Советы для успешного собеседования – 7 советов, которые помогут вам пройти собеседование и получить работу

25 советов для тех, кому предстоит собеседование с работодателем

Даже если у Вас уже есть большой опыт поиска работы, помните, что к каждому новому собеседованию необходимо заранее готовиться. Как правило, более ответственно относятся к собеседованию наиболее квалифицированные специалисты, вполне обоснованно претендующие на самую хорошую работу. Зачастую, с другой стороны, чем ниже планка специалиста, тем хуже он готов к собеседованию. Поэтому всякий раз, получив приглашение на собеседование, воспользуйтесь приведенными ниже советами.

Подготовка к собеседованию

• Постарайтесь обеспечить себя сведениями об организации, в которую Вы хотите трудоустроиться.
• Имейте при себе копии всех необходимых документов, профессиональное резюме, копии свидетельств об образовании.
• Приготовьтесь назвать фамилии и телефоны рекомендующих Вас лиц, предварительно согласовав это с ними.
• Точно узнайте месторасположение организации и маршрут, чтобы не опаздывать.
• Позаботьтесь о том, чтобы Вы располагали достаточным временем и не нервничали, если собеседование будет затягиваться.
• Придерживайтесь делового стиля в одежде.
• Составьте список ожидаемых вопросов и подготовьте варианты ответов.
• Специально подготовьтесь к обсуждению вопроса об оплате труда.
• Хорошо отработайте ответы на наиболее вероятные вопросы, осуществляя это в форме игровой репетиции собеседования.
• Обязательно заготовьте вопросы, которые Вы зададите, если Вам предложат такую возможность

Поведение на собеседовании

• Придя в офис, постарайтесь быть со всеми вежливы и терпеливы.
• Добросовестно заполняйте все анкеты и формуляры, которые Вам предложат.
• Представьтесь в начале собеседования. Поинтересуйтесь, как зовут собеседника.
• Держите зрительный контакт.
• Внимательно выслушивайте вопросы, не перебивая собеседника.
• Если Вы не уверены, что хорошо поняли вопрос, не стесняйтесь уточнить («Правильно ли я понял, что…»).
• Избегайте многословия, отвечайте по существу.
• Будьте объективны и правдивы, но не слишком откровенничайте.
• Столкнувшись с необходимостью дать негативную информацию о себе, не отрицайте факты, которые соответствуют истине, но обязательно старайтесь сбалансировать их положительной информацией о себе.
• Держитесь с достоинством, старайтесь не производить впечатление неудачника или бедствующего человека; однако воздержитесь от вызывающей манеры поведения.
• Если Вам предложат возможность задать вопросы, обязательно задавайте, но не увлекайтесь (2-3 вопроса).
• Задавая вопросы, прежде всего интересуйтесь содержанием работы и условиями ее успешного выполнения.
• Избегайте на первом этапе собеседования задавать вопросы об оплате труда.
• Обязательно уточните, как Вы узнаете о результате собеседования, постарайтесь обговорить право позвонить самому.
• Завершая собеседование, не забудьте об обычных правилах вежливости.
• По многим вопросам Вам не придется каждый раз готовится к собеседованию заново. Но по некоторым пунктам к каждому новому работодателю нужно подходить с учётом его специфики, чтобы эти особенности не упустить, необходимо время и усилия на подготовку к собеседованию. Однако помните, что прежде всего работодатель заинтересован в квалифицированных специалистах, профессионалах. Постарайтесь продемонстрировать свои соответствующие качества во время беседы.

Собеседование с работодателем

Наиболее распространенные вопросы, к ответам на которые следует готовится. Очевидно, что никто не в состоянии заранее определить все вопросы, которые могут быть заданы на собеседовании. Теоретическим исключением являются структурированные собеседования, когда всем кандидатам задается один и тот же заранее подготовленный список вопросов. Но подобный вид собеседования применяется редко. Однако, на практике, можно составить список из 15-20 вопросов, многие из которых, в той или иной форме, задаются едва ли не на каждом собеседовании. Рассмотрим ряд таких вопросов.

Расскажите немного о себе. Это прекрасный шанс представить себя в лучшем свете, особенно если Вы заранее подготовились. Сознательно или неосознанно работодатель ищет работника, который может выполнять работу, т.е. имеет соответствующую квалификацию, опыт и прочее, и хочет ее выполнять. Работодатель должен видеть заинтересованного работника и понимать, чем эта заинтересованность объясняется. Кроме того, работодатель ищет того, кто является управляемым, т.е. чувствует свою ответственность, демонстрирует подчинение дисциплине, восприимчивость к критике, умеет слушать и понимать то, что ему говорят. Следует подготовить и отработать такой рассказ о себе, который покажет наличие у Вас перечисленных искомых качеств, особенно важных с точки зрения работодателей. Если Вы претендуете на известную Вам определенную должность или работу, Ваш рассказ должен быть построен с учетом этого. Рассказывая о себе, сокращайте формально-биографическую информацию и не увлекайтесь деталями. Самое главное — упомянуть свой практический опыт, свои знания и навыки, которые могут быть полезны работодателю, а также свое отношение к работе и заинтересованность.

Какие вопросы есть у вас? Этот вопрос может быть задан прямо в начале беседы и только предварительная подготовка поможет правильно сориентироваться. Целесообразно заранее подготовить с писок вопросов, чтобы на собеседовании, учитывая контекст разговора, предложить их работодателю. Не стоит задавать более трех разнонаправленных вопросов, если только Вас не вынуждает к этому сложившаяся ситуация.

Почему вы выбрали эту работу (организацию)?

Приведите серьезные доводы: желание применить свою квалификацию, и опыт работы там, где они могут дать наибольшую отдачу, возможности роста, привлекательность работы в сильной команде и прочее.

Получали ли вы другие предложения работы? Если получали, то прямо скажите об этом. То, что кто-то еще готов Вас нанять, только повысит Ваши шансы. Разумеется, следует добавить, что данная работа вас интересует больше.

Проходили ли вы собеседование в других местах? Как правило, можно честно говорить «да», но не торопиться говорить, где именно.

Не помешает ли ваша личная жизнь данной работе, связанной с разъездами и ненормированным рабочим днем?

Этот вопрос чаще задают женщинам. На такую попытку обойти закон, отвечайте твердым: «Нет не помешает».

Каковы ваши сильные стороны? Подчеркивайте в первую очередь те качества, которые полезны для данной работы.

Какие ваши слабые стороны? Ни в коем случае не отвечайте прямолинейно честно на этот вопрос. Его следует повернуть так, чтобы сместить акценты, упоминая о недостатках, расскажите о сверх компенсирующих их достоинствах.

Почему вы хотите получить эту работу? Почему нам стоит вас нанимать? Это наилучший вопрос, чтобы «продать» себя. Но к нему следует тщательно подготовиться заранее.

Почему вы ушли с предыдущей работы? Не следует говорить о конфликтах, даже если они были. Никогда не критикуйте своего бывшего начальника или работодателя. Если интервьюер знает о том, что у Вас был конфликт, не вдавайтесь в детали, поясните, что это был уникальный случай, связанный с особыми обстоятельствами и подчертите то позитивное, что было в предыдущей работе: опыт, навыки, профессиональные связи и т.д.

Почему вы решили переменить место работы? Такой вопрос задают часто тому, кто на момент собеседования работает. Хорошо ответить на этот вопрос сложно. Можно говорить о том, что в организации исчерпаны реальные возможности для Вашего профессионального и должностного роста, а Вы не хотели бы останавливаться на достигнутом

Как вы представляете свое положение через три (пять) лет? Лучше отвечать обтекаемо: я хотел бы работать в той же организации, но на более ответственной работе.

На какую зарплату вы рассчитываете? В начале беседы лучше попытаться уклониться от ответа сказав, что Вы не считаете нужным обсуждать зарплату в первую очередь. Если интервьюер настаивает, то назовите сумму, которая является привлекательной для Вас и соответствует ожиданиям, возможностям и нормам организации. Если Вы такой информацией не обладаете, то не занижайте называемую Вами сумму, а отметьте свою готовность отдельно обсудить этот вопрос после подробного ознакомления с содержанием и условиями работы.

Что бы вы хотели узнать еще? Никогда не говорите, что у Вас нет вопросов. Постарайтесь задать такой вопрос, который бы говорил в пользу Вашего найма. Например, попросите уточнить что-то важное для работы, недостаточно освещенное в предыдущей беседе. Подумайте заранее о подобных вопросах. Но не стремитесь на собеседовании все эти вопросы задать, если Вас об этом не просят. Не забудьте поблагодарить работодателя за предоставленную информацию.

Какие изменения вы произвели бы, если бы пришли на эту работу? Вопрос чаще задается претендентам на места менеджеров и административных работников. Следует показать свое знакомство с подобными ситуациями и умение проявлять инициативу, но не переусердствуйте, проявив готовность камня на камне не оставить. Также остерегайтесь предлагать изменения, если у Вас не было возможности обстоятельно ознакомиться с состоянием дел.

Это наиболее типичные вопросы, предлагаемые кандидатам на собеседовании.

Иногда, можно столкнуться с неожиданными и внешне безобидными вопросами. На пример: «Что Вы делали сегодня?» Подумайте о том, как выгодно для себя Вы можете ответить на этот вопрос. Однако проблема состоит ещё и в том, как на самом деле Вы проводите своё время и какой стиль жизни повысит Ваши шансы получить работу.

Маргарэт Стин

www.rabotka.ru

Как пройти собеседование на работу

Перед тем, как устроиться на работу, необходимо пройти собеседование. Как тут не беспокоиться? Но если воспользоваться парочкой грамотных и полезных советов, то шанс заполучить желаемое место увеличивается во сто крат. Не все знают, как правильно это сделать, даже те, у кого был опыт смены нескольких должностей. Наши рекомендации раскроют важные нюансы, многое подскажут.

Задаваясь вопросом как пройти собеседование на работу, пересмотрите свою жизнь. Оцените по-новому многие события. Ведь, помимо неудач, у вас случались ситуации, красочно демонстрируя ваши положительные качества, что подходят под желаемый пост. Коли претендуете на звание продавец-консультант, скромность никак не ваш козырь. Понадобиться умение общаться с людьми, талант убеждения. Так, и что рассказать о себе на собеседовании?

Грамотная самопрезентация

• Потенциальный работодатель захочет узнать о вас многое. И тут вы начнете, не упуская деталей:

  «Дата рождения — 2 мая 1980 год. Знак зодиака — Овен. Люблю футбол, раньше им занимался, играл в городской команде, был капитаном. После окончания школы поступил в институт…».

  Если повествование пойдет на такой волне — о должности забудьте. Ваш знак зодиака мало кому интересен, как прочие подробности. Это сугубо личное, на службе не пригодится. Постарайтесь, чтобы самопрезентация для собеседования имела нотки лаконичности, адекватности, своеобразного шарма.

  Лучше начать разговор с высказываний, что несут определенную информативность:

  «Я закончил институт на …факультете»
  «У меня образование….»
  «Имею опыт работы на должности….»
  «С прежнего места ушел вследствие того, что…»

  
  Как вариант фраза может звучать:

  «Вынужден уволиться, оттого что случился переезд, добираться стало очень далеко».

  
  При рассказе о себе, пользуйтесь словами «могу», «умею», «обладаю», «знаю», «имею».

  Употребляйте глаголы активные, в настоящем времени.

  
  
• Когда собираетесь на собеседование, заранее соберите, изучите информацию о фирме. Это один из важных моментов, как подготовиться к собеседованию, а соответственно — быть во всеоружии. Интернет в помощь, там легко найти сайт нужной организации, разузнать направление ее работы, насколько давно она держится на плаву, многие другие факты.

  Если спросят: «Что известно о нашей фирме?», не придется придумывать ответы. Вы осведомлены заранее, можете верно, преподнести материал.

• Не упускайте вероятность услышать малоприятные темы, что касаются биографии. Их не стоит бояться. Перечитайте еще раз свое резюме. Все вопросы на собеседовании и ответы на них будут благозвучны, если не терять самообладания. Направьте мысли на то, чтобы быстро сориентироваться, когда попросят уточнить, почему вы длительный срок провели дома либо ушли с работы по собственному желанию. Могут звучать темы о семье, друзьях, бывших коллегах. Не паникуйте. Мы все живые люди.Не употребляйте типичное словосочетание «разведенная женщина». Замените его на «самостоятельная».

  Забудьте о высказывании «малообщительная». Трактуйте как «сосредоточенная на работе».

  
  
• Продемонстрируйте готовность развития. Что касается слабых сторон вашей натуры, а их также не обделят вниманием, не стесняйтесь их назвать. Но вселите веру в работодателя в то, что все плохое померкнет на фоне достоинств. Вы усердно трудитесь над собой, чтобы стать лучше, намерены избавиться от своих плохих черт.

  Люди, которые работают с техникой, а именно с компьютерами, часто малоразговорчивы, не умеют легко идти на контакт. Стеснительность им свойственна, ничего странного не будет, если вы об этом упомяните.

  
  Еще как пример озвучьте фразу:

  «Мой недостаток в том, что МОГУ обидеться, когда слышу критику. НО, я понимаю, что это показатель ошибок, которые надо исправлять. Стараюсь, чтобы их было меньше, тружусь над собой, извлекая урок, и стараюсь меньше расстраиваться из-за замечаний».

  
  
• Так же реагируйте на тему профессиональных неурядиц, что случаются с любым. Не бойтесь рассказывать о них, когда спросят, не оправдываясь, никого не обвиняя. Вы усвоили урок, сделали нужные выводы. Постараетесь, чтобы ситуация не имела повторения. Способность адекватно реагировать на ошибки, сделав выводы, всегда в почете.
• Профессиональный интервьюер умеет ловко настроить общение на конкретику. Расплывчатые фразы не прокатят, поскольку не помогут создать реальную картину. Как вариант, после того, как назовете свои качества человека и работника, предложат рассказать о случае, где они проявились. Акцентируете на прошлом опыте, как пример, бизнес-проекты — называйте конкретно. Подчеркиваете, что организация, в которой работали, сумела солидно заработать, благодаря вашим стараниям — раскрываете секреты, как это удалось.

  Любые абстрактные предложения дополняйте реальными эпизодами из жизни.

  
  
• Если что-то оказалось непонятным — смело переспрашивайте, дабы избежать конфузов. Однако не теряйте толерантности, вежливости.

  «Верно ли я все поняла?», «Правильно понимаю, вам интересно мое образование?», «Хотите узнать, что стало причиной ухода с прежней работы, правильно?» — скажите.

  
  Помните, что от того, как и какие вопросы задавать на собеседовании работодателю, зависит ваше положение на перспективу.
• Не употребляйте умные, закрученные слова. Следите за тем, чтобы не запутаться в своих предложениях, ведь они могут звучать слишком мудрено. «Раньше я трудилась в отделе над разработкой дифференцированной системы комплексного контроля и координации бюджета капиталовложений…».

  Не надо настолько все дословно объяснять. Повествуйте о своих заданиях простым, понятным человеческим языком. Скажите, к примеру, что выполняли обязательства менеджера, а не заумное название, по сути, той же должности. Это пойдет не в минус, только — в плюс.

  
  Помните, что хороший сотрудник всегда сможет сложное объяснить простыми словами.
  
• Если вас с кем–то познакомят, постарайтесь запомнить, как его зовут, отчество. Обращение по имени к собеседователю — правило хорошего тона.
• На собеседование необходимо взять с собой всю документацию (дипломы, награды и проч.), которая подтверждает образование и профессиональные навыки.

Часто задаваемые вопросы — будьте к ним готовы

Подобные расспросы характерны для практически любой компании, что набирает персонал.

— Почему желаете у нас трудиться?
— Каковы ваши предложения по работе?
— Какую сумму жалования хотите?
— Какие причины ухода с прошлой работы?
— Расскажите о ваших достоинствах?
— Какие ваши отрицательные качества?
— Как звучит ваша философия жизни и труда?
— Стратегические направления саморазвития?
— Какие у вас краткосрочные и долгосрочные цели?
— Назовите нестандартные задачи, с которыми вы успешно справились.
— Кто вас мог бы отрекомендовать?

Отвечаем грамотно, не теряя такта

Почему уволились с прошлой работы?

«Не нравилась зарплата, я достойна большего вознаграждения» — говорить нельзя. Получается, что если кто-то с конкурентной фирмы предложит работу с большей зарплатой, вы тут же согласитесь. Соответственно, уйдете оттуда, где занимаете пост сейчас. Коварный шаг, что характеризует человека, которого легко купить.

Откажитесь от слов:
«Переезд на другое место отдела стал причиной моего ухода».
«Мне хотелось продвигаться по карьерной лестнице, а перспектив не намечалось».

Оптимальным ответом на вопрос о факторах увольнения возможен такой отзыв:

«Длительный период я сотрудничала с отечественной компанией. Чувствую, назрело время двигаться дальше. Зарубежная корпорация позволяет качественнее совершенствоваться, там намного больше условий, поддержки. Это отличная база для роста в моей профессии, поэтому я решилась обратиться к вам».

Такая презентация показывает наличие мотивации, готовности смело идти вперед. А потенциальному работодателю лестно слышать, что он выделяется на фоне других, поскольку у него подключены иностранные ресурсы. Подобные уловки срабатывают отлично.

Много работников гордятся тем, что востребованные в крупной организации, имя которой у всех на слуху. Пафос, уверенность, что здесь самое лучшее место кроются в каждой душе. И совсем неважно, какая там работа, пусть самая мелкая, незаметная, но это же известная торговая марка, производитель, бренд, а значит — статус.

Почему вам хочется работать на нашем предприятии?

Схитрите, даже если так не думаете, озвучьте, что фирма самая лучшая и респектабельная, крутая. Отметьте, что ваша заинтересованность — неслучайна. Скажите, что ваши интересы и интересы фирмы совпадают. Если предприятие сосредоточено на интернет-проектах, подчеркните, что вам не безразличны технологии, связанные с Всемирной паутиной. Сотрудничество будет выгодно обоюдно.

Каким вы представляете свое будущее через несколько лет?

Вопрос каверзный, неудобный. Выявляет ожидания, уровень соответствия вакансий. Тут логично показать способность проектировать будущее. Не употребляйте «не знаю». Раскройте немного своих амбиций. Не заявляйте, что будете начальником отдела или предприятия через два года. Такое высказывание воспринимается враждебно, особенно если его слышит действующий директор. Очевидно, все его устроит, но эти слова могут перечеркнуть потенциальность работы.

Скажите, что пост «старшего специалиста» идеально подходит либо отметьте, что будете активно развивать свой профессионализм в новых категориях.

Почему вы выбрали такую профессию?

Об этом спрашивают, в основном, молодых кандидатов на прохождение вакансий. Скажите, что всегда мечтали выбрать именно эту квалификацию, приложили максимум усилий, чтобы все удалось. Вы целенаправленно двигались. В то время, когда сверстники терялись в выборе жизненного пути, вы уже четко знали, что вам нужно. Интервьюер поймет, что перед ним собранный человек, который умеет не только планировать, но и еще добиваться желаемого, всегда готов работать над собой.

Забудьте слова:
«Решение приняли родители»
«Так сложились обстоятельства»
«Пошел в институт за компанию»

На какое рассчитываете жалование?

Стандартный вопрос, ответить надо дипломатично. Прибавьте 10 процентов к зарплате, которую получали раньше. Или 30, если желаете еще большую награду за труды. Смотрите по ходу развития событий. Называйте адекватную сумму.

Какими достижениями вы гордитесь?

Вспомните свою лучшую тему курсовой или дипломной работы и поделитесь результатами затраченных усилий. Как вариант, назовите сильные стороны, которые особо ценят ваши близкие и друзья (например, что вы — «душа» компании, или «страна» советов). Вам есть чем похвастаться, в пределах разумного, удачно воспользуйтесь этим. Такие факты позитивно отобразятся на самопрезентации для собеседования.

Правильно начинать предложение: «Мои коллеги часто говорят, что я…»

Не исключено, что собеседник захочет проверить вашу эрудицию и реакцию на необычные случаи. Примерный образец.

Работодатель спросит: «У вас намечаются переговоры, что приведут к выгодной сделке. Вы спешите на встречу в полной готовности, но неожиданно автомобиль ломается по пути. Как отреагируете на такой подвох?»

Отвечайте: «Машину оставлю, воспользуюсь общественным транспортом. Либо вызову знакомого, чтобы подвез».

Вам скажут: «А место такое, что нет связи с городом — сплошной лес, людей поблизости нет».

Ваш ответ: «У меня есть навигация в автомобиле, что подскажет в определении моего местонахождения. А также телефон под рукой, вызову такси».

Собеседник: «Мобильник разрядился, навигации нет».

Вы: «Не сдамся. Попробую самостоятельно найти причины поломки, устранить их».

Остались еще какие-то вопросы?

Если такую возможность вам предоставят, воспользуйтесь. Демонстрируйте инициативу, обычно два-три вопроса будет достаточно. Не допускайте таких фраз:

— Мне ждать от вас звонка или самостоятельно напомнить о себе?
— Почему эта вакансия открыта?

Корректнее сказать:

— У вашей компании есть ли какая-то актуальная проблема? Чем бы я смогла помочь?
— Опишите, пожалуйста, какого человека вы желаете видеть на этой должности?
— Что посоветуете молодому специалисту, который будет сотрудничать с вашей компанией?
— Какой будет график работы?

Осторожно поинтересуйтесь о зарплате. Наниматель понимает, что деньги нужны, это главный фактор вашего прихода сюда. Вы вкалываете пять дней в неделю, хотите иметь высокий доход. Если он почувствует, что нашел классного специалиста, то сам объявит уровень оклада. Когда сумма покажется слишком маленькой, тактично просите выше. Назовите, выдержите незначительную паузу. Молчите, ожидая ответа. Не упустите шанс разузнать о продвижении по карьерной лестнице.

Маленькие, но полезные подсказки

1. В кабинет к потенциальному работодателю заходите уверенно, достойно. Интеллигентность необходима. Манера для беседы — лаконичная, вежливая, но с элементами настойчивости. Себя презентовать надобно красиво.

   Будьте готовы, что диалогу могут мешать — звонки, сотрудники, что заходят в кабинет к начальнику, его занятость документами. Никто не предложит присесть. Подобное не должно пугать, заставлять волноваться. Вы пришли устраиваться на работу, а не читать людям мораль о культуре поведения и беседы. Намерены вызвать интерес у руководства, выгодно продать ему свои профессиональные навыки.

2. Если общаетесь с женщиной, а вы мужчина, не надо строить глазки и флиртовать. То же самое касается ситуации наоборот. Ничего позитивного не получится, лишь отрицательный опыт.
3. Не давите на жалость. Проблемы в семье, со здоровьем, потребность в деньгах, другие заботы волнуют только вас. Необязательно об этом знать совершенно чужим людям. Человек решит, что кандидат на должность не умеет переживать и справляться с бытовыми трудностями, а значит труженик из него никакой.
4. Не указывайте на промахи своих бывших сотрудников, самой фирмы. Когда начнете описывать в деталях, что происходило на прежнем месте, столько ошибок имели другие, то интервьюер решит, что вы склочный субъект, что так себя вести начнете и здесь.
5. О руководителе, с которым имели дело, не заикайтесь. У каждого свои приоритеты, представления о том, каким должен быть шеф.
6. Говорите не очень тихо, но не кричите. Голос не зажимайте. Волнение отражается на тоне звука, что сложно скрыть. Будьте естественные, старайтесь произвести приятное впечатление.
7. Сохраняйте спокойствие. Не тяните руки к посторонним предметам, дабы чем-то их занять. Также не теребите их, не мните свою одежду. Если не знаете, куда деть руки, просто положите на стол.
8. Ноги не скрещивайте. Так вы закрываетесь от переговорщика. Держите их свободно на полу. Развязная поза на собеседовании недопустима.
9. Смотрите человеку прямо в глаза. Спокойно, без наигранности и хамства. Если стесняетесь или чувствуете барьер — сконцентрируйте взгляд на определенной точке на лбу, удерживайтесь на ней. Не бегайте глазами.
10. Избегайте резкой жестикуляции. Руками не размахивайте, соблюдайте собранность, старайтесь не нервничать, успокоиться. Придерживайтесь уверенности, что собеседование будет проходить адекватно, и вы сумеете понравиться!
11. Улыбайтесь. Улыбка поднимает настроение, этот психологический прием беспроигрышный, ведь улыбка создает первое впечатление о вас!

*при копировании материала просим обязательно указывать активную ссылку на источник http://mirpozitiva.ru/

mirpozitiva.ru

10 советов для успешного собеседования

Устройство на работу — один из важнейших пунктов в жизни человека. ведь от этого зависит то, чему вы посвятите значительную часть ближайших месяцев и лет. Проходите вы собеседование впервые или сталкивались с этим ранее — это всегда непросто. Но помните, что успешное собеседование — не единственный способ устроиться на работу. В сегодняшней конкуренции на рынке труда, работодатели задают довольно высокие стандарты, которые бывает трудно добиться еще до начала собеседования.

Эта проблема наиболее распространена среди молодых людей, которые недавно стали выпускниками и имеют небольшой опыт проведения собеседования.Оттачивая навыки, вы станете конкурентоспособным на рынке труда и получите высокооплачиваемую работу. Со следующими советами вы докажете будущему боссу, что достойны работы. Возможно, вас заинтересует статью 10 вещей, которые не стоит делать на собеседовании при устройстве на работу.

1. Последовательность

Как только вы выйдете из зала собеседования, запишите важные вещи, о которых говорилось в дискуссии. Подумайте: все ли вопросы были заданы, как вы ответили на каждый вопрос, на какой хорошо, а на какой можно было и лучше. Это поможет подготовиться к следующему разу. Вы можете отправить благодарственное письмо.

Этот вежливый жест будет ненавязчиво напоминать о вас и подтвердит интерес к должности. Поблагодарите за собеседование и время, которое вам выделили. Вы даже можете ответить на вопросы, которые пропустили во время собеседования. Это даст преимущество перед другими кандидатами, поскольку большинство из них так не делают.

2. Продемонстрируйте свои навыки

Будьте тактичными, вежливыми, искренними. Покажите энергию, чувство юмора, постарайтесь завести дружественные отношения. Обсудите вашу квалификацию, опыт и то, почему именно вы достойны этой должности.

Подчеркните способность хорошо работать с другими людьми и готовность уважать политику компании. Сделайте замечание о том, что можете дать компании. У вас должно быть не менее трёх опорных пунктов о себе.

3. Язык тела

Важно то, что вы говорите, но не менее важно то, как вы это говорите. Создайте зрительный контакт с собеседником. Может быть, вы почувствуете, что ваше сердце готово выпрыгнуть из груди, но не нервничайте, совладайте с жестами своего тела. Не впадайте в ступор, вместо этого слегка кивайте головой и руками, чтобы объяснить свой ответ.

Не сутультесь, используйте свои руки при ответе. Не грызите ногти и не качайте ногой. Всё это показывает, что вы нервничаете и путаетесь. Не дотрагивайтесь до кончика носа, это означает, что вы лжёте при ответах. Убедитесь, что не показали ни одного неверного жеста.

4. Контролируйте разговор

Внимательно слушайте собеседника. Отвечайте на вопросы честно. Ответ должен быть чётким и исчерпывающим. Не используйте сленг или неполные предложения. Если вы столкнулись с трудным вопросом, пытайтесь выглядеть спокойным и уверенным в себе. Попросите повторить вопрос, если это необходимо. Хорошенько подумайте, прежде чем ответить. Вы можете задать вопросы о вакансии и компании. Вы должны источать позитив и уверенность в себе.

5. От первого впечатления многое зависит

Первое впечатление является крайне значимым во время собеседования. Именно в первые несколько секунд собеседник подсознательно решает, нравитесь вы ему или нет, можете ли вы быть частью их команды или нет. Поэтому убедитесь, что избавились от жвачки и поставили телефон на беззвучный режим перед входом в зал для собеседования.

Убедитесь в том, что у вас на лице уверенная улыбка. Поприветствуйте собеседника. Возможно крепким рукопожатием. Будьте дружелюбны, но не слишком. Сохраняйте баланс между профессионализмом и скромностью.

6. Прибудьте вовремя

У вас не должно возникнуть особых проблем с поиском места. Прибудьте за 10 или 15 минут до начала собеседования. Никогда не оправдывайтесь – это может создать плохое впечатление. Это ваша первая встреча с работодателем. Не проявляйте себя, как непрофессионал. Если опоздание неизбежно, сообщите об этом заранее.

7. Проверьте вашу одежду

Соответствующая одежда создаст впечатление, что вы профессионал и серьёзно относитесь к работе. Обратитесь к статье Что надеть, чтобы с блеском пройти собеседование. Одежда должна быть выглажена и вычищена, обувь отполирована. Макияж, если он имеется, должен быть умеренным.

Убедитесь в том, что одежда удобна, что позволит полностью сосредоточиться на собеседовании. Планируйте всё заранее, чтобы не пришлось спешить. На всякий случай приготовьте запасной костюм. Также соберите все вещи, которые вы должны взять с собой: копию резюме, портфель, ручку, блокнот.

8. Отдохните

Это важный день, и вы должны быть свежими и бодрыми. Ночью вы должны хорошенько выспаться. Уберите все негативные мысли. Вы упорно трудились для собеседования, а теперь включите будильник и отключитесь. Помните, что не все собеседования превратятся в работу. Если это случится с вами, не переживайте, это тоже опыт, просто сосредоточьтесь на следующем собеседовании.

9. Подготовьтесь

Собеседование может быть для вас как стрессом, так и приятным подарком, в зависимости от того, насколько вы к этому готовы. Практика определённо поможет в этом. Чем больше собеседований вы пройдёте, тем больше будете уверены в себе. Перечитывайте резюме снова и снова. Перечисляйте навыки, таланты и хобби, которые касаются данной специальности.

Практикуясь, вы сможете подобрать ответы на некоторые типичные вопросы. Постарайтесь избавиться от ошибок в произношении. Если вы не уверены в расположении места собеседования, найдите время и съездите туда заранее.

10. Исследование

Узнайте, как можно больше об организации, сфере её деятельности и других ключевых сведениях из различных источников. Собеседник будет думать, что вы осведомлены о месте работы. Эти знания помогут подчеркнуть заинтересованность в должности.

Также определите свои навыки и достижения, придумайте что-нибудь, иллюстрирующее вашу страсть к этой работе. Знаете ли вы свои слабости? Это любимый вопрос большинства собеседников. Будьте откровенны. Придумайте, как негатив может преобразиться в позитив.

Собеседование на работу: как продать себя грамотно

batop.ru

50 лайфхаков для успешного прохождения собеседования

Конечно, твой профессионализм и достижения — это 80% успеха на интервью, но таких, как ты, к рекрутеру придёт ещё пять, и именно поэтому описанные ниже 20% ингредиентов успеха помогут тебе обойти их.

Здесь как в спорте: победителя от проигравшего отделяют всего доли секунды.

Поехали!

Предположим, что ты уже подготовил своё резюме, следующий этап — собеседование.

1. Пройди успешно телефонное интервью

Самый первый звонок рекрутера — это не просто звонок, это первое и самое настоящее интервью. Уже здесь ты должен блистать:

• Улыбка в голосе.
• Сразу же найди тихое место.
• Имя рекрутера повтори во время общения 3–5 раз, чтобы не забыть.
• Будь готов рассказать о причинах поиска новой работы (дальнейшее развитие, исчерпал все возможности, жена уходит в декрет — определись).
• Сколько денег хочешь получать.
• Сможешь ли прийти на собеседование в указанное время (если ты не готов прийти на собеседование в течение трёх дней, у рекрутера найдётся тот, кто будет готов).

2. Пройди письменное интервью

Битва должна быть выиграна перед сражением. Ты не имеешь права идти на интервью без подготовки. Твоя подготовка — это письменные, подчеркну, письменные ответы на вопросы, которые тебе будет задавать рекрутер.

Вот тебе список вопросов, на которые нужно ответить письменно:

• Какое из всех ваших достижений на работе является наиболее выдающимся? А теперь могли бы вы вернуться в то время и рассказать мне всё об этом?
• Какие были три или четыре самые главные сложности, которые надо было преодолеть?
• Какой результат был получен?
• Когда это произошло и в какой компании?
• Сколько заняло времени решение задачи?
• С какой ситуацией вы столкнулись, когда занялись этим проектом?
• Почему именно вы этим занимались? Вы сами проявили инициативу? Почему?
• Какая у вас была должность? Кто с вами работал над задачей? Какую должность занимал ваш руководитель?
• Какие технические навыки нужны были для выполнения задачи? Какие навыки вы получили, выполняя задачу?
• Опишите процесс планирования, вашу роль в этом и то, как был принят план. Опишите, что пошло не так и как вы решили это.
• Какова была ваша роль в этом проекте?
• Приведите три примера, когда вы проявляли инициативу. Почему?
• Какое самое большое изменение или улучшение произошло?
• Каким было самое сложное решение, которое вам пришлось принять? Как вы приняли его? Это было правильное решение? Вы бы изменили его, если бы смогли?
• Опишите окружение — ресурсы, ваш руководитель, уровень профессионализма.
• С каким самым большим конфликтом вы столкнулись? С кем он был и как вы его решили?
• Приведите примеры, когда вы помогали кому-либо или были наставником.
• Приведите примеры, когда вы действительно влияли на других или заставляли других менять своё мнение.
• Как изменилась или выросла ваша личность в результате решения задачи?
• Что вам понравилось больше всего и меньше всего?
• Чтобы сейчас вы сделали бы по-другому, если бы могли?
• Какой тип признания вы получили за проект?
• Было ли оно подходящим, по вашему мнению? Почему да или нет?

Эти вопросы описал в своей книге самый лучший автор для рекрутеров Лу Адлер (МИФ готовит перевод книги на русский язык).

«Нанимай с головой», Лу Адлер

Ответив на эти вопросы, ты на 80% будешь готов к интервью.

3. Собери на себя рекомендации у своих рекомендателей

Рано или поздно рекрутер попросит у тебя список людей, которые могут рекомендовать тебя. Будь готов предоставить этот список. Но чтобы не было неожиданностей, проведи мини-интервью со своими рекомендателями. Попроси их пройти виртуальное интервью с рекрутером и задай вопросы:

• Какие взаимоотношения были у кандидата с рекомендателем?
• Какую должность на тот момент занимали оба?
• Какую должность занимает рекомендатель теперь?
• Как долго они проработали вместе?
• Пожалуйста, расскажите кратко о сильных и слабых сторонах кандидата.
• Как слабые стороны кандидата сказывались на работе?
• Каковы главные достижения?
• Можете привести пример, когда кандидат брал на себя инициативу?
• Как вы оцениваете его как менеджера по 10-балльной шкале? Можете привести пример такой оценки?
• Насколько эффективно он работал в команде (развивал команду, если должность была руководящая)?
• Как вы оцениваете его профессиональные знания и качества по 10-балльной шкале? Можете привести пример?
• Справлялся ли кандидат с задачами в срок? Можете привести пример?
• Спросите, как кандидат относится к критике и работе под давлением. Спросите, насколько сложные условия работы в компании.
• Успешен ли кандидат в принятии решений? Можете привести примеры его решений и то, как он их принимал?
• Вы бы взяли его снова на работу? Вы бы хотели работать с этим человеком снова? Вы бы работали у него в подчинении? Почему да или нет?
• Как вы оцениваете его характер и персональные ценности? Почему?
• Каков он в сравнении с остальными сотрудниками на такой же должности? Почему он сильнее или слабее?
• Как вы бы оценили общую производительность этого кандидата по 10-балльной шкале? Что потребуется, чтобы поднять производительность на 1 балл?
• Какой совет вы можете дать этому человеку?

4. Произведи хорошее первое впечатление

Помни, что первое впечатление создаётся за 5–10 секунд, и потом на него повлиять очень трудно. Все тренинги для рекрутеров строятся на том, чтобы не учитывать первое впечатление о кандидате, и это реально тяжело даётся. Что важно:

• Поздоровайся.
• Улыбнись.
• Скажи, что рад личному знакомству.
• Не молчи, скажи, что понравился офис, люди, которых встретил, отметь какую-то деталь интерьера.
• Улыбайся всё это время.
• Назови рекрутера по имени.
• Улыбайся.
• Улыбайся.
• Улыбайся.
• Ну ты понял. 🙂

5. Выпей кофе

Обычно кофе делает тебя чуть более активным, поэтому если тебе предлагают на собеседовании чай или кофе, то заказывай кофе. Также выпей чашку кофе до собеседования.

6. Представь себе цель

Все спортсмены знают, что только визуализация своей цели помогает стать им чемпионами. Арнольд Шварценеггер во всех своих книгах и в роликах говорит о важности представления того, как ты достиг своей цели.

7. Если нервничаешь — выпей успокоительное

Если ты тот самый парень, который нервничает настолько, что не может расслабиться на собеседовании и вести обычную беседу, просто выпей успокоительное средство. Это расслабит тебя, уберёт переживания и даст возможность спокойно вести беседу.

8. Задай себе вопрос, взял бы ты сам себя на работу?

После собеседования задай себе этот вопрос. Если нет — пойми, что было не так. Умение учиться на своих ошибках — вот что отличает успешных людей от неудачников.

9. Изучи досконально сайт компании

В 50% случаев одним из первых вопросов будет «Что вы знаете о нашей вакансии»? Готовься.

10. Почитай самую современную книгу по своей профессии, которую только найдёшь

Это даст тебе самые свежие знания. Тебе будет чем блеснуть на собеседовании.

11. Выбери время, когда тебе не будут звонить

Когда обсуждаешь время для интервью, выбирай то, когда никто не будет звонить. Ты не должен думать о возможном звонке босса или важного клиента.

12. Запланируй два часа даже для собеседования на один час

Часто собеседования затягиваются. Если ты будешь торопиться, это представит тебя не в лучшем свете.

13. Пожуй жвачку

Свежее дыхание на собеседовании — залог успеха. Но не забудь выбросить жвачку перед собеседованием.

14. Надень свои лучшие часы

Часы всегда поднимают статус человека. Не упускай шанс показать себя, если претендуешь на высокую должность.

15. Пообедай

Физиологически человек зависит от своевременного приёма пищи. На голодный желудок тяжело думать, а если последний приём пищи был давно, то от напряжения и стресса может заболеть голова.

16. Ответь себе письменно на вопросы о заработной плате

Ответь на такие вопросы о своей будущей заработной плате:

• Назовите ваш желаемый уровень заработной платы.
• Назовите ваш минимальный уровень заработной платы.
• Назовите уровень, ниже которого вы не готовы рассматривать.
• А если вам предложат ещё немного меньше, при каких условиях вы согласитесь принять предложение?

Необходимо задавать вопросы до того момента, как кандидат станет уверенно отказываться, если поступит предложение с этой суммой.

17. Реши, в чём твоя мотивация

Один из главных вопросов, который захочет выяснить рекрутер: в чём твоя мотивация. Рекрутер хочет понимать:

• Ты примешь его предложение о работе, если он его сформулирует.
• Ты будешь работать в компании минимум 2–3 года.
• Ты будешь решать проблемы, с которыми ты столкнёшься, так как будешь сражаться за свою должность.

18. Улыбайся

Единственное, что тебе стоит запомнить из этой статьи, так это необходимость в твоей искренней и своевременной улыбке на интервью.

19. Надень свою любимую одежду

На собеседовании всё зависит от твоего ощущения самого себя в первую очередь. Именно оно передаётся рекрутеру, и он формирует своё впечатление. Поэтому тебе нужно приложить все усилия, чтобы ощущать себя крайне комфортно.

Любимая одежда — один из элементов твоего комфорта. Конечно же, нужно соблюдать дресс-код. Но если небольшое отклонение от него даст тебе больше комфорта, то на это стоит пойти.

20. Прими утренний душ

Голова на собеседовании должна быть чистой. Как у мужчин, так и у женщин. Кроме того, ты себя должен ощущать свежим. Ну и естественно, чистая одежда и бельё.

21. Приезжай за 30 минут

Даже если ты на 100% уверен в том, что успеешь, всегда приезжай раньше. Походи вокруг офиса, подожди на ресепшене. Привыкни к месту, успокойся.

22. Почитай книгу перед собеседованием

Хорошая профессиональная книга освежит твои мысли и даст правильные идеи для собеседования.

23. Слушай, что именно хочет узнать рекрутер

Внимательно слушай, какой именно вопрос задаёт рекрутер. Пытайся понять из вопроса, какой длины и детализации нужен ответ и на что поставить акцент в нем.

24. Подстраивайся как НЛПшник. Входи в резонанс

Подстраивайся под темп речи, тембр собеседника, принимай похожую позу (но не копируй). Используй слова, которые использует рекрутер, и его сленг.

25. Узнай о дресс-коде

Обязательно спроси, какой дресс-код в компании, если сомневаешься. Это поможет тебе не попасть впросак.

26. Сходи к парикмахеру

Многие переоценивают свой внешний вид, в частности волосы. Особенно мужчины. Настоятельно рекомендую сходить в парикмахерскую, если ты там был более чем 2–3 недели назад.

27. Качайся

Серьёзно, качайся. Занятия тяжёлыми видами спорта усиливают выработку тестостерона — гормона уверенности. Именно он будет помогать тебе лучше чувствовать себя на собеседовании.

28. Составь список 50 своих достижений

Далеко не все помнят свои достижения и готовы спонтанно их назвать на собеседовании. А ведь именно это рекрутеры хотят узнать о тебе — чего ты добился на прошлых местах работы.

29. Опиши своё видение будущего

Вот здесь тебе стоит хорошенько подумать.

Желая узнать, как ты себе представляешь будущее, рекрутер сравнивает твоё видение и возможности компании, чтобы понять, по пути вам или нет.

Пойми для себя, чего именно ты хочешь от себя в будущем, и тебе будет что рассказать рекрутеру.

30. Пройди сертификацию

Сейчас большинство профессий предполагают прохождение сертификации (CFO, ACCA, PHR, CIM, ITIL и так далее). Все эти сертификаты сразу показывают рекрутеру некий минимальный набор знаний у тебя и дают фору перед другими кандидатами.

31. Почисти свои социальные сети

Да, чем выше и серьёзнее должность, тем выше вероятность, что рекрутер будет искать тебя в социальных сетях. Проверь, что там у тебя выложено.

32. Сходи в туалет

Банально, но если во время интервью у тебя возникнет желание, ты будешь спешить и начнёшь ошибаться.

33. Научись отвечать на вопросы Google

Сейчас модно ругать рекрутеров за «дурацкие» вопросы. При этом никто не задумывается, почему именно рекрутеры их задают.

Давай попробуем разобрать такие вопросы. Я нашёл одни из свежих:

Что спрашивают  / Для какой вакансии был задан вопрос	Что хотят оценить
«Назовите 10 нестандартных вещей, которые вы могли бы сделать из коробки карандашей». — референт в Google	Творческое мышление Умение не сдаваться, если ответ не очевиден
«Как бы вы решали проблемы, если бы родились на Марсе?» — рекрутер в Amazon	Логическое мышление Умение находить причинно-следственные связи Умение находить риски и их устранять
«Каким самым креативным способом вы можете сломать часы?» — интерн в Apple	Творческое мышление Умение не сдаваться, если ответ не очевиден
«Если бы вы были дорожным знаком, то каким именно?» — агент по продажам в Pacific Sunwear	Тоже креативность Умение видеть нестандартные вещи в стандартных
«На столе вращается волчок. У вас есть несколько булавок. Как определить, в какую сторону он вертится?» — инженер-разработчик в Microsoft	Логика Знание основ физики Креативность
«На плоскости расположено бесконечное количество чёрных и белых точек. Докажите, что расстояние между чёрной и белой точками равняется единице». — технологический аналитик в Goldman Sachs	Здесь задача не совсем очевидна, так как не указана единица измерения. Ожидается, что соискатель начнёт задавать уточняющие вопросы. Аналитическое мышление
«Есть мешок, в котором лежит N струн. Вы достаёте из него конец струны, после второй, связываете их вместе. Повторяете операцию, пока в мешке не кончатся струны. Сколько получится петель?» — интерн в бизнес-подразделении Facebook	Элементарные знания математики
«Представьте себе продукт или сервис, которого ещё не существует, но который смог бы перевернуть представление людей о мире. Как бы вы его продавали?» — временный маркетинговый аналитик в JP Morgan	Понимание основ маркетинга (Marketing mix, USP)
«Вам нужно сделать дизайн телефона для глухих. Как вы будете это делать?» — продукт-менеджер в Google	Умение решать нестандартные задачи Логическое мышление Креативность Способность выходить за рамки
«Почему мы не должны брать вас на работу?» — рекрутер в Twitter	Проверка самокритики и мотивации
«Вам нужно разработать дизайн лифта. Каким он будет?» — интерн в Microsoft	Умение задавать дополнительные вопросы Ориентация на бизнес-задачи и пользователей
«Гигант напал на деревню и поймал 10 гномов. Он выстроил их в ряд по росту, начиная с самых низких. Гигант в случайном порядке надел на каждого из гномов чёрные и белые шляпы. Каждый из них видит всех стоящих спереди, но не сзади. Гигант по очереди, начиная с самого высокого, спрашивает гномов о цвете их шляпы. Если он не угадал, то гигант убивает его. Стоящий позади него гном не может понять, умер сосед или нет. Перед распределением шляп гигант даёт гномам фору и разрешает обсудить свои действия. Какую следует гномам выбрать стратегию, чтобы умерло наименьшее количество созданий? Сколько минимально должно умереть гномов, чтобы остальные выжили?» — инженер автоматизации контроля качества в BitTorrent	Логика, аналитика, математика Поиск оптимального решения
«Назовите как можно больше продуктов Microsoft». — консультант-ассистент в Microsoft	Знание продуктовой линейки Заинтересованность кандидата в работе именно в Microsoft
«Является ли это бинарное дерево зеркалом самого себя?» — инженер-программист в Twitter	Основы программирования
«Как бы вы разрезали торт на восемь равных частей?» — интерн в отделе инвестиций в AIG	Логика
«Сколько весит самолёт?» — операционный аналитик в Goldman Sachs	Умение делать расчёты из неочевидных данных
«Как бы вы описали динамометр восьмилетнему ребёнку?» — техник в Tesla Motors	Умение упрощать описание сложных механизмов Умение мыслить просто
«Вы верите в высшие силы?» — мерчендайзер в PepsiCo	Философский подход к жизни
«Как вы вычислите столкновение двух движущихся сфер? Найдите решение как с помощью математических уравнений, так и через алгоритмы». — инженер-программист в Electronic Arts	Знание математики и алгоритмирования
«Что вы думаете о работе в экстремальных погодных условиях круглый год?» — тестировщик в MTD Products	Стрессоустойчивость

»
Если кратко, рекрутеры задают эти вопросы для того, чтобы не спрашивать в лоб: «Вы умный?», «Вы дружите с математикой?» и так далее. Кроме того, такие вопросы делают интервью немного более интересными.

34. Подумай о своих хобби

Самый дурацкий вопрос на собеседовании — это вопрос о хобби. Но рекрутер просто хочет узнать о тебе как о человеке, а не сотруднике. Поэтому первый вопрос, который приходит на ум, — твоё хобби. Приготовься заранее ответить на него.

35. Напиши письмо. Поблагодари и покажи, что ты умеешь

После собеседования напиши письмо. Поблагодари за приглашение, подумай, что ты мог бы показать о себе. Может быть, твои презентации, разработанные ранее стратегии или что-либо ещё. Это напомнит рекрутеру о тебе, покажет твою заинтересованность, и это всегда шанс показать примеры твоих работ. Конечно, помни о NDA и не отправляй конфиденциальной информации.

36. Сам контролируй сроки

Рекрутеры часто заняты и могут забывать о сроках. Нет ничего страшного, если в назначенный день, когда рекрутер должен был ответить тебе, ты сам наберёшь его в конце дня и узнаешь статус.

37. Рассказывай о других предложениях

Если у тебя есть другие предложения о работе и они вполне реальны, расскажи о них рекрутеру. Рекрутер должен понимать, что ему стоит поторопиться.

38. Торгуйся

Если ты недоволен предложенной заработной платой, проси больше (если, конечно, у тебя есть на то основания и возможности). Не отклоняй сразу предложение, скажи, что оно интересное, но нужно пересмотреть компенсацию.

39. Обращайся по имени к рекрутеру

Запомни имя рекрутера и всегда обращайся к нему по имени.

40. Попробуй продукт компании

Обязательно попробуй те продукты (если это возможно), которые выпускает компания. Если ты их пробовал раньше — изучи их досконально.

41. Выключи мобильный телефон

Выключи телефон перед встречей. Если во время собеседования ты ждёшь важный звонок, перенеси встречу на другое время. Иначе в такой встрече нет смысла, так как твой ответ на звонок во время интервью — моментальный его провал.

42. Будь собой, не пытайся натянуть на себя чужие ботинки

Рекрутеры, если они в профессии больше трёх лет, сразу видят кандидатов, которые пытаются строить из себя не тех, кем они являются.

43. Рассказывая про опыт, связывай с миссией и глобальными целями компании

Думай не в контексте своей работы, а в контексте того, как она приносила пользу компании. Связывай свой успех с успехом компании.

44. Перед собеседованием восстановись

Выспись, подними настроение, сходи на йогу, вкусно поешь, купи себе подарок — сделай что-то, что поможет тебе восстановитсья и поднять свой уровень счастья.

45. Веди себя позитивно

Не жалуйся на прошлую работу или босса, показывай оптимизм.

Никто не хочет брать на работу неудачников.

Любые минусы, которые ты расскажешь про прошлую работу, будут тесно ассоциированы конкретно с твоей персоной. Поэтому, если ты даже работал в аду, фокусируйся на позитивных моментах (было тепло, весёлая компания).

46. Заражай рекрутера эмоционально

Стремись использовать эмоциональные фразы. Почитай статью о том, как быть эмоциональным лидером.

47. Ищи общее с интервьюером

Людей связывают общие интересы. Обращай внимание на детали. Может, у тебя такой же iPhone или вы вместе любите рыбалку. Если во время собеседования ты найдёшь общее, обрати на это внимание, задай дополнительный вопрос. Это сделает ваш контакт более личным.

48. Показывай внешнее признание

Если у тебя есть подтверждение внешнего признания (ты вошёл в топ-20 лучших в своей профессии, выступаешь на конференциях, пишешь статьи) — скажи об этом, но без особого акцента. Это повысит твой профессионализм в глазах рекрутера, далеко не каждый кандидат может таким похвастать.

49. Поблагодари рекрутера, сделай комплимент

Рекрутер непростая профессия, так как из десятка прособеседованных он берёт на работу одного, а остальные девять его люто ненавидят, потому что он не разглядел в них таланта. Их обзывают, уличают в любых ошибках. Доброе слово от тебя, комплимент его поведению на интервью, вопросам и прочему станет огромнейшим плюсом.

50. Цени рекрутера, который взял тебя на работу

Ну и самое важное: не строй иллюзий о том, что рекрутер ничего не значит. Что это ты такой крутой, что тебя на работу взял босс. Именно рекрутер решил твою судьбу. Он показал твоё резюме твоему боссу и правильно продал тебя. Он помогал тебе. Помни об этом, когда будешь с ним работать, и будь элементарно благодарен.

lifehacker.ru

Как успешно пройти собеседование на работу и заинтересовать босса

«Содержание статьи»

Собеседование на новую работу – это мероприятие, которое довольно-таки сильно заставляет нас понервничать, особенно если это первый раз. Многие профессиональные специалисты не знают, как успешно пройти собеседование на работу, поэтому долгое время проводят в поисках фирмы, которая их примет. Чтобы не попасть в неловкую ситуацию во время собеседования и пройти его просто блестяще, рекомендуем прочитать данную статью, где вы найдёте множество полезных советов от «акул» бизнеса.

Что стоит узнать перед собеседованием?

Подготовка к собеседованию – это ответственное мероприятие, от которого будет зависеть ваш успех во время проведения самого интервью.

• Сначала узнайте с кем вы будите беседовать: с сотрудником по подбору персонала или же непосредственно с начальником. Так же обязательно узнайте имя, отчество и должность того, кто будет с вами беседовать. Но вне зависимости от того, с кем вы будете общаться: с рядовым сотрудником или шефом, вы должны произвести положительное и самое лучшее впечатление.
• Вам следует узнать каков будет формат собеседования: интервью, групповой опрос, прохождение заданий, телефонный разговор или самопрезентация. Если это последний вариант, вам нужно подготовить речь о себе.
• Обязательно поинтересуйтесь сколько по времени будет длиться собеседование, особенно если у вас намечено несколько дел на один день. В некоторых фирмах собеседование может продлиться более четырёх часов, и, естественно, если у вас есть ещё одна встреча в этот день, вы на неё не попадёте.
• Поинтересуйтесь, что нужно взять с собой, какие документы, портфолио, резюме и так далее.
• Если компания находится в неизвестном для вас районе узнайте, сколько времени вам потребуется для того, чтобы до неё добраться, эта информация пригодится вам для того, чтобы рассчитать время на сборы и дорогу, ведь опоздание на собеседование – это худшее, что вы можете сделать.
• Поинтересуйтесь, есть ли у компании дресс-код, возможно, вам нужно будет как-то по-особенному одеться. В крупных фирмах дресс-код не редкость, например, запрет на синие рубашки, или цвет костюма должен быть строго чёрного цвета, никаких синих, серый и других цветов.

Основные рекомендации

Предлагаем вам несколько советов, которые помогут вам прекрасно пройти собеседование и получить желаемую должность.

• Самое главное – это хорош оденьтесь, продумайте каждую мелочь: причёску, макияж, маникюр, костюм. Ваш костюм и блуза должны быть блестящей чистоты и идеально отутюжены. Если в компании присутствует дресс-код, вы должны ему соответствовать.
• На собеседование нельзя опаздывать, в бизнесе ценна каждая минута, лучше придите на десять минуток пораньше, но зато вы точно будете уверенны, что попадёте на собеседование вовремя. Зачем вам лишнее волнение из-за опоздания.

• К своему интервьюеру нужно относится уважительно, обращайтесь к нему всегда по имени и отчеству. Когда будете здороваться, обязательно обратитесь по имени, это является признаком хорошего тона.
• Не вредным было бы почитать книги по психологии и тогда вы смогли вы заметить, когда ваш собеседник напряжён – это значит, что ему что-то не нравится и неплохо было бы сменить тактику, или же, когда наоборот интервьюер доволен – значит можно продолжать в том же духе.

• Держите себя уверенно, самоуверенный человек, всегда вызывает уважение и у других людей, но не становитесь эгоистичным и высокомерным – это совершенно разные понятия. Не старайтесь обмануть своего собеседника или польстить ему, обманщики и льстецы точно не будут нужны на рабочем месте.
• Отвечайте на вопросы кратко и по сути, нудные люди не привлекают, но и болтуны, которые на простой вопрос отвечают целым докладом, так же не востребованы у начальства.
• Ведите себя естественно, оставайтесь самим собой и не пытайтесь прыгнуть выше своей головы.

Три главных дела перед собеседованием

Итак, подведём итоги и выведем три главных правила, которые должен сделать каждый соискатель перед походом на собеседованием.

• Подготовьте для себя отличную рекламу, ведь на собеседовании вы должны как можно дороже «продать» себя. З00вучит грубо, но это так. Вы должны выглядеть идеально, потренируйте свою речь, обязательно хорошо выспитесь, вы должны быть энергичны и полны сил, а не утомлять собеседника своим уставшим видом.
• Подготовьте своё портфолио. В него должны входить все ваши грамоты, дипломы, рекомендации и так далее. Но стоит понимать, что это серьёзное портфолио. Не нужно в него добавлять грамоту за победу в «Весёлых стартах» за 5-ый класс.
• Мыслите позитивно. Правильная установка нередко играет решающую роль. Нужно идти на собеседование с настроем на то, что у вас всё получится, а не на то, что вы провалитесь.

Эти несложные рекомендации помогут вам произвести прекрасное впечатление на работодателя. И вы обязательно получите желаемую должность. Главное – это не нервничать и всё получится.

Видео по теме:

Поделитесь записью с друзьями!

Оставьте свою оценку за статью: Загрузка…

ton-fashion.com

20 советов для успешного прохождения собеседования

Ты прошла уже десяток собеседований, но все никак не выходит получить работу мечты? Кажется, ты все говоришь правильно, а в твоем профессионализме не приходится сомневаться. В чем же проблема?

На самом деле, твои умения, навыки, достижения и заслуги на предыдущем месте работы – это 80% успеха. Остальные 20% напрямую зависят от твоей самоподачи и результатов интервью.

Мы расскажем как произвести правильное впечатление, понравиться рекрутеру и заполучить ту самую должность.

Читайте также: Бизнес с нуля

 Проходим собеседование: Правильно составь резюме

Чтобы твое резюме действительно рассматривали, а не отправили в папку «Спам», важно следовать некоторым правилам.

1. Запомни порядок подачи информации в резюме:

• Имя и фамилия
• Фото (обязательно качественное)
• Контакты (достаточно будет номера телефона, адреса электронной почты и города)
• Цель (это та должность, на которую ты претендуешь)
• Ключевые компетенции (здесь нужно указать профессиональные знания и достижения, а также указать несколько личностных качеств)
• Образование
• Тренинги
• Опыт работы (вверху — самое последнее место работы, ниже — более ранние)
• Дополнительная информация (языки, знание программ, наличие прав).

1. Избегай концеляризмов, сложных или устаревших слов. Пиши точно, ясно и короткими фразами. Важно создать впечатление живого человека и показать, что резюме ты писала сама, а не склеивала из стандартных фраз, разгуливающих в Интернете.
2. Идеальный объем резюме – 2 страницы. Одна страница допустима лишь для начинающего специалиста, а до третьей большинство рекрутеров и работодателей не доходят.

1. Расскажи о своих конкретных достижениях и выполненных задачах, проилюстрируй конкретными примерами.
2. Обязательно проверяй орфографию и следи за тем, чтобы на месте были все знаки препинания.
3. Всегда сохраняй резюме с расширением docx.

 Проходим собеседование: Успешно пройди телефонное интервью

Когда работодатель ознакомился с твоим резюме и впервые звонит тебе – это не пустая болтовня, это – первый этап твоего собеседования.

1. Не забывай про вежливость и улыбку в голосе, найди тихое место, чтобы спокойно поговорить. Постарайся в разговоре называть рекрутера по имени. И обязательно будь готова прийти на собеседование в течении трех дней после звонка.
2. Готовясь к интервью, постарайся письменно ответить на вопросы, которые, скорее всего, тебе будут задавать.

Проходим собеседование: Произведи хорошее первое впечатление

Помни, что первое впечатление создаётся за 5–10 секунд, и потом на него повлиять очень трудно.

1. Обязательно поздоровайся и скажи, что рада личному знакомству. Много улыбайся, говори вежливо и уверенно, называй рекрутера по имени.
2. Выпей кофе. Этот напиток бодрит и сделает тебя более активной. Если нервничаешь – прими успокоительное.
3. Визуализируй свою цель. Так будет гораздо легче ее достичь.
4. Перед собеседованием внимательно изучи сайт компании. Так тебе будет легче ответить на ряд вопросов, связанных с твоей будущей должностью.
5. Прочти самую современную книгу по своей профессии, которую только сможешь найти.
6. Обязательно поешь перед собеседованием, так как на голодный желудок тяжело думать. И не забудь после этого освежить дыхание.
7. Надень свою любимую одежду, красивые часы и сделай маникюр. Ведь на собеседовании многое зависит от твоего ощущения самой себя. Ты должна нравиться себе в зеркале, тогда есть шанс приглянуться и рекрутеру.
8. Подстройся под темп речи, тембр и манеру собеседника, прими похожую позу. Так ему подсознательно легче будет вести с тобой разговор.
9. Перед походом на собеседование обязательно почисти свои социальные сети. Постарайся убрать оттуда все лишнее.
10. Отправь письмо после собеседования. Таким образом ты можешь поблагодарить работодателя за интервью, выслать ему примеры своих работ и лишний раз напомнить о себе.
11. Выключи мобильный телефон, так как ответ на телефонный звонок во время интервью – 100% провал.
12. Будь позитивной, веселой, добродушной и не жалуйся на предыдущее место работы.

sterva.info

10 советов для собеседования

Каждый из нас стремится показать себя с лучшей стороны во время собеседования по приему на работу. Ниже приведены 10 способов сделать так, чтобы ваше собеседование прошло успешно.

1. Потратьте 8-10 часов на то, чтобы подготовиться к собеседованию. Необходимо быть готовым к любой ситуации и к любым вопросам, чтобы продемонстрировать себя как отличного профессионала. Собеседование для приема на работу – это так же важно, как и любая презентация. Необходимо потратить 8-10 часов для подготовки к нему и для репетиции.

2. Узнайте все о компании, куда вы идете на собеседование. Прочитайте о компании в интернете, прочитайте последние новости, отследите аккаунты компании в соцсетях, узнайте о человеке, который будет проводить собеседование. Кроме того, посмотрите, на какие еще вакансии требуются сотрудники. Почитайте о компании на деловых ресурсах. Вы можете использовать эту информацию, для того чтобы задавать интересные вопросы во время собеседования.

3. Знайте свои слабые и сильные стороны. Составьте список из 6-8 своих сильных сторон на листке бумаги, подтвердите каждый пункт примером из жизни или достижением. Менеджер, который будет проводить собеседование, скорее запомнит конкретный пример, чем описание сильной стороны. Сделайте то же самое со слабыми сторонами, но в этом случае необходимо написать и то, как вы изменились и выросли в результате той или иной ситуации.

4. Вспомните и запишите о двух ваших достижениях на каждом из предыдущих мест работы. Также будьте готовы к тому, чтобы детально обсудить самое значительное личное достижение на ваших предыдущих местах работы за последние пару лет.

5. Используйте универсальную схему ответа на любой вопрос. Необходимо научиться приводить детальный пример для доказательства какого-то общего утверждения.

6. Обсудите требования к кандидату в самом начале собеседования. Попросите менеджера, который проводит собеседование, рассказать об основных сложностях в работе, особенностях работы с командой и о том, какие проблемы будет необходимо решать. Используйте список ваших достижений, чтобы доказать, что вы успешно решали подобные задачи.

7. Докажите, что вы не сверхквалифицированы. Несмотря на вашу компетенцию, вы должны доказать, что вы не сверхквалифицированы для этой работы. При приеме на работу сотрудника важно дать ему мотивацию для дальнейшей работы. Поэтому важно показать, что у вас есть эта мотивация.

8. Помните: немного нервничать во время собеседования – нормально. Если вы выполните все данные рекомендации, то вы будете чувствовать себя увереннее во время собеседования. Однако нет ничего страшного в том, что вы будете нервничать, особенно в самом начале собеседования. Задавайте вопросы беседующему с вами менеджеру – это даст вам возможность немного прийти в себя.

9. Спросите о следующем шаге. В самом конце собеседования скажите менеджеру, что вы заинтересованы и вам бы хотелось узнать о дальнейших действиях. Если собеседник не может дать вам четкий ответ, спросите его, есть ли что-то в вашем резюме или в ответах, что вызывает беспокойство. Это может
стать вашим шансом исправить ситуацию.

10. Не пытайтесь скрыть проблемы, такие как увольнение, отсутствие нужного образования или совершенные ошибки. Вместо этого необходимо быть готовым к вопросам о проблемах и отвечать на них в том ключе, что именно они помогли вам стать более сильным, более опытным или более умелым сотрудником.

И еще один совет: как отвечать на глупые вопросы? Никак. Вместо этого спросите: «Как это относится к работе»

Даже если вы не получите эту работу, вы сможете продемонстрировать, что вы не боитесь непонятных вопросов, которые скорее могут смутить, чем прояснить ситуацию. Это очень важная черта, и хорошие менеджеры оценят это.

Умение хорошо показать себя на собеседовании – это не только умение отвечать на вопросы. Важно также сделать так, чтобы вам задавали правильные вопросы.

Похожие публикации для Вас:

starkov.su