в Аризоне. Эта заработная плата освобождена от удержания подоходного налога в Аризоне.

Если вы или ваш супруг (а) имеете какой-либо другой доход, облагаемый подоходным налогом штата Аризона, и вы соответствуете требованиям к подаче документов в штате Аризона, вам необходимо будет подать налоговую декларацию штата Аризона. См. Более подробную информацию в форме 140NR штата Аризона.

Нерезиденты

Если вы являетесь нерезидентом, работающим в Аризоне, вы можете подать заявление об освобождении от удержания подоходного налога в Аризоне, если вы:

Житель одного из следующих штатов: Калифорния, Индиана, Орегон или Вирджиния, И
Разрешено требовать налоговую льготу в счет налога штата Аризона за налоги, уплаченные в штат вашего проживания по форме 140NR штата Аризона, поданной за год.

Для получения дополнительной информации см. Аризонскую форму 309, Кредит для налогов, уплаченных другому штату или стране .

Правила и статуты Аризоны об удержании налогов

Правила : Их можно прочитать в Интернете на веб-сайте государственного секретаря штата Аризона

A.A.C. График платежей R15-2b-101; Тарифы; Выборы сотрудником
A.A.C. R15-2B-102 Работа, исключенная из удержания

Уставы : Уставы доступны в Интернете на сайте Законодательного собрания штата Аризона

А.Р.С. § 43-401 Удерживаемый налог; тарифы; выборы сотрудником
A.R.S. § 43-402 Определение «работодатель»
A.R.S. § 43-403 Занятость исключена из удержания
A.R.S. § 43-404 Распространение удержания на военную пенсию по выслуге лет и другие аннуитеты; определение
A.R.S. § 43-405 Распространение удержания на выигрыши в азартных играх
A.R.S. Статья 43-406. Распространение удержания на досрочное снятие взносов государства и самоуправлений
А.Р.С. Статья 43-407. Продление удержания до выплаты пособия по безработице
A.R.S. Статья 43-408 Добровольное удержание внегосударственной заработной платы
A.R.S. § 43-411 Работодатель имеет право на адрес сотрудника
A.R.S. § 43-412. Возврат удержания должен быть подан в отдел
A.R.S. § 43-413 Заявление об удержании средств сотрудникам
A.R.S. § 43-414 Ответственность за отказ удержать
A.R.S. § 43-415 Удержание в качестве доверительного фонда для государства
А.Р.С. § 43-416 Неспособность вернуть удержание; классификация
A.R.S. § 43-417 Удержание без обращения в суд
A.R.S. § 43-431 Удерживаемые суммы считаются частичной уплатой налога
A.R.S. § 43-432 Возврат за превышение удержания
A.R.S. § 43-434 Освобождение для сотрудников-нерезидентов
A.R.S. § 43-433 Средства правовой защиты в случае удержания налогов
A.R.S. § 43-435 Неплатежи налога; личная ответственность

Лицензирование, регистрация и сертификация DLSE

1.	Q.	Семь дней назад я уведомил своего работодателя о том, что увольняюсь в пятницу, что я и сделал. В тот день я не получил свою последнюю зарплату и в следующий понедельник позвонил своему бывшему работодателю, чтобы узнать, когда мне заплатят. Он сообщил мне, что у меня есть чек и что я могу прийти и забрать его, и я сказал ему, что сделаю это. Я намеренно забрал свой чек только через 10 дней, то есть через 13 дней после того, как я бросил курить. Имею ли я право на штраф за время ожидания?
	А.	Да, вы имеете право на штраф за время ожидания в размере трех дневная заработная плата. В этой ситуации, поскольку вы дали своему работодателю как минимум За 72 часа до уведомления о том, что вы бросили курить, и бросили курить в день, когда вы сказал, что вы будете, обязанность работодателя — выплатить вам все неоплаченные заработная плата на момент увольнения. Труд Раздел Кодекса 202 С момента подачи заявки на оплату окончательного заработная плата препятствует начислению штрафа (в данном случае «тендер на оплату» информирует ли вас бывший работодатель в понедельник после вашего увольнения что ваш чек был доступен, и вы говорите ему, что заберете его), вы имеете право только на штраф в размере заработной платы за три дня. Вы не имеете права на штраф в размере 13-дневной заработной платы, потому что вы намеренно не забирали чек в течение десяти дней после того, как вам об этом сообщили был доступен. Труд Раздел 203 Кодекса гласит, что «Сотрудник, скрывающий или отсутствующий сам или она, чтобы избежать оплаты ему или ей, или кто отказывается получать платеж, когда он полностью передан ему или ей … не имеет права на какие-либо выгода … на время, в течение которого он или она уклоняется от выплаты… «
2.	Q.	В понедельник на прошлой неделе я письменно сообщил своему работодателю, что пятница на этой неделе будет моим последним рабочим днем, поскольку я увольняюсь. В пятницу, когда я уходил с работы, я попросил у своего работодателя мой чек. Он сказал мне, что у него нет моего чека и что мне придется подождать до конца расчетного периода, когда служба расчета заработной платы подготовит полумесячные платежные чеки. Я попросил если он позвонит мне, чтобы я могла забрать свой чек, и он сказал мне «нет», он просто отправил бы его по почте, когда он его получил.Через пятнадцать дней после того, как я уволился, я получил свой чек по почте. Конверт был проштампован за три дня до этой даты. Имею ли я право на штраф за время ожидания, и если да, то в каком размере?
	A.	Да, вы имеете право на штраф за время ожидания в размере 15-дневной заработной платы. В соответствии с разделом 202 Трудового кодекса, когда сотрудник, не имевший письменного контакта в течение определенного периода времени, увольняется с работы и уведомляет о своем намерении уволиться за 72 часа до увольнения и увольняется в день, указанный в уведомлении, сотрудник считается имеет право на получение заработной платы на момент увольнения.Поскольку вы уведомили о своем намерении бросить курить не менее чем за 72 часа, уволились в день, указанный в уведомлении, и получили зарплату только через 15 дней, вы имеете право на штраф за время ожидания в размере заработной платы за 15 дней. ; количество дней между датой, когда вам нужно было заплатить, и датой, когда вам заплатили. В этих обстоятельствах день, когда вы получили заработную плату, а не день, когда она была отправлена по почте, является датой выплаты и днем прекращения начисления штрафа.
3.	Q.	Если я увольняюсь с работы без предварительного уведомления за 72 часа и мне не выплачивают всю причитающуюся мне заработную плату в течение 72 часов после увольнения, я должен вернуться на место работы моего бывшего работодателя через 72 часа после увольнения и требовать мою заработную плату, чтобы применить штраф за время ожидания?
	A.	Штрафы за время ожидания могут применяться к сотруднику, который увольняется без предварительного уведомления за 72 часа и не возвращается на рабочее место для требования заработной платы.Бывают случаи, когда работодатель препятствует вашему возвращению за заработной платой, или работодатель сообщает вам, что заработная плата не будет выплачиваться, даже если вы вернетесь, в результате чего могут применяться штрафы за время ожидания. Такие ситуации рассматриваются в индивидуальном порядке. Кроме того, если вы уволитесь без предварительного уведомления не менее чем за 72 часа, вы имеете право на получение выплаты заработной платы по почте, если вы запросите это и укажете почтовый адрес. Раздел 20 Трудового кодекса. Если вы это сделаете, а заработная плата не будет выплачена, могут применяться штрафы за время ожидания.В целом работодатели должны прилагать усердные и добросовестные усилия для обеспечения оплаты труда сотрудников, включая выплату последней заработной платы.
4.	Q.	Я был уволен с работы две недели назад. В то время мне выплатили всю мою заработную плату, но мне не возместили какие-либо расходы, связанные с моим бизнесом, до 10 дней спустя. Имею ли я право на штраф за время ожидания, и если да, то в каком размере?
	А.	Нет, вы не имеете права на штраф за время ожидания. Штраф за время ожидания начисляется только в том случае, если работодатель умышленно не выплатит работнику в соответствии с разделами 201, 201.5, 202 или 202.5 Трудового кодекса любую заработную плату работника, который увольняется или увольняется. Поскольку вам была выплачена вся ваша заработная плата в соответствии с законом, а возмещение деловых расходов не является заработной платой, штраф за время ожидания не применяется к вашей ситуации.
5.	Q.	Две недели назад меня уволили с работы. В то время мне платили заработную плату за все часы, которые я проработал, но мне платили за 15 дней заработанного, накопленного и неиспользованного отпуска только через 10 дней. Имею ли я право на штраф за время ожидания, и если да, то в каком размере?
	A.	Да, вы имеете право на штраф за время ожидания в размере 10-дневной заработной платы. Штраф за время ожидания начисляется только в том случае, если работодатель умышленно не производит оплату в соответствии с разделами 201, 201 Трудового кодекса.5, 202 или 202,5, любая заработная плата уволенного или уволенного сотрудника. Согласно законам Калифорнии, заработанный отпуск считается заработной платой; и в соответствии с разделом 227.3 Трудового кодекса, если иное не предусмотрено коллективным договором, когда трудовые отношения прекращаются по какой-либо причине и работник не использовал весь свой заработанный и накопленный отпуск, работодатель должен выплатить работнику его или ее окончательная ставка заработной платы за весь такой заработанный, накопленный и неиспользованный отпуск. В вашей ситуации, поскольку ваш бывший работодатель был обязан выплатить вам всю вашу заработную плату на момент вашего увольнения, включая ваши 15-дневные отпускные, и не сделал этого, вы имеете право на штраф за время ожидания в размере 10-дневная заработная плата, количество дней между датой вашего увольнения и датой получения вами всей вашей последней заработной платы, т.е.е., 15-дневный отпуск.
6.	Q.	Как рассчитывается дневная ставка заработной платы и рассчитывается штраф за время ожидания?
	A.	Ниже приведены примеры расчетов дневной ставки заработной платы и расчета штрафа за время ожидания. В каждом случае эти примеры предполагают, что существуют все условия для наложения штрафа, и что нет никаких сомнений в том, что какая-либо заработная плата подлежит выплате. Охранник уволен в пятницу, 12 июля 2002 г., и не выплатил всю заработную плату до понедельника, 22 июля 2002 г., десять дней спустя. Она регулярно работала 35 часов в неделю с понедельника по пятницу и на момент увольнения зарабатывала 8 долларов в час. Расчет дневной ставки заработной платы 35 часов в неделю ÷ 5 дней в неделю = 7 часов в день 7 часов в день x 8,00 долларов в час = 56,00 долларов в день (дневная ставка) Расчет штрафа за время ожидания 10 дней, количество дней между датой, когда работодатель был обязан выплатить работнице, 12 июля 2002 г., и 22 июля 2002 г., датой выплаты ей всей заработной платы.(См. Раздел 201 Трудового кодекса, увольнение работника; немедленная выплата) 10 дней x 56,00 USD / день = 560,00 USD штраф за время ожидания. Продавец уволен в пятницу, 3 мая 2002 г., и не выплатил всю заработанную ему заработную плату до пятницы, 14 июня 2002 г., 42 дня спустя. Он регулярно работал 40 часов в неделю, со вторника по субботу, но в последнюю неделю своей работы он работал сверхурочно 4 часа. На момент увольнения сотрудник зарабатывал 10 долларов.00 в час. Расчет дневной ставки заработной платы 40 часов в неделю ÷ 5 дней в неделю = 8 часов в день 8 часов в день x 10 долларов в час = 80 долларов в день (дневная ставка) Этот пример показывает, что случайные или нечастые сверхурочные часы не включаются в расчет дневной ставки оплаты для целей определения суммы штрафа за время ожидания. Расчет штрафа за время ожидания 30 дн. Хотя работнику не выплатили всю причитающуюся ему заработную плату до 14 июня 2002 г., то есть через 42 дня после даты, когда работодатель был обязан выплатить ему зарплату, максимальный штраф, разрешенный законом, составляет 30-дневную заработную плату.Трудовой кодекс ст.203 30 дней x 80,00 долларов США в день = штраф за время ожидания 2400,00 долларов США. Этот пример показывает, что максимальное наказание, разрешенное законом, составляет 30-дневную заработную плату. Повар добровольно уволилась с работы во вторник, 2 июля 2002 г., не уведомив об этом своего работодателя. Она регулярно работала 45 часов в неделю с понедельника по пятницу и зарабатывала 10 долларов в час, когда увольнялась. Ей выплачивают всю заработную плату в пятницу, 12 июля 2002 г., через 10 дней после увольнения. Расчет дневной ставки заработной платы 45 часов в неделю ÷ 5 дней в неделю = 9 часов в день 8 часов в день x 10,00 USD в час = 80,00 USD Сверхурочная работа 1 час в день x 15,00 долл. США в час (1,1 x 10 долл. США) = 15,00 долл. США 80,00 $ + 15,00 $ = 95,00 $ дневная ставка Этот пример показывает, что регулярные запланированные сверхурочные часы включены в расчет дневной ставки оплаты с целью определения суммы штрафа за время ожидания. Расчет штрафа за время ожидания 7 дн. Работник имеет право только на семидневную заработную плату в качестве штрафа, потому что у работодателя есть 72 часа (3 дня, которые в этом примере будут до 5 июля) для выплаты окончательной заработной платы, когда работник увольняется без предварительного уведомления как минимум за 72 часа. его или ее намерение бросить курить. (См. Раздел 202 Трудового кодекса, увольнение с работника; оплата в течение 72 часов) 7 дней x 95 долларов США в день = штраф за ожидание в размере 665 долларов США. Этот пример показывает, что у работодателя есть 72 часа на выплату окончательной заработной платы, если уведомление о намерении уволиться не поступило или было сделано менее чем за 72 часа. Файловый клерк, занятый неполный рабочий день, добровольно уволился с работы в пятницу, 15 марта 2002 г. В пятницу, 8 марта 2002 г., он уведомил своего работодателя о том, что увольняется 15 ^{-го числа} того же месяца (более 72 часов). уведомление). Он регулярно работал два дня в неделю по четыре часа в день.Когда он уволился, он зарабатывал 7,50 долларов в час. Ему выплачивается вся заработная плата, причитающаяся в пятницу, 5 апреля 2002 года. Расчет дневной ставки заработной платы 4 часа в день x 7,50 долларов в час = 30 долларов в день (дневная ставка) Расчет штрафа за время ожидания 21 день — количество дней с даты, когда работодатель был обязан выплатить работнику, 15 марта 2002 г., до 5 апреля 2002 г., даты выплаты ему всей заработной платы. 21 день x 30 долларов США.00 / день = штраф за ожидание в размере 630 долларов США. Этот пример показывает, что штраф за время ожидания применяется к сотрудникам независимо от того, работают ли они неполный или полный рабочий день, и что когда сотрудник уведомляет о намерении уволиться не менее чем за 72 часа и увольняется в дату, указанную в обратите внимание, обязанность работодателя по выплате всей причитающейся заработной платы наступает в день увольнения работника. Комиссионер, работающий на продавца бытовой техники, уволен 10 мая 2002 г.Ей не будут выплачивать заработанную комиссионную заработную плату до 25 мая 2002 года, обычного дня выплаты жалованья. Она регулярно работала 40 часов в неделю пять дней в неделю. В течение последних трех полных месяцев своей работы она зарабатывала в среднем 3000 долларов в месяц. На дату ее увольнения, 10 мая 2002 г., все комиссионные с конца предыдущего периода выплаты заработной платы были заработаны и рассчитывались работодателем в этот день. На момент увольнения служащая не знала, сколько комиссионных она заработала со времени последнего периода выплаты заработной платы. Расчет дневной ставки заработной платы 3000,00 долларов США / месяц x 12 месяцев / год = 36000,00 долларов США / год 36 000,00 $ / год ÷ 52 недели / год = 692,31 $ / неделя 692,31 $ / неделя ÷ 5 дней = 138,46 $ / день (дневная ставка заработной платы) Расчет штрафа за время ожидания 15 дней, количество дней с даты, когда работодатель обязан выплатить работнице, 10 мая 2002 г., до 25 мая 2002 г., даты выплаты ей всей заработной платы. 15 дней x 138,46 USD / день = 2076,90 USD штраф за время ожидания. Продавцу выплачивается фиксированная заработная плата в размере 2 500 долларов США в месяц и комиссия в размере 10% от продаж, которые она совершает каждый месяц. Она увольняется с работы 15 марта 2002 года после того, как более чем за 72 часа уведомила о своем намерении уволиться. Она уходит в день, указанный в ее уведомлении. В течение последних трех месяцев она ежемесячно получала в среднем 1500 долларов комиссионных. Она регулярно работала 40 часов в неделю пять дней в неделю.Заработная плата ей выплачивается 15 марта 2002 г., в день увольнения; однако ей не будут выплачивать комиссионную заработную плату до 1 апреля 2002 года, обычного дня выплаты комиссионных. Все комиссионные заработки были получены до 15 марта 2002 г. и рассчитывались работодателем в этот день. Расчет дневной ставки заработной платы Базовый оклад в размере 2500 долларов США в месяц + средняя комиссия в размере 1500 долларов США в месяц = средняя заработная плата в размере 4000 долларов США в месяц. Средняя заработная плата 4 000,00 долларов в месяц x 12 месяцев в год = 48 000 долларов США.00 / год 48000,00 $ / год ÷ 52 недели / год = 923,08 $ / неделя 923,08 $ / неделя ÷ 5 дней / неделя = 184,62 $ / день (дневная ставка заработной платы) В этом примере показано, как рассчитывается дневная ставка заработной платы при получении двух разных типов заработной платы. Расчет штрафа за время ожидания 17 дней, количество дней с даты, когда работодатель обязан выплатить работнице, 15 марта 2002 г., до 1 апреля 2002 г., даты выплаты ей всей заработной платы. 17 дней x 184,62 USD / день = 3 138,54 USD штрафа за время ожидания.
7.	Q.	Включена ли сверхурочная работа в расчет дневной ставки заработной платы для расчета штрафа за время ожидания?
	A.	Это зависит. Регулярно планируемая сверхурочная работа включается в расчет суточной ставки заработной платы для расчета штрафа за время ожидания.С другой стороны, случайные или нечастые сверхурочные не включаются в расчет дневной ставки оплаты для целей расчета штрафа за время ожидания.
8.	Q.	Я понимаю, что если меня уволят с работы или уволят, и мой работодатель умышленно не выплатит мне мою последнюю заработную плату, и добросовестного спора нет. что причитается любая заработная плата, что я имею право на штраф за ожидание в размере до 30 дней заработной платы.Если мой работодатель выплатит мне 15 дней после того, как причитается моя последняя заработная плата, имею ли я право на получение штрафа в размере 30-дневной заработной платы?
	A.	Нет, выплата заработной платы или начало иска останавливают начисление штрафа. Подача иска в суд возбуждает иск. Подача заявления о заработной плате в офис комиссара по вопросам труда (DLSE) не считается действием и не препятствует дальнейшему начислению штрафа за время ожидания.
9.	Q.	Я был уволен на прошлой неделе и не выплатил всю заработную плату. Когда меня уволили, мой бывший работодатель сообщил мне, что не может платить мне, потому что у него нет денег. Будет ли это обоснованной защитой моего требования о штрафе за время ожидания?
	A.	Нет, это не будет действительной защитой. Невозможность платить не является защитой от несвоевременной выплаты заработной платы согласно статьям 201, 201 Трудового кодекса.5, 202 и 202.5, и не освобождает работодателя от ответственности за время ожидания в соответствии с разделом 203 Трудового кодекса. Другие причины, обычно приводимые работодателями для несвоевременной выплаты в соответствии со статьями 201, 201.5, 202 и 202.5 Трудового кодекса, которые не освобождают работодателя от наложения штрафа за время ожидания, включают: Чеки заработной платы выплачиваются только в обычные дни зарплаты, и именно тогда вы будете получать свою зарплату. Наш отдел расчета заработной платы находится за пределами штата и не может вовремя предоставить нам чек. Вы все еще должны нам деньги за приобретенные товары, и мы не будем платить вам заработную плату, пока вы не заплатите нам.
10.	Q.	Применяется ли штраф за время ожидания к частично занятым и временным сотрудникам или только к штатным сотрудникам.
	A.	Штраф за время ожидания применяется ко всем сотрудникам, независимо от их статуса, освобожденных от уплаты налогов, не подлежащих уплате налогов, работающих полный, неполный, временный, испытательный или иной статус.Штраф не распространяется на независимых подрядчиков или волонтеров, поскольку они не являются «сотрудниками».
11.	Q.	При подсчете суммы штрафа вы учитываете только те дни, которые я мог проработать в течение периода, за который начисляется штраф, или вы также включаете все не -рабочие дни?
	A.	Все нерабочие дни включены. При расчете штрафа вы учитываете все календарные дни, за которые начисляется штраф, включая выходные, нерабочие дни (например,г., выходные) и праздничные дни.
12.	Q.	Я наемный работник. Для определения времени ожидания совпадает ли месячная заработная плата с 30-дневной заработной платой?
	A.	Нет, месячная заработная плата не приравнивается к 30-дневной заработной плате. Наемный работник, работающий пять дней в неделю, в среднем будет работать 21,6 дня в месяц (52 недели в год ÷ 12 месяцев в год x 5 дней в неделю), зарабатывая свою полную зарплату.Однако, поскольку штраф за время ожидания рассчитывается с использованием дневной ставки заработной платы и может составлять до 30 дней, максимальный штраф всегда будет превышать ежемесячную заработную плату человека. Например, предположим, что максимальный штраф в размере 30-дневной заработной платы подходит для наемного работника, который на момент прекращения трудовых отношений зарабатывал 2500 долларов в месяц. В такой ситуации штраф составит 3 461,54 доллара и рассчитывается следующим образом: 2500,00 долларов США / месяц x 12 месяцев / год = 30 000,00 долларов США / год 30 000 долл. США.00 / год ÷ 52 недели / год = 576,92 $ / неделя 576,92 $ ÷ 5 дней в неделю = 115,38 $ / день (дневная ставка заработной платы) 115,38 долларов США в день x 30 дней = 3461,54 доллара США (штраф за время ожидания)
13.	Q.	Мой работодатель не выплатил мне мою последнюю заработную плату в срок, установленный законом, и я считаю, что имею право на штраф за время ожидания. Что я могу делать?
	A.	Вы можете подать иск о заработной плате в Отдел по соблюдению трудовых норм (Управление комиссара по труду) или подать иск в суд против вашего бывшего работодателя с целью взыскания заработной платы, если она все еще причитается вам, и требовать штрафа за время ожидания.
14.	Q.	Какая процедура выполняется после того, как я подаю заявление о заработной плате?
	A.	После того, как ваша претензия будет заполнена и подана в местное отделение Управления по соблюдению трудовых норм (DLSE), она будет передана заместителю комиссара по вопросам труда, который определит, на основании обстоятельства претензии и представленная информация, как лучше действовать.Первоначальным действием, предпринятым в отношении претензии, может быть направление на конференцию или слушание или отклонение претензии. Если будет принято решение о проведении конференции, стороны будут уведомлены по почте о дате, времени и месте конференции. Цель конференции — определить обоснованность претензии и посмотреть, можно ли разрешить претензию без слушания. Если претензия не решается на конференции, следующим шагом обычно является передача дела на слушание или прекращение его рассмотрения из-за отсутствия доказательств. В судебном заседании стороны и свидетели дают показания под присягой, и ход заседания протоколируется. После слушания сторонам будет вручено приказ, решение или решение (ODA) Уполномоченного по вопросам труда. Любая из сторон может обжаловать ОПР в гражданском суде соответствующей юрисдикции. Суд передаст дело в суд, и каждая сторона будет иметь возможность представить доказательства и свидетелей. Доказательства и доказательства, представленные на слушании Уполномоченного по труду, не будут основанием для решения суда.В случае апелляции работодателя DLSE может представлять сотрудника, который финансово не может позволить себе адвоката в судебном разбирательстве. См. Брошюру «Политика и процедуры обработки требований о заработной плате» для получения более подробной информации о процедуре обработки требований о заработной плате.
15.	Q.	Что я могу сделать, если я выиграю слушание, а работодатель не оплачивает или не обжалует приказ, решение или решение?
	А.	Когда приказ, решение или награда (ODA) вынесены в пользу работника и нет апелляции, и работодатель не выплачивает ODA, Отдел по соблюдению трудовых стандартов (DLSE) заставит суд включить ODA в качестве судебного решения против работодателя. Это решение имеет такую же силу и действие, как и любое другое денежное решение, вынесенное судом. Следовательно, вы можете попытаться собрать решение самостоятельно или передать его DLSE.

Часто задаваемые вопросы о выплате и взимании заработной платы

Доступны ли услуги, предоставляемые Отделом труда, для всех работников?

Нет, прежде чем Отделение труда сможет оказать помощь в связи с невыплатой заработной платы и / или пособий, между работником и работодателем должны существовать трудовые отношения.Услуги Подразделения не распространяются на служащих федерального правительства, служащих подрядчиков федерального правительства или независимых подрядчиков.

Взимает ли Отдел труда плату за рассмотрение жалобы на заработную плату?

Нет, услуги, предоставляемые Дивизионом, предоставляются бесплатно.

Как сотрудник подает жалобу или просит о помощи в Отделе труда?

Заполнив форму запроса о помощи (RFA).У сотрудников есть возможность подать жалобу, используя бумажную форму RFA, которую можно распечатать с нашего веб-сайта, или использовать электронную версию формы, доступную на главной странице нашего веб-сайта.

Как часто работодатель должен выплачивать заработную плату?

Работодатели должны выплачивать своим работникам всю причитающуюся заработную плату не реже двух раз в месяц, с не более чем девятнадцатидневным периодом между выходными днями, за исключением случаев, когда уполномоченный по труду дает специальное согласие на выплату реже.

Как мне узнать, заключил ли мой работодатель специальный договор?

Файлы

Специального соглашения хранятся в офисе Уполномоченного. Чтобы узнать, есть ли у конкретной компании особое соглашение с этим агентством, позвоните по телефону 304 558 7890 и попросите поговорить с кем-нибудь в этом офисе.

Что делать, если у компании нет соглашения с Уполномоченным, и мне не платят должным образом?

Любой сотрудник, который не получает зарплату как минимум два раза в месяц или получает зарплату дважды в месяц, но между днями выплаты зарплаты больше девятнадцати дней, может подать в это агентство запрос о помощи (RFA), чтобы инициировать расследование выплаты заработной платы.

Кто решает, когда выплачивать заработную плату?

Работодатели несут ответственность за установление времени и места выплаты заработной платы, что в основном означает принятие решения о том, когда и где будут выписываться зарплаты сотрудникам. Работодатели также несут ответственность за установление семидневной рабочей недели, а также за начало и конец периода оплаты труда. Пока этот выбор соответствует положениям Закона о выплате и сборе заработной платы, такие решения полностью оставлены на усмотрение работодателя.

Что делать, если моя зарплата задерживается?

Работодатели обязаны выплачивать заработную плату не реже двух раз в месяц с не более чем девятнадцатидневным перерывом между зарплатами и выплачивать своим сотрудникам всю заработную плату, полученную до двенадцатого дня, непосредственно предшествующего дню выплаты, включительно. Если работодатель не выполняет эти требования, работник может довести такие вопросы до сведения этого агентства, подав запрос о помощи (RFA).Если несвоевременная выплата заработной платы является единовременным явлением и работодатель уже принял меры для немедленного решения проблемы, ситуация не потребует подачи запроса о помощи (RFA).

Обязаны ли работодатели предоставлять своим сотрудникам отпуск и отпуск по болезни?

Нет, закон штата не требует, чтобы работодатели предоставляли сотрудникам какие-либо дополнительные льготы, такие как отпускные, отпускные, отпускные, отпуск по болезни и т. Д.своим сотрудникам. Однако, когда работодатель решает предоставить такие льготы, работодатель несет ответственность за установление письменной политики, описывающей, как эти льготы зарабатываются и выплачиваются.

Учитываются ли дополнительные выплаты как часть окончательной заработной платы? Если нет, когда я должен получить оплату за эти льготы?

Дополнительные льготы, которые в соответствии с политикой компании должны выплачиваться непосредственно работнику, обычно выплачиваются в качестве окончательной заработной платы.Однако, если письменная политика работодателя определяет, что такие льготы выплачиваются в любое время, кроме увольнения с работы, льготы будут выплачиваться не в качестве окончательной заработной платы, а во время, указанное в политике компании.

Есть ли у работодателя возможность изменить свою политику дополнительных льгот?

Да, поскольку закон штата не требует, чтобы работодатели предоставляли своим сотрудникам дополнительные льготы, они имеют право изменить или даже прекратить свою существующую политику, направив письменное уведомление пострадавшим сотрудникам по крайней мере за один период выплаты заработной платы до того, когда произойдет изменение. произойдет.

Влияет ли изменение в политике на дополнительные льготы, которые были получены в соответствии с условиями предыдущей политики?

Хотя работодатель может изменить письменную политику в любое время, направив сотрудникам уведомление о периоде предоплаты, сотрудникам должно быть разрешено исчерпать все льготы, которые уже были заработаны или начислены в соответствии с предыдущей политикой.

Может ли работодатель выплачивать неиспользованные льготы некоторым сотрудникам, когда они уходят из компании, но не выплатить другим?

Да, работодатели имеют право определять в своих письменных политиках конкретные положения и условия, которые могут ограничивать выплату неиспользованных льгот определенным сотрудникам, в то же время позволяя выплачивать те же льготы другим.Если работодатель решит включить такие положения в свою письменную политику, условия, допускающие такие различия, должны быть четко указаны и / или определены.

Считаются ли комиссионные с продаж заработной платой?

Хотя работодатели имеют право устанавливать условия получения и выплаты комиссионных продаж, после определения комиссионных, подлежащих выплате работнику, они считаются заработной платой.

Может ли работодатель удерживать деньги из заработной платы без разрешения работника?

Работодателям разрешается удерживать определенные удержания из заработной платы сотрудника без получения специального письменного разрешения сотрудника. В дополнение к обычным налогам на заработную плату, некоторые примеры допустимых удержаний включают членские взносы профсоюзов или клубов, выплаты кредитным союзам, благотворительным организациям, сберегательные планы, взносы на медицинское страхование, взносы в пенсионные планы и т. Д.Вычеты из заработной платы для возмещения аванса, предоставленного работнику, в счет его или ее будущей заработной платы или для исправления ошибок в заработной плате также относятся к категории допустимых вычетов. Помимо тех удержаний из заработной платы, которые разрешены законодательством штата или требуются по решению суда, работодатели должны получить письменное нотариально заверенное согласие работника, прежде чем принимать любые другие виды удержаний из заработной платы. Согласие сотрудника должно включать заполненную «Форму назначения будущей заработной платы», которую можно распечатать на веб-сайте Подразделения.

Может ли работодатель снизить почасовую ставку или оклад работника?

Да, при соблюдении требований к минимальной заработной плате работодатели могут снизить почасовую ставку оплаты труда или размер заработной платы после предоставления работнику письменного уведомления о периоде авансового платежа о том, когда произойдет изменение. Если заработная плата сотрудника снижается без такого уведомления, он может подать запрос о помощи (RFA) в Отдел труда на разницу между почасовой ставкой (или суммой заработной платы), полученной ранее сотрудником, и сниженной ставкой, выплаченной на первая проверка, отражающая изменение.

Разрешено ли работодателям оплачивать своим сотрудникам разные почасовые ставки за выполнение разных обязанностей?

Да, если сотрудники заранее проинформированы о том, что будут применяться разные ставки оплаты труда и соблюдены требования к минимальной заработной плате, работодатели могут установить график почасовой оплаты труда, который будет применяться к различным ситуациям или обстоятельствам.Некоторые примеры могут включать в себя выплату другой ставки заработной платы за определенный тип работы, за работу по другому графику или смене, за время, пока сотрудник ожидает приема на работу, или за время, которое сотрудник тратит на поездки в разные места работы и обратно. которые происходят в течение обычного рабочего дня.

Если мой работодатель отправит меня домой по прибытии на работу или изменит мое расписание без предварительного уведомления, имею ли я право явиться на работу?

Нет, работодатели обязаны платить своим сотрудникам только за то время, которое им разрешено или допущено к работе, если только у этого работодателя нет письменной политики или контракта, требующего выплаты заработной платы при таких обстоятельствах.

Имеет ли работодатель право уволить кого-либо за неявку на работу, когда губернатор объявил чрезвычайное положение?

Законы, применяемые этим агентством, не касаются найма и увольнения сотрудников, а только взимания невыплаченной заработной платы и дополнительных льгот. Если работодатель не нарушает законы о дискриминации сотрудников или условия трудового договора или коллективного договора, они имеют право нанимать и увольнять своих сотрудников «по желанию» без объяснения своих действий.

Если работодатель закрывает свой бизнес из-за погоды или других непредвиденных обстоятельств и не позволяет сотрудникам работать по обычному графику, имеют ли эти сотрудники право на какую-либо компенсацию за то время, когда им не разрешили работать?

Отделение труда не имеет полномочий требовать от работодателей выплаты своим работникам при таких обстоятельствах, если только работодатель не имеет письменной политики, в которой говорится об обратном.

Когда работодатель закрывает свои двери на какое-то время и не разрешает сотрудникам работать, может ли работодатель требовать от сотрудников использовать часы отпуска для покрытия пропущенных дней?

Да, работодатели имеют право потребовать от сотрудников использовать имеющиеся у них дни отпуска, больничные, часы отпуска и т. Д. Для заполнения таких пропущенных дней.

Когда я получу свою последнюю заработную плату после увольнения?

Правила выплаты окончательной заработной платы одинаковы независимо от того, увольняется ли сотрудник, увольняется или увольняется по иным причинам, то есть в следующий обычный день выплаты заработной платы, в который была бы выплачена заработная плата, если бы работник продолжал работать.

Что делать, если истек срок выплаты моей последней заработной платы, но мне все еще не заплатили?

Любой сотрудник, который не получит свою последнюю заработную плату до следующего обычного дня выплаты зарплаты, в котором такая заработная плата обычно выплачивалась бы, если бы продолжал работать, может подать жалобу на невыплаченную заработную плату в Отделение труда, подав запрос о помощи (RFA). ).

Что, если мой работодатель выплатит мою последнюю заработную плату, но не в установленные сроки? Применяется ли к работодателю какие-либо штрафы при таких обстоятельствах?

Закон о выплате и сборе заработной платы Западной Вирджинии предусматривает оценку заранее оцененных убытков в качестве денежного штрафа работодателям, которые не выплачивают последнюю заработную плату своевременно. Такой ущерб рассчитывается как двойная (2) общая сумма невыплаченной заработной платы или дополнительных пособий.Поскольку это агентство не имеет полномочий оценивать такие штрафы, для того, чтобы добиться взыскания заранее оцененных убытков, работник должен подать жалобу в магистрат или окружной суд в округе, где выполнялась работа. У сотрудников есть возможность подать жалобу самостоятельно или нанять адвоката для их представления.

Разрешено ли работодателю удерживать заработную плату, потому что работник не сдал форму или ключ?

Нет, закон штата не позволяет удерживать окончательную заработную плату работника по любой причине.Работодатели должны решать вопросы, связанные с невозвращенным имуществом или другим ущербом, который мог быть причинен сотрудником или бывшим сотрудником, через магистрат или окружной суд.

Требует ли Закон о выплате и сборе заработной платы (WPC), чтобы я получал автоматическое повышение прожиточного минимума каждый год или повышал после получения положительной оценки?

Нет, до тех пор, пока вы получаете как минимум текущую минимальную заработную плату, если это применимо, мы не можем требовать от вашего работодателя повышения вам ни при каких условиях.

Занятость и заработная плата | Информационное бюро экономики и рынка труда (ELMI)

Статистика занятости и заработной платы в штате Нью-Гэмпшир содержит оценки заработной платы и занятости примерно для 600 профессий в Нью-Гэмпшире. Таблицы данных включают название должности, код SOC (стандартная профессиональная классификация), расчетная занятость, заработная плата начального уровня, средняя (средняя) заработная плата, медианная заработная плата и опытная заработная плата. Наша последняя печатная публикация содержит данные с мая 2019 года по июнь 2020 года.

Полная публикация: май 2019 г. — до июня 2020 г.

Секции занятости и заработной платы Нью-Гэмпшира — 2020

Для более интерактивного доступа к данным используйте следующие таблицы заработной платы в формате HTML. Сравните ставки заработной платы в разных регионах для каждой профессии.

Июнь 2020 г.Данные о заработной плате ¹
Обновление заработной платы дает нашим пользователям данных лучшее представление о текущих оценках заработной платы.Служба безопасности занятости штата Нью-Гэмпшир использовала Индекс стоимости занятости (ECI) ² для обновления своего набора данных по заработной плате за май 2019 г. (последний доступный) до июня 2020 г.

Доступны таблицы заработной платы для Нью-Гэмпшира, его 17 областей заработной платы и 10 округов. Занятия интерактивны; просто щелкните название должности, чтобы открыть Профиль области, содержащий определение должности, цветовые карты и другие полезные графики и таблицы.

Чтобы получить полное руководство по использованию таблиц, выберите Как использовать данные обследования заработной платы.

по всему штату и 17 округам штата — (июнь 2020 г.)
10 округов Нью-Гэмпшира — (июнь 2020 г.)

Примечания:
¹ Обновленные данные о заработной плате не являются официальными рядами данных Бюро статистики труда (BLS) и не были подтверждены BLS.
² Индекс стоимости занятости (ECI) — это ежеквартальный показатель изменений в стоимости рабочей силы. Для получения более подробной информации об ECI посетите веб-сайт Бюро статистики труда по адресу www.bls.gov/ect/.

Набор данных по занятости и заработной плате за май 2020 г. (опубликован в апреле 2021 г.)
Приведенные ниже таблицы занятости и заработной платы основаны на данных обследования до мая 2020 года.

В масштабах штата и 17 округах штата (май 2020 г.)
10 округов Нью-Гэмпшира (май 2020 г.)

Годы с 2005 по 2020 гг. Занятость и заработная плата на рабочем месте
Конкретные годы доступны по запросу в формате Microsoft Excel по всему штату, региону штата и округу.Пожалуйста, отправьте запрос на получение этих данных по адресу [email protected] или позвоните по телефону (603) 228-4124.

Обратите внимание, что данные о заработной плате, представленные на этом сайте, не соответствуют требованиям законодательства для использования в Превалирующих определениях заработной платы для программы постоянной трудовой сертификации или временной программы H-1B. Для получения информации о получении данных о преобладающих данных о заработной плате для получения сертификата иностранной рабочей силы посетите страницу NHES.

Программа статистики занятости и заработной платы (OEWS) Бюро информации о рынке труда и экономики в сотрудничестве с Министерством труда США проводит полугодовые опросы по почте и телефону среди несельскохозяйственных работодателей для получения оценок занятости и заработной платы. .Для получения дополнительной информации об обзоре OEWS посетите национальный веб-сайт OEWS: www.bls.gov/oes.

Публикация данных о заработной плате на этом сайте возможна благодаря тысячам работодателей Granite State, которые участвовали в этом процессе. Благодарим их за помощь.

Бланк для справки о средней заработной плате: Справка о средней заработной плате для центра занятости | Образец — бланк — форма

Кадровый портал — Error

Кадровый портал — Error

Кадровый портал — Error

как оформить + образец и бланк

Что такое справка о средней заработной плате и зачем она нужна

Содержание и оформление справки о средней зарплате

Выдача справки при ликвидации предприятия

Особенности расчета средней зарплаты для справки

Заключение

Форма справки о заработной плате —

Form AWW-1 Скачать PDF-файл для печати или заполнить онлайн-справку о средней недельной заработной плате Kentucky

Письмо с подтверждением бесплатного трудоустройства (дохода) — PDF

ПЕРМЬ Преобладающая заработная плата | Процесс, определение, время запроса

Аризона подоходный налог | Налоговое управление штата Аризона

Информация для работодателей

Определение удержания сотрудника

Работа, освобожденная от удержания

Информация для работодателей, сотрудников и частных лиц

Сотрудники, требующие пониженного удержания для назначения налоговых льгот

Удержание пенсионных и аннуитетных выплат

Свидетельство об освобождении сотрудника от удержания

Правила и статуты Аризоны об удержании налогов

Лицензирование, регистрация и сертификация DLSE

Часто задаваемые вопросы о выплате и взимании заработной платы

Занятость и заработная плата | Информационное бюро экономики и рынка труда (ELMI)

Добавить комментарий Отменить ответ

Кадровый портал — Error

Кадровый портал — Error

Кадровый портал — Error

как оформить + образец и бланк

Что такое справка о средней заработной плате и зачем она нужна

Содержание и оформление справки о средней зарплате

Выдача справки при ликвидации предприятия

Особенности расчета средней зарплаты для справки

Заключение

Форма справки о заработной плате —

Form AWW-1 Скачать PDF-файл для печати или заполнить онлайн-справку о средней недельной заработной плате Kentucky

Письмо с подтверждением бесплатного трудоустройства (дохода) — PDF

ПЕРМЬ Преобладающая заработная плата | Процесс, определение, время запроса

Аризона подоходный налог | Налоговое управление штата Аризона

Информация для работодателей

Определение удержания сотрудника

Работа, освобожденная от удержания

Информация для работодателей, сотрудников и частных лиц

Сотрудники, требующие пониженного удержания для назначения налоговых льгот

Удержание пенсионных и аннуитетных выплат

Свидетельство об освобождении сотрудника от удержания

Правила и статуты Аризоны об удержании налогов

Лицензирование, регистрация и сертификация DLSE

Часто задаваемые вопросы о выплате и взимании заработной платы

Занятость и заработная плата | Информационное бюро экономики и рынка труда (ELMI)

You May Also Like

Ооо отчуждение доли – 21. /

Список торговых площадок россии – АЭТП — Список площадок

Заработок на картах – 4 способа + полезные советы

Добавить комментарий Отменить ответ