Баланс прибыль польза доход выгода какое слово лишнее: прибыль, доход, польза, выгода - это... Что такое прибыль, доход, польза, выгода?

Содержание

прибыль, доход, польза, выгода — это… Что такое прибыль, доход, польза, выгода?

прибыль, доход, польза, выгода: Финансы, позитивная разница от продаж изделий и услуг за сумму, превышающую расходы на их производство. См. также net profit. Инвестиции, разница между ценой продажи и ценой, покупки товарно-сырьевой продукции или ценных бумаг, когда цена продажи выше.

прибыль от сделок с ценными бумагами
прибыль, полученная от облигационного свопа

Смотреть что такое «прибыль, доход, польза, выгода» в других словарях:

польза — Выгода, выигрыш, барыш, прибыль, прибыток, корысть, прок, толк; приплод, нарост, прирост, наращение, приращение. Извлекать пользу. Приносить пользу, идти впрок. От него проку мало. От княгини ждут у нас всевозможного покровительства и золотых… … Словарь синонимов
прибыль — См. польза … Словарь синонимов
ПРИБЫЛЬ — ПРИБЫЛЬ, прибыли, мн. (экон.) прибыли, прибылей прибылей, жен. 1. Доход капиталистов, источником которого является прибавочная стоимость. Погоня за прибылями. Компартии в буржуазных странах требуют обложения крупных капиталистических прибылей.… … Толковый словарь Ушакова
ПРИБЫЛЬ — ПРИБЫЛЬ, и, жен. 1. Сумма, на к рую доход, выручка превышает затраты на экономическую деятельность, на производство товара. Валовая п. (часть валового дохода, остающаяся за вычетом всех производственных расходов). Чистая п. (часть валовой прибыли … Толковый словарь Ожегова
прибыль

— и; ж. 1. Сумма, составляющая разницу, на которую доход превышает затраты; доход. Валовая п. Чистая п. Подсчитывать, получать, давать п. Оставаться без прибыли. Работать с прибылью. // Экон. Доход предприятия, источником которого является… … Энциклопедический словарь
выгода — сущ., ж., употр. сравн. часто Морфология: (нет) чего? выгоды, чему? выгоде, (вижу) что? выгоду, чем? выгодой, о чём? о выгоде; мн. что? выгоды, (нет) чего? выгод, чему? выгодам, (вижу) что? выгоды, чем? выгодами, о чём? о выгодах 1. Выгода это… … Толковый словарь Дмитриева
прибыль — и; ж. 1) а) Сумма, составляющая разницу, на которую доход превышает затраты; доход. Валовая при/быль. Чистая при/быль. Подсчитывать, получать, давать при/быль. Оставаться без прибыли. Работать с прибылью. б) … Словарь многих выражений
Прибыль — ж. 1. Сумма, составляющая разницу, на которую доход превышает затраты. 2. Доход, получаемый от какого либо предприятия, какого либо рода деятельности. 3. разг. Польза, выгода. 4. Приращение, увеличение чего либо. Толковый словарь Ефремовой. Т. Ф … Современный толковый словарь русского языка Ефремовой
Выгода — ж. 1. Прибыль, доход, извлекаемые из чего либо. 2. Польза, прок, личный интерес. отт. Преимущество одного перед другим. Толковый словарь Ефремовой. Т. Ф. Ефремова. 2000 … Современный толковый словарь русского языка Ефремовой
выгода — ы; ж. 1. только ед. Прибыль, доход, извлекаемые из чего л. Материальная в. Получать, извлекать выгоду. Продать с большой выгодой для себя. 2. обычно мн.: выгоды, выгод. Польза, преимущество, личный интерес. Личная в. Выгоды новых методов обучения … Энциклопедический словарь

профит — это… Что такое профит?

ПРОФИТ — Тип Открытое акционерное общество Год основания 1995 Расположение … Википедия

ПРОФИТ — (фр. profit). Барыш, выгода, прибыль. Словарь иностранных слов, вошедших в состав русского языка. Чудинов А.Н., 1910. ПРОФИТ барыш. Полный словарь иностранных слов, вошедших в употребление в русском языке. Попов М., 1907 … Словарь иностранных слов русского языка

профит — а, м. profit m. устар. и ирон. Выгода, прибыль, польза. БАС 1. Корысть. Курганов. Барыш. Ян. 1806. Податель сего, Сержант Иваненко, моей дивизии, ревнует усердно принять службу в Лейб Гвардии, ласкаясь удобностию в продолжении оной, по своим… … Исторический словарь галлицизмов русского языка

профит — (неправильно профит) … Словарь трудностей произношения и ударения в современном русском языке

Профит — от англ. profit прибыль, выгода, барыш, доход. Словарь бизнес терминов. Академик.ру. 2001 … Словарь бизнес-терминов

ПРОФИТ — ПРОФИТ, профита, муж. (франц. profit) (книжн.). Выгода, нажива, прибыль. «Капиталист прикован к профиту, его никакими силами оторвать от него нельзя.» Сталин. Толковый словарь Ушакова. Д.Н. Ушаков. 1935 1940 … Толковый словарь Ушакова

ПРОФИТ — ПРОФИТ, а ( у), муж. (устар. и прост.). Выгода, интерес. Какой мне от этого п.? Никакого профиту нету. Толковый словарь Ожегова. С.И. Ожегов, Н.Ю. Шведова. 1949 1992 … Толковый словарь Ожегова

ПРОФИТ — прибыль, выгода, барыши. Райзберг Б.А., Лозовский Л.Ш., Стародубцева Е.Б.. Современный экономический словарь. 2 е изд., испр. М.: ИНФРА М. 479 с.. 1999 … Экономический словарь

профитёр — а, с. profiteur m. един. Рвач, спекулянт. В нем ничего не было от агрессора и профитера. А.Бенуа Мои восп. 1 80 … Исторический словарь галлицизмов русского языка

ПРОФИТ — прибыль, выгода … Юридическая энциклопедия

Почему большая доля государства в экономике тормозит развитие страны – Газета.uz

Данная статья написана на основе обзора, подготовленного автором для Министерства финансов Узбекистана.

Почти полвека назад экономисты установили, что благосостояние жителей страны, то есть, доходы населения, зависят целиком и полностью от производительности труда и производительности капитала. Эмпирические исследования показывают, что, различия в общефакторной (труд и капитал) производительности объясняют 50−70% различий в доходах между странами. Это означает, что 50−70% разницы между уровнем богатства разных стран соответствует разнице в производительности соответствующих экономик.

Роберт Лукас (1995) и Роберт Солоу (1987) заслуженно получили свои нобелевские премии: их работы достаточно сильно изменили ход экономической мысли и внесли ясность в не очень очевидный для их времени вопрос: отчего зависит экономический рост. Получается, для государства, заинтересованного в увеличении доходов граждан страны, чуть ли не единственным приоритетом является увеличение производительности.

Если уровень жизни людей так сильно зависит от производительности экономики, то как ее увеличить?

Производительностью называют эффективность использования трудовых и капитальных ресурсов. Например, производительность труда обычно измеряется отношением ВВП страны к количеству работников (или рабочих часов). Производительность труда и инвестиционных ресурсов может увеличиваться только в том случае, если предприятия заинтересованы в увеличении прибылей в конкурентной среде. То есть, конкуренция является необходимым условием для увеличения производительности.

Почему так важна конкуренция?

Фирмы заинтересованы в получении прибылей. Очевидно, что при высокой конкуренции прибыльность падает. В идеально конкурентной среде все фирмы зарабатывают очень мало, а в пределе доходность фирмы стремится к нулю. Но, так как предприниматели заинтересованы в получении прибылей, они вынуждены постоянно делать что-то лучше (быстрее, выше, сильней): либо производить товары (или услуги) с меньшими затратами, либо придумывать новые продукты, либо немного видоизменять существующие продукты, либо находить новые ниши. Предприниматели зарабатывают деньги, удовлетворяя, а иногда даже и предугадывая предпочтения людей. В целом, залогом прибыльности компании (в конкурентной среде) является ее возможность быть более производительной: зарабатывать как можно больше, тратя на это как можно меньше ресурсов. В погоне за конкурентоспособностью фирмы вкладываются в более эффективные средства производства и технологии, посему и растет спрос на инновации и науку.

Другими словами, инновации, технологическое развитие, эффективность пользования ресурсами, высокое качество товаров и услуг могут достигаться только на очень конкурентных рынках. Конкуренция обеспечивает увеличение производительности, а производительность, как говорилось выше, есть единственный способ увеличения качества жизни людей.

Чем больше конкуренции, тем богаче страна. Поэтому наличие монополий и низкая конкуренция гарантируют низкий рост доходов населения. Иначе говоря, чем меньше конкуренции внутри страны, тем бедней ее жители.

Чаще всего монополии возникают при частичном или полном участии государства.

А что у нас с производительностью?

Так как хорошей (не идеальной) мерой производительности могут служить доходы, дела у нас обстоят не очень хорошо. В Узбекистане доходы населения низки, в этом году подушевой ВВП будет в районе 1238 долларов в год. Для сравнения: среднемировая цифра составляет порядка 10714 долларов в год.

В принципе, начинать с низких показателей дохода не так уж и страшно. Главное, надо расти быстрее чтобы догнать. К сожалению, цифры не на нашей стороне. Если мы растем примерно на 5% в год, или всего на 62 доллара на душу населения в год, тогда как мировая экономика, в среднем, растет на 1,91%, что в долларах составляет примерно 204. Любопытный читатель легко может посчитать, сколько нужно лет при нынешних темпах роста, чтобы стать страной со средним уровнем доходов (рост населения у нас всего на 0,5% выше среднемирового).

Есть возможность роста

Но есть и хорошие новости: в Узбекистане есть потенциал для экономического роста, а именно: возможность увеличения производительности. Так как большинство отраслей экономики так или иначе являются государственными, то разгосударствление и есть тот самый неиспользуемый потенциал для роста конкуренции и производительности. А рост производительности, как известно, приведет к увеличению доходов населения.

У нас участие государства в экономике предельно высокое: существуют всего пара секторов, где роль государства относительно мала. В подавляющем большинстве отраслей, будь это сельское хозяйство, транспорт, строительство, фармацевтика, медицина, химическая промышленность, образование, добыча полезных ископаемых, энергетика, коммуникации или даже туризм, доля государственных предприятий либо очень значительна, либо абсолютно монопольная. Уменьшение роли государства, скорее всего, приведет к увеличению производительности.

В чем проблема, если государство — собственник предприятий?

При государственном владении предприятиями возникает сразу много проблем, которые не появляются (или появляются в меньших масштабах) при частном собственнике:

1. Будучи частью государства, предприятия преследуют различные цели, кроме увеличения прибылей: большинство государственных предприятий владеют непрофильными активами. Например, Национальный банк Узбекистана владеет гостиницами, залами торжеств или спортивными сооружениями, исходя не из соображений прибыльности, а по множеству других причин. Тем самым эффективность использования средств уменьшается, что ведет к тому, что производительность не увеличивается (соответственно, и благосостояние страны). Неправильное распределение средств, в данном случае, трата денег на цели, отличные от получения прибылей, и есть огромное препятствие для увеличения эффективности предприятия. Не нужно быть экономистом чтобы понимать, что, например, владение «Узбекнефтегазом» скотоводческих ферм или макаронных цехов не делается ради увеличение производительности нефтяной компании.

Отель «Бельдерсай». Фото: Otpusk.uz.

2. Стимулы внутри предприятий. Теоретические исследования и многолетняя практика показали, что руководство, принимающее решения, должно нести полную ответственность как за успех предприятий, так и за их провал. В частных компаниях, акционеры и владельцы, очень заинтересованы в получении прибылей, и соответственно, делают все, чтобы достичь этого через стимулы для руководства и сотрудников. В большинстве коммерческих компаний материальное вознаграждение руководителей напрямую зависит от рыночной капитализации, тем самым вынуждая руководство заботиться только об этом. В государственных же предприятиях, где владельцем технически является правительство, невозможность выстраивания правильных стимулов не позволяет достичь рыночного уровня эффективности.

Частный собственник имеет более сильные стимулы, чем государственный чиновник, для инвестиций в увеличение производительности компании и оптимизации расходов. В случае успеха собственник потребляет все плоды своего труда, если же он не будет сокращать расходы или повышать производительность, то за издержки собственной некомпетентности ему придется платить. Менеджер государственного предприятия имеет меньше стимулов, поскольку может быть уволен до получения всех выгод от успешного инвестирования. Равнозначно, в случае некомпетентности, менеджер госкомпании редко или почти никогда не берет на себя ответственность: ведь он рискует не своими деньгами!

Более того, учитывая относительные преимущества госкомпаний в лоббировании, за неэффективность менеджмента госпредприятий расплачиваются все граждане страны. При таком раскладе госкорпорации будут постоянно требовать помощи от государства для предупреждения банкротства. И поддерживая неэффективно работающие предприятия, государство сдерживает экономический рост и субсидирует неэффективность.

3. Когда государство является основным владельцем предприятий, зачастую прирожденная неэффективность данных компаний становится причиной перекосов и вмешательства (со стороны государства) в рыночные процессы и ценообразование. То есть, из-за вмешательства неэффективность даже одной компании приводит к большим экономическим потерям. Например, когда государство владеет автомобильным заводом, неэффективность производственных процессов и высокие издержки приводят к тому, что, компания с помощью административного ресурса вмешивается в рынок.

В случае с «Узавтосаноат»: вместо того, чтобы работать над эффективностью, такая компания создает (лоббирует) барьеры для своих конкурентов в виде таможенных пошлин и других нетарифных ограничений. Проблема, опять же, в стимулах: неэффективное частное предприятие может обанкротиться и выйти из рынка, а не эффективное государственное предприятие будет налогооблагать граждан за счет высоких цен (и низкого качества) не только на свою продукцию. Граждане платят за все автомобили, — не только местные — больше, чем в других странах. Это достаточно тяжелое бремя для экономики.

Таким образом, большая доля государственных предприятий ведет к сильной и неправильной зарегулированности рынков. Плохо то, что эти регуляторные барьеры ставятся во имя поддержания конкурентоспособности существующих госпредприятий. Это, естественно, мешает быстрой реаллокации ресурсов из малопроизводительных фирм и неэффективных секторов в высокопроизводительные фирмы, высокоэффективные секторы. Тем самым один из факторов повышения производительности у нас работает очень слабо, или в каких-то случаях вообще работает контрпродуктивно. Регулирование не есть зло, но сутью всякого регулирования должно быть увеличение конкуренции и снижения барьеров для входа новых игроков.

Когда на рынке есть государственное предприятие, смыслом регулирования становятся максимально высокие барьеры для выхода на рынок и, в целом, урон для индустрии. Такое регулирование не может не иметь плохих последствий для благосостояния населения.

4. Государственные предприятия не могут эффективно заниматься инновациями и увеличением производительности, так как не имеют возможности правильно выбирать направления развития и инвестиций. При частном владении предприятиями, собственнику, в погоне за прибылями, приходится искать новые методы развития и новые технологии, дабы быть более эффективным, чем конкуренты. А руководители государственных компаний не сильно заинтересованы в этом, так как их собственник (государство) не может поставить правильные стимулы и, тем более, контролировать их исполнение.

Более того, если госкомпания не работает над повышением эффективности — это не так уж и заметно собственнику, учитывая, что госкомпании редко работают в конкурентной среде. Если и есть какая-то конкуренция, и такое предприятие становится неэффективным, государство все равно придет на помощь.

Инновации и технологии — это в том числе работа с ограниченной информацией. Как государственные монополии, так и частные компании работают с ограниченной информацией. Но отличие в том, что если предприниматель принимает неправильное решение, то только он несет за это ответственность в виде потери прибылей: если же решение принимает государственный чиновник, он не несет финансовой ответственности, и в случае неуспеха рискует деньгами налогоплательщиков.

Пример. На протяжении почти 80 лет в Мексике добычей нефти занималось одно государственное предприятие, объединяющие все государственные активы нефтяной промышленности. Даже в конституцию внесли статью о том, что нефть должна быть государственной собственностью. В итоге, после стольких лет под государственным крылом цена добычи увеличилась настолько, что огромная компания с доступом к большим запасам углеводородов стала очень неэффективной, а конкуренты из других стран, конечно, все это время вкладывались в новые технологии, тем самым оставаясь рентабельными даже при низких мировых ценах. В 2017 году правительство наконец разрешило иностранным компаниям добывать нефть в Мексике.

Конечно, монополия «PEMEX» вкладывалась в развитие технологий, но делала это намного менее эффективно, чем ее конкуренты. В итоге рынок расставил все по местам: высокие издержки заставили правительство признать неэффективность государственного владения, но потерянное время и потерянные доходы, увы, не вернуть.

Такой же пример неэффективности национальной нефтяной компании можно наблюдать в России: государственная «Роснефть» в 2008 году имела капитализацию в $130,7 млрд (максимум). Сегодня компания стоит $67,7 млрд. Это несмотря на то, что, в 2013 году «Роснефть» выкупила ТНК-BP почти за $55 млрд.

Примеры России и Мексики иллюстрируют не просто проблемы этих компаний, конъюнктуры или выборочные истории провала. Проблема в форме собственности: эконометрический анализ всех нефтяных компаний наглядно показал, что государственные нефтяные компании намного хуже во всех измерениях производительности или рентабельности.

5. Когда управление предприятием находятся в руках государства, а точнее — в руках государственных чиновников, возникает проблема принципала-агента: есть конфликт интересов управленцев фирмы и акционеров. Принципал (т. е. акционер), в данном случае — государство, заинтересован в работе фирмы, но назначает агента (т. е. управляющего) для руководства ее деятельностью. Принципал (государство) не может полностью контролировать действия агента (руководства), что часто ведет к тому, что агент принимает решения не в пользу максимизации прибылей принципала. То есть, государство и руководство предприятий являются неравными акторами, имеющими разные степени информированности: лицо, дающее поручение (правительство) обычно находится в высшей иерархической позиции и ожидает решения поставленной задачи в своих интересах. С другой стороны, лицо, выполняющее поручение (агент, назначенный чиновник) находится в нижней иерархической позиции, но владеет большей информацией, чем принципал, и может пользоваться этой информацией в своих собственных интересах, что практически всегда приводит к неэффективности, зачастую — к коррупции. В частных компаниях такая проблема наблюдается реже, так как владельцы могут более эффективно контролировать менеджмент, а зачастую менеджеры и собственники — это одни и те же люди.

Последствия низкой производительности госпредприятий

История национализации промышленности Великобритании достаточно показательна: после Второй мировой войны правительство национализировало такие отрасли, как сталь, уголь, авиация, электричество, железнодорожный транспорт и другие промышленные предприятия. Несмотря на то, что, после войны Британия была богаче своих континентальных соседей, в результате национализации экономика перестала расти. В сферах промышленности и транспорта отставание было весьма заметным. Уже к 1979 году Франция и Италия были богаче в пересчете на душу населения.

Приход Маргарет Тэтчер к власти ознаменовал начало массовой приватизации госкомпаний. Конечно, Британии не суждено было стать промышленной державой, многие госкомпании пришлось просто закрыть. Но рост экономики ускорился, и к 1998 году Британия по доходам обогнала и Францию, и Италию.

Примерно такие же проблемы неэффективности госпредприятий можно отчетливо наблюдать в контексте современного Узбекистана. Конечно, не все финансовые данные частных или государственных компаний можно найти в открытом доступе. Но исходя из налоговых поступлений компаний, можно сделать определенные выводы по поводу их рентабельности.

Недавно в «Бюджете для граждан» были опубликованы доли налоговых поступлений от крупнейших компаний страны. Несмотря на то, что число крупных частных компаний не так велико, госкомпании определенно менее производительны. При наличии всего 1000 сотрудников, от АО «УзБат» поступает больше налогов в казну, чем от таких гигантов. как «Узбекистон темир йуллари» со штатом 75 тысяч человек.

Мы не видим всех данных всех компаний, и это не позволяет делать неоспоримые выводы. Но если производительность измерять отношением количества рабочих часов в год к уровню доходности, то частные компании имеют показатели, в разы превышающие государственные.

Источник: «Бюджет для граждан», 2018.

В отсутствие достаточных данных читателю, чтобы сделать вывод об эффективности госпредприятий в Узбекистане, потребуется больше цифр.

Предлагаю взглянуть на страну, где госкапитализм принято считать даже успешным — Норвегию. Но экономическая теория и тут правильно предсказывает очевидное. Ученые из Норвежской школы бизнеса провели исследование, затронувшее все фирмы страны, и пришли к неудивительному выводу: частные фирмы значительно более эффективны по всем меркам производительности, чем государственные. Даже в одной из богатейших стран мира, где отсутствуют коррупция и непотизм, где уровень образования является одним из самых высоких в мире, экономика относительно открыта и все госкомпании имеют практически идеальные стандарты корпоративного управления, все равночастные компании более эффективны.

Повторюсь, проблемы неэффективности государственных предприятий являются общемировым трендом. Многие экономисты, включая Стиглица (Нобелевская премия 2001 года), Шлейфера, Вишны не раз убедительно показывали, что компании с государственным участием работают менее эффективно, чем частные предприятия. По этой причине имеет смысл ограничить деятельность госкомпаний.

Конечно, в большинстве стран размер и влияние госпредприятий несопоставимо малы по сравнению с Узбекистаном. И, несмотря на моду с середины 2000-х, в некоторых странах в пользу огосударствления и поддержку правительствами так называемых «национальных чемпионов», такая стратегия потерпела фиаско. Госпредприятия, входящие 500 самых больших компаний в мире, с 2007 года потеряли 33−37% в своей капитализации.

Неэффективность госпредприятий не уникальная проблема Узбекистана. Наша уникальная проблема в том, что диспропорционально большая часть нашей экономики находится в руках госпредприятий, что является серьезным барьером для развития производительности и, следовательно, роста доходов населения.

Для роста производительности нужно, чтобы были предприниматели, которые заинтересованы в том, чтобы этот процесс шел. То есть люди, которые надеются на то, что, применив новые технологии, проведя обучение рабочей силы, внедрив новые управленческие практики, изучив ноу-хау, они получат за это достаточно высокую отдачу, и потому готовы нести связанные с этим риски.

Но в нашей стране сейчас из-за высокого государственного сектора и неимоверно большого вмешательства государства в экономику, получается так, что такие риски сильно увеличиваются, особенно если сравнивать с другими странами.

Другими словами, вложения в увеличение производительности — очень рискованное упражнение для многих фирм, а искусственное вмешательство государства увеличивает эти достаточно высокие риски в несколько раз. В итоге инвестиции в производительность даже частных фирм становятся невыгодными или даже опасными. К сожалению, при таком недружественном бизнес-климате (связанным прежде всего с огромной долей государства в экономике), наивно ожидать рост инвестиций и, следовательно, производительности в обозримом будущем.

Прежде чем говорить о способах решения проблемы, нужно обозначить плоскость решения. Часто у нас проблема производительности понимается как технико-экономическая: кажется, что если сделать изменения в руководстве компаний, внедрить принципы корпоративного управления, купить технологии или пригласить иностранных экспертов, то проблема решится. На самом деле эта проблема сугубо политэкономическая (проблема в форме собственности), и чтобы решить ее нужно отказаться от нынешней формы собственности в большинстве секторов экономики. Разгосударствление экономики и переход ее на рыночные рельсы есть важнейшая реформа для развития страны и повышения благосостояния населения.

Мнение автора может не совпадать с мнением редакции.

Урок 13. экономика потребителя — Обществознание — 11 класс

Обществознание, 11 класс

Урок 13. Экономика потребителя

Перечень вопросов, рассматриваемых на уроке:

Потребление.
Рациональное экономическое поведение собственника, работника, потребителя, семьянина.
Семейный бюджет.
Пути пополнения семейного бюджета.

Тезаурус:

Дефицит — недостаток отдельных товаров и услуг, которые покупатели не могут приобрести, несмотря на наличие денег.

Доходы – денежные средства или материальные ценности, полученные государством, физическим или юридическим лицом в результате какой-либо деятельности за определённый период времени.

Общество – группа людей, объединившихся для совместной деятельности (общество книголюбов, общество журналистов).

Общество – обособившаяся от природы, но тесно с ней связанная часть мира, которая включает в себя способы взаимодействия людей и формы их объединения.

Потребление — использование благ, товаров, услуг для удовлетворения потребностей.

Право — совокупность устанавливаемых и охраняемых государственной властью норм и правил, регулирующих отношения людей в обществе, а также наука, изучающая эти нормы.

Расходы – это сумма, израсходованная для оплаты товаров или услуг.

Рациональное экономическое поведение — стремление индивидуума получить

максимальный результат при минимальных затратах в условиях ограниченности используемых возможностей и ресурсов.

Семейный бюджет – это доходы и расходы семьи за определенный период времени (месяц, год).

Товар – продукт труда, имеющий стоимость и распределяющийся в обществе путём обмена, купли-продажи.

Экономика – наука о способах рационального ведения хозяйства.

Ключевые слова

Рынок товаров и услуг; потребление; рациональное экономическое поведение собственника, работника, потребителя; семейный бюджет

Основная и дополнительная литература по теме урока:

Учебник «Обществознание» для 11 класса авторов: Л.Н. Боголюбова, А.Ю. Лазебникова, М.В. Телюкина. Москва. Издательство «Просвещение», 2014. – С. 7 — 17.

Обществознание в вопросах и ответах. Пособие – репетитор / Белокрылова. Ростов-на-Дону.: Феникс, 2001. — С. 280 – 303.

Учебник по основам экономической теории / рук. Авт. Колл. – В.Д. Камаев. М.: Владос, 1995, — С. 111-137.

Интернет- ресурсы:

http://allcalc.ru/node/378

Теоретический материал для самостоятельного изучения

Потребитель – это гражданин, купивший либо собирающийся купить продукт (услугу) с целью удовлетворения индивидуальных (бытовых) потребностей.
Каждый человек в современном обществе пользуется теми или иными предметами, которые он приобрёл за деньги.
Потребителями являются все без исключения, вне зависимости от пола, возраста и профессии. В том числе и продавец, стоящий за прилавком – потребитель.
И богатый бизнесмен тоже потребитель, так как он ездит на автомобиле, который купил. В том числе и глава государства считается потребителем, так как костюм, который на нём надет, он тоже сшил не сам.

Потребителем может быть не только человек, что ранее приобрел продукт и применяет его, но даже и тот, кто только собирается это сделать. Данное означает, то что в случае, если вы направились к продавцу с просьбой продемонстрировать продукт и рассказать о его свойствах, вы уже стали его потребителем.
Возможна и подобная ситуация, когда один человек приобретает продукт в подарок другому.
Помните то, что потребителем является не только гражданин, что приобретает продукт (услугу), однако и тот, кто непосредственно этим продуктом (услугой) пользуется.
Даже тот, кому будет вручён данный продукт в качестве подарка, будет его потребителем.
Возможна и такого рода ситуация: своим работникам компания приобретает туристические путёвки.

В данном случае работники данной компании также считаются потребителями, несмотря на то, что они не оплатили услугу.
Различают производственное и непроизводственное потребление. Под производственным потреблением имеется в виду потребление продукта производственно-технологического направления в процессе формирования иной продукции.
Например: из зерна производят муку; станок применяется с целью производства продуктов, а с целью приведения станков в действие применяют электроэнергию.
Непроизводственное потребление может быть как общественное, так и личное .
Для общественного потребления характерно использование созданных ценностей в интересах общества в целом или группы (групп) членов общества.

К нему относятся задачи управления экономикой, вопросы защиты государства, безопасности, обеспечения жизнедеятельности населения .
К общественному потреблению можно отнести, к примеру, организацию городского транспорта, строительство железных и автомобильных дорог.
Следует отметить, что ценности, формируемые с целью общественного потребления, даются в форме услуг.
Личное потребление делится на индивидуальное и семейное, а проявляется в удовлетворении потребностей индивидов или их коллективов.

Это связано с необходимостью физического поддержания жизни людей путем использования ими пищи, одежды, жилищных удобств, а также с потребностями интеллектуального характера, удовлетворяемыми, например, путем образования или проведения досуга.

Рациональное поведение потребителя — это продуманное поведение, что подразумевает сравнение итогов действия с расходами. Если при небольших доходах гражданин истратил большое количество средств в торговом центре и сейчас ощущает финансовые проблемы в приобретении продуктов первой необходимости, в таком случае, это пример нерационального поведения.
Наоборот, если человек осуществляет контроль своих затрат и соотносит их с доходами, то это считается образцом рационального поведения.

В государствах с командной экономикой действия потребителей контролируются. Рыночная экономика наделяет граждан законом беспрепятственного финансового действия, в таком случае имеется суверенитет потребителя.

Суверенитет потребителя – это возможность собственника любых видов ресурсов распоряжаться данными ресурсами.

Этапы рационального поведения потребителя:

— осознание необходимости покупки;

— поиск информации о товаре или услуге;

— оценка возможных вариантов покупки.

Прежде всего, при принятии решения потребителем, работником, семьянином либо гражданином в расчет обязан приниматься его доход.

Доход способен выражаться в денежных единицах либо в объёме благ, какие возможно на него приобрести.

Семейный бюджет – это расчёт будущих затрат и прибыли в семье.

Доходная часть бюджета – это денежная прибыль, получаемая членами семьи.

Расходная часть бюджета – это общие финансовые расходы семьи на какие-то продукты, приобретения и т.д.

Главный смысл в том, чтобы затраты никак не превышали прибыли. Если затраты равны прибылям – бюджет сбалансированный . Когда затраты превосходят прибыли, в таком случае говорят, что бюджет имеет дефицитный . Если же складывается ситуация, при которой доходы больше расходов, в таком случае бюджет называется избыточным.

Приобретая что-либо за деньги, мы становимся потребителями, таким образом тема данного урока касается каждого человека и изучив ее мы вы станете чувствовать себя комфортнее на сложном рынке товаров и услуг.

Разбор типового тренировочного задания

Верны ли следующие суждения об особенностях семейного потребления?

А. Чем большую часть средств население тратит на питание, тем ниже уровень благосостояния в стране.

Б. Потребности людей в разнообразных товарах и услугах на протяжении веков остаются неизменными.

Правильный вариант/варианты: 1.

2. Прочитайте приведённый ниже текст, в котором пропущен ряд слов. Выберите из предлагаемого списка слова, которые необходимо вставить на место пропусков.

Потребитель, выбирая товары и ___________(А), активно воздействует на производство, стимулируя его развитие.

___________(Б) — это тот, кто приобретает и использует товары, заказывает работы и услуги для личных бытовых нужд, не связанных с извлечением прибыли. Каждый из нас является потребителем, желая каким-либо способом удовлетворять свои потребности. Потребителями также выступают фирма, организация и ___________(В) в целом.

Цель потребителя — извлечение максимальной полезности от потребления товаров и услуг.

Ограничения на пути достижения цели потребителя: семейный (потребительский) __________(Г) — баланс денежных доходов и расходов семьи; цены на товары и услуги; ассортимент предлагаемых товаров и услуг.

Поэтому потребитель, как и производитель, испытывает на себе влияние ограниченных возможностей. Перед ним тоже стоит проблема ___________(Д) выбора.

Рациональное поведение потребителя — это продуманное поведение, предполагающее сопоставление результатов действий с затратами.

В странах с командной экономикой действия потребителя, как правило, регламентируются. В рыночной экономике свобода экономического поведения предопределяет __________(Е) потребителя, т. е. право владельца любых видов ресурсов самостоятельно принимать решения, связанные с распоряжением этими ресурсами и их использованием

Слова (словосочетания) в списке даны в именительном падеже. Каждое слово (словосочетание) может быть использовано только один раз.

Список терминов:

1) рациональный 4) потребитель 7) потребление

2) суверинитет 5) бюджет 8) товар

3) государство 6) услуга 9) дефицит

Правильный вариант: услуга, потребитель, государство, бюджет, рациональный, суверенитет

Вариант «А» отсутствует!

Определение лишнего по Merriam-Webster

вс · пер · грипп | \ su̇-ˈpər-flü-əs \

Определение

лишних

Какой пример отчета о прибылях и убытках?

Отчет о прибылях и убытках (P&L), также называемый отчетом о прибылях и убытках, является одним из трех финансовых отчетов, которые компании регулярно готовят.Они тщательно проверяются рыночными аналитиками, инвесторами и кредиторами для оценки финансового состояния компании и перспектив будущего роста.

Ключевые выводы

Отчет о прибылях и убытках показывает выручку компании за вычетом расходов на ведение бизнеса, таких как аренда, стоимость товаров, фрахт и платежная ведомость.
Каждая запись в отчете о прибылях и убытках дает представление о движении денежных средств компании и рисует полную картину того, откуда поступают деньги и как они используются.
помогает компаниям сравнивать текущие результаты с прогнозами на будущее, а также помогает компаниям сравнивать результаты с конкурентами в той же отрасли.
Инвесторы и кредиторы используют отчеты о прибылях и убытках для определения уровня риска компании и принятия решений об инвестировании или кредитовании.

Что входит в отчет о прибылях и убытках

Верхняя строка отчета о прибылях и убытках — это выручка или общая сумма дохода от продажи товаров или услуг, связанных с основной деятельностью компании.Вычитание расходов на ведение бизнеса, таких как аренда, стоимость товаров, фрахт и фонд заработной платы, дает чистый операционный доход. Существенное снижение операционной прибыли по сравнению с выручкой указывает на то, что компания может держать свет включенным, но мало что еще.

Чтобы получить итоговый результат или чистую прибыль, в отчете о прибылях и убытках также учитываются непогашенные долги, процентные платежи, дополнительный доход от вторичных операций или инвестиций, а также единовременные вычеты на случай чрезвычайных обстоятельств, таких как судебные иски.Отчет о прибылях и убытках включает промежуточные итоги, которые отражают важную информацию, такую как общая сумма долгосрочной или краткосрочной задолженности, стоимость сырья, используемого для создания товаров для продажи, накладные расходы и налоги.

Каждая запись дает конкретное представление о денежном потоке компании и рисует полную картину того, откуда деньги поступают и как они используются. Отчет о прибылях и убытках уникален своей способностью предоставить всесторонний контекст для оценки финансовой пригодности.

Пример отчета о прибылях и убытках

Бесплатные шаблоны для составления выписки доступны на финансовых сайтах или включены в программные пакеты, такие как Quickbooks или Microsoft Office.Отчет о прибылях и убытках основан на методе начисления, который признает выручку и расходы по мере их возникновения, а не в момент фактического перехода денег из рук в руки.

Отчет о прибылях и убытках обычно представляет собой очень прямое представление доходов, затрат и чистой прибыли компании за период времени, охватываемый отчетом. Компании публикуют отчеты о прибылях и убытках ежегодно, а некоторые также публикуют квартальные отчеты. Отчеты о прибылях и убытках имеют стандартный формат:

Общая выручка	1 000 000 долл. США
За вычетом стоимости проданных товаров	$ 378 700
Валовая прибыль	621 300 долл. США
Маржа валовой прибыли	62.13%
За вычетом расходов
Бухгалтерские / юридические сборы	$ 15 500
Реклама / маркетинг	27 000 долл. США
Амортизация	14 000 долл. США
Счета за коммунальные услуги	$ 4 200
Страхование	$ 20 200
Процентные / финансовые сборы	$ 16 800
Аренда под офис	78 700 долл. США
Ремонт / техническое обслуживание	$ 15 400
Заработная плата / оклады / льготы	201 500 долл. США
Прочие расходы	$ 8 200
Итого расходы	401 500 долл. США
Чистая прибыль	219 800 долл. США
Маржа чистой прибыли	21.98%

Почему публикуются отчеты о прибылях и убытках?

Отчеты о прибылях и убытках публикуются по разным причинам. Внутренняя финансовая работа компании представляет большой интерес для многих людей, включая бухгалтеров, экономистов и инвесторов. Поскольку некоторые компании настолько велики, даже сами владельцы бизнеса могут не иметь полного представления обо всех финансовых движениях компании без консультации с отчетом о прибылях и убытках. Для всех этих профессионалов оценка финансовой устойчивости компании означает детальный анализ общей выручки, суммы долга или левериджа, дополнительных инвестиций, вторичных операций и налогового бремени.

Эти утверждения помогают предприятиям установить текущие показатели по сравнению с прогнозами и составить прогнозы на будущее. Они также сравнивают производительность с другими компаниями в той же отрасли и выявляют ненужные расходы или области, требующие улучшения.

Как инвесторы рассматривают отчеты о прибылях и убытках

Инвесторы и кредиторы используют эту информацию в расчетах для определения уровня риска компании. Чтобы подать заявку на получение ссуды, компании должны предоставить доказательства своего финансового положения и способности производить регулярные платежи.Если отчет о прибылях и убытках отражает то, что компания не создает достаточного дохода для адекватного покрытия существующих платежей по ссуде, банки с меньшей вероятностью будут ссужать дополнительные средства. Иногда снижение доходов может сигнализировать о невыполнении кредита. Инвесторы могут дважды подумать о компании с высокой долей заемных средств, которую иногда называют высокоприбыльной, потому что сумма капитала, необходимая для погашения ссуды, означает, что меньше остается для выплаты дивидендов акционерам.

Итог

Отчет о прибылях и убытках показывает инвесторам и другим заинтересованным сторонам размер прибыли и убытков компании.Доходы и расходы показаны тогда, когда они были понесены, а не когда деньги фактически движутся, и отчет может быть представлен в подробном многоэтапном или кратком пошаговом формате.

слов, которые мы используем — Работа и доход

Слово или сокращение	Определение
А
уменьшение выбросов	Если размер пособия уменьшается из-за дохода, который получает лицо.
Альтернативная оценка	Оценка состояния здоровья или инвалидности при подаче заявления на получение пособия по инвалидности. Некоторые из источников альтернативной оценки включают: Отчеты практикующих врачей или специалистов Отчеты группы специального образования (GSE) Оценка потребностей и оценка агентством координации услуг (NASC) письменное подтверждение от терапевта, специалиста или больницы.
Апелляционный орган / Орган	Относится к апелляционному органу социального обеспечения. Это независимый судебный трибунал, состоящий из людей, не работающих в Министерстве социального развития.
Утвержденная программа внешкольного ухода и отдыха (OSCAR)	Программа OSCAR, утвержденная как общественная работа в соответствии с Законом о детях, молодежи и их семьях 1989 года.Письмо одобрения выдается поставщику OSCAR от Детей, Молодежи и Семьи с подробным описанием их текущей сертификации.
В
получатель	Лицо, которому было предоставлено пособие, а также его партнер, если ему выплачивается часть или все пособие.
выгода	Финансовая помощь от государства.
Комитет по обзору льгот (BRC)	Комиссия из трех человек, которая создается для проверки решений, принимаемых Министерством, для обеспечения того, чтобы решения были справедливыми и правильными с точки зрения процедуры и закона.
С
трудоспособность	Трудоспособность человека. При этом учитываются любые состояния здоровья, травмы или инвалидность, которые могут быть у человека.
куратор	Сотрудник отдела труда и доходов, работающий с клиентами.
денежные средства	Активы, которые есть у человека и его партнера, такие как сбережения, акции, акции, облигации, ссуды другим лицам. Это не включает мотор, фургон, лодку или другое транспортное средство с рыночной стоимостью менее 2000 долларов США, или которое лицо или его семья использует в частном порядке.
CDA	Пособие по детской инвалидности.
детский	Одинокий человек в возрасте до 18 лет, финансово зависимый от родителей или опекуна. Сюда также входят лица в возрасте 18 лет, которые не являются финансово независимыми и посещают школу или высшее учебное заведение до конца учебного года, в котором им исполняется 18 лет.
гражданское объединение	Юридически признанный союз, аналогичный браку между двумя людьми. Отношения в гражданском союзе рассматриваются так же, как и брачные отношения для целей помощи в получении дохода.
Представитель службы поддержки клиентов (CSR)	Сотрудник отдела труда и доходов, который работает в контакт-центре и отвечает на запросы по телефону.
Д
фактическое отношение	Фактические отношения — это когда 2 человека: оба 16 лет и старше и живут вместе как пара в рамках брака или гражданского союза. Для получения дополнительной информации об отношениях и о том, как мы работаем, если вы состоите в отношениях, см .: Отношения и помощь в получении дохода. Если вам или вашему партнеру 16 или 17 лет Если вам или вашему партнеру 16 или 17 лет, судья суда по семейным делам должен дать согласие на ваши отношения. Вам нужно будет показать нам постановление суда по семейным делам. До 14 августа 2018 г. мы приняли письменное согласие родителей ребенка 16-17 лет.Если вы уже дали нам согласие родителей до этого, мы все равно можем его использовать. Вам не нужно получать согласие судьи суда по семейным делам. Как получить согласие судьи Суда по семейным делам
стоматолог	Практикующий врач, который зарегистрирован или считается зарегистрированным в Стоматологическом совете Новой Зеландии и занимается любым заболеванием, расстройством или состоянием зубов.
ребенок-иждивенец	Ребенок (собственный, пасынок, усыновленный, внук или мокопуна) считается иждивенцем, если он: в основном под опекой и ответственностью человека проживает с этим человеком как член его семьи в значительной степени зависит от этого человека в плане финансовой поддержки.
E
координатор по трудоустройству	Сотрудник, работающий с родителями-одиночками, людьми с заболеваниями и инвалидами, помогающий им найти подходящую работу. Координаторы по трудоустройству также работают с работодателями и другими агентствами, чтобы гарантировать клиентам получение необходимой поддержки.
курсы повышения квалификации	Курс обычно связан с трудоустройством, где он либо: предоставить определенные рабочие навыки, которые улучшат возможности человека в плане трудоустройства — это связанный учебный курс, который обеспечит уверенность и компетентность для участия в курсе конкретных рабочих навыков (включая курсы самосознания, уверенности в себе и самоуверенности). Курс также должен проводиться в средней школе или высшем учебном заведении.
Постоянная доверенность	Постоянная доверенность, в отличие от обычной доверенности, действует после того, как человек становится умственно недееспособным.
основные расходы на проживание	Сюда могут входить (но не ограничиваясь ими): аренда еда мощность одежда.
ex gratia	Платеж, произведенный лицу без юридических обязательств или принятия ответственности в знак признания вреда, причиненного этому лицу.
Ф
финансовая взаимозависимость	Финансовая взаимозависимость означает, что человек и его партнер полагаются на свои общие финансы для поддержки себя и / или семьи.Это не значит, что они оба должны вносить одинаковый вклад. Например, если доход одного человека намного превышает доход его партнера, он может оплатить ипотеку и большую часть счетов, а другой человек может оплачивать еженедельные покупки.
очное отделение	Лицо, зачисленное на очную форму обучения или зачисленное на только что закончившийся семестр или учебный год, и которое является или намеревается зачисляться на очную форму обучения в следующем семестре или учебном году.
полный рабочий день	Полная занятость — это оплачиваемая работа продолжительностью 30 и более часов каждую неделю. Сюда входит временная или случайная занятость в течение любой недели, когда человек работает 30 часов или более.
G
дата предоставления	Дата, когда лицо получает право на получение пособия. Это не дата совершения платежа. Обычно первый платеж производится на следующей неделе.
Заработная плата брутто	Заработная плата человека до вычета налогов.
H
Координатор по вопросам здоровья и инвалидности (HDC)	Сотрудник по вопросам труда и доходов, ответственный за построение и поддержание прочных отношений с поставщиками медицинских услуг и лиц с ограниченными возможностями, в частности, с практикующими врачами.
Состояние здоровья	Включает болезнь, недомогание и состояние здоровья.В целях получения материальной помощи это также может означать беременность после 26-й недели.
Врач	Практикующий врач — это лицо, зарегистрированное в органе в качестве практикующего врача определенной профессии в соответствии с Законом о гарантиях компетентности практикующих врачей 2003 года. Сюда входит: Хиропрактик Стоматолог-гигиенист Стоматолог Дозирующий оптик Практикующий врач Медицинский радиолог Акушерка Медсестра Практикующая медсестра Эрготерапевт Оптометрист Остеопат Аптекарь Физиотерапевт Ортопед Психотерапевт
Высокий уровень обслуживания	Высокий уровень ухода — это когда человек получил помощь от лица, осуществлявшего уход, который проживал с ним, и этот уход позволил ему остаться в сообществе, не получая услуг по уходу на дому, или задержал его поступление в учреждение интернатного типа.
Больничная помощь	Больничное лечение означает стационарное лечение или лечение в интернатах. Это не означает, что пациент находится под наблюдением больничного специалиста или получает амбулаторную помощь.
ведущий врач	Принимающий врач — это тот, кто подписывает медицинское свидетельство человека и обычно является его практикующим врачом, но также может быть его стоматологом или акушеркой, которая должна иметь действующий сертификат практикующего врача.
Индекс практикующего врача (HPI)	Уникальный идентификатор для каждого практикующего врача в Новой Зеландии. Номер HPI указан в ежегодном сертификате практикующего врача.
я
ICD10	Международная классификация болезней, версия 10 — Новая Зеландия в настоящее время имеет две системы кодирования для клинического диагноза — коды ICD10 для стационарных событий (используются больницами) и коды READ для событий первичной медико-санитарной помощи (используются практикующими врачами, Министерством здравоохранения и Корпорацией по компенсации несчастных случаев) ).
доход	Доход — это любые деньги, которые человек получает до удержания подоходного налога. Например: заработная плата, оклады, комиссионные и выплаты по отпуску по уходу за ребенком.
Пособие с проверкой дохода	Включает любое из следующих преимуществ: Поддержка единственного родителя Поддерживаемые выплаты на проживание Пенсионный фонд Новой Зеландии — включен неквалифицированный партнер Пособие для сирот Пособие на ребенка без поддержки Поддержка соискателей Пенсия ветерана — включен неквалифицированный партнер Выплата молодым родителям Молодежный платеж Экстренная помощь Пособие на экстренное обслуживание.
налоговый вычет в рабочем состоянии	Выплата налоговой службой работающим семьям с детьми-иждивенцами, которые соответствуют требованиям.
Дж
Служба поиска работы	Служба Work and Income по оказанию помощи клиентам трудоспособного возраста в поиске работы в течение 13 недель.
л
Волонтеры с ограниченным объемом услуг (LSV)	6-недельная программа мотивационного обучения молодых людей, ищущих работу, проводимая силами обороны Новой Зеландии.
M
КАРТА	Руководство и процедуры, которыми пользуются наши сотрудники.
Ставка в браке (в отношении пенсионного пособия в Новой Зеландии)	Общая сумма, подлежащая выплате супружеской паре, гражданскому браку или фактической паре, которые оба имеют право на получение пенсионного пособия в Новой Зеландии.
MDA	Советник по инвалидности — он-лайн инструмент, используемый Министерством для определения ориентиров по инвалидности или продолжительности нетрудоспособности на основе классификации должностей.
акушерка	Практикующий врач, зарегистрированный в Совете акушерок Новой Зеландии и обученный оказывать необходимую поддержку, уход и консультации во время беременности, родов и в период после родов до 6 недель.
MSD	Министерство социального развития.
MYD	Министерство Молодежного Развития.
№
НАК	Национальный бухгалтерский центр — централизованная служба закупок, платежей и обработки для Министерства.
чистый капитал	Чистый капитал в собственности — это стоимость дома и / или земли за вычетом только непогашенной ипотечной ссуды (не включая проценты по ипотеке). Чистый капитал в транспортном средстве, караване или лодке — это сумма денег, которую вы получили бы, если бы продали их по текущей рыночной стоимости и после того, как вы выплатили бы любые долги по ним.
Чистая заработная плата	Заработная плата человека после вычета налогов.
безналичные активы	Вещи, которыми вы владеете, которые легко конвертировать в наличные.Примеры безналичных активов: прогулочные катера караваны земельных участков или построек, кроме вашего дома, например, домов отдыха.
NZS	Новозеландский пенсионный фонд.
О
Программа реинтеграции правонарушителей	Совместная инициатива Департамента исправительных учреждений и Министерства социального развития, направленная на оказание помощи заключенным в поиске работы после освобождения.
открытая работа	Занятость, которая не защищена.
постоянно проживающий	«Обычно резидент» означает лицо, которое обычно и на законных основаниях находится в Новой Зеландии, намеревается здесь остаться и считает Новую Зеландию своим домом. Сюда также входят Острова Кука, Ниуэ и Токелау, если вы подаете заявление на получение пенсии NZ Super или Veteran’s Pension. При принятии решения о том, является ли человек обычно резидентом, мы смотрим на: их намерения по отношению к этим странам, включая причины периодов отсутствия и возвращения время, которое они проводят в этих странах постоянно собственность и имущество в собственности.Владеют ли они домом или другими крупными активами в этих странах? местонахождение своих денежных средств: вложения и банковские счета независимо от того, получен ли их доход в этих странах или за рубежом платят ли налоги в этих странах , голосуют ли они по-прежнему или имеют право голосовать на всеобщих выборах в этих странах их обязательства перед этими странами, такие как участие в жизни сообщества, клубов или других групп. Обычно вы не являетесь резидентом этих стран, если вы: оставить их на срок более 26 недель, или проводит больше времени вне их, чем внутри. Обратите внимание: человек не может обычно проживать в двух местах одновременно.
другое уполномоченное агентство	Другие уполномоченные агентства включают: iwi социальные службы культурные социальные услуги Услуги по поддержке детей и семьи Эти услуги должны быть одобрены в соответствии с Законом об Oranga Tamariki 1989 года исполнительным директором Oranga Tamariki. Для целей пособия на детей без поддержки, однако, может быть достаточно другого иви или культурного участия (например, домашняя встреча или культурная встреча).
Программа внеклассного ухода и отдыха (OSCAR)	Программа OSCAR, утвержденная группой по утверждению Министерства социального развития. Поставщику выдается письмо об одобрении, в котором подробно описывается его текущий сертификат. Более подробная информация доступна на странице обзора процесса утверждения OSCAR
П
оплачиваемая работа	Оплачиваемая занятость включает работу, при которой лицо получает неденежные льготы, такие как бесплатное питание, выплаты натурой или выплаты в убыточном бизнесе.
партнер	Партнер человека — это человек, с которым он состоит в законном браке, состоит в гражданском браке или фактических отношениях. Для того, чтобы подать заявление на получение пособия по доходам, лицо и его партнер должны быть связаны друг с другом и финансово взаимозависимы. Для получения дополнительной информации об отношениях и о том, как мы работаем, если вы состоите в отношениях, см .: Отношения и помощь в получении дохода.
неполный рабочий день	Работа менее 30 часов в неделю.
ПУТИ	Предоставление доступа к решениям в области здравоохранения — инициатива (между работой и доходами, DHB, PHO и поставщиками общественных организаций на уровне сообществ), предлагающая интенсивное ведение пациентов для оказания помощи людям со сложными проблемами со здоровьем или инвалидностью в работе.
расчетный день	День, когда должно быть выплачено пособие.
PDEP	План личного развития и трудоустройства — план, составленный для клиентов, не прошедших проверку на рабочем месте.
Модуль планирования и оценки (PAM)	Групповой семинар, являющийся частью службы поиска работы. Клиенты будут встречаться как группа; завершить свой профиль RecruitMe доступ к работе, брокерские услуги заполнят самооценку своих требований к поиску работы, чтобы определить их следующую деятельность.
Доверенность	Доверенность — это официальный юридический документ, дающий одному лицу право действовать от имени другого лица.Это может быть общее, например, позволяющее агенту следить за всеми финансовыми вопросами, или конкретное, например, управление банковским счетом, когда человек находится за границей.
основной опекун (по отношению к ребенку-иждивенцу)	Лицо, несущее основную ответственность за повседневный уход за ребенком на постоянной основе. Сюда не входят владельцы или сотрудники каких-либо детских домов или учреждений.
удостоверение личности	Идентификация, которая показывает, кто вы и ваш статус проживания в Новой Зеландии, например свидетельство о рождении, текущий паспорт или документы о гражданстве.
психолог	Практикующий врач, который зарегистрирован или считается зарегистрированным Советом психологов в качестве практикующего психолога.
R
Региональный комиссар (РК)	Сотрудник по вопросам работы и доходов, который отвечает за руководство своим регионом и обеспечивает оперативность и гибкость при разработке, внедрении и мониторинге решений социальных проблем и проблем рынка труда в своей области.
Региональный директор (RD)	Отвечает за управление работой и доходами в регионе, а также за предоставление услуг в сервисных центрах и населенных пунктах.
Региональный советник по вопросам инвалидности (RDA)	Сотрудник по вопросам труда и доходов, который дает советы и рекомендации по факторам инвалидности, связанным с заявками на получение пособий, и уместностью услуг.
Коды ЧТЕНИЯ	Стандарт диагностической классификации для кодирования состояний здоровья в первичной медико-санитарной помощи.
RecruitMe	RecruitMe — это система, используемая Work and Income для сопоставления соискателей вакансий.
резервный	Человек увольняется с работы, потому что его работодатель решил, что его должность превышает его потребности.
плата за резервирование	Выплата (после списания подоходного налога) сокращаемому лицу.
беженец	Беженец — это лицо, законно находящееся в Новой Зеландии, статус беженца которого признан: Министр иммиграции или сотрудник иммиграционной службы, назначенный в соответствии с Законом об иммиграции 1987 Управление по апелляции статуса беженца или в апелляционный суд или в порядке судебного пересмотра решения, принятого министром, иммиграционным офицером или властями.
обычный (по работе)	Работа, которой тоже не является: временная занятость трудоустройство по вызову, если в трудовом договоре лица не указаны часы работы.
реабилитация	Процесс, направленный на то, чтобы дать инвалидам возможность достичь и поддерживать свой оптимальный физический, сенсорный, интеллектуальный, психиатрический и / или социальный функциональный уровень.Он включает в себя широкий спектр мер и мероприятий — от более базовой и общей реабилитации до целенаправленных мероприятий, например, профессиональной реабилитации.
проживать	Для постоянного или длительного проживания на месте.
Пересмотр решения (ROD)	Возможность для клиента подать заявку на официальный пересмотр решения, которое было принято в отношении его финансовой помощи.
Региональный советник по здравоохранению (RHA)	Сотрудник по вопросам труда и доходов, ответственный за предоставление советов и рекомендаций по факторам здоровья, связанным с заявками на получение льгот, и уместностью услуг.
S
зарплата	Любые деньги или вознаграждения, полученные от работы. Это включает комиссию.
Услуги работодателям	Инициатива, которая предоставляет работодателям услуги в соответствии с их потенциалом, чтобы предоставить клиентам Work and Income стабильные возможности трудоустройства.
защищенная занятость	Условия занятости, разработанные с учетом потребностей человека с ограниченными возможностями или состоянием здоровья.
СНГ	Грант на особые нужды.
Специализированная оценка	Оценка, проводимая практикующим специалистом в области здравоохранения или инвалидности, привлеченным организацией Work and Income, для предоставления подробной информации, которую невозможно получить где-либо еще (например, специалист по наркозависимости, психолог, общественный работник). Work and Income покрывает стоимость этой услуги. Требования к специализированной оценке устанавливаются региональным советником по вопросам здравоохранения или региональным советником по вопросам инвалидности.
Указанный получатель (для молодых клиентов)	Лицо, состоящее в браке, гражданском союзе или фактических отношениях и получающее от собственного права одно из следующих: Экстренная помощь Поддержка соискателей Поддерживаемый прожиточный минимум — состояние здоровья, травма или инвалидность Новая Зеландия Пенсия по старости для лиц, состоящих в браке, гражданском союзе или фактических отношениях, чей супруг не имеет права на получение пенсии по старости или пенсии ветерана Пенсия ветерана для людей, состоящих в браке, в гражданском союзе или фактических отношениях, чей супруг не имеет права на получение пенсии по старости или пенсии ветерана.
стабильная занятость	Мероприятие по трудоустройству — при трудоустройстве более 91 дня.
подходящая работа	Работа, подходящая человеку с учетом его обстоятельств. Это может быть работа в течение любого количества часов в неделю, которое меньше или равно количеству часов, необходимых для выполнения рабочего теста.
поддержка молодого человека	Вы берете на себя основную ответственность за молодого человека и: они часть вашей семьи они зависят от вас в финансовом отношении они не работают полный рабочий день (30 и более часов в неделю) вы не получаете платежи от детей, молодежи и семьи от их имени.
т
временная занятость	Полная занятость менее 26 недель.
THI	Целевое медицинское вмешательство — инициатива для клиентов с заболеваниями или ограниченными возможностями, которые; хочу вернуться к работе на полную ставку требуют однократного медицинского вмешательства, чтобы они могли вернуться к работе не могут получить доступ к вмешательству через систему здравоохранения в течение трех месяцев.
TOP	Программа возможностей обучения.
U
UCB	Пособие на ребенка без поддержки.
В
Добровольная работа	Выполненная работа, не являющаяся оплачиваемой работой (кроме возмещения прямых расходов) некоммерческой общественной организацией или другим лицом.Это не включает Действия в Сообществе или работу, предпринятую как часть опыта работы или исследовательской деятельности.
Вт
WINZ	Работа и доход Новая Зеландия — прежнее название компании «Работа и доход».
Y
Молодежная служба	Молодежная служба предлагает рекомендации и практическую поддержку молодым людям, получающим финансовую помощь или не имеющим работы, образования, профессиональной подготовки или обучения на рабочем месте.
YP	Молодежный платеж
YPP	Оплата молодым родителям

Как сократить расходы на бизнес

Сокращение транспортных расходов

Артур Тилли / Getty Images

Если вы занимаетесь обслуживанием или заключаете договор, которому требуется автомобиль, вы, несомненно, хорошо знакомы с тем, как расходы на транспортное средство могут повлиять на вашу прибыль. Затраты на топливо и обслуживание более крупных транспортных средств, таких как фургоны, кабины экипажа и т. Д.может быть астрономическим. Помимо сокращения использования служебных автомобилей только для основных поездок, как вы можете сократить свои расходы на автомобиль?

Один из способов — не платить столько за автомобиль с самого начала. Покупка нового сверхмощного грузовика или фургона-куба для вашего бизнеса может стать серьезным крахом для кошельков. Если вы готовы согласиться на что-то не новое, следите за онлайн-объявлениями и парками круизных дилеров, чтобы найти хороший подержанный автомобиль в приличном ремонте.

Например, человек, владеющий компанией, которая обслуживает системы полива газонов / садов, может приобрести подержанный фургон в отличном состоянии у несуществующей компании по ремонту сантехники за небольшую часть стоимости нового автомобиля.

Если у вас большой пробег на своем бизнес-автомобиле (ах), сокращение расхода топлива очень важно. Дизельные и гибридные автомобили на начальном этапе дороже, но в конечном итоге окупятся за счет экономии топлива и технического обслуживания. В новых грузовиках используются более экзотические материалы, чтобы уменьшить вес и увеличить пробег, поэтому, возможно, стоит обменять своего пожирателя бензина на более экономичный автомобиль.

У Министерства энергетики США есть веб-сайт, на котором можно рассчитать «период окупаемости» гибридных инегибридный автомобиль. Транспортному средству, проезжающему 20000 км в год, может потребоваться 6 или 7 лет, чтобы окупиться с экономией топлива на гибриде, учитывая более высокую начальную стоимость. Чем больше пробег за год, тем быстрее окупаемость. Срок окупаемости дизельных автомобилей обычно намного короче, чем у гибридов.

Если ваш бизнес только начинается или финансы ограничены, лизинг автомобиля имеет ряд преимуществ, включая фиксированные ежемесячные расходы, возможность вернуть автомобиль в конце периода лизинга и отсутствие затрат на амортизацию и техническое обслуживание.Большинство лизинговых компаний предлагают договоры аренды с выкупом, поэтому вы можете купить автомобиль в конце срока аренды, если это имеет смысл.

Заказ расходных материалов

Сократите расходы на дорогу в магазин для офисных нужд. Во многих местах предлагается бесплатная доставка, а это значит, что вам не нужно тратить время или деньги, чтобы получить нужные товары.

Как и почему менеджеры используют финансовую отчетность

Чтобы стать эффективным менеджером, необходимо постоянно оттачивать и улучшать свои управленческие навыки.Это может означать обмен ресурсами с другими участниками вашей сети, чтение книг или публикаций или прохождение онлайн-курсов.

Не следует упускать из виду инструменты управления, которые есть в вашем непосредственном распоряжении: финансовая отчетность вашего бизнеса. Финансовые отчеты могут использоваться менеджерами для отслеживания производительности, бюджетов и других показателей, а также в качестве инструментов для принятия решений, мотивации команд и поддержания целостного мышления.

Бесплатная электронная книга: Руководство для менеджера по финансам и бухгалтерскому учету

Получите доступ к своей бесплатной электронной книге сегодня.

СКАЧАТЬ СЕЙЧАС

3 Финансовая отчетность, используемая менеджерами

Есть три ключевых менеджера финансовой отчетности, которые должны уметь читать и анализировать: баланс, отчет о прибылях и убытках и отчет о движении денежных средств.

Балансовый отчет дает представление о финансовом состоянии компании за определенный период. Он перечисляет активы, обязательства и капитал построчно за период, чтобы заинтересованные стороны могли понять разбивку.

Отчет о прибылях и убытках , также известный как отчет о прибылях и убытках, или отчет о прибылях и убытках, дает обзор доходов и расходов за определенный период.Отчет о прибылях и убытках, обычно представляемый ежегодно или ежеквартально, позволяет предприятиям сравнивать тенденции доходов и расходов с течением времени.

Наконец, отчет о движении денежных средств детализирует приток и отток денежных средств за определенный период. Отчет о движении денежных средств, разбитый на операционную, инвестиционную и финансовую деятельность, демонстрирует способность бизнеса работать как в краткосрочной, так и в долгосрочной перспективе.

При совместном анализе эти отчеты дают целостное представление о финансовом состоянии вашей организации.Их можно использовать, чтобы извлечь уроки из предыдущих ошибок и успехов, когда вы разрабатываете стратегию на будущее. Вот шесть способов, которыми вы можете использовать финансовую отчетность своей компании, чтобы преуспеть в качестве менеджера.

Связано: Как подготовить баланс: 5 шагов для начинающих

6 способов использования финансовой отчетности менеджерами

1. Измерьте удар

Как менеджеру важно иметь метод отслеживания влияния ваших усилий на прибыль вашей компании.Взгляните на отчет о прибылях и убытках своей компании и отметьте прямые расходы, связанные с доходом за этот период.

Возможно, вы приобрели программное обеспечение, запросили дополнительные расходы на рекламу или наняли специалиста для большого проекта. Привели ли эти расходы к чистой прибыли, на которую вы рассчитывали? Двигаясь вперед, вы сможете учиться на своих ошибках и удвоить окупаемые инвестиции.

2. Определение бюджета

Финансовые отчеты также полезны при управлении и планировании бюджетов.Поскольку финансовый ландшафт постоянно меняется, Джон Вонг, старший помощник директора по финансовому планированию и анализу HBS Online, предостерегает от использования предыдущих финансовых отчетов в качестве отправной точки для будущих бюджетов.

«Исторические данные необходимы для построения бюджета, но их следует использовать в качестве ориентира, а не обязательно в качестве отправной точки», — пишет он в предыдущем сообщении в блоге.

Понимание финансового состояния и истории вашей компании необходимо при составлении бюджета и должно сочетаться с дальновидным мышлением.

3. Сократить ненужные расходы

Возможность просматривать расходы вашей компании построчно в отчетах о доходах и движении денежных средств может выявить области, в которых можно сократить расходы. Возможно, вы платили ежемесячную подписку на услугу, которая вам больше не нужна, или вы можете сократить командные поездки в пользу более недорогих мероприятий. Просмотр списка всех расходов и того, как они влияют на чистую прибыль вашей компании, может стать отличным шансом сэкономить деньги и перераспределить расходы там, где они больше всего нужны.

4. Думайте масштабно

При управлении командой очень важно помнить о здоровье вашей организации в целом. Анализ баланса, отчета о прибылях и убытках и отчета о движении денежных средств может позволить вам понять все тонкости финансов вашей компании и дать вам более полную ясность, чтобы направлять ваши процессы постановки целей и принятия решений.

Связано: 5 способов, которыми менеджеры могут использовать финансы для принятия более эффективных решений

5.Выровнять по отделам

Финансовая отчетность вашей компании может использоваться для обеспечения того, чтобы несколько отделов работали на одной странице. Когда менеджеры каждого отдела проанализировали заявления, обсуждение целей и бюджета может сосредоточиться на общем понимании текущего финансового состояния организации и предложить перспективу в отношении целей и мотивации других менеджеров.

6. Управляйте мотивацией команды

Рассмотрите возможность использования финансовой отчетности вашей компании в качестве инструмента для мотивации и вовлечения вашей команды.Отчет о прибылях и убытках может показать, как проекты ваших сотрудников положительно повлияли на выручку компании, что могло бы повысить их производительность и динамику.

При постановке целей команды используйте финансовые отчеты, чтобы объяснить, почему были поставлены определенные контрольные показатели, а также мыслительный процесс, лежащий в основе ваших планов по их достижению. Прививайте сотрудникам такой же общий образ мышления и осознание того, что их усилия имеют ощутимое значение для компании.

Стать финансовым менеджером

Финансовая отчетность вашей организации — это ценный актив, который вы можете использовать для принятия стратегических решений и управления своей командой.Если вы не знаете, с чего начать, лучше всего начать с повышения своей финансовой грамотности, общения с финансовыми специалистами или прохождения курса финансов. Расширение ваших финансовых знаний может позволить вам наилучшим образом использовать доступные вам ресурсы и стать финансовым менеджером.

Вы заинтересованы в использовании финансов, чтобы стать лучшим менеджером? Изучите наш шестинедельный онлайн-курс Leading with Finance и другие курсы по финансам и бухгалтерскому учету и узнайте, как вы можете приобрести навыки и уверенность, чтобы использовать основы финансов в своей карьере.

Получение преимуществ постоянного улучшения

Получение всех преимуществ непрерывного совершенствования

Точная настройка — это не поле, которое вы можете поставить галочкой — это непрерывный процесс.

Как «перемены» происходят в вашей организации? Это через крупные инициативы или часть вашей работы?

Для некоторых изменений неизбежно нужен крупный проект; Это означает месяцы упорной работы, больших бюджетов и потрясений.

Но альтернативный или дополнительный подход к улучшению систем, процессов и так далее — это более тонкие, постоянные изменения и постоянные улучшения. Этот подход часто недооценивают.

После того, как произойдет новое серьезное изменение, возможно, будет введена новая система или структура, все ли идеально? Останутся ли новые процессы на камне до следующих серьезных изменений через несколько лет? Почти наверняка нет. Фактически, при таком подходе вы, вероятно, увидели бы постепенное снижение выгод после начального этапа улучшения, поскольку вкрались неэффективность и плохая практика.

Всегда есть возможность внести небольшие улучшения, бросить вызов статус-кво и настроить процессы и практику на повседневной основе. Фактически, вы и ваши коллеги, вероятно, делаете эту неделю за неделей, не называя это «изменением» или даже «постоянным улучшением». Вы уже получаете реальную пользу от интуитивно понятного подхода к постоянному совершенствованию. И со временем все эти постепенные изменения складываются и оказывают значительное положительное влияние на вашу команду и организацию.

Один из подходов к непрерывному постепенному улучшению называется кайдзен .Оно возникло в Японии и переводится как изменение ( кай, ) во благо ( зен ).

Кайдзен основан на философском убеждении, что все можно улучшить: некоторые организации смотрят на процесс и видят, что он работает нормально; организации, которые следуют принципу кайдзен, видят процесс, который можно улучшить. Это означает, что ничто никогда не рассматривается как статус-кво — предпринимаются постоянные усилия по улучшению, которые со временем приводят к небольшим, часто незаметным изменениям.Эти постепенные изменения приводят к существенным изменениям в долгосрочной перспективе без каких-либо радикальных инноваций. Это может быть гораздо более щадящий и удобный для сотрудников способ внести изменения, которые должны произойти по мере роста бизнеса и адаптации к его меняющейся среде.

Понимание подхода

Поскольку Кайдзен — это скорее философия, чем конкретный инструмент, его подход можно найти во многих различных методах улучшения процессов, начиная от тотального управления качеством (TQM) и заканчивая использованием ящиков для предложений сотрудников.Согласно кайдзен, все сотрудники несут ответственность за выявление пробелов и неэффективности, и каждый на каждом уровне организации предлагает, где можно улучшить.

Кайдзен нацелен на повышение производительности, эффективности, безопасности и сокращение отходов, и те, кто следует этому подходу, часто получают гораздо больше взамен:

Меньше отходов — инвентарь используется более эффективно, как и навыки сотрудников.
Люди более довольны — они напрямую влияют на то, как дела идут.
Повышенная приверженность — члены команды больше заинтересованы в своей работе и более склонны выполнять свою работу хорошо.
Улучшенное удержание — довольные и заинтересованные люди с большей вероятностью останутся.
Повышение конкурентоспособности — повышение эффективности, как правило, способствует снижению затрат и повышению качества продукции.
Повышение удовлетворенности потребителей — продукция более высокого качества с меньшим количеством дефектов.
Улучшенное решение проблем — взгляд на процессы с точки зрения решений позволяет сотрудникам постоянно решать проблемы.
Улучшенные команды — совместная работа над решением проблем помогает создавать и укреплять существующие команды.

Другой японский термин, связанный с кайдзен, — это муда , что означает отходы. Кайдзен направлен на сокращение потерь за счет устранения перепроизводства, повышения качества, повышения эффективности, сокращения времени простоя и сокращения ненужных действий.Все это приводит к экономии денег и превращает потенциальные убытки в прибыль.

Философия кайдзен была разработана для улучшения производственных процессов, и это один из элементов, которые привели к успеху японского производства благодаря высокому качеству и низкой стоимости. Однако вы можете получить преимущества подхода кайдзен и во многих других рабочих средах, причем как на личном уровне, так и для всей вашей команды или организации.

Большая часть внимания в кайдзен направлена на сокращение «отходов», и эти отходы принимают несколько форм:

Движение — перемещение материалов до того, как к ним можно будет добавить дополнительную ценность.
Время — ожидание (в течение этого времени значение не добавляется).
Дефекты — которые требуют переделки или выбрасываются.
Излишняя переработка — делать для продукта больше, чем необходимо, чтобы дать «покупателю» максимальное соотношение цены и качества.
Variations — изготовление индивидуальных решений, в которых будет работать и стандартное.

В таблице ниже приведены некоторые примеры этих форм отходов в офисной среде.

Форма отходов	Примеры
Механизм	Люди, перемещающиеся между зданиями для собраний, когда телеконференция может добавить той же ценности. «Ментальное» движение тоже может быть разновидностью траты, когда люди отвлекаются и переключаются с одной работы на другую до того, как первая работа будет завершена. Постарайтесь сконцентрироваться на одном типе задач в течение определенного отрезка времени, например, на планировании, обдумывании работы, электронной почте и телефонных звонках.Используйте журнал активности или журнал прерывателя чтобы определить, как часто вы в настоящее время переключаетесь между видами работы. Приходится открывать файл или базу данных для поиска ключевых телефонных номеров, которые вы используете изо дня в день, когда их было бы быстрее распечатать и прикрепить к стене.
Время	Ожидание опаздывающих на собрания — всегда начинайте собрания вовремя из вежливости по отношению к тем, кто спешит, и для того, чтобы побудить к своевременному выполнению. Поиск документов в электронной почте или в файловой системе, поскольку вы не создали набор папок, позволяющий быстро находить нужные данные. В производственных цехах кайдзен привел к созданию досок для подвешивания инструментов, на которых были очертания инструмента вокруг каждого крючка, что позволяло очень быстро определить, куда положить инструмент, когда вы закончили с ним.
Дефекты	Менеджер переписывает отчет, потому что он или она не проинструктировали или не обучили младшего сотрудника полностью тому, как его подготовить. Повторное выполнение или отказ от работы, потому что вы сделали это без надлежащего исследования или до того, как были приняты ключевые решения, которые повлияли на основу вашей работы.
Переработка	Тратить время на добавление цвета к документу или отчету, если он будет распечатан в черно-белом цвете для распространения на собрании. Прочтите материал более подробно, чем необходимо. См. Нашу статью о стратегиях чтения для получения дополнительной информации об этом. Приглашение на собрания большего количества людей, чем необходимо. Ограничьте встречи теми, кто должен участвовать в принятии решений. Других можно проинформировать о том, что было решено, отправив им заметки о встрече позже.
Варианты	Создание отчета специально для одной группы, если отчет, который вы регулярно готовите для другой аудитории, удовлетворит их потребности, если будет добавлено другое поле. Создание новых документов, когда вы можете настроить и использовать стандартный шаблон.

Использование кайдзен

Вот предлагаемый нами подход к использованию кайдзен-мышления самостоятельно или с вашей командой:

Ведите журнал идей о вещах, которые кажутся неэффективными или которые вы хотели бы улучшить. Часто их легче заметить в пылу сию минуту, чем при холодном отражении.
Раз в месяц проводите некоторое время, определяя области, в которых есть «отходы» в вашей работе или работе вашей команды. Используйте журнал своих идей в качестве входных данных, но также подумайте о более широкой картине и ваших общих способах работы.Просмотрите каждый из перечисленных выше типов отходов в виде контрольного списка. Как можно было избавиться от «отходов»? Как все можно было улучшить?
Запланируйте , когда вы собираетесь внести эти изменения. Вам необходимо найти баланс между немедленным внесением улучшений (чтобы область потерь не стала более серьезной проблемой) и избеганием «перегрузки, связанной с изменениями».
Особенно важно принять во внимание влияние или замешательство, которое это может вызвать у других, что, в свою очередь, может заставить их отказаться от принятия изменения.И отличный способ оценить влияние изменений, которые вы рассматриваете, — использовать Инструмент анализа воздействия. .
Если изменения коснутся других, обязательно проконсультируйтесь с ними о новых аранжировках и выслушайте их комментарии!

Получите бесплатный информационный бюллетень

Изучайте основные профессиональные навыки каждую неделю, а также получайте бонус Контрольный список основных стратегий, бесплатно!

Прочтите нашу Политику конфиденциальности
Кайдзен — это то, от чего вы можете быстро получить выгоду как индивидуум, но принятие идей и подхода в вашей команде потребует согласованных усилий.Вот несколько советов, которые помогут заставить кайдзен работать с вашей командой:
Узнайте вместе со своей командой больше о философии кайдзен — это поможет вам принять идеи и развить коллективный подход.
Разработайте процесс предложения — как идеи будут собраны и оценены?
Установите свой общий подход и средства контроля кайдзен — вместо того, чтобы заставлять людей вносить изменения по своему желанию, имейте четкую систему, которой нужно следовать.
Вознаграждайте идеи — чем больше идей, тем больше кайдзен влияет на повседневное отношение сотрудников.
Ключевые точки
Кайдзен — это философия, которая поддерживает непрерывные, постепенные изменения процесса, поддерживающие высокий уровень эффективности. С одной стороны, кайдзен может помочь вам лично улучшить вашу работу, устраняя «отходы». На организационном уровне кайдзен может быть мощным командным подходом, который использует предложения и участие людей на всех уровнях. Широкое участие может способствовать повышению морального духа и удовлетворенности, а также улучшает производство, затраты и другие жесткие меры.Если вы решите применить кайдзен на своем рабочем месте, вы будете удивлены, насколько большое влияние могут оказать небольшие изменения и как может процветать культура постоянного совершенствования.
Преимущества базового дохода для Греции
Люди размахивают греческими флагами перед парламентом во время проправительственной демонстрации против режима жесткой экономии в Афинах 15 февраля 2015 года.REUTERS / Яннис Беракис В своем письме в Европейскую комиссию, ЕЦБ и МВФ, в котором излагаются предложения по реформе нового правительства в Афинах, министр финансов Греции Янис Варуфакис поднял интересную концепцию — гарантированный базовый доход.
У Греции есть известная проблема со сбором налогов. По данным ОЭСР, стране удалось собрать лишь чуть более половины налоговых поступлений, которые ей причитались в 2010 году.И еще больше потенциальных доходов теряется из-за того, что оба профессионала значительно занижают свои доходы, как выяснил Business Insider.
Это привело к тому, что государству осталось около 76 миллиардов евро неуплаченных налогов (о которых оно знает), большую часть которых у правительства почти нет шансов когда-либо вернуть. Уклонение от уплаты налогов в стране настолько серьезно, что правительство под руководством Syriza предлагает схему прощения налоговой задолженности, согласно которой должники, предлагающие заплатить не менее 200 евро, могут получить 50% -ное сокращение своих долговых обязательств.
К сожалению, эта схема, по оценкам, принесет только около 9 миллиардов евро, хотя на данном этапе учитывается каждый евро налоговых поступлений.
При таком низком уровне сбора налогов отчасти проблема должна заключаться как в глубоком недоверии общественности к государственным институтам, так и в консенсусе в отношении того, что уклонение от уплаты налогов не повлечет за собой серьезных последствий. Как говорит Варуфакис в своем письме, одним из ключевых аспектов предложений правительства по реформе является не только пресечение мошенничества и уклонений, но и, что особенно важно, «усиление стимулов для объявления оплачиваемой работы».
Именно здесь гарантированный базовый доход — регулярный платеж, производимый государством непосредственно на банковские счета людей без необходимости проверки или включения требования о работе — может помочь укрепить позицию штата на переговорах.
Во-первых, основной доход, выплачиваемый непосредственно на банковские счета людей, снижает частоту взаимодействия с государством и, следовательно, снижает возможность развития коррупционных практик.
Одна из проблем, с которыми Греция сталкивается с 1980-х годов, — это культура «клиентелизма» (когда правящая партия поддерживает свою долю голосов, заставляя своих сторонников полагаться на щедрость государства), движимая подъемом популистского пана. — Партия «Греческое социалистическое движение» (ПАСОК). Это привело к раздутому и неэффективному государственному сектору, склонному к ненужной бюрократии и коррупции.
По оценке Transparency International, проведенного в 2013 году по результатам исследования мелкой коррупции в Греции, Греция потеряла 398 миллионов евро из-за коррупции, преимущественно в государственном секторе.Хотя это само по себе не очень большая цифра и действительно представляет собой сокращение по сравнению с 475 миллионами евро, выплаченными в виде взяток в 2012 году, повседневная коррупция подпитывает недоверие к государственным учреждениям и увеличивает стимулы для поиска путей обхода системы.
В стране уже приняты некоторые меры, чтобы избежать возможности предоставления неверной информации и коррупции. Как сообщил газете Guardian Харис Теохарис, бывший генеральный секретарь государственных доходов с января 2013 года по июнь 2014 года:
«Мы компьютеризировали часть процедур, организовали перекрестную проверку данных налоговой декларации и остатка на банковских счетах.Налогоплательщики теперь заполняют свою налоговую декларацию в Интернете и платят налоги через свои банки, что ограничивает возможности для коррупции ».
Базовый доход может стать еще одним шагом в обход неблагополучных местных чиновников и демонстрации того, что новое правительство серьезно относится к улучшению взаимодействия с общественностью.
Во-вторых, этот тип схемы не страдает от порочных стимулов существующих программ социального обеспечения, основанных на проверке нуждаемости, которые отменяются, когда получатели начинают зарабатывать больше.
В соответствии с политикой социального обеспечения, основанной на проверке нуждаемости, переход на низкооплачиваемую работу может привести к тому, что люди потеряют в государственных пособиях столько же, сколько они получают доход от работы. В большинстве систем эта проблема усугубляется тем фактом, что как только люди теряют определенные льготы, им впоследствии приходится проходить сложный процесс повторной подачи заявки, если они затем теряют свой новый источник дохода.
Вместе они могут резко снизить привлекательность поиска работы и привести к тому, что люди называют «ловушкой пособий».Однако с базовым доходом этой проблемы можно избежать, поскольку деньги продолжают выплачиваться, несмотря на то, что получатель зарабатывает больше. Это дает дополнительные преимущества, так как побуждает людей сначала подписаться на базовый доход и уменьшает препятствия для декларирования любого нового дохода, устраняя опасения, что это приведет к потере социальных выплат в результате — привлечение большего числа рабочих из так называемой «черной экономики» «обратно в налоговую систему.
И это не только хорошо для государства. Привлечение большего числа людей к работе снижает риск того, что люди теряют квалификацию и / или теряют мотивацию, что приводит к тому, что короткие периоды безработицы превращаются в долговременную проблему безработицы.Поскольку уровень безработицы в Греции все еще составляет ошеломляющие 25,8% за шесть лет с начала финансового кризиса, эта ситуация остро нуждается в улучшении.
В-третьих, это позволяет правительству преследовать более серьезные случаи уклонения от уплаты налогов и мошенничества.
Гористая задача, стоящая перед новыми властями Греции, связана с масштабом и глубиной дисфункциональной работы налоговой системы. Устраняя стимулы для очень низкооплачиваемых лиц, чтобы они не регистрировали свои доходы, правительство может уменьшить масштаб проблемы сбора налогов, позволяя ему сосредоточить свое внимание на серийных преступниках с более глубокими карманами.
Этого можно достичь как напрямую, через агрессивную кампанию по преследованию тех, кто занижает свои доходы, так и косвенно, пытаясь сместить социальные нормы с рассмотрения налогов как кражи государства на соблюдение требований как достоинство. Базовый доход может поддержать оба проекта при условии, что он идет рука об руку с глубокими реформами государственного сектора, чтобы люди могли видеть реакцию государства на их проблемы.